Author Archives: admin

Karakter Asertif Karakter untuk Sukses

Dalam pergaulan sehari-hari baik dengan kawan, saudara dan orang lain, sering muncul hal-hal yang mengganjal di hati, tetapi kadang kita merasa rikuh bila mengutarakan langsung perasaan itu kepada mereka. Nah, jika kita dihadapkan pada kondisi ini maka kita perlu memiliki sifat yang disebut ASERTIF.

asertifAsertif adalah sebuah tindakan atau tingkah laku dalam berinteraksi dengan orang lain secara terbuka, jujur, penuh pertimbangan, percaya diri dan tegas. Tidak hanya menyangkut ekspresi pikiran dan perasaan yang positif saja, tetapi juga untuk hal yang negatif. Dengan kata lain, asertif itu adalah sikap dan perilaku seseorang ketika berhubungan dengan orang lain yang dilakukan dengan jujur, tegas, penuh pertimbangan dan percaya diri. Termasuk didalamnya adalah kemampuan untuk mengekspresikan perasaan, baik yang positif maupun yang negatif. Bagaimana cara kita supaya kita dapat berperilaku asertif :

1. Menggunakan prinsip 3P

Lihat Periode, place, procedure dimana anda melakukan pembicaraan dengan orang lain, baik mengutarakan pendapat, memuji maupun memberi saran yang dapat dilakukan berdasarkan timing, tempat dan teknik cara bicaranya.

2. Menggunakan bahasa “Saya”

Kita tidak dapat selalu menggukan kata “kamu” tetapi menggunakan kata “saya” misal : Saya merasa kamu tidak suka saya berada di tim ini. Apakah cuma perasaan saya?

3. Negatif Inquiry

Menanyakan lebih spesifik ketika ada seseorang yang memberikan pernyataan negative terhadap diri Anda misal: seseorang bilang “kamu ini membosankan” maka kita bisa bertanya : “Boleh tahu tindakan apa yang telah saya lakukan sehingga terkesn membosankan? Karena saya orang yang terbuka”

4. Negatif Asertion

Menyetujui kritikan tapi tidak mengabulkan keinginannya. Misal : “Anda mengatakan hal yang salah dalam rapat” . Maka kita menjawab “Betul saya telah mengatakannya, untuk itu saya minta maaf”

5. Limited Truth

Kita akui bahwa yang di kritik benar namun hanya sebagian, Misal : “Semua partai itu jelek” maka kit menjawab “pasti ada yang jelek, namun hanya beberapa oknum yang jelek”

6. Metode Broken Record

Lebih seperti kita ngotot seperti apa yang kita inginkan, tetapi agar semua paham gunakan data yang berbeda mengganti cara berbicara dll

Cara Berpikir Orang Sukses dan Kaya

mindsetPenasaran dengan pola pikir orang sukses dan kaya? Pola pikir adalah sikap mental bagaimana kita merespon kondisi. Ujungnya berdampak kepada tindakan. Pola pikir sukses akan menghasilkan tindakan-tindakan menjadi sukses dan kaya. Berikut 5 ciri orang yang punya pola pikir sukses :

1. Respon Terhadap Tantangan

Orang yang memiliki pola pikir bertumbuh, mereka suka tantangan. Mereka merangkul tantangan. Karena mereka yakin bahwa adanya tantangan sebagai kesempatan untuk melejitkan potensi diri mereka.

Sementara orang yang memiliki pola pikir mandeg, selalu menghindari tantangan. Dia lebih memilih apa yang biasa dan bisa saja.

2. Respon Terhadap Rintangan

Mindset sukses: memiliki kesahabaran untuk menghadapinya. Dia terus mencari cara, terus belajar agar bisa mengatasi rintangan itu.

Mindset gagal: dia mudah menyerah.3.

Respon Terhadap Usaha

Orang yang memiliki paradigma sukses akan melihat usaha sebagai jalur menuju penguasaan (mastery). Dia melihat usaha sebagai proses.

Sementara orang yang memiliki paradigma gagal melihat usaha hal yang tidak berguna. Dia ingin hasil yang instan, jika perlu tanpa usaha.

4. Respon Terhadap Kiritkan

Orang yang berpikir positif akan belajar dari kiritikan sebagai masukan. Jika kritikan yang ditujukan untuk menjatuhkan, dia tidak terpengaruh. Namun jika kiritikan ada benarnya, dia mengambil pelajaran.

Orang yang berpikir negatif kadang akan menolak atau mengabaikan kritik. Dia tidak mau mendengar apa pun masukan yang sebenarnya bisa dia dapatkan. Kalau pun mendengar, malah menjadikan mentalnya ciut, bukan belajar.

5. Respon Terhadap Kesuksesan Orang Lain

Orang yang memiliki sikap mental sukses, melihat orang lain sukses dia akan senang. Dia malah menjadikannya pelajaran dan inspirasi agar dia bisa ikut sukses.

Sementara orang yang memiliki sikap negatif, dia malah iri, berprasangka buruk, dan ingin menjatuhkan orang sukses. Dia merasa terancam orang lain sukses dan membencinya.

6 Cara Mengendalikan Pikiran untuk Hidup Bahagia

url3

Mengendalikan pikiran tentunya susah susah gampang bagi kita yang tidak terbiasa. Tapi di luar sana, ada banyak sekali orang orang yang bisa sukses, bahkan super sukses, memiliki hampir segalanya. Padahal jika kita baca sejarah hidup mereka, pada awalnya mereka tidaklah memiliki apa apa, atau bahkan lebih tidak punya apa apa dibandingkan kita saat ini, kenapa mereka bisa mendapatkan keajaiban dalam hidup dan kemudian menjadi sukses seperti sekarang ini? Salah satu kiatnya adalah dengan mengendalikan pikiran.

Bagaimana cara mengendalikan pikiran kita?

1. Mengubah gerak

Hentikan pikiran Anda yang tak terkendali dengan mengambil jeda. Ambil beberapa tarikan napas dalam-dalam untuk menenangkan diri sebelum melanjutkan lagi aktivitas Anda, supaya Anda dapat menelaah pikiran dengan jernih dan kepala dingin. Sejenak pusatkan pikiran melakukan pengaturan napas, Anda telah memberi jarak antara diri dan pikiran sehingga lebih mudah mengelolanya. Penelitian telah menunjukkan bahwa diperlukan 90 detik bagi pemicu neurokimia untuk memudar dari otak dan kembali lagi pada kimia otak normal. Jadi, cobalah menghitung sampai 90 untuk menenangkan diri.

2. Mengubah Fokus

Berdiam diri memikirkan ide tanpa segera bertindak hanya menciptakan lingkaran pikiran tak berujung. Buatlah rencana untuk mengatasi pikiran dan kekhawatiran Anda karena ketidakpastian sering kali berakar pada pikiran liar. Jika Anda tak kunjung berhenti memikirkan beban pekerjaan, buatlah rencana untuk memisahkan antara kehidupan kerja dengan kehidupan pribadi. Anda bisa mengambil cuti, tak banyak membawa pulang pekerjaan, atau mencari pekerjaan baru yang Anda suka. Biasanya kita tidak mampu mengendalikan pikiran karena takut bertindak mengatasinya. Setelah Anda menyusun rencana, Anda harus mengikutinya.Mengubah Suara

3. Mengubah Suara

Perspektif baru sering kali dapat menjernihkan pikiran dalam hitungan menit, dan berbagi dengan orang lain mencegah masalah tersebut terulang lagi di dalam pikiran Anda. Orang-orang terbaik yang bisa Anda temui untuk berbagi pikiran bisa teman-teman, orang tua, dan terapis profesional.

4. Mengubah Perkataan

Perspektif baru sering kali dapat menjernihkan pikiran dalam hitungan menit, dan berbagi dengan orang lain mencegah masalah tersebut terulang lagi di dalam pikiran Anda. Orang-orang terbaik yang bisa Anda temui untuk berbagi pikiran bisa teman-teman, orang tua, dan terapis profesional.

5. Mengubah Situasi

Dunia luar sangat mempengaruhi keadaan batin Anda. Jadi, jika Anda berada di lingkungan yang tidak membuat nyaman atau di luar kendali, pikiran Anda akan menyerap dan segera berubah mencerminkan perasaan itu. Putarlah musik terapi yang membuat Anda rileks atau pergilah ke “tempat favorit”. Aromaterapi seperti lavender, kamomil, dan dupa terbukti merilekskan dan dapat membantu Anda mengendalikan pikiran.

6. Mengubah Input

Anda bisa berolahraga, menonton film, atau menelepon teman untuk mengalihkan pikiran dari masalah yang sedang mengganggu. Segera lakukan sesuatu, jangan biarkan diri Anda berlama-lama duduk diam dengan pikiran melayang ke mana-mana. Catat aktivitas yang membantu Anda rileks dan masukkan ke dalam jadwal mingguan. Akan tetapi, ingatlah bahwa cara ini merupakan solusi jangka pendek. Anda tetap harus berusaha menyibukkan pikiran ketika sulit mengatasinya.

7 Cara untuk Menjadi Pribadi yang Bahagia

7 cara untuk menjadi pribadi yang bahagia :

80229_3201. Menenangkan diri

Cara ini dapat dilakukan degan cara duduk nyaman, rileks, bernafas dengan teratur. Kemudia focus pada satu titik, doa, detak jantung, musik fokus pada apapun yang positif. Meditasi membuat orang berumur panjang.

2. Exercise (olahraga)

Ketika kita berolah raga ternyata hormon stressnya langsung turun dan hormon yang namanya endorphin(hormon bahagia) akan meningkat.

3. Merencanakan kegiatan

Mulai merencanakan apa yang akan kita lakukan, Misalnya : Tanggal sekian mau jalan jalan, tanggal sekian mau romantic dinner dengan pasangan. Ketika kita baru merencanakan saja, ternyata hormone endorphin kita lebih banyak dan menjadi semakin senang, karena kita melakukan antisipasi sehingga membuat kita lebih bergairah.

4. Berempati

Harus kommit untuk melakukan secara sadar kegiatan yang baik. Ada sebuah penelitian yang berjudul “The How of Happiness” karangan Sonja Lyubomirsky mengatakan bahwa orang yang diminta untuk membuat 5 (lima) kebaikan kecil dalam satu hari. Ternyata mereka merasa lebih happy selama satu minggu ke depan dibanding mereka yang tidak diminta melakukan apapun.

Jangan tunggu untuk melakukan kebaikan besar, tetapi lakukan kebaikan kecil juga. Tentukan dalam satu minggu ada hari untuk kebaikan. Misalnya hari senin, menjadi hari senin kebaikan. Dan di setiap hari senin kita melakukan 5 kebaikan kecil.

5. Mengingat dampak negatif yang akan terjadi

Emosi yang meluap-luap biasanya membuat yang bersangkutan gelap mata. Jika sudah demikian, dia akan memukul, berteriak, memaki, atau merusak barang-barang yang ada. Nah, untuk menghindari keadaan ini, ingatlah dampak negatif yang akan terjadi jika Anda tidak bisa melawan emosi.

6. Spend Money

Ternyata membeli sesuatu hal yang kita sukai juga bias membuat kita bahagia. Di dalam buku “luxury Fewer” dari Robert H. Frank menjelaskan bahwa ada 3 cara yang kita lakukan dalam mengeluarkan uang untuk menjadi bahagia. Misalnya kita punya uang 20 jt, lalu kita beli barang yaitu motor yang kita suka. Maka kita akan merasa bahagia, namun menurut penelitian dari Robert H. Frank, kebahagiaan membeli barang adalah kebahagiaan yang paling cepat hilangnya.

Lalu level kedua yang dimana kebahagiaan kita bertahan lebih lama dalam mengeluarkan uang adalah untuk membeli pengalaman yang kita impikan. seperti Jalan-jalan ke Bali, study tour ke Jepang

Level ketiga yang dimana kebahagiaan kita bertahan paling lama dalam mengeluarkan uang yaitu adalah ketika kita mengeluarkan uang untuk kepentingan sosial yang kita anggap penting. Maka kita akan mengingat seumur hidup apalagi kita sendiri terlibat dalam proses pembangunannya. Contoh : Kita menyumbang uang dalam pembangunan masjid dan terlibat dalam pembangunannya, maka Anda akan mengingat hasil kerja keras Anda untuk orang lain dan berguna bagi orang lain.

7. Lakukan apa yang menjadi kelebihan anda

Setiap orang pasti memiliki kelebihan, jika suka menyayi luangkan waktu untuk menyanyi, luangkanlah waktu untuk melakukan hal hal yang menjadi kelebihan kita, hidup kita menjadi jauh lebih happy, jika happy pasti badan lebih sehat, lebih panjang umur, dan lebih sukses dalam kehidupannya.

Apa yang dimaksud dengan komunikasi yang efektif?

Pengertian-Komunikasi-Efektif-Menurut-Para-Ahli-300x197Komunikasi efektif yaitu komunikasi yang mampu menghasilkan perubahan sikap (attitude change) pada orang lain yang bisa terlihat dalam proses komunikasi.

Tujuan dari Komunikasi Efektif sebenarnya adalah memberikan kemudahan dalam memahami pesan yang disampaikan antara pemberi informasi dan penerima informasi sehingga bahasa yang digunakan oleh pemberi informsi lebih jelas dan lengkap, serta dapat dimengerti dan dipahami dengan baik oleh penerima informasi, atau komunikan. tujuan lain dari Komunikasi Efektif adalah agar pengiriman informasi dan umpan balik atau feed back dapat seinbang sehingga tidak terjadi monoton. Selain itu komunikasi efektif dapat melatih penggunaan bahasa nonverbal secara baik.
Menurut Mc. Crosky Larson dan Knapp mengatakan bahwa komunikasi yang efektif dapat dicapai dengan mengusahakan ketepatan (accuracy) yang paling tinggi derajatnya antara komunikator dan komunikan dalam setiap komunikasi. Komunikasi yang lebih efektif terjadi apabila komunikator dan komunikan terdapat persamaan dalam pengertian, sikap dan bahasa. Komunikasi dapat dikatakan efektif apa bila komunikasi yang dilakukan dimana :
1. Pesan dapat diterima dan dimengerti serta dipahami sebagaimana yang dimaksud oleh pengirimnya.

2. Pesan yang disampaikan oleh pengirim dapat disetujui oleh penerima dan ditindaklanjuti dengan perbuatan yang diminati oleh pengirim.

3. Tidak ada hambatan yang berarti untuk melakukan apa yang seharusnya dilakukan untuk menindaklanjuti pesan yang dikirim.

Ini 7 Cara Cepat Hadapi Karyawan Resign

Ini 7 Cara Cepat Hadapi Karyawan ResignCara cepat hadapi karyawan resign – Benarkah penting dilakukan? Seberapa penting karyawan resign dipikirkan oleh HRD, Manajer atau bahkan Presiden Direktur? Jawabannya adalah sangat penting. Sebab, karyawan resign menjadi  sebuah fenomena yang ada sebabnya. Sebab-sebabnya ini pun beragam.

Tidaklah mungkin seorang karyawan resign bila tak memiliki sebab. Untuk itu perlu ditanyai dulu penyebabnya yang jelas. Baru kemudian di-ACC permintaan resignnya. Soalnya resign ini kan beda dengan PHK atau dipecat oleh perusahaan. Kalau resign keluar kerjanya atas dasar kemauan pihak karyawannya sendiri.

Umumnya seseorang memutuskan resign karena sebab-sebab seperti:

  1. Tidak betah bekerja.
  2. Mendapatkan gaji rendah.
  3. Pekerjaan tidak cocok dengan keahlian.
  4. Menikah.
  5. Pindah ke perusahaan lain.
  6. Memiliki masalah pertengkaran pribadi dengan kolega.
  7. Tidak naik-naik gaji dan jabatan dalam waktu lama.
  8. Gaji telat dibayarkan.
  9. Sakit.
  10. Pindah domisili ke alamat yang jauh dari kantor.

 

Cara Cepat Hadapi Karyawan Resign

Jika memang karyawan sudah tidak dapat dipertahankan. Ini adalah cara cepat hadapi karyawan resign:

  1. Menerima dengan ikhlas keputusan karyawan buat resign

Terima saja keputusannya buat resign. Pasalnya karyawan resign itu artinya dia sudah tidak mau lagi kerja di perusahaan. Jikalau dipaksakan, pastinya malah jadi berantakan. Lebih baik ACC saja keputusannya buat mengundurkan diri.

  1. Segera buka lowongan pekerjaan terbuka maupun tertutup

Cara cepat hadapi karyawan resign setelah ACC permintaannya tentu saja adalah buka lowongan kerja. Tentukan apakah lokernya terbuka atau tertutup sistem rekrutmennya.

Kalau tertutup artinya perusahaan membukanya diam-diam, tidak go publik. Dan biasanya karyawan diangkat dengan penunjukkan langsung atas dasar kompetensinya. Sedangkan kalau dengan loker terbuka dengan memasang iklan dan ikut pameran bursa kerja untuk mengadakan walk in interview misalnya.

  1. Seleksi tenaga kerja baru

Kemudian, cara cepat hadapi karyawan resign dengan seleksi tenaga kerja baru. Jangan gegabah dalam mengangkat karyawan pengganti. Semua harus dilakukan sesuai SOP penerimaan karyawan perusahaan. Jangan sampai ada nepotisme atau keputusan

  1. Evaluasi sistem kerja, sehingga karyawan tidak resign lagi

Setelah itu, cara cepat hadapi karyawan resign dengan melakukan evaluasi. Apakah perusahaan selama ini sudah memiliki peraturan kerja yang adil dan terbaik buat pihak karyawan? Jangan sampai nanti karyawan resign semua karena ternyata sistem kerjanya yang buruk.

  1. Meningkatkan upah karyawan agar kinerja meningkat

Upah atau gaji sangat penting dinaikkan secara bertahap. Terutama untuk para pekerja yang berprestasi. Ini akan meningkatkan kinerja mereka dan membuat mereka betah bergabung perusahaan lain.

  1. Mendapatkan tawaran kerja dari perusahaan lain

Gaji tinggi dari perusahaan lain seringkali membuat seseorang memutuskan resign. Tawaran menggiurkan ini tentu saja akan langsung diambil.

  1. Melepas saham pada karyawan

Kemudian, cara cepat hadapi karyawan resign yang terbaik. Mulai banyak diterapkan perusahaan-perusahaan besar adalah dengan melepas saham kepada karyawan. Jadi para karyawan boleh memiliki saham. Sehingga nantinya hidup mereka jauh lebih maju.

Dari beberapa cara yang telah dijelaskan di atas tentunya Anda sudah tidak dilanda kebingungan lagi jika ada karyawan yang resign. Kembalilah membangun usaha Anda dan gantikan dengan karyawan yang lebih produktif.

Jadi Pekerja yang Sempurna, di Manapun Kerjamu

Office workPekerja yang sempurna – Pernahkah membayangkan dapat melakukannya?  Menjadi pekerja yang serba bisa dan baik dalam segalanya. Hingga mendapatkan tepuk tangan dari banyak pihak.

Namun rupanya menjadi seorang pekerja dengan kriteria demikian tidaklah mudah. Banyak proses yang mesti dijalani. Seperti misalnya selalu berusaha disiplin, patuh aturan dan sigap dalam bekerja.

Memang disiplin itu menjadi tanda pasti dari pekerja teladan. Dapat menghargai waktu di mana pun dan kapan pun. Bagaimana pun situasi sulitnya bekerja, selalu bisa dilewati dengan baik.

Menjadi pekerja yang sempurna artinya adalah menjadi seorang pekerja yang mampu menghadirkan karya terbaik. Selalu memberikan pelayanan maksimal ke perusahaan. Loyalitas tinggi dan mampu membawa perusahaan jadi lebih maju.

 

Menjadi Pekerja yang Sempurna

Ini adalah cara yang bisa dilakukan untuk menjadi seorang pekerja sempurna:

  1. Belajar on time

On time atau tepat waktu memang sulit. Apalagi untuk mereka yang tiap harinya terjun dalam rutinitas kerja padat. Kadangkala ada hari di mana pergi ke kantor jadi sangat malas. Alhasil malah terlambat. Jika ini dibiarkan bisa bahaya. Karena akan merusak citra dan memicu jadi pribadi malas.

  1. Jangan menunda pekerjaan

Pekerja yang sempurna itu pekerja yang tak suka menunda pekerjaan. Tiap harinya selalu berusaha menyelesaikan beban tugas dengan baik. Sikap menunda-nunda ini justru yang seringkali menyebabkan kegagalan.

  1. Fokus pada satu hal yang sedang dikerjakan

Fokuslah pada satu hal yang sedang dikerjakan. Sebab, seorang pekerja yang sempurna itu tidak memiliki pikiran yang chaos. Yang lari kemana-mana. Hingga membuat seluruh pekerjaan malah jadi berantakan.

  1. Selalu ingat visi dan misi

Visi dan Misi adalah sebuah tujuan dari apa yang dilakukan. Ini merupakan curahan rasa dan segenap pikiran yang menjadi alasan kenapa kerja ini dilakukan. Dengan selalu ingat visi misi, niscaya bakal jadi pekerja yang sempurna.

  1. Mampu komunikasi dengan baik

Kemampuan seseorang dalam berkomunikasi membuatnya jadi seseorang yang supel dan pandai menempatkan diri. Pekerja yang baik itu selalu punya kemampuan komunikasi yang baik pula.

  1. Interaksi sosial yang ramah

Salah satu ciri khas dari pekerja yang sempurna adalah bersikap ramah saat melakukan interaksi sosial. Murah senyum dan mampu membuka topik obrolan yang hangat dan friendly.

  1. Tidak hanya mengejar gaji, namun harus berprestasi

Janganlah jadi pekerja yang hanya mengejar gaji. Namun harus sanggup berprestasi. Sebab, seorang pekerja itu pada dasarnya adalah orang yang dituntut untuk terus maju kompetensinya. Agar perusahaan pun bisa bergerak maju.

  1. Berpenampilan rapi dan good looking

Menjadi pekerja yang sempurna harus bisa tampil rapi. Hingga menjadi good looking dipandang. Pekerja yang baik memang akan ternilai dari pakaiannya dan bagaimana caranya berjalan serta membawa diri.

Dengan informasi tentang bagaimana cara menjadi pekerja sempurna di atas tentu akan menambah Anda menjadi lebih bersemangat dalam merealisasikannya. Jadilah pekerja sempurna yang sehingga pekerjaan Anda pun membuahkan hasil yang lebih.

 

Lakukan 5 Hal Berikut Saat Mengalami Kegagalan

Lakukan 5 Hal Berikut Saat Mengalami KegagalanUsaha pasca gagal – Seperti kata pepatah, bahwa kegagalan adalah kesuksesan yang tertunda, anda pun tidak boleh menyerah saat mengalami masa sulit tersebut. Setiap orang yang melakukan sesuatu baik dalam pekerjaan atau usaha, tentu sering mengalami kegagalan. Gagal menarik minat pelanggan atau klien, pembatalan proyek hingga produk yang diluncurkan tidak mampu bersaing di pasaran. Lantas, apa yang akan anda lakukan setelah mengalami hal tersebut? Usaha pasca gagal jelas wajib menjadi prioritas daripada terpuruk lama-lama.

5 usaha pasca gagal berikut wajib anda lakukan jika tidak ingin berlarut dalam kesedihan terlalu lama.

  1. 1.      Berpikir positif

Langkah pertama yang perlu anda perhatikan adalah berpikir positif terlebih dahulu. Anda mungkin memerlukan waktu untuk sendiri dan menenangkan pikiran. Pikiran yang positif akan membuat anda bisa mengambil hikmah dari kegagalan yang terjadi. Pikiran positif akan membuat hati lebih tenang dan lebih bersyukur. Semangat dan motivasi pun akan muncul dari diri sendiri supaya anda bisa bangkit dari kesedihan pasca gagal.

  1. 2.      Menemukan penyebab kegagalan

Pikiran yang lebih positif akan membuat seseorang bisa menemukan penyebab kegagalan usaha. Anda bisa membuat daftar faktor penyebab tersebut baik dari internal atau eksternal. Menemukan masalah akan membuat anda lebih legowo dan bisa mencari solusi dari hal yang menyebabkan kegagalan tersebut.

  1. 3.      Evaluasi

Usaha pasca gagal yang paling penting adalah melakukan evaluasi kerja. Tentu evaluasi kerja bakal bisa dilakukan lebih optimal sebab anda telah melakukan penenangan diri terlebih dahulu. Pikiran positif akan membuat evaluasi berjalan lancar termasuk membuat skala prioritas penyelesaian semua masalah. Jangan sampai anda melakukan evaluasi saat pikiran masih kalut.

  1. 4.      Mencari peluang terbaru

Setelah melakukan proses evaluasi, ada baiknya anda mencari peluang baru yang bisa dijalankan kembali. Tentu kegagalan tidak akan membuat anda menyerah untuk bangkit kembali dan memulai usaha yang baru. Setidaknya tahap evaluasi yang telah anda lakukan bisa membuat anda memiliki keyakinan untuk melanjutkan program lama dengan perbaikan ulang atau mencoba peluang anyar.

  1. 5.      Perencanaan yang matang dan fokus pada tujuan

Setelah semua hal anda lakukan, usaha pasca gagal yang paling penting adalah membuat perencanaan secara matang. Setelah itu, anda harus fokus pada tujuan baru kerja atau program yang akan anda lakukan ini. Maksimalkan pula potensi yang ada pada diri sendiri sebelum mengoptimalkan lingkungan sekitar. Motivasi baru akan membuat anda lebih bersemangat mengejar target anyar. Mengambil pelajaran dari kegagalan sebelumnya, anda pun bisa lebih fokus mencapai tujuan.

5 usaha pasca gagal di atas bisa anda coba saat mengalami masa sulit dalam pekerjaan, karir atau wirausaha. Tidak ada kesuksesan instan tanpa melewati kegagalan. Jalan satu-satunya melewati masa sulit tersebut adalah selalu memiliki semangat baru mencapai semua impian anda. Pastikan bahwa anda bukanlah tipikal orang yang suka berlarut dalam kesedihan. Anda pula yang akan menentukan kesuksesan diri sendiri kelak.

 

Punya Rekan Kerja Menyebalkan? Ini Jurus Untuk Menghadapinya

Punya Rekan Kerja MenyebalkanKetika terjun ke dunia kerja pasti kita akan menemukan bermacam ragam karakter orang. Mulai dari yang menyenangkan sampai rekan kerja menyebalkan. Meskipun demikian, bersikap rendah hati serta saling menghormati diantara rekan kerja bisa menjadikan suasana lebih baik ketika berada di kantor.

Mungkin ada kalanya mendapati rekan kerja pengkritik, atau mungkin mendapati rekan kerja pengeluh, atau mungkin mendapati rekan yang bercanda keterlaluan, atau bahkan atau mungkin mendapati rekan yang selalu menertawakan Anda, meskipun sebenarnya tidak ada yang lucu.

Seorang praktisi kesehatan sekaligus pendiri Brainfit yakni Dr Jenny Brockis, menuturkan bahwa kita perlu bertanya pada diri sendiri lebih dulu, tentang rekan kerja menyebalkan yang terasa begitu mengganggu. “Apa cara bicara mereka? Ataukah sikap mereka?” yang membuat kita tidak disuka.

Untuk menghadapi rekan kerja menyebalkan juga membutuhkan trik. Terlebih bila harus menghadapi mereka sepanjang hari dan berlangsung hampir setiap hari, maka cobalah merespon secara bijak.

Apabila sudah bertanya pada diri sendiri dan memastikan apa sebenarnya hal yang menyebalkan dari rekan kerja tersebut, atau pemicu hal menyebalkan itu, maka jurus hadapi rekan kerja menyebalkan yakni cobalah membuat strategi agar sama-sama merasa saling nyaman dan tanpa perlu saling menyakiti.

Sedangkan dari sudut pandang lain yakni pendapat seorang konsultan kepemimpinan dan bisnis, Rowdy McLean menjelaskan bagaimana cara kita menilai orang lain saat di kantor, maka itu sebenarnya merefleksikan bagaimana kita menilai dunia pada umumnya.

Apabila kita sering kali meyakini dan menilai orang dengan penilaian yang negatif, maka semua akan tampak negatif dalam penglihatan kita. Begitu pula sebaliknya, apabila kita sering kali meyakini dan menilai orang dengan penilaian yang positif, maka semua akan tampak positif, setidaknya selalu ada sisi baik dalam diri setiap orang dan ada kemungkinan untuk berubah menjadi lebih baik.

Jadi jurus hadapi rekan kerja menyebalkan menurut Rowdy McLean yakni apabila kita sedang tidak menyukai seorang rekan kerja, maka sebaiknya instropeksi diri tentang bagaimanakah cara kita menilai orang lain sebelum mengkritik. Apabila sedang tidak menyukai salah seorang rekan kerja, janganlah berpura-pura menyukainya. Ingatlah bahwa ketidaktulusan dapat menimbulkan sikap yang salah.  Terdapat 2 pilihan antara lain adalah sebagai berikut:

  1. Menjadi orang yang lebih baik, berprasangka baik dan menjadi orang tulus.
  2. Menyelidiki dan mencari tahu sisi baik dari rekan kerja menyebalkan tersebut.

Berusahalah agar rasa ketidaksukaan pada rekan kerja tersebut tidak mengganggu pikiran. Lagi pula sebagaimana pepatah mengatakan bahwa tak ada manusia sempurna. Perbanyaklah mewajari agar hati dan pikiran lebih tenang, sehingga pekerjaan terselesaikan tanpa merasa terganggu dengan rekan kerja.

Cobalah berdamai dan menyikapi rekan kerja menyebalkan secara bijak. Terapkan sikap baik dan berkomunikasi secara baik. Jika masih kesulitan menghadapi rekan kerja tersebut, cobalah menjaga jarak agar tidak terpancing emosi.

Solusi Jitu Jadi Bijak Sebagai Seorang Pemimpin yang Disegani dan Dikagumi

Solusi Jitu Jadi Bijak Sebagai Seorang Pemimpin yang Dikagumi OrangMenjadi pemimpin yang bijak dapat membantu perusahaan mencapai potensi dan menghasilkan hasil yang terbaik. Pemimpin yang bijak mampu memimpin perusahaannya untuk meningkatkan kualitas kinerja dari para karyawannya. Menjadi pemimpin yang bijak perlu memiliki kecerdasan emosional atau EQ yang tinggi. Hal ini dikarenakan seorang pemimpin pekerjaannya tak hanya sekedar mengatur orang untuk berada pada pekerjaannya, namun kecerdasan emosional ini lebih kepada kesadaran yang kuat untuk menyeimbangkan antara orang lain dengan diri pribadi.

 

Bagaimana menjadi seorang pemimpin yang bijak?

Seorang pemimpin yang memiliki EQ akan lebih bisa menguasai permasalahan seperti halnya miskomunikasi yang terjadi antar karyawan, ketegangan atau bahkan kesalahpahaman yang sulit penyelesaiannya. Masalah yang seperti inilah yang kemudian diarahkan kepada sesuatu yang produktif dan efektif sehingga tidak mengganggu kinerja karyawan.

Kemampuan ini juga bermanfaat untuk merubah pola pikir dan tindakan lama yang tidak menghasilkan. Lantas apakah sulit menjadi pemimpin yang seperti itu? Berikut beberapa cara untuk menjadi seorang yang bijak sehingga tak langsung menjadi seorang yang dikagumi.

  1. 1.      Berikan penilaian pada kinerja bawahan secara jujur

Menjadi pemimpin yang bijak, anda harus berani memberi kritikan dan penilaian terhadap kinerja karyawan anda dengan jujur. Tak lupa juga untuk memberikan solusi untuk menyelesaikan masalah yang ada.

  1. 2.      Bijak dalam memilah masalahnya baik itu masalah kantor, keluarga dan pribadi

Begitu banyak masalah yang ada dalam kehidupan kita. Sebagai seorang pemimpin yang bijak memiliki kecerdasan emosi sangatlah penting, karena diperlukan untuk menghadapi setiap masalah.

  1. 3.      Membangun kepercayaan

Modal utama seorang pemimpin adalah kepercayaan. Apabila seorang pemimpin sudah tidak dipercaya rekan kerjanya maka hubungan yang sudah di bangun akan sia-sia dan akan berpengaruh kepada hasil kerja.

  1. 4.      Memberi kesempatan pada setiap karyawan untuk berkembang

Memberi ruang kepada orang lain sebagai calon pemimpin merupakan salah satu hal yang paling identik dari seorang pimpinan yang bijak. Pemimpin yang bijak tidakakan menyalahkan karyawannya bahkan akan menanggung resiko apabila karyawannya melakukan kesalahan

  1. 5.      Tidak fokus hanya dari satu sudut pandang

Seorang pemimpin haruslah mampu mencari sebuah peluang yang tersembunyi guna menemukan solusi dari setiap masalah yang ada. Selain itu juga harus pintar untuk berinovasi dengan segala peluang meskipun itu sangat kecil.  Jadi, pemimpin tidak memiliki keberpihakan terhadap sesuatu hal saja, dia harus melihat segalanya dari banyak sudut pandang terlebih dahulu dan mengambil keputusan yang terbaik untuk bersama.

  1. 6.      Memiliki target yang lebih tinggi

Target yang tinggi tentu harus diimbangi dengan kemampuan yang baik. Proses belajar yang tinggi akan meningkatkan kualitas kerja pula. Kedua hal ini memiliki perbandingan lurus yang sama.

  1. 7.      Mengenali kelemahan dan kekuatan diri sendiri

Menjadi pemimpin yang bijak harus menyadari kelemahan dan kekuatan pada dirinya termasuk mengenali pribadi karyawannya. Kita hanyalah manusia yang tak luput dari salah dan kekurangan. Maka dari itu dalam dunia kerja harus terbentuk kerjasama.

Demikian pembelajaran yang menginspirasi untuk menjadi pemimpin yang bijak dan bisa segera anda praktikkan di kehidupan anda. Lakukan penjelasan di atas sebagai salah satu buah keberhasilan anda menjadi pemimpin yang bijak.