Tag Archives: motivasi kerja

Hal Ini yang Dilakukan Orang untuk Menjadi Sukses

Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto,

Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto,

Mengenal orang orang yang hebat dunia seperti contohnya Bill Gates, David Beckham, Barack Obama. Mereka tidak begitu saja meraih posisi mereka sekarang, itu bukan keberuntungan. Mereka semua menjadi terkenal karena semua memiliki satu persamaan; Mereka Berani Berpikir Besar untuk Menetapkan Tujuan Besar Sejak Usia Muda.

Orang paling sukses di dunia memulainya dengan menetapkan tujuan besar , Mengapa Kamu Tidak Mengikutinya?

Seberapa penting berpikir besar? Ketika berpikir besar kamu akan bergairah, berpikir besar akan memberimu energi. Ketika berpikir besar, kamu mulai melakukan hal hal besar yang mengeluarkan potensi terbaik dari dirimu. Karena kamu berpikir besar. Pada saat yang sama jika kamu berpikir kecil, kamu hanya mendapat hal hal kecil. Melakukan hal hal kecil hanya menghasilkan hasil yang biasa biasa saja. Kamu tidak akan menyadari potensi dirimu yang sesungguhnya!

Menciptakan Tujuan memberimu Arah yang Jelas

Sebagai remaja, kamu punya lusinan pilihan yang dibuat dalam kehidupanmu setiap hari. Pilihan yang kamu buat akan mempengaruhi seberapa bahagia dan sukses dirimu kelak di kemudian hari.

Tujuanmu mempengaruhi pilihan yang kamu buat.

Jadi kamu harus muai berpikir besar dan menciptakan tujuan untuk dirimu sendiri, jika kamu berkeinginan pergi kemanapun dan menjadi seseorang yang berguna bagi masyarakat. Ketika kamu berpikir demikian kamu akan dapat membuat pilihan tepat untuk dirimu sendiri. Ketika kamu tidak tahu apa yang kamu inginkan dalam hidup kamu tidak akan tahu apa pilihan apa yang harus di buat, dan orang lain lah yang akan menentukan pilihan itu untukmu.

Menetapkan Tujuan Hebat Yang Bisa Dicapai.

Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto,

Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto,

Jadi bagaimana menetapkan tujuan yang sangat kuat sehingga bisa mendorong kita kearah kesuksesan?

  1. Jelas — Semakin Jelas tujuanmu, maka semakin baik dan membuatmu bisa fokus padanya dan besar pula potensi tercapainya.
  2. Terukur –Tujuanmu harus bisa terukur. Jika kami tidak mengukur tujuan, maka kamu tidak akan tahu sejauh mana kamu berhasil mencapainya
  3. Terencana – Tujuan hanya menjadi mimpi di siang bolong, kecuali kamu punya rencana aksi untuk mencapainya. Rencana memberi kita dengan pasti mengenai apa yang kita butuhkan, kita lakukan untuk mencapai tujuan tersebut.
  4. Time Limit — Yang paling penting dari semuanya, setiap tujuan harus memiliki batas waktu, tanggal di capainya tujuan tersebut. Umumnya orang orang menetapkan tujuan hanya untuk mengatakan mereka akan melakukannya nanti saja. Sekarang kamu harus tahu, nanti tidak akan pernah datang.

Mulailah tentukan tujuanmu sekarang!!

Siapakah Teman mu, Bikin Untung atau Buntung?

Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto,

Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto,

Itu benar teman seperti apa yang kamu pilih untuk berteman akan mempengaruh sikap yang kamu buat setiap hari, caramu bersikap dan hasil yang di peroleh. Teman akan mempengaruhi keputusan besar yang perlu kamu buat, tidak hanya keputusan kecil setiap seperti kemana mau jalan jalan dsb

Bergaul dengan orang yang bahagia akan menjadi bahagia. Bergaul dengan orang sengsara dan kamu akan menjadi sengsara.

Berkumpul dengan orang yang tepat akan membantu membuatmu sukses, sedangkan teman yang salah bisa merusak hidupmu.

Kenapa bisa demikian?

Karena teman bisa mempunyai pengaruh yang luar biasa pada hidup kita. Hal ini terjadi karena kita cenderung menjadi seperti orang yang banyak menghabiskan waktu dengan kita.

Kita semua ingin di sukai oleh orang di sekitar kita, dan bisa cocok supaya bisa diterima. Oleh sebab itu kita biasanya berpikir dan bersikap sesuai dengan cara mereka. Jika kita berbeda kita akan di pandang aneh dan di tolak.

Contoh:

Anak lelaki di sekolah bergaul dengan anak yang merokok dan menghabiskan waktu dengan bermain dan tidak suka belajar. Setelah bergaul cukup lama dengan mereka maka Normal saja jika ikut merokok dan hanya bermain. Jika di kelompok itu menjadi normal untuk gagal ujian dan tidak lulus maka jika kamu belajar dan mendapat nilai A kamu akan di anggap kutu buku, dan semua orang akan mengejekmu.

Dan ketika kamu memutuskan untuk berubah satu hal yang harus kamu rubah petama kali adalah teman teman baru yang bergaul denganmu, carilah teman baru yang posituf, percaya diri, dan berorientasi sukses. Teman yang senang berkompetisi, pekerja keras tidak akan punya waktu dengan aktivitas yang tidak berguna.

Jadi kenyataanya: apakah temanmu membantumu untuk sukses atau justru membuatmu gagal.

Analogi kepiting. Berikut ini fakta yang menarik tentang kepiting. Ketika kamu meletakkan kepiting dalam ember, kamu harus mengikat capitnya karena kepiting bisa memanjat keluar dan kabur. Namun bila kamu meletakkan beberapa kepiting dalam ember, mereka tidak bisa memanjat keluar ember karena kepiting lain akan memegang dan menariknya kembali. Akhirnya, tidak ada kepiting yang punya kesempatan bisa kabur mereka akan mati bersama.

Hati – hati kadang teman negative bisa menarik kita dari sukses seperti kepiting tersebut. Jika kamu berkeinginan untuk berubah menjadi yang lebih baik kadang teman mu akan menghambatmu. Mereka menakut takutimu, mempermainkanmu, dan mempengaruhimu supaya kembali seperti dulu.

Kamu bisa memilih menarik mereka denganmu, atau membiarkan saja mereka, setelah berhasil meloloskan diri, kamu akan menemukan teman baru.

6 Cara Sederhana untuk Tetap Termotivasi

Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto,

Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto,

Hal yang dapat dilakukan untuk tetap termotivasi

  1. Catat perkembangan yang telah di capai, semakin kita tahu apa yang telah dihasilkan, sampai dimana kita, hal yang belum dilakukan, maka akan semakin membuat motivasi kita meningkat. Dengan melihat perkembangan kita melalui catatan sebagai sesuatu hal yang positif maka membuat kita bersemangat dan ingin segera mencapai tujuan akhir kita.
  2. Kendalikan diri Anda, Banyak orang sangat termotivasi dalam melakukan sesuatu dan langsung habis habisan melakukannya. Contoh Lari, hari pertama lari langsung lari 5 Km dan akhirnya kelelahan, dan besok tidak mau melakukannya lagi. Jangan melakukan hal yang salah, lakukan aktivitas langkah dengan langkah dan buat menjadi kebiasaan. Nikmati semua kenikmatan dengan maksimal karena Anda membuat Anda ingin kembali lagi.
  3. Berteman dengan orang yang dapat membangun motivasi Anda, Baik Online atau di relasi Anda karena sifat Positif itu menular ke Orang lain
  4. Letakan Gambar yang mewakili impian Anda di tempat yang biasa Anda lihat dengan mudah, letakan di tempat yang paling menarik perhatian Anda seperti wallpaper PC, Wallpaper Hp. Sehingga membuat Anda fokus dan menarik perhatian Anda untuk melakukan hal yang tepat untuk mencapainya.
  5. Carilah partner atau teman kerja yang sedang mengejar sesuatu. Jadikan partner ini sedang mengejar sesuatu. Jadikan partner ini sebagai pemanas satu dengan yang lain dan membantu memotivasi diri Anda.
  6. Segera Action!. Jadi tidak akan ada penyesalan di kemudian hari.

4 Alasan Mengapa Training Karyawan sangat Dibutuhkan

training motivasiSeandainya anda disuruh memilih siapa Pilot pesawat yang akan anda naiki. Pertama pilot yang mendapat pelatihan, pilot kedua tidak. Mana yang anda pilih?

Kebanyakan pemilik bisnis dan bisnis manager tidak mau memperkerjakan karyawan yang unqualified. Namun pada kenyataannya sebagian karyawan yang bekerja under-qualified. Biasanya penyebabnya adalah perubahan sistem dan teknologi. Oleh sebab itu penting sekali untuk memberikan pelatihan untuk karyawan.

Namun mengapa masih ada perusahaan yang kurang memperhatikan training karyawan?

Ini adalah 2 alasan utamanya:

  1. “Kita terlalu sibuk untuk training. Kita tidak punya waktu untuk itu. Lebih baik kejar omzet.”
  2. “Kita tidak punya uang untuk training.”

Oke, kita kesampingkan dulu kedua alasan tersebut dan mari kita pertimbangkan kerugian Karyawan yang tidak pernah mendapat pelatihan atau training.

  1. Karyawan yang tidak pernah mendapat pelatihan = Demotivasi

Karyawan yang merasa tidak capai target, tidak memadai atau yang tidak disupport akan mengalami demotivasi. Akibatnya semangat loyo dan tidak happy. Mereka tidak puas dengan pekerjaannya, entah karena frustasi  saat tidak capai traget atau merasa tidak mendapat support. Akhirnya mereka underperform, tidak peduli dengan hasil kerja, dan kurang rasa memiliki terhadap perusahaan.

2. Karyawan yang tidak pernah mendapat pelatihan = Kurang Produktif dan tidak efisien

Kualitas kerja mereka semakin lama akan semakin menurun.

Ibarat seorang penebang pohon, dalam sehari ia bisa menebang 10 pohon dengan kampaknya. Hari demi hari ia bekerja dengan sangat giat. Namun lama kelamaan pohon yang berhasil ia tebang semakin sedikit. Karena hasil semakin sedikit, ia kemudian semakin giat bekerja, mengerahkan lebih banyak tenaga bahkan sampai lembur. Namun hasil diperoleh tetap semakin berkurang. Apa yang terjadi? Itu semua karena kapaknya tidak pernah diasah, sehingga kapaknya lama kelamaan tumpul.

Mungkin pelatihan sepertinya membuang waktu yang berharga untuk meningkatkan omzet, namun dengan kapak yang selalu tajam, produktivitas akan terjaga.  Bahkan ia akan mengetahui gergaji mesin paling canggih saat ini, yang memungkinkan kerja lebih efisien sehingga produktivitas lebih besar.

3. Karyawan yang tidak pernah mendapat pelatihan = Kehilangan Waktu dan Uang untuk Kesalahan

Karyawan yang tidak memiliki skill yang memadai membuat lebih banyak peluang untuk melakukan kesalahan. Kesalahan dan kelalaian artinya bertambah uang yang harus dikeluarkan dan waktu yang dibutuhkan.

4. Karyawan yang tidak pernah mendapat pelatihan = Kehilangan Customer

Kehilangan customer adalah skenario terburuk, tapi itu sering terjadi. Jika anda lebih memilih pilot yang mendapat pelatihan untuk mengendalikan pesawat yang anda naiki, begitupula customer anda.

Apakah anda menghadapi kinerja karyawan yang tidak memuaskan? Mungkin ada baiknya anda mulai memperhatikan sistem training karyawan anda, apakah sudah efektif dan sesuai dengan kebutuhan? Apakah pelatihan yang ada sudah cukup untuk meningkatkan kompetensi dan moral para karyawan?

 

Artikel Motivasi : TIPS BAHAGIA DI TEMPAT KERJA

Apakah anda mengalami rasa bosan dan jenuh di tempat kerja? Atau anda sering terkena gejala “I Hate Monday” setiap selesai liburan? Atau malas bangun pagi saat hendak berangkat ke kantor?

Itu semua adala gejala anda tidak menikmati kerja dan anda tidak bahagia di tempat kerja. Seorang professor dari Harvard University, Prof. Shaun Eker  dalam bukunya  Happiness Ultimate Advantage menyatakan Orang yang bahagia, karirnya akan 3 kali lipat lebih baik dibandingkan dengan orang yang tidak dapat menikmati pekerjaannya.  Bagaimana dengan pengusaha, ternyata hasilnya tak jauh berbeda. Pengusaha yang Bahagia, ternyata usahanya lebih sukses 3 kali lipat dibanding yang tidak bahagia.  Prof. Shaun Eker meneliti, tidak hanya dengan wawancara namun  dia juga meneliti darah manusia. Mereka yang bahagia terbukti dalam darahnya memiliki hormon- hormon  seperti endorphin, enkavalin, dopamine, Serotonin dll. Sedangkan mereka yang tidak bahagia, dalam darahnya banyak terdapat hormon- hormon  perusak seperti Kortisol .

Berikut terdapat beberapa tips agar Bahagia ditempat kerja

1.  Tersenyum

Meski terdengar klise, namun tersenyum terbukti ampuh mengurangi rasa stress. Bahkan saat ini marak di masyarakat terapi tertawa. Dengan tersenyum, maka tubuh kita akan merangsang produksi hormone enkavalin. Hormon Enkavalin, memiliki efek lebih kuat dibanding narkotika. Tubuh akan lebih rileks, aktifitas otak menjadi lebih maksimal dan tubuh menjadi lebih sehat. Saat kita tertawa maka produksi hormone ini akan lebih banyak.

2. Menolong Orang Lain

Saat kita membantu orang lain, maka kita akan belajar rasa bersyukur. Dan percaya atau tidak, saat kita membantu orang lain yang membutuhkan, rasa bahagia dalam diri kita bertahan lebih lama.

3.  Saat Menghadapi Masalah Fokus Solusi

Seringkali saat menghadapi masalah kita bertanya “mengapa ini terjadi…”. Saat kita fokus kepada masalah, maka kita akan menemukan masalah. Akibatnya emosi kita menjadi  negative. Maka saat menghadadapi masalah, mulai bertanya “ Bagaimana caranya…”. Dengan fokus solusi, otak kita akan mencari solusi dari persoalan. Sehingga kita terhindar dari rasa frustasi.  Hal ini berlaku juga saat kita sedang rapat dikantor. Jika menemui perdebatan yang berkepanjangan, mungkin pertanyaan dalam rapat mesti diganti : “Gimana ya caranya agar…”

 

4.  Perubahan

Saat kita merasa jenuh dan lelah maka kita perlu ada perubahan.  Melakukan olah raga atau hobby akan sangat membantu dalam menghindari rasa stress.  Jika sudah tidak ada waktu, ada cara lain yang lebih sederhana.  Yaitu ubah gerakan kita.  Misalnya dari duduk menjadi berdiri, loncat-loncat atau sekedar peregangan otot.  Gerakan –gerakan ini akan membuat tubuh rileks, dan otak lebih segar.

5.   Bangun Persahabatan

Hubungan yang baik dengan rekan dan atasan membuat pekerjaan menjadi lebih mudah. Team building dan keakraban, membuat pekerjaan sulit menjadi lebih ringan.

Ini hanya beberapa tips untuk lebih bahagia di tempat kerja. Mungkin anda juga punya tips lain yang lebih powerfull. Silahkan share  kepada teman teman yang lain. Kita ciptakan budaya Bahagia di tempat Kerja. Semoga bermanfaat.