Cara cepat hadapi karyawan resign – Benarkah penting dilakukan? Seberapa penting karyawan resign dipikirkan oleh HRD, Manajer atau bahkan Presiden Direktur? Jawabannya adalah sangat penting. Sebab, karyawan resign menjadi sebuah fenomena yang ada sebabnya. Sebab-sebabnya ini pun beragam.
Tidaklah mungkin seorang karyawan resign bila tak memiliki sebab. Untuk itu perlu ditanyai dulu penyebabnya yang jelas. Baru kemudian di-ACC permintaan resignnya. Soalnya resign ini kan beda dengan PHK atau dipecat oleh perusahaan. Kalau resign keluar kerjanya atas dasar kemauan pihak karyawannya sendiri.
Umumnya seseorang memutuskan resign karena sebab-sebab seperti:
- Tidak betah bekerja.
- Mendapatkan gaji rendah.
- Pekerjaan tidak cocok dengan keahlian.
- Menikah.
- Pindah ke perusahaan lain.
- Memiliki masalah pertengkaran pribadi dengan kolega.
- Tidak naik-naik gaji dan jabatan dalam waktu lama.
- Gaji telat dibayarkan.
- Sakit.
- Pindah domisili ke alamat yang jauh dari kantor.
Cara Cepat Hadapi Karyawan Resign
Jika memang karyawan sudah tidak dapat dipertahankan. Ini adalah cara cepat hadapi karyawan resign:
- Menerima dengan ikhlas keputusan karyawan buat resign
Terima saja keputusannya buat resign. Pasalnya karyawan resign itu artinya dia sudah tidak mau lagi kerja di perusahaan. Jikalau dipaksakan, pastinya malah jadi berantakan. Lebih baik ACC saja keputusannya buat mengundurkan diri.
- Segera buka lowongan pekerjaan terbuka maupun tertutup
Cara cepat hadapi karyawan resign setelah ACC permintaannya tentu saja adalah buka lowongan kerja. Tentukan apakah lokernya terbuka atau tertutup sistem rekrutmennya.
Kalau tertutup artinya perusahaan membukanya diam-diam, tidak go publik. Dan biasanya karyawan diangkat dengan penunjukkan langsung atas dasar kompetensinya. Sedangkan kalau dengan loker terbuka dengan memasang iklan dan ikut pameran bursa kerja untuk mengadakan walk in interview misalnya.
- Seleksi tenaga kerja baru
Kemudian, cara cepat hadapi karyawan resign dengan seleksi tenaga kerja baru. Jangan gegabah dalam mengangkat karyawan pengganti. Semua harus dilakukan sesuai SOP penerimaan karyawan perusahaan. Jangan sampai ada nepotisme atau keputusan
- Evaluasi sistem kerja, sehingga karyawan tidak resign lagi
Setelah itu, cara cepat hadapi karyawan resign dengan melakukan evaluasi. Apakah perusahaan selama ini sudah memiliki peraturan kerja yang adil dan terbaik buat pihak karyawan? Jangan sampai nanti karyawan resign semua karena ternyata sistem kerjanya yang buruk.
- Meningkatkan upah karyawan agar kinerja meningkat
Upah atau gaji sangat penting dinaikkan secara bertahap. Terutama untuk para pekerja yang berprestasi. Ini akan meningkatkan kinerja mereka dan membuat mereka betah bergabung perusahaan lain.
- Mendapatkan tawaran kerja dari perusahaan lain
Gaji tinggi dari perusahaan lain seringkali membuat seseorang memutuskan resign. Tawaran menggiurkan ini tentu saja akan langsung diambil.
- Melepas saham pada karyawan
Kemudian, cara cepat hadapi karyawan resign yang terbaik. Mulai banyak diterapkan perusahaan-perusahaan besar adalah dengan melepas saham kepada karyawan. Jadi para karyawan boleh memiliki saham. Sehingga nantinya hidup mereka jauh lebih maju.
Dari beberapa cara yang telah dijelaskan di atas tentunya Anda sudah tidak dilanda kebingungan lagi jika ada karyawan yang resign. Kembalilah membangun usaha Anda dan gantikan dengan karyawan yang lebih produktif.
