Produktivitas karyawan akan sangat dibutuhkan untuk menaikkan profit perusahaan. Semakin profit yang diterima oleh perusahaan maka semakin tinggi produktivitas karyawan. Sebagai seorang pemimpin, untuk meningkatkan produktivitas karyawan tidak cukup untuk terus-menerus mendorong bekerja keras. Akan tetapi banyak karyawan tertekan sehingga dibutuhkan sebuah sistem yangdapat mengetur kinerja karyawan. Berikut ini, strategi meningkatkan produktivitas karyawan.
- Lingkungan kerja yang baik
Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang penting untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan menurut ahli sumber manusia (SDM). Suasana kerja seperti suhu ruangan, sirkulasi udara, warna, bau, keamanan dan keselamatan kerja serta fasilitas kerja merupakan hal yang dibutuhkan oleh karyawan.
- Pelatihan yang cukup
Pengetahuan dan kemampuan dalam bekerja didapatkan dari pelatihan atau training yang diberikan oleh pihak perusahaan. Pelatihan yang diberikan dapat membuat karyawan professional dan membentuk mindset positif karyawan sehingga terbentuk suasana kerja yang kondusif. Untuk itu diperlukan pelatihan yang cukup bagi karyawan yang baru masuk atau bekerja di perusahaan agar semangat dalam bekerja dapat ditingkatkan.
- Memberikan motivasi
Memberikan motivasi kepada karyawan bahwa mereka mampu melakukan pekerjaan dengan baik merupakan salah satu strategi produktivitas kerja. Yakinkan karyawan bahwa mereka tidak sendirian karena anda selalu berada dibelakang dan akan memberikan arahan kepada mereka. Motivasi bukan hanya kalimat saja tetapi motivasi dapat berupa kenaikan gaji, pemberian bonus, seminar dan lainnya. Naik dan turunnya kepercayaan manusia merupakan hal yang wajar sehingga diperlukan motivasi yang intens dan sesuai levelnya.
- Mempunyai tujuan dan target yang jelas
Sebagai karyawan seharusnya mengetahui tujuan yang jelas sehingga dapat menentukan target-ttarget yang ingin dicapai. Kita akan merasa puas jika target yang dilakukan tercapai. Ini juga akan mengembangkan perusahaan sehingga kemungkinan anda sebagai karyawan akan mendapatkan kenaikan jabatan dan bonus.
- Merayakan keberhasilan
Tidak ada salahnya merayakan keberhasilan ketika salah satu karyawan anda memberikan prestasi terbaik diperusahaan. Jangan hanya bonus saja yang diberikan karena terkadang karyawan juga membutuhkan suasana baru. Selain itu, merayakan keberhasilan seperti outbond, rekreasi kepantai atau makan bersama akan menambah kedekatan para karyawan dan pemimpin. Dengan begitu, karyawan lain akan tambah semangat dalam menjalankan pekerjaan.
- Tidak pelit dalam memberikan pujian
Pujian merupakan kata yang sangat disukai oleh setiap orang karena pujian akan menambah semangat dan memotivasi dalam melakukjan tugas menjadi lebih baik. Untuk itu, sebagai pemimpin tidak perlu pelit-pelit memberikan kata pujian kepada karyawan sehingga mereka akan meningkatkan produktivitas kerja.
