Ada seorang kakek yang memiliki janggut yang panjang dan lebat yang hidup damai di sebuah desa bersama dengan cucu-cucunya. Mereka tinggal bersama di sebuah rumah yang sederhana di pinggir desa tersebut

Di suatu siang hari si kakek ini sedang tertidur di kamarnya. Cuaca siang itu memang sangat enak sekali untuk tidur siang. Maka sang kakek tidur dengan pulasnya hingga sangat sulit rasanya dibangunkan. Melihat ekspresi sang kakek saat tidur, maka timbullah ide iseng sang cucu untuk menjahili sang kakek yang sedang tidur. Mereka mengambil sepotong terasi yang sangat menusuk baunya, lalu dengan tertawa terkikih, mereka mengoleskan terasi tersebut ke jenggot si kakek tersebut tanpa disadarinya. Setelah selesai menjalankan ide isengnya, segeralah para cucu ini pergi bersembunyi.

Sore hari ketika sang kakek terbangun, dia mencium bau terasi yang sangat bau sekali. Dia lalu berteriak “Wah KENAPA kamar ini kok bau terasi ya?” Lalu dia mencoba mencari di seluruh kamarnya, dia ingin tahu dari mana asal bau terasi yang sangat menusuk hidungnya tersebut. Setelah dicari keseluruh kamar, si Kakek juga tidak pernah menemukan asal bau terasi busuk tersebut.  Sambil bersungut-sungut, dia pergi keluar dari kamarnya, lalu tetap saja bau terasi yang busuk itu tercium olehnya. Dia mencoba masuk ke ruang-ruang kamar lainnya dan tetap saja dia mencium bau terasi itu. Kesal dengan bau terasi ini, diapun lari ke luar rumah untuk mencari udara segar, namun tetap saja bau terasi itu tidak juga hilang bahkan semakin bau saja. Akhirnya sang kakek berteriak, “KENAPA Dunia ini Bau Terasi?”.

Sebenarnya “bau terasi” yang di cari kakek itu ada pada dirinya sendiri dan bukan terjadi di lingkungan sekitarnya. Jika lingkungan tempat anda tinggal atau bekerja tidak memberikan apa yang anda inginkan, janganlah buru-buru menyalahkan lingkungan anda, penyebabnya ada di dalam diri anda sendiri. Jika anda merasa dunia ini penuh masalah bagi hidup anda, mungkin cara pandang anda melihat dunia ini yang belum benar. Anda hanya perlu mengubah cara pandang anda terhadap dunia ini. Ketika cara pandang anda berfokus kepada hal-hal baik, maka anda akan lebih mudah mendapatkan hal-hal yang baik.

Semoga bermanfaat. Salam Semangat.

artikel motivasi, christian adrianto motivator, quote of the day, mario teguh, andrie wongso, merry riana, tung desem waringin, bong chandra, james gwee

Konflik antar generasi di kantor bukanlah hal baru. Sebuah survei yang dilakukan Lee Hecht Harrison Company melansir 60% ketegangan yang terjadi di antara karyawan selalu melibatkan dua generasi yang berbeda. Dan hasil survei juga menyebutkan bahwa 70% karyawan senior meremehkan kemampuan orang yang lebih muda. Untuk mengatasinya, perlu dipahami memang terdapat berbagai perbedaan antar generasi. Dengan memahami perbedaan antar generasi, kita akan mampu mensiasati tindakan kita. Biasanya generasi usia kerja terbagi menjadi 4 generasi.

1. Generasi Veteran.

Yaitu mereka yang lahir di tahun 1922-1945. Rata rata generasi veteran adalah orang orang yang memperhatikan waktu dan disiplin tinggi. Saat datang ke kantor biasanya mereka akan tepat waktu. Mereka menghargai proses dan pengalaman, terutama yang didapat dengan susah payah dan diawali dari bawah. Oleh karena itu mereka akan lebih menghormati senior. Untuk komunikasi, mereka lebih memilih tatap muka secara langsung dibandingkan dengan digital, sms, atau email.

2. Generasi Baby Boomers

Generasi ini adalah mereka yang lahir antara tahun 1946-1964. Generasi baby boomers rata rata memiliki etika kerja yang tinggi, walaupun tidak loyal pada satu perusahaan tertentu. Selalu siap ditelpon kapan saja untuk urusan pekerjaan. Selalu memperhatikan email dan pesan suara, tapi baru merespon di saat terakhir. Biasanya gaya manjemennya selalu bersemangat dan penuh pertimbangan. Generasi ini beranggapan pengalaman adalah pelajaran terpenting dalam hidup.

3. Generasi X

Kelahiran tahun 1965-1980. Generasi ini memiliki idealisme yang tinggi. Ilmu pengetahuan, pendidikan dan kreatifitas menjadi perhatian utama. Biasanya mereka berfikir jika memiliki kemampuan yang hebat, tidak harus memulai karir dari bawah. Semangat kerja sangat tinggi dan antusias. Generasi ini tidak akan ragu untuk berpindah perusahaan jika mendapatkan penawaran yang lebih menarik. Akan lebih termotivasi untuk kreatifitas jika mendapat kebebasan. Cara komunikasi yang disukai adalah email dan teknologi sejenisnya. Mereka sangat menghargai keseimbangan antara karir dan kehidupan pribadi.

4. generasi Y

Adalah mereka yang lahir di tahun 1981-2000. Generasi ini sangat kreatif, mereka memiliki ide ide yang hebat, namun mudah merasa bosan. Mereka sangat bersemangat dan fokus pada hasil dan akan melakukan segala hal yang dianggapnya baik. Menyukai tempat kerja yang nyaman, bahkan sebagian lebih suka bekerja dari rumah asal target tercapai dan tugas terselesaikan dengan baik. Dalam majemen lebih suka mengorganisir secara online dengan alat alat bantu kerja dan teknologi yang efisien. Dalam komunikasi juga lebih menyukai pesan instan di gadged tanpa harus selalu tatap muka.

Kita semua memiliki waktu sama, yaitu 24 jam dalam 1 hari. Seorang CEO memiliki 24 jam dalam 1 hari, begitu pula seorang tukang tambal ban juga memiliki 24 jam dalam 1 hari. Tapi mengapa sang CEO bisa mengatur begitu banyak orang dan memberikan pengaruh yang besar dibanding seorang tambal ban. Mungkin anda juga pernah berfikir, mengapa ada seseorang yang sukses dan ada pula yang tidak meski mereka berangkat dari latar belakang dan modal atau sumber daya yang sama. Ada orang yang dapat menjalankan berbagai bisnis, mengatur investasi, namun tetap sempat berolah raga dan bermain dengan keluarga dan anak-anaknya di luar waktu kerja.

Semua yang membedakan adalah mereka yang lebih berhasil adalah mereka yang mampu menggunakan leverage. Apa itu leverage? Leverage adalah daya ungkit kesuksesan anda. Artinya sesuatu yang anda kerjakan 1 kali, namun memiliki dampak besar atau banyak.

Sebagai contoh, anda mengenal orang orang ini: Bill Gates, Steve jobs, Sergey Brin dan Larry Page. Ya, mereka adalah orang orang sukses dan memiliki pengaruh besar bagi dunia. Bayangkan dunia tanpa Microsoft (Bill Gates) atau tanpa Apple (Steve Jobs) atau Google (ergey Brin dan Larry Page). Pasti dunia akan jauh berbeda dibanding dunia saat ini. Kesuksesan mereka saat ini karena mereka memanfaatkan leverage. Bill Gates dengan Microsoft -nya. Tentunya Bill Gates tidak menjual Microsoft door to door. Namun Bill Gates bekerjasama dengan berbagai  produsen komputer untuk memasarkan Microsoft. Dengan cara ini jutaan copy Microsoft terjual dengan cepat. Sekali sentuh, efeknya besar.

Contoh lain, ada penjual bakso yang kaya namun ada pula penjual bakso yang biasa-biasa saja. Apa yang membedakan? Bedanya adalah penjual bakso yang kaya, mereka tidak sekedar menjual bakso, tapi menjual bisnisnya atau franchise. Franchise adalah salah satu leverage karena dengan menjual franchise misalnya laku 300 juta per depot. Coba bayangkan berapa mangkok yang harus dijual tukang bakso untuk mendapatkan 300 juta. Tentu lebih cepat sukses mereka yang menggunakan leverage. Inilah yang dilakukan oleh orang orang sukses.

Untuk berfikir ternyada ada caranya. Seorag doktor  bernama Edward De Bono mengungkapkan sebuah metode berfikir yang diberi nama 6 Thingking Hats. Metode ini memungkinkan kita menjadi kreatif, mengabil keputusan dengan cepat dan tepat, serta mampu menganalisa dengan lebih luas, jernih, obyektif serta sistematis. Dr. Edward de Bono bahkan mengungkapkan jika metode ini efektif digunakan diberbagai budaya di dunia.

6 Topi berfikir ala Edward De Bono adalah

1. Topi Putih

Topi putih melambangkan kita berfikir fakta, data, informasi. Data apa saja yang kita miliki.

2. Topi Hijau

Topi hijau melambangkan kita berfikir secara kreatif. Berfikir alternatif, out of the box. Saat menggunakan topi hijau, biarkan otak kita membuat alternatif sebanyak mungkin, tanpa mempertimbangkan kemungkinan negatif dari ide tersebut. Tujuannya agar otak kita tidak terhambat.

3. Topi Kuning

Topi kuning melambangkan manfaat, keuntungan.

4. topi Hitam

Topi hitam melambangkan kemungkinan negatif, penilaian, kelemahan, audit, berfikir kritis, kemungkinan tidak terlaksana ide ide yang ada.

5. Topi Merah

Topi merah melambangkan emosi, intuisi, feeling dan perasaan tanpa memperhatikan fakta.

6. Topi Biru

Topi biru melambangkan organisasi berfikir. langkah apa yang harus diambil selanjutnya. Pengambilan keputusan.

Cara menggunakan 6 topi berfikir:

1. Pertama kita gunakan topi biru. Kita menentukan langkah apa yang akan kita gunakan. Menentukan tujuan apa yang akan kita capai.

2. Topi Putih. Kita kumpulkan data dan fakta pendukung yang ada.

3. Topi Hijau. Kita berfikir solusi sebanyak banyaknya. Alternatif apa yang dapat kita ambil. Meski rasanya mustahil, meski rasanya aneh, biarkan ide mengalir. Paksakan otak kita menghasilkan ide, dan tulis ide tersebut.

4. Topi Kuning. Kita tentukan manfaat dan kelebihan dari ide ide yang telah kita dapatkan.

5. Topi Hitam. Kita tentukan kekurangan dari ide ide tersebut. Saat menggunakan topi hitam disertai dengan pertanyaan: Bagaimana caranya agar kekurangan dari ide tersebut dapat dicegah atau ditanggulangi?

6. Topi Merah. Tanpa memperhatikan fakta dan data, bagaimana perasaan atau feeling kita terhadap ide ide tersebut. Seringkali kenyataan tidak seperti fakta yang ada. Feeling kita membantu untuk memperkuat kita dalam mengambil keputusan.

7. Topi Biru. Kita pilih 3 solusi terbaik. Tentukan 1 yang terbaik dari 3 alternatif tersebut. Ambil keputusan dan langsung action. Tanpa tindak lanjut, ide sebagus apapun akan percuma.

Selamat mempraktekkan.

Seorang pemusik diwawancara. Apa yang membuat anda paalingg  bahagia sepanjang karir anda sebagai pemusik? Sang pemusik merenung sejenak.  Saya merasa bahwa uang hasil penjualan album bukanlah hal yang paling membahagiakan buat saya.  Wartawan melanjutkan, kalu begitu pasti tepuk tangan penonton yang sangat meriah saat konser.  Sang pemusik terdiam sejenakdan melipat tangannya sambil berfikir, kemudian melanjutkan. Hmm, rasanya bukan juga tepuk tangan penonton konser saya.  Sambil merentangkan kedua tangannya, sang pemusik menjawab dengan mata berbinar. Yang paling membuat saya bahagia adalah saat saya bisa menemukan nada yang merdu, lirik yang pas dan menyatukannya dalam harmonisasi yang indah. Rasanya nggak bahagia banget, nggak bisa dibandingkan dengan apapun.

Inilah yang disebut Passion.  Melakukan sesuatu bukan karena uang dan bukan juga untuk penghargaan. Tapi melakukannya karena mencintai prosesnya.  Meskipun tidak dibayar, kita tetap senang melakukannya. Jadi bekerja rasanya sama nikmatnya dengan saat liburan. Pekerjaan yang dilakukan dengan cinta yang besar biasanya hasilnya akan luar biasa. Mereka yang tidak memiliki passion biasanya hasilnya hanya sebatas target yang diminta saja. Tapi jika penuh passion, tentu kita menginginkan hasil yang paling dahsyat. Karena  memberikan kepuasan diri.

Seberapa besar sih passion kita di bidang yang kita sedang tekuni.  Jawablah pertanyaan berikut :
1. Bagaimana perasaan anda saat bangun pagi di hari Senin atau setelah hari libur?
a. Semangat menggebu-gebu
b. Biasa saja
c. Malas
2. Saat mendekati jam makan siang atau jam pulang kerja. Seberapa sering anda melirik jam anda?
a. Tidak pernah, sering nya terlalu asik sehingga lupa waktu
b. Jarang
c. Setiap menit
3. Seberapa sering anda mengucapkan kata-kata ingin pindah profesi atau pindah kerja?
a. Tidak pernah
b. 1 atau 2 kali
c. Sering banget
4. Seberapa sering anda menunda pekerjaan kemudian menyelesaikannya di saat detik detik terakhir?
a. Tidak pernah, saya sangat terorganisir
b. Jarang
c. Setiap kali
5. Dalam satu minggu berapa kali anda mengeluh tentang pekerjaan anda?
a. Tidak pernah
b. 1 atau 2 kali
c. Sering kali

Jika jawaban anda mayoritas A. selamat anda telah berada di jalur yang tepat. Anda menekuni bidang yang anda sungguh sangat sukai. Passion anda mendukung anda sehingga anda menjadi pribadi yang tangguh dalam bidang yang anda tekuni.

Jika jawaban anda mayoritas B. Anda sebetulnya menyukai  bidang yang anda tekuni. Namun anda membutuhkan motivasi lebih sehingga passion anda dapat tumbuh.

Jika jawaban anda mayoritas C. Selamat anda terdampat di bidang yang anda tidak sukai. Anda dapat mencari bidang lain yang lebih sesuai dengan passion anda. Sayang sekali jika hidup hanya satu kali tapi anda merasa harus terjebak melakukan hal-hal yang tidak anda sukai. Akibatnya dapat menyebabkan anda kurang bahagia, stress dan kurang produktif.

Tanpa bertanya kepada anda apa pekerjaan atau profesi anda, saya tahu persis apa jabatan anda. Anda pasti berkata dalam hati, “Ah, Tidak Mungkin!!”. Ya, saya tahu. Saya bukan seorang dukun tapi saya tahu dengan pasti bahwa jabatan anda adalah PROBLEM SOLVER.  Bagi anda yang karyawan, anda dibayar oleh perusahaan anda untuk menyelesaikan masalah. Jika anda seorang pengusaha, tentu sebagai pemilik perusahaan, atau pengambil keputusan  anda juga harus menyelesaikan masalah.  Bahkan siapapun anda, pasti pernah memiliki masalah yang harus diselesaikan.  Semakin baik kemampuan anda dalam menyelesaikan masalah berpengaruh terhadap karir, penghasilan, keharmonisan keluarga, kesehatan dan keseluruhan hidup anda.  Jadi penting sekali untuk mengembangkan kemampuan kita dalam menyelesaikan masalah.

Bagaimana cara agar kemampuan problem solver kita semakin dahsyat?  Yang pertama harus kita ubah adalah cara pandang kita mengenai masalah. Jika setiap kali menghadapi masalah kita merasa stress, gundah, pusing  dan galau, bagaimana kita bisa menyelesaikan masalah dengan kepala dingin? Ubah cara pandang kita terhadap masalah. Masalah bukan untuk ditakuti. Masalah bukan membuat kita tertekan tapi tertantang.  Jadi kita harus merubah mindset kita agar lebih positif.

Ada banyak metode problem solving, namun menurut saya yang terbaik : Jangan memikirkan solusi, tapi CARI solusi. Lho, apa bedanya? Jika anda memikirkan solusi, anda berfikir sendiri.  Terkadang solusi tidak ada di dalam otak kita, karena memang kita belum punya skillnya. Bagaimana caranya CARI SOLUSI? Caranya mudah sekali, cari siapa yang sudah pernah menyelesaikan masalah tersebut.  90% permasalahan di bumi ini, ada seseorang yang pernah menyelesaikannya.  Apakah memikirkan solusi sendiri dilarang? Bukannya tidak boleh, namun jika memikirkan sendiri tentu waktunya lebih lama. Apalagi jika kita memiliki banyak masalah yang harus diselesaikan. Mencari solusi adalah salah satu cara yang efektif.  Lagipula lebih enak mana? Berfikir sendiri atau berfikir bersama-sama (brainstorming)?

Bagaimana cara agar dalam brainstorming ide-ide brilliant dapat muncul? Mungkin ada orang yang berkeyakinan bahwa ide kita tidak perlu banyak, yang paling penting idenya bagus. Pendapat ini salah. Mustahil ide yang bagus akan diperoleh jika ide nya tidak banyak.  Ide apapun yang muncul ditulis sebanyak banyaknya. Agar kreatifitas otak tidak terhambat. Tanpa memandang ide tersebut bagus atau tidak, tanpa berfikir apakah ide tersebut dapat dipraktekkan atau tidak. Setelah semua ide ditulis, baru dipikirkan apakah ide tersebut bisa dijalankan. Pilih satu ide yang terbaik.  Dan segera dijalankan. Ide sebanyak dan sebaik apapun jika tidak ditindaklanjuti tidak akan menjadi problem solving.

Jangan pernah berputus asa saat menghadapi masalah. Segala permasalahan pasti ada solusinya.

Suatu hari Tuhan bertanya kepada manusia. “Hai, anak Ku manusia. Apakah kamu percaya bahwa Aku ini Tuhan yang Luar biasa, tak ada yang mustahil bagi Ku?”Manusia menjawab, “Ya, Tuhan. Aku percaya Engkau Maha Luar biasa.”
Kemudian Tuhan melanjutkan, “Apakah kau percaya bahwa Aku ini baik terhadap mu?”
Kembali manusia menjawab, “Ya Tuhan, aku percaya. “
Tuhan kembali bertanya, “Apakah kau percaya bahwa Aku ini mencintai umat manusia?”
Sekali lagi manusia menjawab “Ya”
Kemudian Tuhan bertanya, “Kalau kau percaya bahwa aku ini Luar biasa, tak ada hal yang mustahil bagi Ku, dan kamu percaya bahwa Aku baik. Aku berikan yang terbaik bagi manusia di seluruh alam semesta, karena Aku mencintai manusia. Namun mengapa kau tidak percaya bahwa Aku menciptakan kamu luar biasa? Aku memberikan segala kesuksesan yang bisa dicapai. Aku menciptakan semua manusia dengan keindahan dan akal yang cemerlang. Kenapa kau sering tidak percaya terhadap diri mu sendiri?”

Kita percaya bahwa segala kesuksesan bisa diraih. Bahwa manusia dapat melengkapi hidupnya dengan lebih baik, mampu mewujudkan segala impiannya, bisa mencapai financial freedom, kesehatan yang baik, keluarga yang harmonis dan senantiasa bahagia. Tapi sering kali kita tidak percaya diri, bahwa potensi kita mampu mencapai itu semua. Semua hal ini dikarenakan kita percaya diri.

Penelitian para ahli psikologi menyatakan 80% penyebab seseorang tidak percaya diri disebabkan karena Self Talk yang negatif. Ini adalah sebuah contoh kecil yang mungkin anda dan kita semua alami. Dalam satu hari berapa kali anda bercermin? Coba anda ingat-ingat, saat bercermin apa self talk anda. Apa yang anda katakan terhadap diri anda sendiri. Pernahkah anda mengkritik diri sendiri seperti misalnya: “Wah, hidung aku kok pesek” atau seperti, “Aku tidak suka kakiku pendek, atau perutku buncit, atau pipiku tembem, atau rambutku jelek, atau kulitku hitam dll.” Sebagian dari kita mungkin tidak menyadari bahwa tidak ada yang bisa menyakiti kita selain diri sendiri. Bagaimana kita bisa percaya diri jika kita sendiri mengucapkan kata-kata yang buruk terhadap diri kita sendiri. Mulai hari ini ubahlah self talk anda. Nilai Kita tidak ditentukan hanya karena fisik kita,, mobil kita, uang kita miliki, rumah kita atau hal-hal seperti itu. Hanya diri kita sendirilah yang menentukan nilai dari diri kita sendiri.

Jika anda pernah mendengar salah satu orang terkaya di dunia, Donald Trump. Beliau pernah diwawancarai oleh wartawan. Sang wartawan bertanya mengenai rambutnya yang botak di bagian depan. Donald Trump hanya tertawa dan berkata bahwa berkat gaya rambutnyalah yang membuatnya sukses, karena rambutnya membuat gentar lawan-lawan negosiasinya.

Anda semua diciptakan sebagai Champion. Jadi ubah cara anda memandang diri anda. Segala yang ada pada diri anda adalah sempurna adanya ciptaan Tuhan. Kita semua diciptakan Tuhan dahsyat. Jadi tidak ada alasan untuk minder. Be Confident and Reach Your Success Now.

Jelang pemilihan Presiden dan Wakil Presiden Indonesia 2014 aadalah topik yang hangat dibicarakan saat ini. Siapapun pemimpin yang terpilih bangsa ini, beliau haruslah “Orang Indonesia”. Maksudnya Orang Indonesia bukan berarti sekedar orang yang lahir di Indonesia. Orang Indonesia artinya adalah orang yang berfikir, merasakan dan mengimani bahwa Indonesia lahir di hatinya. Orang Indonesia adalah mereka yang benar benar mencintai ibu pertiwi, dan bukannya berorientasi mengeksploitasi ibu pertiwi atau merampok bangsa sendiri dengan cara korupsi. Orang Indonesia adalah mereka yang berani berkomitmen mencintai bangsa ini dan memberikan kontribusi nyata kepada bangsa ini. Cinta tanpa tindakan adalah cinta berlandaskan rayuan gombal. Bangsa Indonesia membutuhkan banyak kontribusi nyata dari orang orang yang benar benar “Orang Indonesia”.
Wahai “Orang Indonesia” marilah membuat perubahan nyata, kita berikan sumbangsih bagi kemajuan bangsa ini. Kita mulai dengan hal hal kecil yang mulai terlupakan seperti membangun kembali budaya ramah tamah dan gotong royong yang rasanya mulai tipis di masyarakat. Apalagi dengan maraknya budaya social media yang membuat individualitas semakin terasa.
Bangun kembali budaya berkata-kata santun dan budi pekerti luhur. Kata kata yang positif membentuk karakter positif dalam diri kita. Buang kebiasaan mengeluh dan menyalahkan dalam situasi tidak menyenangkan. Setiap dari kita pasti akan menghadapi situasi yang tidak kita inginkan. Namun dengan mengeluh dan menyalahkan, masalah tidak akan menghilang. Bahkan dengan mengeluh dan menyalahkan, kita telah mensabotasi diri kita untuk maju. Setiap kita menghadapi masalah hadapi dengan sabar dan fokus solusi. Tindakan ini akan membentuk kita menjadi karakter yang pantang meyerah.
Orang Indonesai adalah orang orang yang hebat, hanya saja saat ini mereka sedang tertidur. Bangunkan kembali bangsa Indonesia, buat perubahan dan mari kita menjadi pribadi yang sukses bersama sama. MERDEKA!!!

Ada sebuah lukisan Maha karya sang maestro bernama Leonardo Da Vinci. Alkisah lukisan ini dipesan oleh seorang saudagar kaya dari Florentiene untuk istri yang dicintainya yang bernama  Lisa del Giocondo sekitar  500  tahun yang lalu. Oleh karenanya mahakarya ini diberi nama “Monalisa”. Kini lukisan ini disimpan di museum Louvre yang terkenal, ditaruh dalam sebuah kotak kaca tebal dengan pengaman kamera pengawas serta sinar laser dan berbagai alaram pengaman lainnya agar tidak ada seorangpun yang dapat mencurinya. Selama bertahun tahun ribuan orang datang untuk melihat lukisan yang termashyur ini.  MONALISA adalah mahakarya yang sungguh sangat berharga dan tak ternilai harganya.

Manusia memperlakukan mahakarya Da Vinci dengan sangat luar biasa. Tahukah anda, kita semua juga adalah mahakarya yang lebih luar biasa dibandingkan Monalisa. Anda dan saya, kita semua adalah mahakarya dari Tuhan yang Maha Kuasa. Sayangnya banyak diantara kita yang tidak menyadari bahwa dirinya berharga, sehingga menyia-nyiakan hidupya. Mereka hidup biasa-biasa saja, bahkan sebagian diri mengabdikan diri pada Narkoba, Seks bebas, Miras, Judi, Korupsi dan perbuatan buruk lainnya. Jika kita sadar bahwa kita adalah Mahakarya Tuhan yang luar biasa, kita akan selalu melakukan perbuatan yang excellent.  Menjadi pribadi-pribadi yang Excellent. Melakukan segala sesuatu penuh dengan passion, sepenuh hati.  Meskipun profesi kita adalah tukang tambal ban dipinggir jalan, namun kita menjadi tukang tambal ban yang excellent. Bukannya yang meyebar paku di jalan. Jika kita adalah seorang karyawan, pengusaha, pelajar, mahasiswa, apapun itu kita harus menjadi pribadi yang excellent dan memiliki kehormatan. Bangsa ini akan semakin terpuruk saat budaya kehormatan mulai luntur. Prinsip kehormatan adalah mau memberikan rasa hormat bagi orang lain dan sesama, bagi diri sendiri dan yang terpenting bagi Tuhan.

Jangan sia-siakan hidup kita dengan mengeluh. Jadilah pribadi Excellent karena anda adalah Mahakarya Luar biasa. Semoga artikel ini dapat menjadi Motivasi kita. Salam Semangat. -Christian Adrianto Motivator-

Dalam sebuah keluarga, seringkali permasalahan yang mendasar adalah sebuah Komunikasi.  Karena salah mengkomunikasikan, tindakan kasih dapat diartikan lain. Alkisah seorang professor di sebuah Universitas terkenal bercerita.  Anak laki-lakinya telah berumur 16 tahun.  Dulu sewaktu anak laki-lakinya masih kecil, mereka berdua sangat dekat sekali. Seminggu sekali mereka akan melakukan kegiatan ayah-anak bersama seperti memancing, hiking ke bukit atau sekedar mengunjungi museum dan kebun binatang. Namun kini  sang professor merasa mereka jarang ngobrol. Sebagian karena kegiatan sang anak yang padat, sebagian lagi karena pekerjaan sang professor di Universitas. Lama kelamaan  hampir setiap hari sang anak pulang larut malam, bahkan lewat jam 12 malam. Sang Profesor setiap hari menunggui anaknya pulang. Bahkan sampai jatuh tertidur. Dia mengingatkan orang rumah, jika dia tertidur, dia meminta dibangunkan saat anak laki-lakinya pulang. Setelah si anak pulang, dia dibangunkan. Kemudian sang professor langsung memarahi anaknya. “Ngapain saja kamu? Kenapa jam segini baru pulang? Dasar anak tidak tahu aturan!” begitulah kira-kira kata-kata yang diucapkan sang professor.

Besoknya, ternyata si anak tetap saja pulang larut. Bahkan semakin larut. Mungkin dia berharap ayahnya telah tertidur. Dan setiap malam pula, ayahnya semakin marah dan semakin marah. Sedangkan si anak semakin membangkan dan semakin melawan.

Sang professor telah merasa frustasi dengan tingkah anaknya. Sampai suatu malam sang professor  duduk di ruang tamu. Dia menunggui anak laki-lakinya. Sambil memikirkan apa yang sedang dilakukan anaknya pada larut malam ini, dia mengenang saat mereka bersama. Sang professor menuggu detik demi detik berlalu.  Hingga akhirnya jam berdetang menunjukkan pukul 12.20 malam, dan pintu rumah terbuka perlahan. Anaknya sudah pulang. Sang professor berdiri, dan mendekati anaknya. Si anak terkejut mendapati ayahnya menunggunya. Sudah terbayang omelan dan amarah ayahnya dalam benaknya. Namun ternyata ayahnya hanya mendekat dan memeluknya. Dengan terkejut, si anak bertanya “Kenapa papa belum tidur?”

Ayahnya menjawab , “Papa nungguin kamu pulang nak.”

“Kenapa? Papa nggak marah?”

“Karena papa sayang kamu anakku.” kata sang professor sambil memeluk anaknya. “Kamu sudah makan? Ayo makan.” lanjutnya.

Ternyata besoknya si anak pulang tepat waktu. Jam 9 malam, dia telah dirumah. Dia bercerita kepada ayahnya, selama ini dia pulang malam karena ngeband. Dia dan teman-teman satu bandnya mendapatkan tawaran rekaman. Sehingga selama ini mereka bekerja keras latihan dan menggarap lagu lagu mereka.

Ternyata  jika komunikasi tidak lancar akan membawa berbagai persoalan dalam keluarga. Dan komunikasi paling ajaib adalah bahasa cinta.