Manfaat Memiliki Sahabat Sejati

Mungkin teman anda merupakan cermin dari diri anda, sesaat ketika menginginkan sahabat yang baik maka sahabat akan menjadi lebih baik lagi dari diri anda. Hal tersebut dikarenakan keyakinan yang dilakukan sehingga membuat perubahan pada pikiran anda dengan sebaik mungkin, sehingga mendapatkan sahabat yang sangat cocok. Berikut manfaat mempunyai sahabat sejati, antara lain :

Bisa merubah sifat

Seorang sahabat biasanya memiliki beberapa cara pandang yang baik, sehingga seseorang yang memiliki sahabat yang baik maka akan dapat tertular keinginan yang baik pula dari segi cara berpikir. Oleh karena itu karakter seseorang akan terbentuk ketika memiliki sahabat yang sangat baik dan selalu mendukung dengan apa adanya.

Memperkaya ilmu

Perbincangan antara teman dan sahabat merupakan suatu hal yang baik dimana orang akan menghasilkan ilmu cukup banyak pada saat mereka menggunakan sahabat sebagai perantara untuk menjunjung tinggi ilmunya. Hal itu akan dapat dirasakan oleh seorang sahabat bahwa ilmunya terus bertambah ketika mereka sudah bertukar pikiran secara bersama.

Mencari jati diri

Seseorang yang telah mendapatkan sahabat yang baik, maka mereka akan lebih mengerti tujuan hidup ataupun jati dirinya. Hal ini sudah berlangsung secara bertahun – tahun supaa bisa mendapatkan jati diri. Seorang sahabat yang baik akan mengerti perubahan dari diri sendiri dan seseorang tersebut, sehingga sahabat akan dapat mencarikan jati dirinya sampai mendapatkan perubahan yang cukup baik.

Menentramkan pikiran

Pikiran yang tenang dan tentram bermula dari pikiran yang kacau yang dapat dinetralisirkan oleh sahabat baik hati. Penularan yang cukup baik seperti hati tetap tentram dari sahabat akan tertularkan kepada seseorang yang berdekatan dengan sahabat itu sendiri. Sehingga hal baik yang dimiliki oleh seseorang akan tergantung dari pikiran yang menentramkan dan juga dibuat oleh seorang sahabat.

Itulah beberapa manfaat memiliki sahabat sejati. Setiap orang di dunia ini sudah pasti tidak dapat hidup sendiri, mereka membutuhkan orang lain untuk menyeimbangkan kehidupan. Semoga artikel ini dapat bermanfaat untuk anda.

 

Tips Agar Dipercaya Oleh Atasan

Sebagai seorang karyawan, kepercayaan yang diberikan oleh atasan merupakan hal yang sangat penting dalam pekerjaan. Mendapat kepercayaan dari atasan adalah hal yang sangat diinginkan oleh banyak karyawan. Kepercayaan tersebut membuktikan bahwa atasan percaya dengan kemampuan yang ada dalam diri karyawan tersebut. Sehingga hal tersebut sangat penting untuk karir karyawan di dalam pekerjaannya. Namun, bagaimana cara yang tepat agar mendapatkan kepercayaan dari atasan ? Nah, berikut tips yang dapat dilakukan agar dapat dipercaya oleh atasan, antara lain :

Menyelesaikan Pekerjaan

Atasan akan senang dengan karyawan yang selalu menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan waktu yang sudah ditentukan. Agar mendapat kepercayaan lebih dari atasan, sebaiknya selesaikan pekerjaan dengan cepat dan hasilnya memuaskan. Hal tersebut akan membuat atasan kagum dengan kerja yang sudah dilakukan dan akan memberikan kepercayaan yang lebih untuk mengerjakan pekerjaan penting lainnnya.

Siap dan Tanggap

Menjadi pribadi yang siap dan tanggap dengan berbagai permasalahan dikantor akan membuat atasan menjadi kagum. Usahakanlah untuk selalu siap dalam menerima tugas apapun yang diberikan oleh atasan. Jika hal tersebut dilakukan dengan baik, maka atasan akan menganggapnya mampu untuk melakukan berbagai pekerjaan dibandingkan dengan karyawan yang lain. Atasan akan menyukai dengan kerja yang sudah dikerjakan dan akan memberikan kepercayaan yang penuh dibandingkan dengan karyawan lainnya.

Ada Saat Dibutuhkan

Berusahalah untuk menjadi pribadi yang selalu ada saat dibutuhkan oleh atasan. Terlebih lagi apabila ada pekerjaan yang karyawan lain tidak dapat mengerjakannya. Kerjakanlah semua pekerjaan yang disuruh atasan, meskipun pekerjaan tersebut tidak disukai. Oleh karena itu, jadilah orang yang selalu ada saat atasan sedang membutuhkan, dengan begitu atasan akan lebih memberikan kepercayaannya.

On Time

Sebaiknya datanglah ke kantor tepat waktu. Selain itu dalam mengerjakan berbagai pekerjaan, usahakanlah juga untuk selalu tepat waktu dalam menyelesaikannya. Cara tersebut akan memberikan cerminan kedisiplinan dan tanggung jawab dalam menjalankan tugas dan pekerjaan.

 

Mendapatkan kepercayaan dari atasan sangat dibutuhkaan dalam pekerjaan. Untuk itu usahakan selalu memberikan yang terbaik kepada atasan dan perusahaan, sehingga atasan akan mudah memberikan kepercayaan yang lebih terhadap berbagai pekerjaan yang dilakukan.

“Om Telolet Om” Membuat Bahagia Itu Sederhana

Saat ini di Indonesia sedang dihebohkan dengan fenomena “Om telolet Om” yang sudah menjadi buah bibir dunia. Berawal dari sebuah postingan video dari sekumpulan anak yang ada di Jepara, Jawa Tengah yang berburu untuk mendapatkan bunyi klakson dari bus antar kota antar provinsi. Sebenarnya “Om telolet Om” merupakan fenomena yang berasal dari klakson mobil-mobil pariwisata maupun bus antar kota dan antar provinsi yang biasanya lewat di jalan raya dan berbunyi telolet.

Mungkin bagi sebagian orang bunyi klakson dari bis tersebut biasa saja, namun bagi anak-anak, bunyi tersebut memberikan anak-anak kebahagiaan saat supir bis membunyikan klaksonnya. Sehingga banyak anak-anak yang meminta para supir untuk membunyikan klaksonnya dengan berteriak kepada supir  “Om telolet Om”. Selain berteriak anak-anak juga menuliskan tulisan Om telolet Om di sebuah ketras agar para supir bus dapat mengerti dan kemudian membunyikan klakson busnya.

Fenomena tersebut tidak hanya dibicarakan di Indonesia, namun demam Om telolet Om juga merambah ke mancanegara. Salah satunya yaitu para DJ (Disk Joky) luar negeri yang memposting tweet Om telolet Om di akun twitter masing-masing, seperti DJ Snake, Zedd, The Chainsmoker, Marshmello, Martin Gerrix dan lainnya. Selain para DJ luar negeri, klub-klub bola ternama juga memberikan postingan mengenai Om telolet Om, seperti Real Madrid, Bayern Munchen, Inter Millan, dan lainnya.

Hal tersebut tentu membuat semua masyarakat Indonesia merasa senang, karena para idolanya juga membicarakan hal yang sedang terkenal di Indonesia. Saat ini tidak hanya anak-anak saya yang menyukai bunyi klakson telolet, namun orang-orang dewasa juga menunggu dipinggiran jalan raya untuk menanti datangnya bus-bus dan meminta supirnya untuk membunyikan klakson telolet.

Adanya fenomena tersebut memberikan kesadaran bagi semuanya, bahwa jika ingin mendapatkan kebahagiaan tidak harus memiliki sesuatu yang berharga. Cukup dengan sesuatu yang berguna seperti bunyi klakson telolet dapat memberikan kebahagiaan bagi semuanya. Kesederhanaan tersebut justru membuat semua masyarakat Indonesia lebih bersatu dibandingkan dengan hal-hal penting lainnya yang justru membuat permusuhan.

Tugas Seorang Leader Yang Sesungguhnya

Manusia hidup di dunia ini sebagai pemimpin, tugas utama manusia adalah memimpin dirinya sendiri. Jika ia sudah dapat memimpin dirinya maka ia bisa diandalkan untuk memimpin manusia lainnya. Berbicara tentang pemimpin maka semua hal memang sudah ada pemimpinnya, contohnya saja didalam rumah tangga maka suami bertugas sebagai pemimpin begitupun di dunia pekerjaan ada pemimpin yang selalu mengawasi kinerja para pegawainya.

Menjadi seorang pemimpin di dunia kerja bukanlah hal mudah karena pemimpin harus memikul tanggung jawab besar. Tidak hanya itu saja pemimpin mempunyai kewajiban untuk membuat semua pegawainya nyaman dan dapat bekerja sama dengan baik. Selan itu pemimpin juga menjadi contoh atau panutan bagi pegawainya maka seorang pemimpin harus tampil menawan tidak hanya kinerja tetapi juga penampilannya. Kurang rasanya jika tidak membicarakan apa saja tugas yang harus dijalankan oleh seorang pemimpin.

Berikut ini adalah tugas-tugas pemimpin, antara lain:

  1. Memecahkan Masalah

Setiap hal yang dilakukan pasti akan ada masalah yang datang. Maka dari itu seorang pemimpin harus mampu memecahkan masalah yang datang menerpa disegala macam kondisi. Seorang pemimpin harus mempunyai ide-ide yang cemerlang untuk menjalankan tugas-tugasnya.

 

 

 

  1. Adil

Seorang pemimpin harus bersikap adil kepada siapapun atau apapun. Terlebih lagi saat memberikan suatu keputusan maka harus didasari dengan sikap yang adil dan tidak memberatkan satu pihak saja.

  1. Menciptakan Rasa Nyaman

Seorang pemimpin harus menciptakan suasana yang nyaman dan aman bagi para pegawainya. Ini akan memberikan dampak yang positif pada kinerja para pegawai. Ketika seseorang bekerja di tempat yang mereka sukai dan memiliki suasana yang nyaman maka produktivitas para pegawai akan terus meningkat.

  1. Menghargai

Seorang pemimpin yang baik akan selalu menghargai setiap usaha yang orang lain lakukan. Menghargai segala hal yang dilakukan oleh para pegawai merupakan tugas seorang pemimpin dengan begitu akan tercipta rasa percaya diri didalam diri pegawai yang akan membuat mereka bekerja lebih keras lagi.

Itulah beberapa tugas utama seorang pemimpin. Jika semua tugas itu sudah terpenuhi maka Anda merupakan pemimpin baik yang patut untuk dicontoh. Besarnya pangkat seseorang jika tidak diimbangi dengan sikap-sikap mengayomi dan menghargai seseorang maka pangkat tersebut terasa sia-sia atau percuma karena pemimpin yang baik akan selalu disenangi dan disegani oleh pegawainya.

Cara Memperoleh Kebahagiaan Hidup

Beban hidup yang semakin hari semakin kuat akan membawa sebuah nilai dari kebahagiaan yang sangat mahal. Kebahagiaan merupakan unsur penting yang dicari oleh setiap manusia, seperti anak-anak, remaja ataupun orang dewasa dan bahkan sampai dengan orang tua. Anda bisa memperoleh kebahagiaan dari hasil kerja atau beberapa faktor yang membuat perasaan menjadi senang dan juga selalu gembira. Berikut beberapa cara memperoleh kebahagiaan hidup, antara lain :

Jangan menjauh dari masalah

Sering kali ketika Anda mulai berpikir tentang pindah ke tempat lain, hal ini karena di tempat yang sekarang ini hanya akan membuat Anda menjadi depresi dan sering mengalami masalah dan apabila pergi akan beranggapan bahwa dapat memulainya kembali dari awal. Tetapi ternyata hal seperti itu tidaklah cukup baik, karena Anda akan memperoleh kebahagiaan ketika semua masalah dapat teratasi sendiri dengan kerja keras.

Belajar menghadapi masalah

Penyebab utama Anda tidak nyaman dan tidak memperoleh kebahagiaan adalah terdapatnya masalah yang timbul. Menyadari bahwa dengan melarikan diri dari masalah tidak akan menyelesaikannya, kemudian memulai mengambil beberapa langkah untuk mengatasi masalah yang melanda merupakan salah satu solusi supaya Anda dapat selalu merasa bahagia ketika masalah itu telah selesai.

Jangan melampiaskan emosi dengan hal negatif

Menghadapi emosi merupakan sesuatu hal yang dibutuhkan oleh setiap manusia untuk memperoleh kebahagiaan. Tetapi terkadang emosi membawa Anda menuju kepada hal negatif, pada kondisi tertentu pikiran yang kalut dapat membawa kepada pelampiasan berupa minuman keras, menggunakan obat terlarang, atau bahkan makan berlebihan. Hal tersebut pada kondisi tertentu akan membuat masalah Anda menjadi semakin memburuk.

Memperbaiki kepercayaan diri

Kurangnya rasa percaya diri dapat menjadi jalan yang dapat memasuki segala macam masalah lainnya, termasuk pada kondisi tubuh, gangguan makan, rasa ketakutan, alkohol dan juga penyalahgunaan narkoba, rasa cemas serta depresi. Hal tersebut juga dapat memotivasi anda untuk bisa mengambil keputusan yang tepat dengan tidak menumbuhkan kebencian kepada sesama.

Itulah beberapa cara dalam memperoleh kebahagiaan hidup. Setiap orang pasti ingin hidupnya bahagia dan tanpa masalah. Semoga artikel ini dapat bermanfaat.

 

5 Tipe Kepemimpinan dan Artinya

Suatu perkumpulan biasanya memiliki seseorang sebagai pemimpin. Pemimpin bertugas mengantarkan dan mengarahkan anggotanya supaya dapat mencapai tujuan. Tujuan tersebut dicapai dengan kerja sama yang baik antar semua elemen. Untuk menimbulkan keharmonisan antar semua elemen diperlukan kepemimpinan yang tepat.

Sebagai pemimpin, Anda wajib mengetahui terlebih dahulu tipe kepemimpinan yang ada. Berikut beberapa tipe kepemimpian dan artinya.

Tipe Militeristis

Tipe kepemimpinan ini biasa digunakan untuk beberapa organisasi atau perusahaan yang memerlukan kedisiplinan tinggi. Biasanya pemimpin menggunakan sistem perintah untuk mengarahkan anggotanya. Dalam perkumpulan tersebut juga akan ada susunan organisasi atau jabatan strategis. Pemimpin akan cenderung tidak luwes dan sulit menerima saran serta kritikan dari anggota.

Tipe Otokratis

Kepemimpinan ini membuat atasan merasa organisasi menjadi milik sendiri. Sehingga ia berusaha mewujudkan keinginan atau tujuan pribadi, bukan tujuan bersama. Pemimpin juga menganggap anggotanya hanya sebuah alat yang bisa digerakan sewaktu-waktu. Dia juga lebih menggunakan hukuman serta paksaan dalam mengarahkan anggotanya.

Tipe Paternalistis

Tipe ini sangat cocok bagi Anda yang tidak mudah percaya terhadap orang lain. Sebab di sini Anda lebih melindungi dan menganggap anggota tidak dewasa. Anggota pun jarang dimintai pendapat dan saran dalam mengambil keputusan. Sehingga para anggota akan cenderung pasif dan tidak berkembang.

Tipe Kharismatis

Pemimpin denga tipe ini biasanya dianugrahi Tuhan YME dengan kharismatik. Sehingga memudahkan dia dalam menarik orang dengan pembawaan yang mudah mempengaruhi orang lain. Tak heran tipe kepemimpinan ini biasanya memiliki pengikut dalam jumlah yang besar. Kepemimpinannya mengandung inspirasi, keteguhan, serta keberanian.

Tipe Demokratis

Tipe kepemimpinan ini sangat menjunjung tinggi anggapan bahwa manusi merupakan makhuk paling mulia di dunia. Sehingga antara pemimpin dan anggota saling bekerja sama dalam mewujudkan tujuan organisasi. Mereka juga menghubungan tujuan pribadi dengan tujuan organisasi. Pemimpin senantiasa menerima kritikan, pendapat, serta saran dari anggota. Sehingga ia sangat ingin anggotanya lebih baik dan berkembang dibandingkan dia.

Bagaimana Anda sudah bisa memilih mana tipe kepemimpinan yang akan digunakan? Tak usah terlalu bingung, jadilah diri sendiri sekalipun dalam memimpin. Dengan begitu anggota Anda akan semakin mengenal dan timbul kerja sama yang baik.

 

4 Kunci Membangun Leadership Yang Efektif

Setiap organisasi maupun perusahaan pasti menginginkan sebuah kesuksesan. Kesuksesan tersebut dapat tercapai dengan kerja sama yang baik antara pemimpin dan anggota. Seorang pemimpin harus bisa memotivasi para anggotanya sehingg termotivasi. Dengan begitu mereka akan lebih berusaha keras dalam mewujudkan visi yang telah ditentukan.

Kerja sama solid itu bisa terwujud dengan leadership yang efektif. Efektif tersebut akan memberikan dampak yang baik dari orientasi produk, pemberdayaan anggota, dan motivasi yang kuat untuk sukses. Oleh karena itu, leadership yang efektif sangat diperlukan. Berikut kunci untuk membangun leadership tersebut adalah:

Visi yang jelas

Menciptakan leadership yang efektif tentu tidak bisa dilaksanakan sendiri. Anda harus mengajak orang sekitar untuk kondusif dalam mewujudkannya. Hal itu bisa dimulai dengan menjelaskan visi dari kelompok atau perusahaan kepada mereka. Dengan mengerti visi maka mereka akan lebih mengerti saat mendapatkan dan menjalankan tupoksinya. Anda juga jangan sampai melenceng pada visi yang telah ditentukan. Sebab pemimpin yang visioner akan lebih mudah dalam mengarahkan anggotanya.

Be servant leadership

Pemimpin bukan berarti seseorang yang selalu berada di atas. Leadership yang efektif akan lahir dari mereka yang terjun langsung ke lapangan. Jadi cobalah untuk turun dan melayani para anggota Anda. Servant leadership akan menumbuhkan rasa pengertian dari anggota. Dengan begitu tim Anda akan sangat sehat dalam bergerak meraih tujuan.

Ramu informasi dengan baik

Sudah menjadi hal yang wajar bahwa pemimpin memiliki mata dan telinga yang banyak. Artinya sangat mudah bagi seorang leader untuk mendapatkan informasi. Anda rasakan bukan? Olahlah segera informasi yang Anda dapatkan dari berbagai sumber. Analisa dan jangan lupa untuk menyesuaikan dengan kondisi lapangan.

Anger Management

Kenyataan halangan serta masalah biasanya akan membuat semuanya kacau. Namun Anda harus menanggapinya dengan tenang serta kelola emosi dengan cerdas. Hal ini diperlukan untuk mengondisikan para anggota supaya tetap berada di jalur yang benar dalam bekerja. Anda bisa saja menuangkan kemarahan hanya untuk lecutan supaya semua anggota tersadar dan mulai bergerak. Tetapi ingat, jangan lakukan itu terlalu sering.

Itulah beberapa kunci untuk membentuk leadership efektif. Hal yang paling penting adalah perbaiki diri terlebih dahulu. Dengan begitu Anda akan lebih mudah dalam mengondisikan sekitar.

 

Tugas dan Peranan seorang Leader

Pergerakan dari sebuah kelompok tentu sangat dipengaruhi oleh seorang pemimpin. Bahkan dialah pula yang menentukan kesuksesan dari sebuah tim. Pemimpin yang baik membantu para anggotanya untuk meraih visi dengan kerja sama solid. Namun memang tidak mudah menjadi seorang leader. Seorang leader harus mampu menaklukan rintangan dalam meraih tujuan dan berbagai karakter dari anggotanya.

Semua hal itu bisa terwujud bergantung pada cara leader dalam memimpin. Leader memiliki tugas pokok dalam fungsi manajemen, yaitu untuk merencanakan, mengatur, menggerakkan, serta mengawasi. Tentu leader harus memberdayakan para anggota sebab ia tidak bisa mewujudkannya sendiri. Sehingga diperlukan kreatif serta inisiatif tinggi pada seorang leader.

Kedua sifat itu sangat bermanfaat untuk membangun hubungan tim yang manusiawi. Berikut beberapa tugas dan peran yang harus dijalankan oleh seorang leader.

Menyusun kebijakan tim

Seorang leader harus mampu memberi keputusan apa yang harus dilakukan oleh timnya. Tentu leader harus memperhatikan beberapa hal untuk menjadi pertimbangan selama mengambil keputusan. Pertimbangan seperti risiko yang mungkin muncul, analisa respon klien, dan lainnya. Hal ini supaya kebijakan yang dimabil tepat dan tidak menyebabkan risiko yang besar.

Mengondisikan anggota

Setelah mengambil kebijakan untuk tim, leader harus memikirkan pula strategi yang tepat agar semua berjalan lancar. Para anggota pun mendapat berbagai tugas yang sesuai dengan bakat mereka. Sebagai leader, mengetahui bakat dan keahlian anggota adalah suatu keharusan. Hal tersebut akan memudahkan leader untuk mewujudkan tujuan.

Mengkoordinasi semua elemen

Bukan hanya anggota, leader juga harus memperhatikan koordinasi antara atasan dan bawahan serta dengan beberapa unit yang lain. Leader yang baik akan mampu mewujudkan hal tersebut sehingga terbangun hubungan harmonis antar elemen. Sebab untuk mewujudkan visi dibutuhkan pula kerja sama antar divisi atau bahkan pihak lain.

Mengevaluasi secara berkala

Setelah memastikan semuanya telah melakukan tugas dan fungsinya langkah selanjutnya adalah mengevaluasi. Jangan pernah mengabaikan evaluasi, sebab dari sinilah bisa lahir berbagai hal baru dan perbaikan agar lebih baik. Leader harus memperhatikan betul semua pelaporan dari setiap bagian. Dengan begitu Anda bisa mengevaluasi secara detail dan baik. Biarkan setiap anggota atau elemen lain memaparkan apa adanya dan ajak mereka untuk menemukan bagian tersulit. Sebagai leader, Anda tidak perlu takut terhadap masalah itu. Mulailah menemukan akar masalah dengan begitu solusi akan lebih mudah ditemukan.

Jadilah leader yang mendengarkan dan mengerti anggotanya. Maka dengan mudah Anda akan menjadi leader yang sesungguhnya.

Dongeng atau Cerita tentang Kesetiaan

Kesetiaan adalah bumbu dalam sebuah perjalanan cinta. Tanpa kesetiaan cinta tidak akan hidup lama dalam jiwa dan kehidupan Anda. belajar untuk menjadi setia dapat dilakukan dengan berbagai cara. Yang terpenting adalah kemauan untuk menjaga cinta tersebut hanya kepada satu orang. Seperti seorang kakek yang menjaga rasa cinta kepada isterinya.

Kakek Bahri menjalani kehidupannya berdua dengan isterinya. Suatu sore ditengah perjalanannya Ia menemukan seekor anjing terlantar. Tanpa berfikir panjang, kakek Bahri mengambil dan membawa anjig tersebut pulang. Sampai dirumah, kakek Bahri disambut dengan isterinya Nenek Sri. Melihat sesuatu yang dibawa suaminya, Nenek Sri menunjukkan sikap kurang setuju dengan keputusan yang telah diambil suaminya. Keadaan ini berlanjut ketika pagi harinya, Kakek Bahri rela tidak bekerja untuk merawat anjing tersebut.

Hingga terjadi pertengkaran antara keduanya. Nenek Sri menganggap kehadiran anjing tersebut sebagai kesialan dalam kehidupannya. Namun, Kakek Bahri menganggapnya sebagai kesempatan untuk mencintai ciptaan Tuhan.

Suatu hari, Kakek Bahri pergi ke sebuah warung, anak anjing tersebut terus menggonggong mencari tuannya. Kemudian anak anjing tersebut melangkah untuk mencari Kakek Bahri hingga menemukan sendalnya berada di sebuah warung. Anjing tersebut terus menggonggong namun Kakek Bahri tak kunjung keluar. Kesal, akhirnya anjing tersebut menggigit sandal dan membawanya pulang. Menyadari hal tersebut terjadi Kakek Bahri senang atas kepedulian anak anjing tersebut.

Berbeda dengan Nenek Sri, suatu hari Ia hendak pergi berbelanja kepasar dan anjing tersebut terus  mengikutinya. Hingga seorang tukang sayur menanyakan kepemilikan anjing tersebut. Nenek Sri tidak mengakuinya, dan membuat anjing malang itu sangat kecewa.

Kepergian dari anjing kecil tersebut membuat Kakek Bahri sangat sedih dan kehilangan. Kesehatannya terus menurun karena memikirkan anjing tersebut. Tidak tega melihat keadaan suaminya akhirnya Nenek Sri menceritakan kejadian dipasar. Nenek Sri menangis dihadapan suaminya dan merasa dangat bersalah. Kakek Bahri sangat kecewa dengan kelakuak isterinya. Namun tak lama berselang anjing tersebut kembali kerumah. Nenek Sri yang merasa bersalah kemudian mencoba memperbaiki perbuatannya dengan merawat dan memberikan kasih sayang kepada anjing tersebut.

Cinta Adalah Bahasa Universal

Cinta merupakan bahasa universal yang banyak diungkapkan seseorang kemudian ditindaklanjuti dengan perilaku. Setiap orang akan memaknai cinta dalam sudut pandang yang berbeda. Banyak diantara Anda akan mengungkapkan rasa cinta yang ada dalam hati menggunakan tindakan romantic. Tidak hanya berobjekkan manusia, cinta dapat diterapkan diberbagai hal misalnya adalah pekerjaan dan hobi.

Anda perlu memaknai cinta secara luas, cinta merupakan bahasa kehidupan bagi semua makluk Tuhan. Cinta tidak memiliki batasannya. Banyak orang bahkan melampaui kemampuan dan batasan untuk mendapatkan cinta sejatinya. Tidak hanya manusia, makluk hidup lain juga memiliki perasaan cinta. Hanya saja makluk hidup tersebut tidak melakukan tidakan yang manusia lakukan. Makluk hidup lain memilih memaknai dan mengungkapkan cintanya denga cara berbeda.

Hewan juga memiliki cinta.  Tidak seperti manusia, hewan memiliki bahasa tersendiri untuk mengungkapkan cinta tersebut yaitu berupa naluri alami. Ambillah contoh  dari seekor induk monyet. Ia akan berjuang mati-matian untuk menjaga keselamatan anaknya dari berbagai ancaman hewan lain. Ada pula ikan arwana yang rela berkorban untuk tidak makan demi menjaga anaknya didalam mulut. Jangan hanya melihat hewan dari segi keliaranya saja, Anda harus belajar memaknai kehidupan hewan melalui pola memberian rasa cinta dengan cara berbeda.

Hewan . menerjemahkan cinta dengan bentuk insting. Insting yang dibangunnya jauh lebih baik dibanding kata cinta yang diungkapkan manusia kepada pasangannya. Tumbuhan juga memaknai cinta dalam bahasa yang berbeda. Tumbuhan memiliki caranya sendiri untuk menjaga cinta tetap hidup dan berkembang biak. Tumbuhan sebelum matu akan melakukan regenerasi membentuk tunas muda agar keberlangsungan hidupnya dapat terjadi.

Menarik dari tiga komponen alam tersebut, manusia, hewan, dan tumbuhan. Ketiganya harus memberikan rasa cinta terhadap sesamanya. Manusia dengan menjaga habitat hewan dan tumbuhan, maka tumbuhan akan memproduksi oksigen untuk kehidupan manusia. Manusia harus merawat tanaman untuk dimakan hewan. Dan kemudian hewan akan memberikan manfaat bagi manusia. Semua yang diciptakan Tuhan memiliki fungsinya sendiri-sendiri. Anda hanya harus memberikan cinta kepada sesama agar dapat hidup berdampingan.