10 CEO Terbaik Di Dunia

10 CEO Terbaik Di Dunia

  CEO (Chief executive Officer) merupakan orang yang memegang kendali utama di suatu perusahaan atau organisasi. Biasanya disebut dengan direktur utama yang bisa mengendalikan, mengatur, memanajemen, mengambil keputusan, memimpin dan mengelola sebuah perusahaan agar dapat berkembang dengan baik. Kemajuan perusahaaan tergantung dari keberhasilan CEO dalam menjalankan tugasnya.

 CEO Terbaik Yang Berada Di Dunia

Leadership yang berada di dunia sangat banyak dan ada juga yang memiliki gelar terbaik. Memang menjadi yang terbaik itu sangat susah tetapi tidak bagi mereka yang sudah mencapai gelar tersebut. Berikut adalah 10 CEO terbaik di dunia.

1.Bernard Arnault

Beliau merupakan pemimmpin terbaik yang memiliki prestasi gemilang dengan LVMH. Pria yang lahir pada tanggal 5 maret 1949 mengukir prestasi kerja yang luar biasa pada saat kerja, dan menjadikannya sebagai orang terkaya peringkat 13 di dunia.

2.Jeffrey Bezos

Banyak yang mengakui kehebatan Jeffrey,  karena keberhasilannya mendirikan Amazon sebagai retrailer yang terbesar di internet. Saat membangun Amazon, Jeffry menggunakan bahan yang terbatas sekali. Bisa dibilang Jeffry membuat dengan bahan seadanya saja, namun dia berhasil mendirikan Amazon yang dikenal oleh semua orang. Prestasi Jeffry sangat diakui dan banyak yang kagum dengannya.

3. Carlos Brito

Pengalaman kerja dari berbagai posisi telah dirasakan oleh Carlos. Semua pengalaman kerja membuatnya semakin mengerti dalam dunia bisnis, hingga akhirnya Carlos ditunjuk sebagai direktur utama Inbev. Kesuksesaannya terbukti saat mengambil Anheuser-Brusch dan memimpinnya.

4. Warren Buffet

Warren merupakan orang yang terkenal sebagai investor. Kesuksesannya dalam melakukan investasi di beberapa perusahaan membuat dia dapat menjadi pemimpin Berskshire Hathaway.

5.Jamie Dimon

Prestasi luar biasa Dimon yaitu dapat membuat JPmorgan chase bisa menjadi sukses dan mendunia. Hal tersebut membuat Dimon merasa bangga dan diakui sebagai pemimpin terbaik.

6.David Cote

Honeywell International telah meraih kesuksesan di bawah pimpinan David. Sebagai pemimpin sekaligus seorang pembisnis membuat David benar-benar mengerti tentang sistem kerja perusahaan. Pada akhirnya dia menjadi pemimpin terbaik dari lainnya.

7. Tomas Enders

Tomas menjadi pemimpin hebat yang berhasil merubah EADS direbranding jadi Airbus Group. Pencapaian Tomas yang luar biasa membuat kemajuan yang sangat pesat dalam dunia Airbus Group.

8. Steve Jobs

Pemimpin yang paling inovatif dan memberikan inspirasi bagi semua orang. Pada saat bekerja Steve Jobs memiliki prinsip yang harus dipatuhi sehingga menjadikan beliau sebagai pemimpin hebat.

9. Yun Jong-Yong

Perusahaan Samsung yang sangat mendunia dipimpin oleh Yun Jong-Yong. Dibalik produk dan kualitas yang dimiliki oleh perusahaan Samsung ada seorang pemimpin hebat yaitu Yun Jong-Yong.

10. Roger Agnelli

Pemimpin perusahaan Vale yang memproduksi bahan tambang. Perusahaannya semakin berkembang dan maju. Roger membuat Vale menjadi maju dengan strategi pengembangan perusahaan yang dia dia buat.

 Kunci Menjadi Leader Yang Hebat

                10 Pemimpin di atas merupakan orang yang hebat dan berhasil memimpin perusahaannya semakin maju. Dari perusahaan yang terpuruk kemudian bisa bangkit lagi karena adanya pemimpin yang sangat hebat. Melihat usaha yang sangat berat untuk menjadikan perusahaan semakin maju maka, tugas pemimpin sangatlah berat. Bila ingin menjadi pemimpin hebat dan terbaik maka anda harus menerapkan kunci suksesnya.

Kunci suksesnya adalah mau belajar, bekerja sama, kreatif, tekun, memiliki prinsip dan percaya diri. Semua pemimpin bisa sukses karena belajar dan memiliki pengalaman yang banyak. Bila anda tidak mau menerapkan kunci sukses di atas jangan berharap bisa menjadi CEO terbaik.

 

Seberapa Sering Pelatihan Karyawan Dibutuhkan ?

Seberapa Sering Pelatihan Karyawan Dibutuhkan

     Dalam sebuah perusahaan, karyawan menjadi sumber daya manusia serta aset yang penting untuk mendukung kemajuan perusahaan. Dengan memiliki karyawan yang berkualitas baik dari segi skill maupun mental tentu akan sangat penting bagi sebuah perusahaan. Agar perusahaan tersebut memiliki karyawan yang berkualitas pastinya harus dilakukan pelatihan karyawan secara berkala sehingga para karyawan mampu melaksanakan tugasnya dengan baik sesuai visi dan misi perusahaan.

Pelatihan karyawan dalam sebuah perusahaan menjadi proses yang harus dilalui agar masing-masing karyawan mampu menjadi SDM unggulan sehingga dapat bekerja secara loyal untuk perusahaan. Tak hanya itu, perilaku karyawan juga harus mencerminkan kepribadian seseorang yang berkualitas sehingga hubungan di tempat kerja akan lebih nyaman.

Bagi sebuah perusahaan mengadakan pelatihan karyawan merupakan hal yang sangat penting karena pelatihan tersebut bertujuan agar kinerja, pengetahuan, serta keterampilan karyawan dapat meningkat sesuai dengan tugasnya. Selain itu, dari pelatihan tersebut mental karyawan juga akan lebih siap dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat dalam perusahaan.

Dari pelatihan yang diselenggarakan, nantinya juga akan menambah wawasan karyawan mengenai perusahaan, kebijakan serta peraturan yang berlaku di perusahaan. Dalam upaya meningkatkan kemampuan dan pengetahuan sumber daya manusia, pelatihan kerja ini diharapkan dapat menggali potensi serta kemampuan diri seorang karyawan agar nantinya dapat memenuhi standar serta kualifikasi perusahaan.

Agar pelatihan karyawan ini bisa berhasil, masing-masing perusahaan memiliki manajer pelatihan SDM yang akan bertugas dalam membuat perencanaan, koordinasi, penyelenggaraan, serta evaluasi. Tugas dari manajer pelatihan SDM tersebut diharapkan dapat mewujudkan pelaksanaan pelatihan yang dapat memenuhi target serta harapan perusahaan yang bersangkutan.

Pada umumnya masing-masing perusahaan akan menyelenggarakan pelatihan karyawan pada awal masuk kerja. Dimana pelatihan tersebut akan bertujuan untuk memberikan bekal pada karyawan baru tentang segala sesuatu yang berkaitan dengan perusahaan. Pelatihan yang dilakukan di awal masuk kerja juga dapat mempersiapkan karyawan yang siap memasuki dunia kerja dengan mental yang kuat dan tangguh.

Bentuk dari kegiatan pelatihan untuk karyawan biasanya berupa kursus atau masa percobaan dengan memberikan beberapa tugas yang telah direncanakan. Pelatihan tersebut juga bisa berupa demonstrasi, seminar, dan outbound.

Oleh karena itu, setiap perusahaan disarankan untuk melaksanakan pelatihan karyawan yang berkualitas dan bagus secara berkala. Tugas manajer pelatihan sebagai pelaksana dari kegiatan pelatihan juga harus terus mengupdate informasi terkait hal-hal yang dibutuhkan untuk mengembangkan keterampilan serta kemampuan karyawan. Melalui langkah inilah kemajuan serta perkembangan perusahaan bisa tercapai sehingga program pelatihan yang dibuat diharapkan sesuai dengan kebutuhan serta tujuan perusahaan.

Bagi perusahaan yang saat ini ingin semaki berkembang dan maju sebaiknya rutin melakukan pelatihan karyawan. Kegiatan pelatihan tersebut bisa dibuat terjadwal dan terprogram dengan baik sehingga akan terlaksana dengan mudah serta dapat mencapai tujuan yang diharapkan oleh perusahaan tersebut. Oleh karena itu, peran pihak HRD sangatlah penting untuk menentukan kebutuhan serta waktu yang tepat untuk melaksanakan pelatihan.

Sales Training Terbaik Indonesia – Christian Adrianto

Program Sales Training

Banyak orang merasa tidak terlibat dalam penjualan. Padahal ilmu penjualan ini harus dimiliki oleh semua orang yang berinteraksi dengan orang lain. Misal staf administrasi harus menjual laporan kepada atasannya, bagaimana seorang bawahan menjual ide kepada atasannya, seorang ibu meminta anaknya untuk meminum obat pahit, bagaimana seorang laki-laki atau wanita memenangkan hati calon pasangannya, dan tentu saja bagaimana seorang salesman berhasil menjual produk, ide atau jasanya kepada orang lain.

THE ART OF SALES membahas Teknik & Keterampilan yang sangat ampuh dalam menjual apapun kepada siapapun dimanapun dan kapanpun.

TRAINER SALES TERBAIK INDONESAI -Christian Adrianto

 Dalam program ini anda akan belajar

  1. Bagaimana membangun Kepercayaan, Keakraban dan Kesamaan (Building Rapport)
  2. Strategi membangun kebutuhan (building Needs)
  3. Cara ampuh menawarkan produk dengan penawaran SENSASIONAL dan Cara tepat menyampaikan nilai tambah produk yang sulit ditolak calon konsumen
  4. Feature VS Benefit , Seni menyampaikan penawaran yang menyentuh emosi calon pelanggan
  5. Mengenali Buying Signal calon customer
  6. Teknik Closing the Sales, 6 Jurus Jitu yang akan memperbesar kemungkinan Close the sales
  7. Bagaimana mendengarkan dan mengerti customer
  8. Strategi mengatasi keberatan dan penolakan pelanggan (Handling Objection)
  9. Strategi mencari calon konsumen, cara mengumpulkan data base dalam efisien dan waktu yang cepat dan bagaimana memfollow up

10. Refferal Technique, Strategi menabur benih benih referensi, sehingga mendapatkan referensi bahkan tanpa diminta

11. Langkah demi langkah hal penting yang harus dilakukan pasca penjualan (Delivery & Service)

12. Strategi dahsyat dalam Exhibition / Pameran dengan Attraction

13. Teknik Marketing canvasing / Door to Door

  1. 14.  Bagaimana memanfaatkan teknologi seperti SOSIAL MEDIA, Online, Copy Writing dan Internet Marketing sehingga mampu menguasai pasar dan meningkatkan penjualan.

Workshop 2 Hari.

Ditujukan bagi orang yang ingin menjadi penjual HEBAT, mulai MINDSET & TEKNIK2 Terbaik di Dunia. Disaripatikan dari ilmu sales – sales terbaik di dunia, seperti : Joe Girard, Brian Tracy, Brad Sugar, Zig Ziglar, Dale Carnegie, T. Harv Ecker dll.

 

Info mengundang Christian Adrianto untuk memberikan Training Sales

Hubungi :

Fransisca 082110502502

Contact Motivator NOW- Fransisca 082 110 502 502

082110502502

Tipe Pemimpin Perusahaan

Tipe Pemimpin Perusahaan

                Kepemimpinan merupakan suatu hal yang tak bisa lepas dari organisasi atau sebuah tim begitu pula dengan sebuah perusahaan. Tanpa seorang pemimpin, sebuah perusahaan akan suit untuk maju dan berkembang bahkan lebih buruknya lagi akan semakin berantakan. Oleh karena itulah saat ini banyak dilakukan training kepemimpinan untuk melahirkan para pemimpin berkualitas yang bisa memimpin perusahaan dengan baik.

Training kepemimpinan atau biasa dikenal dengan leadership training sangat dibutuhkan tak hanya untuk menumbuhkan jiwa pemimpin tetapi dapat melatih kerjasama dan penyelesaian masalah di dalam sebuah tim. Tetapi pada kenyataannya terdapat berbagai tipe pemimpin yang sering ditemui dalam perusahaan. Sedangkan sebuah perusahaan membutuhkan tips pemimpin yang mampu mengatur sebuah tim demi kemajuan perusahaan. Berikut ini akan dijelaskan tipe pemimpin perusahaan yang ditanamkan dalam leadership training.

  1. 1.      Enggan membuat sosok yang menonjol
    Dalam leadership training akan dilatihkan bagaimana menjadi seorang pemimpin yang mampu mengkoordinasi setiap anggota timnya sehingga bisa lebih menyatu dan mendukung terwujudnya visi perusahaan. Oleh karena itu, seorang pemimpin sebaiknya tidak boleh menjadikan salah satu karyawannya menjadi yang paling menonjol diantara karyawan lainnya padahal pretasinya tidak sebaik karyawan lainnya. Hal ini bisa menurunkan semangat dan motivasi karyawan lainnya untuk bekerja. Sebagai pemimpin yang baik dan bijaksana, sebaiknya berikan kompensasi pada karyawan sesuai dengan hasil kerjanya dalam tim perusahaan tersebut.
  2. 2.      Menyingkirkan yang tidak perform
    Leadership training melatih seorang pemimpin agar mampu memonitor kemampuan serta perkembangan setiap karyawan. Dimana tugas dari pemimpin tersebut nantinya akan memberikan saran yang bersifat konstruktif serta pelatihan yang akan semakin membangun kemampuannya. Jika seorang pemimpin menemukan karyawannya yang tidak bisa perform sebaiknya langsung pindahkan karyawan tersebut ke bagian yang lebih cocok dengan kemampuannya.
  3. 3.      Melatih tidak ikut campur
    Training kepemimpinan akan menciptakan pemimpin yang mampu mengerti bertanggung jawab yang paling utama. Seorang pemimpin dapat memberikan kebebasan karyawannya untuk bekerja sesuai dengan bidangnya. Pemimpin tersebut juga mengerti bahwa karyawan akan menurun motivasinya jika pemimpin ikut campur dan mengatur hal-hal yang berkaitan dengan tugas dari pekerjaan karyawan tersebut.
  4. 4.      Menempatkan Karyawan di atas segalanya
    Sebagai seorang pemimpin perusahaan, seorang pemimpin harus mengerti bahwa cara untuk menarik investor maupun pelanggan adalah dengan meletakkan karyawan sebagai prioritas yang utama. Hal ini disebabkan karena karyawan yang membuat, mendukung serta mendukung produk tersebut agar diminati pelanggan.
  5. 5.      Mengatur Individu bukan angka
    Seorang pemimpin harus mampu mengatur kerja tim agar mencapai angka-angka yang ditargetkan oleh perusahaan sehingga tidak terfokus pada angka saja melainkan lebih kepada mengatur tim perusahaan tersebut.
  6. 6.      Lebih sering bertanya, dibandingkan menjawab
    Seorang pemimpin bertugas memberikan pertanyaan agar karyawan semakin terpacu kreativitasnya. Dari ide tersebut nantinya akan terlahir karyawan yang sukses dan mampu memajukan perusahaan.

Dalam sebuah perusahaan dibutuhkan tipe pemimpin perusahaan yang mampu mencakup hal-hal di atas melalui kegiatan training leadership. Jika sebuah perusahaan memiliki tipe pemimpin yang baik dan bijaksana pastinya akan membuat para karyawan semakin nyaman dan termotivasi untuk bekerja serta loyal terhadap perusahaan. Pastinya hal ini akan sangat berdampak pada kemajuan serta kesuksesan perusahaan tersebut.

Pengaruh Penampilan dalam Dunia Kerja

artikel motivasi kerja, artikel motivasi, motivasi dunia kerja, karir

artikel motivasi kerja, artikel motivasi, motivasi dunia kerja, karir

Saat ini dalam dunia kerja, penampilan merupakan sesuatu yang sangat penting. Penampilan merupakan sesuatu yang nampak dan akan sangat diperhatikan oleh orang lain. Penampilan juga akan memberikan pandangan dan pengaruh profesionalisme dalam bekerja, karenanya penampilan akan memberikan nilai tambahan bagi setiap karyawan. Nah, seberapa pengaruh penampilan dalam dunia kerja itu sendiri ? Berikut penjelasan mengenai pengaruh penampilan dalam dunia kerja, antara lain :

Menambah Percaya Diri

Saat memiliki penampilan yang baik dan menarik, hal tersebut tentu akan berpengaruh kepada tingkat kepercayaan diri seseorang. Seseorang yang memiliki penampilan yang menarik pasti akan memiliki tingkat kepercayaan diri yang tinggi. Hal tersebut akan berdampak positif bagi pekerjaan yang dikerjakan. Jika kepercayaan diri meningkat, maka mood seseorang akan lebih bersemangat lagi dalam melakukan sesuatu dan utamanya dalam pekerjaan.

Membentuk Citra Diri

Dalam dunia kerja, citra diri tentu akan sangat dibutuhkan untuk membangun hubungan baik kepada atasan serta rekan kerja. Agar mendapatkan citra diri yang baik dimata atasan dan rekan kerja, sebaiknya perhatikan penampilan saat berada di kantor. Penampilan sangat mempengaruhi citra diri seseorang. Jika penampilannya baik dan menarik tentu akan membentuk citra diri yang baik pula.

Meningkatkan Profesionalisme

Profesionalisme dalam dunia kerja juga sangat diperluhkan bagi semua karyawan. Salah satu yang dapat meningkatkan profesionalisme dalam dunia kerja yaitu penampilan. Penampilan sangat mempengaruhi profesionalisme seseorang. Jika ingin meningkatkan profesionalisme yang baik didalam kantor, perbaikilah penampilan menjadi lebih baik dan lebih menarik agar profesionalisme semakin meningkat dimata atasan dan rekan kerja lainnya.

Menciptakan Suasana Kerja yang Teratur

Memiliki penampilan yang baik akan menciptakan suasana kerja yang teratur. Dengan penampilan yang baik, tentu akan mendapatkan berbagai pujian positif dari orang lain, sehingga seseorang akan mendapatkan mood yang baik dalam bekerja. Hal tersebut akan membuat suasana kerja menjadi lebih menyenangkan dan teratur.

 

Penampilan akan sangat mempengaruhi pandangan orang mengenai orang tersebut. tidak hanya di dalam dunia kerja, namun diberbagai tempat penampilan juga akan mencerminkan kepribadian seseorang.

Tips Agar Pendapat didengarkan Atasan

communication skill

communication skill

Memiliki pendapat dan didengarkan dengan baik oleh orang lain tentu menjadi hal yang sangat menyenangkan, karena pendapat yang dikemukakan dapat dipahami dan diperhatikan oleh orang lain. Apalagi jika pendapat tersebut didengarkan oleh atasan di kantor. Hal tersebut tentu akan memberikan kepuasan tersendiri terhadap pendapat yang sudah dikemukakan. Nah, berikut tips yang tepat agar pendapat yang diungkapkan dapat didengar dengan baik oleh atasan di kantor, antara lain :

Yakin dengan Kemampuan

Agar pendapat dapat didengarkan dan diterima baik oleh atasan di kantor, sebaiknya yakinlah dengan pendapat yang akan dikemukakan. Jika sudah yakin dengan kemampuan dan pendapat sendiri, maka orang lain juga akan yakin dengan pendapat yang diungkapkan.

Berilah Inisiatif

Pendapat yang baik tentu akan didengarkan oleh atasan. Sebaiknya ungkapkanlah pendapat yang memberikan solusi kepada atasan. Apalagi saat sedang rapat, pendapat yang memberikan solusi sangat diinginkan oleh setiap atasan.keluarkan segala kemampuan untuk dapat memberikan pendapat yang dapat menyelesaikan situasi dan memberikan solusi yang akurat kepada atasan.

Santai dan Tenang

Pengucapan pendapat yang baik dengan artikulasi dan cara penyampaian yang santai namun tenang juga dapat mempengaruhi atasan. Sebaiknya bicarakanlah pendapat dengan santai dan tenang, dengan begitu atasan akan lebih menghargai dan mendengarkan dengan seksama pendapat yang akan dikemukakan.

Komunikasi Jelas

Komunikasi sangat penting dalam penyampaian pendapat. Apalagi untuk menyampaikan pendapat kepada atasan di kantor. Dengan berkomunikasi yang baik saat mengungkapkan pendapat dengan bahasa yang digunakan jelas dan mudah dipahami, maka atasan akan menerima pendapat tersebut dengan baik. Hal tersebut karena cara penyampaiannya yang baik dan dapat diterima.

 

Mengungkapkan pendapat kepada atasan memang hal yang mudah. Namun jika pendapat yang dikemukakan tidak sesuai dengan yang diinginkan atasan, maka hal tersebut akan berpengaruh dengan karir yang ada diperusahaan. Mengungkapkan pendapat dengan komunikasi yang jelas tentu akan memudahkan atasan untuk menerima pendapat yang diungkapkan. Sehingga atas akan lebih mudah memahami dan menangkap pendapat tersebut dengan lebih baik.

Cara Membuat Resolusi Tahun Baru

new year-resolution-artikel motivasi

new year-resolution-artikel motivasi

Saat ini resolusi tahun baru menjadi hal yang sangat umum di masyarakat. Setiap menjelang tahun yang baru, banyak orang yang membuat dan merencanakan resolusi yang akan dicapai di tahun yang baru. Resolusi dibuat untuk membuat perubahan diri agar menjadi lebih baik lagi dari tahun sebelumnya. Selain itu membuat resolusi di tahun baru juga dapat membantu memberikan gambaran mengenai hal apa saja yang harus dicapai di tahun tersebut, sehingga akan memberikan kemudahan untuk mengetahui hal apa saja yang harus dilakukan agar target yang sudah dibuat dapat tercapai dengan baik. Nah, berikut beberapa cara untuk membuat resolusi tahun baru yang baik dan tepat, antara lain :

Menentukan Tujuan

Menentukan tujuan sangat diperluhkan dalam menulis sebuah resolusi tahun baru. Tujuannya yaitu agar menjadi pengingat apabila yang dilakukan di tahun tersebut tidak sesuai dengan tujuan yang sudah ditetapkan. Adanya tujuan yang jelas juga memberikan kemudahan untuk mecapai target dan tujuan yang akan dicapai di tahun tersebut, sehingga resolusinya dapat berjalan sesuai dengan keinginan.

Menulis Keinginan

Tulislah semua keinginan yang akan dicapai di tahun yang baru. Tulislah secara bertahap dari hari ke hari hingga bulan ke bulan, sehingga akan lebih jelas dan memudahkan untuk mencapai target yang diinginkan. Selain itu agar lebih cepat untuk mencapai target, tulislah keinginan dengan sangat jelas dan rinci, seperti jika ingin memiliki rumah, tulislah rumah seperti apa yang diinginkan, dimana rumah tersebut berada dan lainnya.

Buatlah Perencanaan

Agar resolusi dapat tercapai semua, sebaiknya buatlah perencaanaan terlebih dahulu. Tentukan hal apa yang harus dilakukan terlebih dahulu dari semua resolusi yang telah dibuat, sehingga dalam pelaksanaannya tidak akan bingung untuk memulainya.

Memiliki Komitmen

Komitmen juga sangat diperluhkan agar semua resolusi dapat diwujudkan dengan baik dan sesuai dengan keinginan. Selain itu dengan adanya komitmen akan memberikan semangat bagi diri sendiri untuk mewujudkan resolusi yang sudah dibuat agar menjadi lebih baik lagi dari sebelumnya.

Sebaiknya buatlah resolusi yang sesuai dengan kemampuan, agar semua resolusi dapat diwujudkan sesuai dengan yang diinginkan.

 

Resolusi Tahun Baru

new year resolution

new year resolution

Saat tahun baru akan tiba, banyak orang berlomba-lomba ingin membuat resolusi yang akan dicapai di tahun yang baru. Resolusi sendiri merupakan janji dengan diri sendiri untuk melakukan hal-hal yang sudah direncanakan dengan melakukan hal baik dan menghilangkan hal-hal buruk di dalam hidup. Resolusi di tahun baru adalah tradisi yang biasanya dilakukan oleh orang-orang Barat, namun seiring berjalannya waktu semua orang di seluruh dunia melakukan hal tersebut. Setiap orang yang memiliki resolusi ingin memperbaiki kualitas hidupnya lebih baik daripada tahun-tahun sebelumnya yang disiapkan pada setiap awal pergantian tahun.

Namun, apa saja hal yang sering ada dalam resolusi tahun baru ? Berikut beberapa contohnya, antara lain :

Kesehatan

Banyak orang membuat resolusi tahun baru dengan hal yang berkaitan dengan kesehatan.  Kesehatan dianggap sangat penting untuk menjaga kelangsungan hidup. Sehingga banyak orang yang ingin membuat resolusi tahun baru dengan menghilangkan perilaku-perilaku buruk mengenai kesehatan, seperti merokok, minum yang beralkohol, mengkonsumsi makanan yang tidak bernutrisi, kurang olahraga dan lainnya.

Karir

Hal lain yang banyak ditulis dalam resolusi tahun baru yaitu karir. Setiap orang tentu menginginkan hal yang lebih dalah hidupnya, begitu pula dengan karir yang sedang dijalani. Sehingga banyak orang yang membuat resolusi tahun baru untuk dapat meningkatkan karirnya menjadi lebih baik lagi dari tahun sebelumnya ke tahun yang baru ini.

Percintaan

Percintaan juga merupakan hal yang ingin dicapai di tahun yang baru. Banyak orang yang sudah cukup umur mendambakan sebuah pernikahan dan ingin segera mendapatkan jodoh yang diinginkan, sehingga resolusinya di tahun baru yaitu ingin mendapatkan jodoh dan segera menikah.

Kesejahteraan Finansial

Permasalahan finansial tentu menjadi hal yang sangat penting di dalam hidup. Hal tersebut membuat sebagian orang menginginkan untuk meningkatkan kesejahteraan finansialnya menjadi resolusi di tahun yang baru. Kesejahteraan finansial biasanya seperti menjadi lebih berhemat, tidak boros dan mampu melakukan investasi, seperti membeli rumah, kendaraan pribadi dan lainnya.

Itulah beberapa hal yang biasanya ditulis dalam daftar resolusi tahun baru. Agar tujuan dalam hidup di tahun yang baru lebih jelas, memang diperluhkan perencanaan yang baik sehingga target-target yang diinginkan dapat tercapai dengan baik dan sesuai dengan keinginan.

Tips Mengatasi Rasa Bosan dalam Pekerjaan

tips mengatasi bosan di kantor

tips mengatasi bosan di kantor

Pernahkan Anda merasa bosan dengan rutinitas pekerjaan yang dijalani ? Menjalankan rutinitas setiap harinya dalam pekerjaan terkadang menimbulkan rasa bosan. Bosan merupakan sesuatu yang sangat wajar terjadi dalam diri seseorang. Rutinitas pekerjaan yang sama setiap harinya akan membuat seseorang akan cepat bosan dengan pekerjaannya. Namun agar bosan tidak terus menerus mengganggu rutinitas pekerjaan, ada cara yang efektif untuk dapat menghilangkan rasa bosan tersebut. berikut tips untuk mengatasi rasa bosan dalam pekerjaan, antara lain :

Mengerjakan Hal Baru

Rutinitas pekerjaan yang sama setiap harinya tentu akan menumbuhkan rasa jenuh dengan pekerjaan tersebut. Cobalah untuk mengerjakan hal-hal baru yang belum pernah dilakukan. Lakukanlah hal yang membuat senang dan menghilangkan kepenatan dalam pekerjaan.

Mengubah Suasana Kerja

Agar terhindar dari rasa bosan dalam rutinitas pekerjaan, cobalah untuk mengubah suasana kantor. Perubahan suasana tersebut sangat diperluhkan untuk menunjang menghilangkan kepenatan dan rasa bosan dalam pekerjaan. Mulailah dengan mengatur ulang meja kerja, dan memberikan aksesoris yang indah di meja kantor, seperti menaruh benda atau foto di atas meja agar dapat mengembalikan mood yang baik sehingga lebih semangat dalam bekerja.

Mengembangkan Karir

Bosan dapat timbul karena selalu mengerjakan pekerjaan yang sama setiap harinya. Cobalah untuk mengembangkan dan meningkatkan karir yang sudah dimiliki. Cara tersebut akan memberikan berbagai pekerjaan baru yang akan dikerjakan, sehingga rasa bosan lama kelamaan akan hilang dalam pekerjaan.

Mengobrol dengan Teman

Janganlah telalu fokus untuk mengerjakan pekerjaan kantor. Manfaatkanlah waktu istirahat dengan mengobrol dengan reka kerja. Dengan mengobrol dengan rekan kerja akan melepaskan kepenatan dalam bekerja dan akan mengembalikan mood yang buruk menjadi lebih baik lagi.

Membuat Makanan atau Minuman

Memakan cemilan atau membuat minuman seperti kopi atau teh juga dapat menghilangkan rasa bosan saat bekerja. Hal tersebut akan membuat mood menjadi lebih meningkat, sehingga motivasi dalam bekerja akan tumbuh kembali.

 

Rasa bosan biasanya timbul karena lelah dengan pekerjaan yang dikerjakan. Selain beberapa tips di atas, cobalah untuk memikirkan hal yang menyenangkan dalam pekerjaan. Buatlah hal tersebut sebagai motivasi untuk bekerja lebih baik lagi.

Tips Efektif Agar Tidak Mudah Mengeluh

tips agar tidak mengeluhMengeluh merupakan sebuah kebiasaan negatif yang sering dilakukan oleh banyak orang. Apabila ada hal yang tidak sesuai dengan keinginnya, banyak orang yang sering mengeluh dengan keadaan yang dialaminya. Mengeluh sebenanya wajar saja, namun jika terlalu terlalu mudah mengeluh, maka hal tersebut akan berpengaruh otak, kesehatan fisik bahkan kesehatan mental yang negatif. Jika sering mengeluh, maka akan selalu merasa tidak puas dan tidak bersyukur terhadap yang dimiliki. Selain itu mengeluh juga dapat memicu terjadinya depresi, gangguan cemas dan berbagai hal negatif lainnya. Nah, berikut tips yang efektif agar tidak mudah mengeluh, antara lain :

Bersyukur

Agar tidak mudah mengeluh dalam berbagai hal, kunci yang penting dilakukan adalah selalu bersyukur. Bersyukur akan mengurangi kebiasaan selalu mengeluh yang dimiliki. Berajarlah untuk selalu bersyukur atas apa yang sudah dimiliki di dalam hidup, dengan selalu bersyukur maka hidup akan menjadi lebih bahagia dibandingkan terus mengeluh.

Selalu Berfikir Positif

Selalu berfikir positif akan memberikan dampak yang baik bagi hidup. Salah satunya yaitu mengurasi sikap terus mengelus. Berfikir positif akan memberikan perubahan mengenai cara pandang dalam menghadapi permasalahan, sehingga hal tersebut tidak akan membuat seseorang selalu mengeluh dengan permasalahan yang sedang dimilikinya.

Membandingkan dengan Orang Lain

Janganlah selalu membandingkan hidup dengan orang lain yang sukses, kaya raya dan memiliki segalanya. Cobalah untuk membandingkan diri dengan orang lain yang berada dibawah. Hal tersebut akan memberikan gambaran agar lebih bersyukur menjalani hidup yang sudah dimiliki, sehingga akan terhindar dengan sikap yang selalu mengeluh dengan keadaan yang didapat.

Memilih Pergaulan

Pergaulan sangat mempengaruhi kepribadian sesorang. Apabila dalam pergaulan, semua teman selalu mengeluh dengan keadaan yang dimiliki, maka hal tersebut juga akan berpengaruh dengan yang lainnya. Pilihlah teman yang selalu berfikir positif terhadap berbagai hal dan selalu memiliki visi yang baik untuk masa depan.

 

Mengeluh akan membuat hidup menjadi lebih pesimis dalam memandang berbagai hal. Biasakanlah untuk selalu bersyukur dan berfikir positif dengan berbagai permasalahan yang dimiliki, sehingga akan terhindar dari sikap terus mengeluh yang akan memberikan dampak buruk bagi kehidupan.