Featured post

Motivator Terkenal Indonesia

Untuk Mengundang Motivator Terbaik / Terkenal Indonesia Hubungi :

082 110 502 502 ( Fransisca )

Contact Motivator NOW- Fransisca 082 110 502 502

Indonesia saat ini sedang bangkit, salah satu profesi yang sangat mendukung kebangkitan Indonesia adalah profesi Motivator, untuk sukses kita memerlukan motivasi untuk mendorong kita Action , Bertindak Pantang Menyerah untuk Mencapai Sukses. siapa sajakah nama nama Motivator di Indonesia ?

Berikut ini adalah Daftar Motivator Terkenal dan Terbaik di Indonesia

1. Mario Teguh
MArio Teguh, Motivator Terbaik di Indonesia

Mario Teguh, Motivator Terbaik di Indonesia

Pernah Rutin Membawakan Acara TV Mario Teguh Golden Ways, dan Mario Teguh Super Show, Salam Super menjadi kata kata Mutiaranya, Simple ,Wisdom and Love adalah Kata Kata yang Bisa Menggambarkan bagaimana cara beliau membawakan seminar dan Talkshow, Beliau adalah Motivator paling Terkenal di Indonesia.

Call Fransisca 082 110 502 502

2. Christian Adrianto

Untuk Mengundang Motivator Terbaik / Terkenal Indonesia KLIK :
082 110 502 502 ( Fransisca )

Contact Motivator NOW 082 110 502 502
10 Motivator Terbaik di Indonesia

Salah seorang Motivator dan Trainer terbaik di Indonesia. Sering dipercaya untuk memberikan Motivasi , Kick Off Meeting dan Inhouse Training di lebih dari 300 ratusan perusahaan di Indonesia, seperti Citibank, HSBC, Bank Mandiri BRI, BNI, Astra International, Astra BMW, Astra Agro Lestari, Astra Multitrucks , Pertamina, dan Ratusan Perusahaan Top Lainnya.

Kick Off Meeting Christian Adrianto Inhouse TrainingKick Off Meeting Christian Adrianto Inhouse Training

Sering dipercaya untuk membawakan  Motivasi, Sales & Marketing, Leadership,Team Building dan Character building. Berpengalaman untuk meningkatkan profit, penjualan dan produktivitas di ratusan perusahaan Nasional maupun Multinasional.

Call Fransisca 082 110 502 502

Christian Adrianto juga telah diundang untuk memberikan Training Motivasi di Sydney ,  Australia (13x seminar) ,  Hangzhou, Shanghai, China (7x Seminar ) , dan Ho Chi Minh, Vietnam.

Contact  Christian Adrianto Motivator :

Call / sms : 082 110 502 502 (Fransisca)

Contact Motivator NOW 082 110 502 502

Video Seminar 2014, Semangat , FUN dan Penuh Humor 1700 peserta

Testimoni :

“Saya pernah mengikuti Training Anthony Robbins (Trainer & Motivator Terbaik Di Dunia) Sangat Bagus, tetapi Saya Dapat Lebih Banyak Hal dari Seminar Bpk. Christian Adrianto” - Kataline Darmono – CEO Khong Guan Group

Video Hebohnya Suasana Seminar Motivator Christian Adrianto ( 2016 )

VIDEO PROFIL MOTIVATOR TERBAIK INDONESIA CHRISTIAN ADRIANTO

Beliau Telah memberikan Training Motivasi, Training Leadership , Training Sales dan Coaching di lebih dari 300 perusahaan di indonesia, yaitu :

  • PERBANKAN

  • BANK INDONESIA
  • BRI – BANK RAKYAT INDONESIA
  • BNI – BANK NEGARA INDONESIA
  • BANK MANDIRI
  • CITIBANK
  • BANK HSBC
  • UOB BANK
  • BANK PERMATA
  • CIMB NIAGA
  • BANK MUAMALAT
  • BANK BJB – BANK JABAR BANTEN
  • BANK KESEJAHTERAAN EKONOMI
  • BPR SRI PARTHA
  • BPR TISH
  • BPR ANTENK
  • BPR PUSAKA
  • BPR ASHI
  • PT. DANAREKSA
  • MANDIRI TUNAS FINANCE
  • MANDALA MULTI FINANCE
  • PT MONEX INVESTINDO UTAMA
  • INSURANCE

  • ASURANSI PRUDENTIAL
  • ASURANSI GENERALI
  • ASURANSI SUNLIFE
  • ASURANSI BUMIPUTRA MUDA
  • ASURANSI ZURICH
  • ASURANSI ADIRA / AUTOCILLIN
  • ASURANSI GREAT EASTERN
  • ASURANSI BANGUN ASKRIDA
  • ASURANSI SAMSUNG TUGU
  • INDUSTRI & OFFICE
  • PT. PUPUK KALIMANTAN TIMUR
  • DANONE AQUA & MIZONE
  • PT. KHONG GUAN GROUP (BISCUITS )
  • KRAFT FOODS
  • YUPI CANDY
  • FRIESLAND CAMPINA KIEVIT
  • PT. CARGILL FEED & NUTRITION INDONESIA
  • PT. TIRTA VARIA INVESTAMA
  • PT. TIRTA VARIA INTIPRATAMA
  • PT. BALINA AGUNG PERKASA
  • PT. TIRTA UTAMA ABADI
  • PT. PADMA TIRTA WISESA
  • PT. BINTANG SIDO RAYA
  • CV MITRA MULIA
  • CV WAHYU JAYA
  • CV MEKAR JAYA SENTOSA
  • PT. GRAND PASIFIK PRATAMA
  • PT. LIVIA MANDIRI SEJATI
  • CV SINAR
  • PT. DUPONT INDONESIA
  • PT. JAVA SEEDS INDONESIA
  • PT. BRANITA SANDHINI
  • PT. TEDCO AGRI MAKMUR
  • SIAM CEMENT GROUP (SCG)
  • SEMEN GRESIK INDONESIA
  • DEPO PUTRA GEMILANG PRIMA PUSAT BANGUNAN BANJARMASIN
  • PT. FAJAR LESTARI ADIPERKASA
  • PT.  PILAR DASAR MEMBANGUN
  • MHE DEMAG
  • BLUESCOPE STEEL LYSAGHT
  • AUTONICS INDONESIA
  • LARIS CHANDRA
  • PT. GUDANG GARAM Tbk
  • PT. BENTOEL INDONESIA
  • PT. SAMPOERNA
  • CLASS MILD
  • EDUCATION AND UNIVERSITY
  • UNIVERSITAS INDONESIA
  • UNIVERSITAS UDAYANA
  • UNIVERSITAS GUNADHARMA
  • UNIVERSITAS ATMAJAYA
  • UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA (UII)
  • UNIVERSITAS TARUMANEGARA
  • UNIVERSITAS TIDAR MAGELANG
  • UNIVERSITAS PASUNDAN BANDUNG
  • UNIVERSITAS MURIA KUDUS
  • UNIVERSITAS ESA UNGGUL
  • UNIVERSITAS KUNINGAN
  • UNIKA PARAHYANGAN BANDUNG
  • POLITEKNIK NEGERI NDONESIA
  • POLITEKNIK NEGERI BANDUNG
  • POLITEKNIK KESEHATAN SEMARANG
  • POLITEKNIK KESEHATAN PALANGKARAYA
  • SOLO BUSINESS SCHOOL
  • STIMIK INDONESIA
  • PERBANAS INSTITUT
  • BPK PENABUR TIRTAMARTA
  • SMA N 113 JAKARTA
  • PROPERTY
  • PP PROPERTY (DEVELOPER)
  • MARGAHAYU LAND ( DEVELOPER )
  • DIAMOND LAND DEVELOPMENT (DEVELOPER)
  • HARCOURTS PROPERTY
  • PHARMACY & HEALTH
  • PT. ASIA SEJAHTERA PERDANA PHARMACEUTICAL (KRATINGDAENG, YOU C1000)
  • PT. TERUMO INDONESIA MEDICAL
  • MERCK PHARMACEUTICAL (MERCK SHARP & DOHME)
  • DANKOS FARMA
  • DIAN CIPTA PERKASA
  • SUCOFINDO
  • BPOM (BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN)
  • NATASHA SKINCARE
  • RS. MITRA KELUARGA
  • IKATAN DOKTER INDONESIA
  • AUTOMOTIF

  • PT ASTRA INTERNATIONAL ,Tbk
  • PT ASTRA MULTITRUCKS
  • PT ASTRA BMW
  • HONDA MOTOR
  • YAMAHA MOTOR
  • KOBEXINDO TRACTORS
  • PT. DAYA ADICIPTA MUSTIKA (MAIN DEALER HONDA BANDUNG)
  • PT. TUNAS DWIPA MATRA (MAIN DEALER HONDA LAMPUNG)
  • CV. TJAHAYA BARU (MAIN DEALER YAMAHA SUMATERA BARAT)
  • ISTANA KEBAYORAN RAYA MOTOR (MAIN DEALER HONDA PONDOK INDAH)
  • PT SIBA SURYA
  • CV KOMPO MOTOR
  • PERKEBUNAN DAN PERTAMBANGAN
  • PT PERTAMINA
  • PT. INDO TAMBANGRAYA MEGAH
  • PT. ARUTMIN (BAKRIE GROUP)
  • MEDCO ENERGY
  • PT. ODIRA ENERGY
  • PT. BUKIT MAKMUR MANDIRI UTAMA (BUMA)
  • FIRST RESOURCES
  • SKK MIGAS
  • PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA (PGN)
  • PT. PERUSAHAAN GAS SOLUTION (PGS)
  • PT. TRANSPORTASI GAS INDONESIA
  • CAA (CILIANDRY ANKY ABADI) GROUP PLANTATION & MINING
  • PT ASTRA AGRO LESTARI
  • PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV
  • GOVERMENT

  • KEMENTRIAN KESEHATAN
  • BADAN KEPENDUDUKAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN)
  • BADAN NASIONAL PENANGGULANGAN BENCANA (BNPB)
  • BADAN PUSAT STATISTIK (BPS)
  • BADAN PENANAMAN MODAL DAERAH PROVINSI JAWA TENGAH (BPMD)
  • DITJEND IMIGRASI
  • PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) INDONESIA
  • LEMBAGA SANDI NEGARA
  • PEMERINTAH KOTA DUMAI
  • PEMERINTAH PROVINSI HALMAHERA BARAT
  • PEMDA OKUTIMUR
  • PEMERINTAH KOTA MADIUN
  • SESKO AL
  • TNI AL
  • POLRI
  • TELECOMMUNICATION AND ELECTRONICS
  • PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA (TELKOM)
  • PT. TELKOM INDONESIA INTERNATIONAL (TELIN)
  • TELKOMSEL
  • HUTCHISON THREE
  • MITRATEL
  • GRAFINDO
  • PT. GRAHA INFORMATIKA NUSANTARA
  • ADVANCE INNOVATIONS (AdIns)
  • PT. MITRA INTEGRASI KOMPUTINDO
  • SAMSUNG MOBILE
  • CHANG HONG ELECTRONICS
  • IBM
  • COLUMBIA FURNITURE & ELECTRONIC
  • PT. MNC SKY VISION ( INDOVISION & TOP TV)
  • FASHION
  • MITRA ADI PERKASA (MAP)
  • PT GAGAN INDONESIA
  • SOPHIE PARIS ( SOPHIE MARTIN )
  • LOGO DE CORPS INDONESIA (LOGO JEANS)
  • FRANCE VALEGE INTERNATIONAL (VIORI)
  • Lain lain
  • PT. JAYA ANCOL, DUNIA FANTASI
  • TAKARA GOLF
  • FLEXTER (MULTILEVEL MARKETING)
  • INDO UNILINE INTERNATIONAL – MULTI LEVEL MARKETING
  • BINTANG II NETWORK
  • OU TEA MULTILEVEL MARKETING
  • DBS (DUTA BUSINESS SCHOOL – MULTILEVEL MARKETING)
  • PT G4S SECURICOR
  • BELLADONA WEDDING MAGAZINE & ORGANIZER
  • BATAMPOS
  • HARD ROCK FM BALI & XL
  • SAMPOERNA FOUNDATION ENTREPRENEUR
  • INDONESIA HOUSEKEEPERS ASSOCIATION (IHKA)
  • INDONESIAN FOOD AND BEVERAGE EXECUTIVE ASSOCIATION
  • AMA BANDUNG – ASOSIASI MANAJEMEN INDONESIA
  • KANTOR AKUNTAN PUBLIK HENDRAWINATA EDDY & SIDDHARTA
  • Dan Masih banyak Lagi

Setiap program yang beliau bawakan selalu deep impact, inspiratif dan Menyentuh. Dengan berbagai metode penyampaian yang kreatif dan inovatif seperti games-games yang bermakna, coaching, video, diskusi, role play, ilustrasi , interaktif, sesi emosional dan menyentuh dan masih banyak lagi. Pembawaan beliau Powerful,  semangat, berapi-api, penuh humor, seru, dinamis, kreatif dan interaktif. Sehingga program beliau membawa perubahan mindset, memberikan banyak strategi ampuh dan  membantu banyak orang mendapatkan  terobosan hidup serta mencapai potensi puncak.

Seminar seminar beliau disukai berbagai kalangan usia, baik anak-anak muda hingga usia senior dan pensiunan. Berpengalaman memberikan training dan motivasi untuk berbagai kalangan mulai dari CEO, Owner, Direktur berbagai bidang, General Manager, Kepala Cabang, Manager berbagai bidang, Pegawai negeri Eselon 1 hingga non Eselon, Dokter, Agent property, Pengusaha, Mahasiswa dan Pelajar, Guru, Supervisor, Sales, Marketing, Customer Service, IT, Finance, Admin, Back Office, Security, hingga tukang parkir. Dengan berbagai latar belakang pendidikan.

Sampai hari ini telah memotivasi lebih dari 200. 000 orang di berbagai indonesia. Telah berbicara hampir diseluruh kota besar di Indonesia bahkan di luar negeri, seperti Shanghai, Hangzhou China, Ho Chi Minh, Vietnam, Jakarta, Surabaya, Bandung, Jogja, Medan, Semarang, Palembang, Pekan Baru, Makasar, Bandar Lampung, Batam, Padang, Samarinda, Banjarmasin, Pontianak, Manado, Palu, Balikpapan, Jambi, Mataram, Denpasar, Banjarmasin, Bontang, Ternate, Kupang dan lain sebagainya.

The Miracle of Ha...Ha... Ha...ppiness - Christian Adrianto Motivator Indonesia
The Miracle of Ha…Ha… Ha…ppiness – Christian Adrianto Motivator Indonesia

Christian Adrianto adalah penulis buku “The Miracle of HA HA HAppiness”

Rahasia menggunakan Keajaiban Kebahagiaan untuk Meningkatkan Kesuksesan, Kekayaan, Kesehatan dan Panjang Umur.

Beliau telah diundang sebagai narasumber maupun kontributor diberbagai stasiun TV dan Radio di Indonesia dalam acara talkshow, motivasi, inspirasi dan bisnis.

  • TRANS7
  • TVONE
  • SINDOTV
  • KOMPASTV
  • TVRI
  • Protv , Stasiun TV Semarang
  • Deli TV, Stasiun TV Medan
  • MHTV , Stasiun TV Surabaya
  • Sun TV, Stasiun TV Makassar
  • BMC, Stasiun TV Bali
  • KCTV, Stasiun TV Pontianak
  • BMS TV , Stasiun TV Purwokerto
  • IM TV, Stasiun TV Bandung
  • MGTV, Stasiun TV Magelang
  • LTV, Stasiun TV Lampung
  • UTV, Stasiun TV Batam
  • Sky TV, Stasiun TV Palembang
  • TV Minang , Stasiun TV Padang
  • RADIO KAYUMANIS JAKARTA 99.5 FM
  • PAS FM Jakarta 92.4 FM
  • SMARTFM Jakarta 95.9 FM
  • PAS FM Solo 90.9 FM
  • SMARTFM Medan 101.8 FM
  • SMARTFM Banjarmasin 101.1 FM
  • SMARTFM Semarang 93.4 FM
  • SMART FM Palembang 101.8 FM
  • RADIO SUARA SURABAYA 100 FM
  • KISS FM Medan 105 FM
  • DELTA FM Medan 105.8 FM
  • HARDROCK FM Bali 87,8 FM
  • dll

 

Contact  :
Call / sms 082 110 502 502 ( Fransisca )

Call Fransisca 082 110 502 502

 

3. Merry Riana

Mimpi Sejuta Dollar, adalah karya nya, yang mendorong Indonesia melahirkan banyak pengusaha, berlatar belakang sukses dari menjalankan bisnis Asuransi yang digelutinya dengan Tekun.

merry

4. Andrie Wongso

Salam Sukses “Luar Biasa”, Andrie Wongso tidak lulus SD, banyak orang menyebutnya SDTT, beliau adalah inspirasi bagi orang yang ingin sukses dengan segala Keterbatasan mereka.

Andrie Wongso motivator terbaik di indonesia

Andrie Wongso motivator terbaik di indonesia

 

5. Tung Desem Waringin

Motivator dan pebisnis fenomenal. Dikenal karena “Hujan Uang” yang merupakan launching bukunya Marketing Revolution, membuat kehebohan. Dalam berbisnis selalu menekankan prinsip “WIN-WIN”. Selain sebagai motivator, kini beliau aktif dalam bisnis property.

Tung Desem Waringin property motivator terbaik indonesia tdw

Tung Desem Waringin property motivator terbaik indonesia tdw

Tung Desem Waringin property motivator terbaik indonesia

Tung Desem Waringin property motivator terbaik indonesia

 

 

 

 

 

 

6. Ippho Santosa

Seorang Pebisnis muda dan penulis buku sukses Keajaiban Rezeki. Beliau berprinsip kesuksesan dimulai dengan cara mengaktifkan otak kanan. Sering kali berbicara mengenai Pengusaha dan Miliarder Muslim yang baik.

images

7. Bong Chandra

Seorang Pengusaha Muda dan Developer sukses. Pria kelahiran 25 oktober 1987 ini dikenal sebagai sosok Pengusaha dan Motivator entrepreneur termuda. Memulai bisnisnya dari MLM (Multi Level Marketing), kini menjadi developer yang menginspirasi.

Bong Chandra Motivator Indonesia Terbaik

Bong Chandra Motivator Indonesia Terbaik

8. Ary Ginanjar

Merupakan pendiri ESQ learning centre. Beliau berkeyakinan IQ saja tidak cukup untuk mencapai sukses, namun kecerdasan Emotional dan Spiritual harus dimaksimalkan. Seorang motivator yang memiliki visi membangun karakter.

ary ginanjar motivator indonesia

ary ginanjar motivator indonesia

9. Ayah Edi

Dikenal sebagai Motivator Parenting. Melalui talkshow di radio dan buku bukunya beliau sharing mengenai cara menjadi orang tua yang baik dan cara mendidik anak.

ayah edy motivator parenting indonesia

ayah edy motivator parenting indonesia

10. Deddy Corbuzier

Deddy Corbuzier adalah Salah Satu Magician Terbaik di Indonesia, seorang yang saat ini menjadi Presenter acara Talkshow Hitam Putih dan Judge The Next Mentalist. Beliau Juga Memiliki Naluri seorang Motivator dan Mengajarkan Diet OCD. Kata Kata Motivasinya yang Luar Biasa ” If you can beat Yor Own Genetic, You can Beat ANYTHING ”

Deddy Corbuzier Best Indonesian Magician mentalist Motivator Indonesia - Copy

 

Untuk Mengundang Motivator Terbaik / Terkenal Indonesia Hubungi :

082 110 502 502 ( Fransisca )

Call Fransisca NOW

 

Featured post

Motivator Indonesia Christian Adrianto

cropped-Motivator-Terbaik-Indonesia-Christian-Adrianto.jpg

Contact Motivator NOW- Fransisca 082 110 502 502
daftar klien perusahaan motivator christian adrianto

daftar klien perusahaan motivator christian adrianto

Motivator Christian Adrianto Salah seorang Motivator dan Trainer terbaik di Indonesia. Sering dipercaya untuk memberikan Motivasi , Final Lap , Kick Off Meeting dan Inhouse Training di lebih dari 300 perusahaan di Indonesia, seperti : Astra Group : Astra International, Astra Multitrucks, Astra BMW, Astra Agro Lestari, Pertamina, HSBC, Citibank, Bank BCA, Bank Mandiri, Bank BTN , Telkomsel,Telkom Indonesia, Semen Gresik, Asuransi Allianz, Asuransi Prudential, dan masih banyak lagi.

Motivator Christian Adrianto telah membawakan seminar dengan total peserta lebih dari 300.000 orang.

Contact Motivator NOW- Fransisca 082 110 502 502

 

Training Motivasi Christian Adrianto untuk Kick off Meeting Bank BTN, Bali.

Suasana Seru dan Powerfulnya Training Motivasi Christian Adrianto untuk Kick off Meeting Bank BTN.

Testimoni motivator christian adrianto - anthony robbins

Testimoni motivator christian adrianto

Untuk Mengundang Motivator Christian Adrianto Hubungi :

082 110 502 502 ( Fransisca ) Call / Whatsapp / sms

Contact Motivator NOW- Fransisca 082 110 502 502[/caption]

Video suasana seminar Christian Adrianto yang POWERFUL, Interaktif dan Menginspirasi

 

Contact Motivator NOW- Fransisca 082 110 502 502

Motivator Christian Adrianto Telah memotivasi dan menginspirasi di 7 Stasiun TV Nasional Indonesia diantaranya : Trans 7, Kompas TV, TV One News iNews TV, Global TV,  Sindo TV, TVRI.

Motivator Christian Adrianto Telah memotivasi di 7 Stasiun TV Nasional

Contact Motivator NOW- Fransisca 082 110 502 502

Untuk Mengundang Motivator Christian Adrianto Hubungi :

082 110 502 502 ( Fransisca ) Call / Whatsapp / sms

 

 

Featured post

DAFTAR LENGKAP KLIEN MOTIVATOR CHRISTIAN ADRIANTO

PERBANKAN

BCA
BRI – BANK RAKYAT INDONESIA
BNI – BANK NEGARA INDONESIA
BANK BTN
BANK MANDIRI
CITIBANK
BANK HSBC
UOB BANK
BANK PERMATA
CIMB NIAGA
BANK MUAMALAT
BANK BJB – BANK JABAR BANTEN
BANK INDONESIA
BANK KESEJAHTERAAN EKONOMI
BPR SRI PARTHA
BPR ANTENK
BPR PUSAKA
BPR ASHI
PT. DANAREKSA
MANDIRI TUNAS FINANCE
MANDALA MULTI FINANCE
PT MONEX INVESTINDO UTAMA

INSURANCE

ASURANSI ALLIANZ
ASURANSI PRUDENTIAL
ASURANSI GENERALI
ASURANSI SUNLIFE
ASURANSI BUMIPUTRA MUDA
ASURANSI ZURICH
ASURANSI ADIRA / AUTOCILLIN
ASURANSI GREAT EASTERN
ASURANSI BANGUN ASKRIDA
ASURANSI SAMSUNG TUGU

AUTOMOTIF

PT ASTRA INTERNATIONAL ,Tbk
PT ASTRA MULTITRUCKS
PT ASTRA BMW
PT ASTRA ISUZU
HONDA MOTOR
YAMAHA MOTOR
KOBEXINDO TRACTORS
PT. DAYA ADICIPTA MUSTIKA (MAIN DEALER HONDA BANDUNG)
PT. TUNAS DWIPA MATRA (MAIN DEALER HONDA LAMPUNG)
CV. TJAHAYA BARU (MAIN DEALER YAMAHA SUMATERA BARAT)
ISTANA KEBAYORAN RAYA MOTOR (MAIN DEALER HONDA PONDOK INDAH)
PT SIBA SURYA
CV KOMPO MOTOR

INDUSTRI & OFFICE

PT. PUPUK KALIMANTAN TIMUR
DANONE AQUA & MIZONE
PT. KHONG GUAN GROUP (BISCUITS )
KRAFT FOODS
YUPI CANDY
FRIESLAND CAMPINA KIEVIT
PT. CARGILL FEED & NUTRITION INDONESIA
PT. TIRTA VARIA INVESTAMA
PT. TIRTA VARIA INTIPRATAMA
PT. BALINA AGUNG PERKASA
PT. TIRTA UTAMA ABADI
PT. PADMA TIRTA WISESA
PT. BINTANG SIDO RAYA
CV MITRA MULIA
CV WAHYU JAYA
CV MEKAR JAYA SENTOSA
PT. GRAND PASIFIK PRATAMA
PT. LIVIA MANDIRI SEJATI
CV SINAR
PT. DUPONT INDONESIA
PT. JAVA SEEDS INDONESIA
PT. BRANITA SANDHINI
PT. TEDCO AGRI MAKMUR
SIAM CEMENT GROUP (SCG)
SEMEN GRESIK INDONESIA
DEPO PUTRA GEMILANG PRIMA PUSAT BANGUNAN BANJARMASIN
PT. FAJAR LESTARI ADIPERKASA
PT. PILAR DASAR MEMBANGUN
MHE DEMAG
BLUESCOPE STEEL LYSAGHT
AUTONICS INDONESIA
LARIS CHANDRA
PT. GUDANG GARAM Tbk
PT. BENTOEL INDONESIA
PT. SAMPOERNA
CLASS MILD

PROPERTY

PP PROPERTY (DEVELOPER)
MARGAHAYU LAND ( DEVELOPER )
DIAMOND LAND DEVELOPMENT (DEVELOPER)
HARCOURTS PROPERTY

PHARMACY & HEALTH

PT. ASIA SEJAHTERA PERDANA PHARMACEUTICAL (KRATINGDAENG, YOU C1000)
PT. TERUMO INDONESIA MEDICAL
MERCK PHARMACEUTICAL (MERCK SHARP & DOHME)
DANKOS FARMA
DIAN CIPTA PERKASA
SUCOFINDO
BPOM (BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN)
NATASHA SKINCARE
RS. MITRA KELUARGA
IKATAN DOKTER INDONESIA

PERKEBUNAN DAN PERTAMBANGAN

PT PERTAMINA
PT. INDO TAMBANGRAYA MEGAH
PT. ARUTMIN (BAKRIE GROUP)
MEDCO ENERGY
PT. ODIRA ENERGY
PT. BUKIT MAKMUR MANDIRI UTAMA (BUMA)
FIRST RESOURCES
SKK MIGAS
PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA (PGN)
PT. PERUSAHAAN GAS SOLUTION (PGS)
PT. TRANSPORTASI GAS INDONESIA
CAA (CILIANDRY ANKY ABADI) GROUP PLANTATION & MINING
PT ASTRA AGRO LESTARI
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV

GOVERMENT

KEMENTRIAN KESEHATAN
KEMENTRIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
KEMENTRIAN HUKUM & HAM
KEMENTRIAN ESDM
KEMENTRIAN KEHUTANAN
KEMENTRIAN PARIWISATA
KEMENTRIAN PU PR
KEMENKOMINFO
BADAN KEPENDUDUKAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN)
BADAN NASIONAL PENANGGULANGAN BENCANA (BNPB)
BADAN PUSAT STATISTIK (BPS)
BADAN PENANAMAN MODAL DAERAH PROVINSI JAWA TENGAH (BPMD)
DITJEND IMIGRASI
PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) INDONESIA
LEMBAGA SANDI NEGARA
PEMERINTAH KOTA DUMAI
PEMERINTAH PROVINSI HALMAHERA BARAT
PEMDA OKUTIMUR
PEMERINTAH KOTA MADIUN
SESKO AL
TNI AL
POLRI

TELECOMMUNICATION AND ELECTRONICS

PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA (TELKOM)
PT. TELKOM INDONESIA INTERNATIONAL (TELIN)
TELKOMSEL
HUTCHISON THREE
MITRATEL
GRAFINDO
PT. GRAHA INFORMATIKA NUSANTARA
ADVANCE INNOVATIONS (AdIns)
PT. MITRA INTEGRASI KOMPUTINDO
SAMSUNG MOBILE
CHANG HONG ELECTRONICS
IBM
COLUMBIA FURNITURE & ELECTRONIC
PT. MNC SKY VISION ( INDOVISION & TOP TV)

FASHION

MITRA ADI PERKASA (MAP)
PT GAGAN INDONESIA
SOPHIE PARIS ( SOPHIE MARTIN )
LOGO DE CORPS INDONESIA (LOGO JEANS)
FRANCE VALEGE INTERNATIONAL (VIORI)

EDUCATION AND UNIVERSITY

UNIVERSITAS INDONESIA
UNIVERSITAS UDAYANA
UNIVERSITAS GUNADHARMA
UNIVERSITAS ATMAJAYA
UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA (UII)
UNIVERSITAS TARUMANEGARA
UNIVERSITAS TIDAR MAGELANG
UNIVERSITAS PASUNDAN BANDUNG
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
UNIVERSITAS ESA UNGGUL
UNIVERSITAS KUNINGAN
UNIKA PARAHYANGAN BANDUNG
POLITEKNIK NEGERI NDONESIA
POLITEKNIK NEGERI BANDUNG
POLITEKNIK KESEHATAN SEMARANG
POLITEKNIK KESEHATAN PALANGKARAYA
SOLO BUSINESS SCHOOL
STIMIK INDONESIA
PERBANAS INSTITUT
BPK PENABUR TIRTAMARTA
SMA N 113 JAKARTA 

Lain lain

PT. JAYA ANCOL, DUNIA FANTASI
TAKARA GOLF
FLEXTER (MULTILEVEL MARKETING)
INDO UNILINE INTERNATIONAL – MULTI LEVEL MARKETING
BINTANG II NETWORK
OU TEA MULTILEVEL MARKETING
DBS (DUTA BUSINESS SCHOOL – MULTILEVEL MARKETING)
PT G4S SECURICOR
BELLADONA WEDDING MAGAZINE & ORGANIZER
BATAMPOS
HARD ROCK FM BALI & XL
SAMPOERNA FOUNDATION ENTREPRENEUR
INDONESIA HOUSEKEEPERS ASSOCIATION (IHKA)
INDONESIAN FOOD AND BEVERAGE EXECUTIVE ASSOCIATION
AMA BANDUNG – ASOSIASI MANAJEMEN INDONESIA
KANTOR AKUNTAN PUBLIK HENDRAWINATA EDDY & SIDDHARTA
Dan Masih banyak Lagi

Ini 7 Cara Cepat Hadapi Karyawan Resign

Ini 7 Cara Cepat Hadapi Karyawan ResignCara cepat hadapi karyawan resign – Benarkah penting dilakukan? Seberapa penting karyawan resign dipikirkan oleh HRD, Manajer atau bahkan Presiden Direktur? Jawabannya adalah sangat penting. Sebab, karyawan resign menjadi  sebuah fenomena yang ada sebabnya. Sebab-sebabnya ini pun beragam.

Tidaklah mungkin seorang karyawan resign bila tak memiliki sebab. Untuk itu perlu ditanyai dulu penyebabnya yang jelas. Baru kemudian di-ACC permintaan resignnya. Soalnya resign ini kan beda dengan PHK atau dipecat oleh perusahaan. Kalau resign keluar kerjanya atas dasar kemauan pihak karyawannya sendiri.

Umumnya seseorang memutuskan resign karena sebab-sebab seperti:

  1. Tidak betah bekerja.
  2. Mendapatkan gaji rendah.
  3. Pekerjaan tidak cocok dengan keahlian.
  4. Menikah.
  5. Pindah ke perusahaan lain.
  6. Memiliki masalah pertengkaran pribadi dengan kolega.
  7. Tidak naik-naik gaji dan jabatan dalam waktu lama.
  8. Gaji telat dibayarkan.
  9. Sakit.
  10. Pindah domisili ke alamat yang jauh dari kantor.

 

Cara Cepat Hadapi Karyawan Resign

Jika memang karyawan sudah tidak dapat dipertahankan. Ini adalah cara cepat hadapi karyawan resign:

  1. Menerima dengan ikhlas keputusan karyawan buat resign

Terima saja keputusannya buat resign. Pasalnya karyawan resign itu artinya dia sudah tidak mau lagi kerja di perusahaan. Jikalau dipaksakan, pastinya malah jadi berantakan. Lebih baik ACC saja keputusannya buat mengundurkan diri.

  1. Segera buka lowongan pekerjaan terbuka maupun tertutup

Cara cepat hadapi karyawan resign setelah ACC permintaannya tentu saja adalah buka lowongan kerja. Tentukan apakah lokernya terbuka atau tertutup sistem rekrutmennya.

Kalau tertutup artinya perusahaan membukanya diam-diam, tidak go publik. Dan biasanya karyawan diangkat dengan penunjukkan langsung atas dasar kompetensinya. Sedangkan kalau dengan loker terbuka dengan memasang iklan dan ikut pameran bursa kerja untuk mengadakan walk in interview misalnya.

  1. Seleksi tenaga kerja baru

Kemudian, cara cepat hadapi karyawan resign dengan seleksi tenaga kerja baru. Jangan gegabah dalam mengangkat karyawan pengganti. Semua harus dilakukan sesuai SOP penerimaan karyawan perusahaan. Jangan sampai ada nepotisme atau keputusan

  1. Evaluasi sistem kerja, sehingga karyawan tidak resign lagi

Setelah itu, cara cepat hadapi karyawan resign dengan melakukan evaluasi. Apakah perusahaan selama ini sudah memiliki peraturan kerja yang adil dan terbaik buat pihak karyawan? Jangan sampai nanti karyawan resign semua karena ternyata sistem kerjanya yang buruk.

  1. Meningkatkan upah karyawan agar kinerja meningkat

Upah atau gaji sangat penting dinaikkan secara bertahap. Terutama untuk para pekerja yang berprestasi. Ini akan meningkatkan kinerja mereka dan membuat mereka betah bergabung perusahaan lain.

  1. Mendapatkan tawaran kerja dari perusahaan lain

Gaji tinggi dari perusahaan lain seringkali membuat seseorang memutuskan resign. Tawaran menggiurkan ini tentu saja akan langsung diambil.

  1. Melepas saham pada karyawan

Kemudian, cara cepat hadapi karyawan resign yang terbaik. Mulai banyak diterapkan perusahaan-perusahaan besar adalah dengan melepas saham kepada karyawan. Jadi para karyawan boleh memiliki saham. Sehingga nantinya hidup mereka jauh lebih maju.

Dari beberapa cara yang telah dijelaskan di atas tentunya Anda sudah tidak dilanda kebingungan lagi jika ada karyawan yang resign. Kembalilah membangun usaha Anda dan gantikan dengan karyawan yang lebih produktif.

Jadi Pekerja yang Sempurna, di Manapun Kerjamu

Office workPekerja yang sempurna – Pernahkah membayangkan dapat melakukannya?  Menjadi pekerja yang serba bisa dan baik dalam segalanya. Hingga mendapatkan tepuk tangan dari banyak pihak.

Namun rupanya menjadi seorang pekerja dengan kriteria demikian tidaklah mudah. Banyak proses yang mesti dijalani. Seperti misalnya selalu berusaha disiplin, patuh aturan dan sigap dalam bekerja.

Memang disiplin itu menjadi tanda pasti dari pekerja teladan. Dapat menghargai waktu di mana pun dan kapan pun. Bagaimana pun situasi sulitnya bekerja, selalu bisa dilewati dengan baik.

Menjadi pekerja yang sempurna artinya adalah menjadi seorang pekerja yang mampu menghadirkan karya terbaik. Selalu memberikan pelayanan maksimal ke perusahaan. Loyalitas tinggi dan mampu membawa perusahaan jadi lebih maju.

 

Menjadi Pekerja yang Sempurna

Ini adalah cara yang bisa dilakukan untuk menjadi seorang pekerja sempurna:

  1. Belajar on time

On time atau tepat waktu memang sulit. Apalagi untuk mereka yang tiap harinya terjun dalam rutinitas kerja padat. Kadangkala ada hari di mana pergi ke kantor jadi sangat malas. Alhasil malah terlambat. Jika ini dibiarkan bisa bahaya. Karena akan merusak citra dan memicu jadi pribadi malas.

  1. Jangan menunda pekerjaan

Pekerja yang sempurna itu pekerja yang tak suka menunda pekerjaan. Tiap harinya selalu berusaha menyelesaikan beban tugas dengan baik. Sikap menunda-nunda ini justru yang seringkali menyebabkan kegagalan.

  1. Fokus pada satu hal yang sedang dikerjakan

Fokuslah pada satu hal yang sedang dikerjakan. Sebab, seorang pekerja yang sempurna itu tidak memiliki pikiran yang chaos. Yang lari kemana-mana. Hingga membuat seluruh pekerjaan malah jadi berantakan.

  1. Selalu ingat visi dan misi

Visi dan Misi adalah sebuah tujuan dari apa yang dilakukan. Ini merupakan curahan rasa dan segenap pikiran yang menjadi alasan kenapa kerja ini dilakukan. Dengan selalu ingat visi misi, niscaya bakal jadi pekerja yang sempurna.

  1. Mampu komunikasi dengan baik

Kemampuan seseorang dalam berkomunikasi membuatnya jadi seseorang yang supel dan pandai menempatkan diri. Pekerja yang baik itu selalu punya kemampuan komunikasi yang baik pula.

  1. Interaksi sosial yang ramah

Salah satu ciri khas dari pekerja yang sempurna adalah bersikap ramah saat melakukan interaksi sosial. Murah senyum dan mampu membuka topik obrolan yang hangat dan friendly.

  1. Tidak hanya mengejar gaji, namun harus berprestasi

Janganlah jadi pekerja yang hanya mengejar gaji. Namun harus sanggup berprestasi. Sebab, seorang pekerja itu pada dasarnya adalah orang yang dituntut untuk terus maju kompetensinya. Agar perusahaan pun bisa bergerak maju.

  1. Berpenampilan rapi dan good looking

Menjadi pekerja yang sempurna harus bisa tampil rapi. Hingga menjadi good looking dipandang. Pekerja yang baik memang akan ternilai dari pakaiannya dan bagaimana caranya berjalan serta membawa diri.

Dengan informasi tentang bagaimana cara menjadi pekerja sempurna di atas tentu akan menambah Anda menjadi lebih bersemangat dalam merealisasikannya. Jadilah pekerja sempurna yang sehingga pekerjaan Anda pun membuahkan hasil yang lebih.

 

Lakukan 5 Hal Berikut Saat Mengalami Kegagalan

Lakukan 5 Hal Berikut Saat Mengalami KegagalanUsaha pasca gagal – Seperti kata pepatah, bahwa kegagalan adalah kesuksesan yang tertunda, anda pun tidak boleh menyerah saat mengalami masa sulit tersebut. Setiap orang yang melakukan sesuatu baik dalam pekerjaan atau usaha, tentu sering mengalami kegagalan. Gagal menarik minat pelanggan atau klien, pembatalan proyek hingga produk yang diluncurkan tidak mampu bersaing di pasaran. Lantas, apa yang akan anda lakukan setelah mengalami hal tersebut? Usaha pasca gagal jelas wajib menjadi prioritas daripada terpuruk lama-lama.

5 usaha pasca gagal berikut wajib anda lakukan jika tidak ingin berlarut dalam kesedihan terlalu lama.

  1. 1.      Berpikir positif

Langkah pertama yang perlu anda perhatikan adalah berpikir positif terlebih dahulu. Anda mungkin memerlukan waktu untuk sendiri dan menenangkan pikiran. Pikiran yang positif akan membuat anda bisa mengambil hikmah dari kegagalan yang terjadi. Pikiran positif akan membuat hati lebih tenang dan lebih bersyukur. Semangat dan motivasi pun akan muncul dari diri sendiri supaya anda bisa bangkit dari kesedihan pasca gagal.

  1. 2.      Menemukan penyebab kegagalan

Pikiran yang lebih positif akan membuat seseorang bisa menemukan penyebab kegagalan usaha. Anda bisa membuat daftar faktor penyebab tersebut baik dari internal atau eksternal. Menemukan masalah akan membuat anda lebih legowo dan bisa mencari solusi dari hal yang menyebabkan kegagalan tersebut.

  1. 3.      Evaluasi

Usaha pasca gagal yang paling penting adalah melakukan evaluasi kerja. Tentu evaluasi kerja bakal bisa dilakukan lebih optimal sebab anda telah melakukan penenangan diri terlebih dahulu. Pikiran positif akan membuat evaluasi berjalan lancar termasuk membuat skala prioritas penyelesaian semua masalah. Jangan sampai anda melakukan evaluasi saat pikiran masih kalut.

  1. 4.      Mencari peluang terbaru

Setelah melakukan proses evaluasi, ada baiknya anda mencari peluang baru yang bisa dijalankan kembali. Tentu kegagalan tidak akan membuat anda menyerah untuk bangkit kembali dan memulai usaha yang baru. Setidaknya tahap evaluasi yang telah anda lakukan bisa membuat anda memiliki keyakinan untuk melanjutkan program lama dengan perbaikan ulang atau mencoba peluang anyar.

  1. 5.      Perencanaan yang matang dan fokus pada tujuan

Setelah semua hal anda lakukan, usaha pasca gagal yang paling penting adalah membuat perencanaan secara matang. Setelah itu, anda harus fokus pada tujuan baru kerja atau program yang akan anda lakukan ini. Maksimalkan pula potensi yang ada pada diri sendiri sebelum mengoptimalkan lingkungan sekitar. Motivasi baru akan membuat anda lebih bersemangat mengejar target anyar. Mengambil pelajaran dari kegagalan sebelumnya, anda pun bisa lebih fokus mencapai tujuan.

5 usaha pasca gagal di atas bisa anda coba saat mengalami masa sulit dalam pekerjaan, karir atau wirausaha. Tidak ada kesuksesan instan tanpa melewati kegagalan. Jalan satu-satunya melewati masa sulit tersebut adalah selalu memiliki semangat baru mencapai semua impian anda. Pastikan bahwa anda bukanlah tipikal orang yang suka berlarut dalam kesedihan. Anda pula yang akan menentukan kesuksesan diri sendiri kelak.

 

Punya Rekan Kerja Menyebalkan? Ini Jurus Untuk Menghadapinya

Punya Rekan Kerja MenyebalkanKetika terjun ke dunia kerja pasti kita akan menemukan bermacam ragam karakter orang. Mulai dari yang menyenangkan sampai rekan kerja menyebalkan. Meskipun demikian, bersikap rendah hati serta saling menghormati diantara rekan kerja bisa menjadikan suasana lebih baik ketika berada di kantor.

Mungkin ada kalanya mendapati rekan kerja pengkritik, atau mungkin mendapati rekan kerja pengeluh, atau mungkin mendapati rekan yang bercanda keterlaluan, atau bahkan atau mungkin mendapati rekan yang selalu menertawakan Anda, meskipun sebenarnya tidak ada yang lucu.

Seorang praktisi kesehatan sekaligus pendiri Brainfit yakni Dr Jenny Brockis, menuturkan bahwa kita perlu bertanya pada diri sendiri lebih dulu, tentang rekan kerja menyebalkan yang terasa begitu mengganggu. “Apa cara bicara mereka? Ataukah sikap mereka?” yang membuat kita tidak disuka.

Untuk menghadapi rekan kerja menyebalkan juga membutuhkan trik. Terlebih bila harus menghadapi mereka sepanjang hari dan berlangsung hampir setiap hari, maka cobalah merespon secara bijak.

Apabila sudah bertanya pada diri sendiri dan memastikan apa sebenarnya hal yang menyebalkan dari rekan kerja tersebut, atau pemicu hal menyebalkan itu, maka jurus hadapi rekan kerja menyebalkan yakni cobalah membuat strategi agar sama-sama merasa saling nyaman dan tanpa perlu saling menyakiti.

Sedangkan dari sudut pandang lain yakni pendapat seorang konsultan kepemimpinan dan bisnis, Rowdy McLean menjelaskan bagaimana cara kita menilai orang lain saat di kantor, maka itu sebenarnya merefleksikan bagaimana kita menilai dunia pada umumnya.

Apabila kita sering kali meyakini dan menilai orang dengan penilaian yang negatif, maka semua akan tampak negatif dalam penglihatan kita. Begitu pula sebaliknya, apabila kita sering kali meyakini dan menilai orang dengan penilaian yang positif, maka semua akan tampak positif, setidaknya selalu ada sisi baik dalam diri setiap orang dan ada kemungkinan untuk berubah menjadi lebih baik.

Jadi jurus hadapi rekan kerja menyebalkan menurut Rowdy McLean yakni apabila kita sedang tidak menyukai seorang rekan kerja, maka sebaiknya instropeksi diri tentang bagaimanakah cara kita menilai orang lain sebelum mengkritik. Apabila sedang tidak menyukai salah seorang rekan kerja, janganlah berpura-pura menyukainya. Ingatlah bahwa ketidaktulusan dapat menimbulkan sikap yang salah.  Terdapat 2 pilihan antara lain adalah sebagai berikut:

  1. Menjadi orang yang lebih baik, berprasangka baik dan menjadi orang tulus.
  2. Menyelidiki dan mencari tahu sisi baik dari rekan kerja menyebalkan tersebut.

Berusahalah agar rasa ketidaksukaan pada rekan kerja tersebut tidak mengganggu pikiran. Lagi pula sebagaimana pepatah mengatakan bahwa tak ada manusia sempurna. Perbanyaklah mewajari agar hati dan pikiran lebih tenang, sehingga pekerjaan terselesaikan tanpa merasa terganggu dengan rekan kerja.

Cobalah berdamai dan menyikapi rekan kerja menyebalkan secara bijak. Terapkan sikap baik dan berkomunikasi secara baik. Jika masih kesulitan menghadapi rekan kerja tersebut, cobalah menjaga jarak agar tidak terpancing emosi.

Solusi Jitu Jadi Bijak Sebagai Seorang Pemimpin yang Disegani dan Dikagumi

Solusi Jitu Jadi Bijak Sebagai Seorang Pemimpin yang Dikagumi OrangMenjadi pemimpin yang bijak dapat membantu perusahaan mencapai potensi dan menghasilkan hasil yang terbaik. Pemimpin yang bijak mampu memimpin perusahaannya untuk meningkatkan kualitas kinerja dari para karyawannya. Menjadi pemimpin yang bijak perlu memiliki kecerdasan emosional atau EQ yang tinggi. Hal ini dikarenakan seorang pemimpin pekerjaannya tak hanya sekedar mengatur orang untuk berada pada pekerjaannya, namun kecerdasan emosional ini lebih kepada kesadaran yang kuat untuk menyeimbangkan antara orang lain dengan diri pribadi.

 

Bagaimana menjadi seorang pemimpin yang bijak?

Seorang pemimpin yang memiliki EQ akan lebih bisa menguasai permasalahan seperti halnya miskomunikasi yang terjadi antar karyawan, ketegangan atau bahkan kesalahpahaman yang sulit penyelesaiannya. Masalah yang seperti inilah yang kemudian diarahkan kepada sesuatu yang produktif dan efektif sehingga tidak mengganggu kinerja karyawan.

Kemampuan ini juga bermanfaat untuk merubah pola pikir dan tindakan lama yang tidak menghasilkan. Lantas apakah sulit menjadi pemimpin yang seperti itu? Berikut beberapa cara untuk menjadi seorang yang bijak sehingga tak langsung menjadi seorang yang dikagumi.

  1. 1.      Berikan penilaian pada kinerja bawahan secara jujur

Menjadi pemimpin yang bijak, anda harus berani memberi kritikan dan penilaian terhadap kinerja karyawan anda dengan jujur. Tak lupa juga untuk memberikan solusi untuk menyelesaikan masalah yang ada.

  1. 2.      Bijak dalam memilah masalahnya baik itu masalah kantor, keluarga dan pribadi

Begitu banyak masalah yang ada dalam kehidupan kita. Sebagai seorang pemimpin yang bijak memiliki kecerdasan emosi sangatlah penting, karena diperlukan untuk menghadapi setiap masalah.

  1. 3.      Membangun kepercayaan

Modal utama seorang pemimpin adalah kepercayaan. Apabila seorang pemimpin sudah tidak dipercaya rekan kerjanya maka hubungan yang sudah di bangun akan sia-sia dan akan berpengaruh kepada hasil kerja.

  1. 4.      Memberi kesempatan pada setiap karyawan untuk berkembang

Memberi ruang kepada orang lain sebagai calon pemimpin merupakan salah satu hal yang paling identik dari seorang pimpinan yang bijak. Pemimpin yang bijak tidakakan menyalahkan karyawannya bahkan akan menanggung resiko apabila karyawannya melakukan kesalahan

  1. 5.      Tidak fokus hanya dari satu sudut pandang

Seorang pemimpin haruslah mampu mencari sebuah peluang yang tersembunyi guna menemukan solusi dari setiap masalah yang ada. Selain itu juga harus pintar untuk berinovasi dengan segala peluang meskipun itu sangat kecil.  Jadi, pemimpin tidak memiliki keberpihakan terhadap sesuatu hal saja, dia harus melihat segalanya dari banyak sudut pandang terlebih dahulu dan mengambil keputusan yang terbaik untuk bersama.

  1. 6.      Memiliki target yang lebih tinggi

Target yang tinggi tentu harus diimbangi dengan kemampuan yang baik. Proses belajar yang tinggi akan meningkatkan kualitas kerja pula. Kedua hal ini memiliki perbandingan lurus yang sama.

  1. 7.      Mengenali kelemahan dan kekuatan diri sendiri

Menjadi pemimpin yang bijak harus menyadari kelemahan dan kekuatan pada dirinya termasuk mengenali pribadi karyawannya. Kita hanyalah manusia yang tak luput dari salah dan kekurangan. Maka dari itu dalam dunia kerja harus terbentuk kerjasama.

Demikian pembelajaran yang menginspirasi untuk menjadi pemimpin yang bijak dan bisa segera anda praktikkan di kehidupan anda. Lakukan penjelasan di atas sebagai salah satu buah keberhasilan anda menjadi pemimpin yang bijak.

Transfer Emosimu ke Hal yang Lebih Positif

Transfer emosi ke hal yang lebih positif – Menjadi resep jitu untuk para pekerja yang sedang penat dengan pekerjaannya. Baik karena sedang ada masalah, maupun karena sedang sibuk sekali dengan kerjaannya. Transfer emosi ini merupakan upaya mengalihkan perhatian pikiran dan perasaan ke hal lain yang lebih positif.

Transfer Emosimu ke Hal yang Lebih PositifSeperti diketahui bersama bahwa emosi itu sangat berbahaya jika dibiarkan berlarut-larut, sebab bisa menyebabkan seseorang jadi malas bekerja. Perasaan depresi dan marah terus menggerayangi. Jika begini, bagaimana hidup bisa tenang? Dan bagaimana bekerja bisa nyaman?

Segera saja transfer emosi ke hal yang lebih positif. Sebab hidup ini memang butuh berjuang. Dinamika hidup yang tak bisa dilalui dengan baik hanya akan menggilas seseorang ke dalam jurang keterpurukan. Ini tentu saja adalah bencana yang harus dilawan.

Seseorang mestinya hidup dengan antusias. Tidak mengalami hal-hal mengerikan seperti putus asa yang berlarut. Seorang pekerja itu harus bangkit dan bergerak meraih kesuksesannya. Jangan hanya karena emosi malah jadi hancur semuanya.

Di bawah ini adalah beberapa cara yang bisa ditempuh untuk transfer emosi ke hal yang lebih positif:

  1. Berusaha memaklumi apa yang terjadi

Memaklumi memang sulit. Apalagi memaklumi hal-hal yang sifatnya sulit seperti masalah yang pelik. Namun dengan sikap memaklumi ini, akan membuat hati lebih mampu menerima.

  1. Belajar menganggap setiap masalah pasti ada solusinya

Transfer Emosi ke Hal yang Lebih Positif  dengan belajar menganggap setiap masalah ada solusinya. Jadi jangan berkutat pada masalahnya. Namun berusaha menemukan solusinya dan menerapkan solusi itu. Agar semua masalah hilang.

  1. Menikmati hidup dengan santai

Nikmatilah hidup dengan santai. Sebab, hidup itu kan cuma sekali. Kalau kita gagal menikmatinya sekarang. Mau kapan lagi? Yang namanya orang bekerja pasti banyak masalah. Dan seorang pekerja yang hebat pasti bisa lepas dari masalah-masalah itu.

  1. Ingat kembali tujuan hidup

Ingatlah kembali tujuan hidup di saat diri sangat down. Tujuan inilah yang bisa jadi alat transfer emosi ke hal yang lebih positif. Sebab, tujuan hidup adalah apa yang memang benar-benar mencerminkan keinginan diri untuk tetap hidup.

  1. Mengingat lagi bekerja demi apa

Orang bekerja pasti ada tujuannya. Kalau tujuannya buat cari uang, pastilah akan selalu giat. Sebab, kalau sampai tidak dapat uang nanti repot sendiri. Namun terkadang orang bekerja tidak tahu apa tujuannya. Inilah yang akan jadi masalah.

  1. Tidak berkutat pada masalah yang sama

Transfer emosi ke hal yang lebih positif  bisa dengan cara memikirkan hal lain. Lontarkan pikiran pada masalah lain. Seorang pekerja pasti punya banyak masalah. Anggaplah masalah ini sebagai tantangan. Kalau satu tantangan susah dilewati, pindah saja ke tantangan lainnya.

Adanya hal yang positif tentu akan membuat tubuh dan pikiran menjadi lebih rileks. Dengan keenam cara transfer emosi ke hal yang lebih positif di atas Anda harus bisa membuang pikiran yang buruk dan mulai berhasil mengendalikan emosi dengan hal yang positif.

4 Penyebab yang Membuat Kerja Anda Tak Semangat

4 Penyebab yang Membuat Kerja Anda Tak Semangat

4 Penyebab yang Membuat Kerja Anda Tak Semangat

Penyebab kerja tak semangat – Bekerja memanglah membutuhkan fisik dan mental baik agar pekerjaan bisa diselesaikan tepat waktu dan sesuai dengan target yang diharapkan. Oleh karena itu, menjadi seorang pekerja yang baik, Anda harus siap dengan berbagai permasalahan dalam pekerjaan, termasuk hal-hal yang kurang mengenakkan hati.

Di tempat kerja, Anda pasti akan menemui beberapa hal yang terjadi diluar kendali, seperti dari rekan kerja, bos besar, hingga jenis pekerjaan yang memang kurang kita sukai. Saat itu terjadi, hindarilah merasa bad mood atau bahkan secara tiba-tiba meninggalkan tanggungjawab pekerjaan Anda. Harus ada pengendalian emosi dalam diri Anda agar tidak mengganggu kinerja Anda.

Sebagai pekerja yang professional, Anda haru benar-benar memahami tugas pokok pekerjaan Anda. Perusahaan yang mempercayakan pekerjaan atau tanggungjawab kepada Anda, mau tidak mau harus dijalankan sebagaimana mestinya. Anda sudah menerima hak Anda berupa gaji bulanan, maka kewajiban akan pekerjaan juga harus dilaksanakan.

 

Hal-hal yang Membuat Kerja Anda Menjadi Kurang Semangat

Setidaknya ada empat hal yang membuat kerja Anda menjadi kurang bersemangat, diantaranya :

  1. 1.      Masalah pribadi

Penyebab kerja tak semangat salah satunya adalah masalah pribadi. Setiap orang tentu memiliki masalah. Baik itu dari segi keluarga maupun dari hal lainnya yang dapat mengganggu pikiran Anda. Termasuk saat bekerja. Jika Anda bekerja dengan terus memikirkan masalah pribadi, maka bisa dipastikan akan banyak efek yang mempengaruhi kinerja Anda di tempat kerja. Anda akan sering tampak kurang bersemangat karena masalah pribadi tersebut.

Saat hal itu terjadi pada diri Anda, cobalah untuk berpikir dengan kepala dingin. Posisikan diri Anda sebagai pekerja professional saat di tempat kerja. Lakukan pekerjaan Anda dengan penuh fokus dan segera minta bantuan kepada rekan jika memang Anda membutuhkan bantuan.

  1. 2.      Pekerjaan yang menumpuk

Pekerjaan yang menumpuk juga bisa menjadi penyebab kerja tak semangat. Hal ini biasanya terjadi karena Anda sering menunda pekerjaan. Sebaiknya, Anda harus selalu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan deadline. Pekerjaan yang menumpuk di meja Anda pasti akan membuat semangat kerja berkurang. Cobalah untuk membayangkan (berimajinasi) mengenai liburan yang menyenangkan untuk mengembalikan semangat Anda.

  1. 3.      Sikap rekan kerja

Untuk penyebab kerja tak semangat yang satu ini berhubungan langsung dengan pribadi atau watak Anda. Jika Anda menemui rekan kerja yang kurang cocok dengan hati Anda mengenai sikapnya, maka hal pertama yang harus Anda lakukan adalah mengontrol emosi agar hal tersebut tidak menjadikan pekerjaan Anda terbengkalai. Bersikaplah tenang dan tidak terlalu pusing memikirkan watak rekan kerja yang tidak mengenakkan hati Anda.

  1. 4.      Terlalu capek

Penyebab yang satu ini biasanya dialami mereka yang menghabiskan waktu akhir pekannya dengan banyak kegiatan. Rasa lelah dan capek seusai berkegiatan di akhir pekan, bisa membuat Anda kurang berkonsentrasi dan kurang semangat saat harus kembali bekerja.

Bagaimana? Manakah dari ke empat penyebab kerja tak semangat diatas yang paling berpengaruh pada diri Anda? Jadilah pekerja yang professional dan terus bersemangat

 

7 Cara Bahagia dengan Pekerjaan yang Dilakukan

 

7 Cara Bahagia Dengan Pekerjaan yang Dilakukan

7 Cara Bahagia Dengan Pekerjaan yang Dilakukan

Cara bahagia dengan pekerjaan – Bukan urusan mudah untuk bisa merasakan kebahagiaan atas pekerjaan yang dilakoni sekarang. Apalagi kalau kerjaannya bukanlah impiannya selama ini. Tapi tiap orang harus belajar menerima kenyataan atas nasibnya. Jika memang cita-cita profesi tidak tercapai, bukankah hidup harus tetap berjalan.

Jangan hanya karena pekerjaan tidak sesuai dengan harapan, lantas putus asa dan malas-malasan. Atau berniat kabur dan bunuh diri? Itu namanya manusia lemah. Dan di mana-mana, manusia lemah itu tidak berguna. Hanya jadi sampah masyarakat yang merepotkan orang lain.

Mana ada orang yang mau dicap sampah masyarakat? Untuk itu, belajarlah sikap “ikhlas”. Berjuanglah dan ingat bahwa nasib itu ditangan Tuhan. Jika Tuhan Menghendaki untuk sekarang harus bekerja seperti ini. Dijalani saja. Barangkali di depan nasib baik telah menunggu.

Daripada sibuk mengutuk keadaan dan kenyataan. Mending belajar cara bahagia dengan pekerjaan. Cintailah profesi, sebab profesi ini yang bisa menyangga hidup sekarang. Hidup itu kan untuk sekarang. Kalau sampai kehilangan pekerjaan gara-gara malas, depresi dan frustrasi. Tentunya yang rugi adalah diri sendiri.

 

Cara Bahagia dengan Pekerjaan

Di bawah ini adalah cara bahagia dengan pekerjaan yang bisa dicoba oleh mereka yang saat ini masih hobi mengutuk profesi sekarang:

  1. Bergaul dengan kolega

Bergaulah dengan kolega, sebab mereka sedekat-dekatnya teman yang tiap hari jumpa. Tanpa kolega, tentu dunia kerja akan terasa sepi.

  1. Memperbaiki cara berkomunikasi

Jangan pernah tunjukkan sikap jutek di lingkungan kerja. Ini hanya akan membuat diri kita digunjingkan dan dijauhi karena dianggap pribadi yang buruk dan aneh. Jangan senang menyendiri, berbaurlah dengan lingkungan pergaulan kerja.

  1. Menjadi pribadi yang ramah dan mengasyikkan

Cara bahagia dengan pekerjaan juga meliputi berusaha jadi pribadi yang ramah. Maksudnya, ketika sedang bergaul, cobalah buat murah senyum. Buka topik-topik obrolan yang menyenangkan dengan teman kerja. Pasti perasaan akan jadi bahagia.

  1. Hangout dengan teman kerja

Pergi hangout dengan teman kerja juga menjadi cara bahagia yang paling ampuh. Selepas ngantor, jalan-jalan ke mall dan makan bareng teman kerja. Atau nonton di bioskop, tentu ini jauh lebih baik.

  1. Perbanyak waktu bersama keluarga

Meskipun sibuk bekerja, seorang pekerja harus memiliki waktu yang cukup dengan keluarganya. Jangan semuanya habis di kantor. Kalau semuanya habis, pantas saja mudah merasa “lonely” dan “depresi”.

  1. Makan makanan bergizi

Orang yang lapar akan susah buat fokus. Cobalah buat perbaiki gaya makan. Makan itu sehari 3 kali. Jangan ditunda-tunda, agar pikiran fresh dan bahagia kerjanya.

  1. Bertamasya dengan kekasih

Cara bahagia dengan pekerjaan juga bisa dengan jalan pergi tamasya dengan kekasih. Dia adalah sosok yang benar-benar akan membuatmu senang. Dan merasa semua lelah dan beban hidup berkurang.

7 Cara Menjadi Karyawan Masa Kini dengan Segudang Prestasi

7 Cara Menjadi Karyawan Masa Kini Dengan Segudang Prestasi

7 Cara Menjadi Karyawan Masa Kini Dengan Segudang Prestasi

Karyawan masa kini – Nampaknya ini julukan yang mirip dengan “Kids Jaman Now”. Sebuah julukan yang diberikan kepada para karyawan perusahaan. Yang mana mereka dituntut buat bisa bekerja menuruti tuntutan zaman.

Di era seperti sekarang, tugas karyawan makin sulit. Kecepatan informasi dan komunikasi harus melalui komputer, internet dan smart phone harus dibarengi dengan kecepatan diri dalam bergerak. Karyawan itu harus tumbuh jadi pribadi yang sigap. Selalu sedia setiap saat.

Cara Menjadi karyawan masa kini itu ibarat membangun gedung menara pencakar langit. Kalau konstruksinya benar, maka gedung akan kokoh. Meski ditimpa hujan, angin dan petir. Begitu pun dengan kehidupan seorang karyawan, kalau dilakoni dengan konstruksi kompetensi yang baik, maka posisinya akan kokoh pula.

Seorang karyawan pada dasarnya berpijak pada bursa posisi. Jabatan dan gaji adalah sumber-sumber penyebab kontestasi. Untuk itu, karyawan dituntut buat berprestasi, agar bisa ikut kontestasi kenaikan jabatan dan gaji ini.

 

Menjadi Karyawan Masa Kini yang Berprestasi

Bagaimanakah jadi karyawan masa kini yang berprestasi? Inilah beberapa kiat yang bisa dicoba:

  1. Datang ke kantor tepat waktu

Datanglah ke kantor tepat waktu. Sebab, “on time” adalah ciri-ciri karyawan berprestasi. Jangan biasakan diri datang terlambat, karena ini hanya akan memperburuk citra dan membuat diri jadi malu dan sungkan.

  1. Selalu berpakaian rapi dan wangi

Berpakaian rapilah saat hendak kerja. Jangan lupa semprotkan parfum. Sebab karyawan masa kini sebenarnya adalah jenis karyawan yang sangat memperhatikan tampilan.

  1. Menata rambut dan pakai make up

Tatalah rambut dengan baik. Jika pria pakai pomade. Bila wanita, sisir dan ikat agar rapi. Jangan lupa buat oleskan gincu juga. Sebab karyawan masa kini itu dituntut buat tampil gaya dan rapi.

  1. Murah senyum dan ramah kepada kolega

Ini juga tak boleh dilewatkan. Jika ingin disebut karyawan masa kini, itu harus ramah kepada kolega. Jangan pelit buat senyum, menganggukkan kepala dan menyapa. Dengan attitude pergaulan demikian, pastilah akan dicap sebagai karyawan berprestasi dalam komunikasi interpersonal.

  1. Aktif bertanya jika sedang briefing dan meeting

Di suatu perusahaan pastilah ada briefing dan meeting. Untuk itu, jangan ragu buat aktif bertanya. Tanyakan apa saja yang kurang dipahami. Bos lebih senang dengan karyawan yang begini.

  1. Mematuhi segala peraturan yang ada di perusahaan

Karyawan masa kini harus taat pada peraturan. Jangan jadi karyawan bandel yang hobi melanggar peraturan. Supaya nanti dianggap berprestasi dan dipandang layak buat naik jabatan dan gaji.

  1. Terbiasa bekerja dengan cepat dan tepat

Bekerjalah dengan cepat dan tepat. Jangan suka menunda-nunda pekerjaan. Selesai lebih awal itu lebih baik. Daripada gagal mengejar deadline. Sebab, di era sekarang itu kecepatan hal yang utama.

Itulah beberapa cara menjadi karyawan masa kini. Kiat-kiat di atas harus dicoba dari sekarang. Dan rasakanlah efek dasyatnya!

 

10 Syarat dalam Dunia Kerja Selain Modal

Syarat dalam Dunia Kerja – Pernahkah terpikir bahwa ketika memasuki dunia kerja itu wajib memiliki modal? Ya, modal itu dapat diartikan sebagai “bekal awal” memasuki dunia usaha. Tanpa modal, mustahil bisnis berjalan.

10 Syarat dalam Dunia Kerja Selain Modal

10 Syarat dalam Dunia Kerja Selain Modal

Modal tidak hanya berarti uang, namun juga mencakup berbagai komponen kekuatan yang lainnya, seperti ilmu dan keterampilan. Masalah modal ini juga sering disebut sebagai SDM atau Sumber Daya Manusia.

 

Syarat dalam Dunia Kerja

Selain modal, apa sajakah syarat dalam dunia kerja yang lainnya? Untuk menjawab ini, butuh uraian yang panjang, seperti di bawah ini:

  1. Niat

Untuk memulai kerja itu sangat dibutuhkan niat. Ibarat pemantik api pada korek api, itulah niat. Tanpa niat, dunia kerja akan gelap gulita karena tidak jelas tujuannya apa serta tidak antusias melakukannya.

  1. Konsistensi

Ketika sudah memasuki dunia kerja sangat sering dibayang-bayangi berhenti saja alias resign saja. Maka dari itu, syarat dalam dunia kerja amat dibutuhkan konsistensi

  1. Perencanaan bisnis

Perencanaan Bisnis adalah masterplan dari usaha yang hendak dilakukan. Membuat rencana itu wajib hukumnya. Dan alangkah baiknya kalau rencana itu dibuat di awal secara keseluruhan. Kemudian di sela-sela usaha berjalan selalu dievaluasi.

  1. Visi dan misi

Syarat dalam dunia kerja juga adalah visi dan misi. Tiap orang yang hendak berbisnis mesti memiliki rumusan pasti dulu mengenai idealitasnya. Jangan sampai usaha berjalan, namun tidak tahu visi dan misi sesungguhnya.

  1. Keberanian mengambil resiko

Keberanian dalam mengambil resiko juga menjadi Syarat dalam dunia kerja selain modal. Ketika aneka kerjasama digalakkan dengan berbagai pihak. Saat perusahaan harus mengambil keputusan besar. Maka harus ada keberanian dalam mengambil resiko.

  1. Sikap pantang menyerah

Pantang menyerah adalah sikap yang harus dimiliki oleh semua pekerja. Ini adalah karakter optimis yang selalu terjadi dan dilakukan tiap saat. Sehingga tidak gampang down hanya karena masalah sepele maupun berat di dalam bisnis.

  1. Selalu belajar hal baru

Sebagai seorang wirausaha itu wajib hukumnya buat belajar hal baru. Tidak gampang puas dengan pengetahuan yang sekarang.

  1. Jangan mudah puas dengan pencapaian

Kemudian, Syarat dalam dunia kerja juga adalah soal ketidakpuasan dengan pencapaian. Maksudnya adalah tidak gampang merasa puas hanya dengan hasil yang telah dicapai sekarang. Teruslah bergerak maju, melebarkan bisnis.

  1. Tidak terbuai dengan pujian

Di kala seseorang sudah dia atas, maka ia akan banyak mendapatkan pujian. Janganlah terbuai dengan pujian itu. Jadikan pujian sebagai tantangan untuk terus maju tiap harinya.

  1. Melebarkan jejaring sosial

Jejaring sosial adalah pergaulan dengan kolega maupun khalayak ramai. Sebagai seorang pengusaha memang wajib punya jaringan yang luas, karena ini adalah Syarat dalam dunia kerja yang amat vital.

Kesepuluh syarat di atas bisa menjadi rujukan Anda apabila ingin terjun ke dunia kerja. Siapkan beberapa hal yang penting dan mulailah bekerja dengan memperhatikan informasi yang telah tersedia di atas.