Category Archives: Tips Bisnis

FINAL SPRINT 2020 – REACH THE IMPOSSIBLE & FINISH STRONG BY CHRISTIAN ADRIANTO

 

 

 

 

 

 

Jakarta PSBB lagi… Anies Baswedan tarik Rem Darurat!!

Artinya di Q4 ini akan semakin menantang.

Lantas bagaimana Final Sprint ini kita bisa capai target,  Reach The Impossible & Finish Strong?

 

Yang pertama anda harus *GIVE UP TO GO UP*

Q4 ini bagaikan mendaki puncak Everest, Puncak tertinggi di dunia.

 

Agar bisa mendaki sampai puncak Everest, ada hal-hal yang kita harus *Give Up* atau kita harus tinggalkan. Kita tidak bisa mencapai puncak dengan membawa semua beban yang kita bawa dari awal ketika di base camp.

 

Tapi ada hal hal yang HARUS kita bawa agar kita sampai di puncak. Misalnya kita harus membawa jaket yang tepat, sepatu yang tepat & gear untuk mendaki.

 

Begitu juga dalam bisnis dan pekerjaan. Untuk mencapai the Impossible dan mencapai Target Last Quarter ini, kita harus belajar apa saja hal-hal yang harus kita tinggalkan, dan apa saja yang harus kita bawa.

 

*Beban pertama yang harus DITINGGALKAN adalah ….*

 

Biasanya dalam kondisi yang tidak mudah, otak manusia cenderung membuat asumsi-asumsi yang lebih parah dari keadaan yang sebenarnya. Apalagi jika ditambah berita-berita negatif, beban kita akan bertambah semakin berat. Sehingga untuk mencapai puncak beban pertama yang harus ditinggalkan adalah pikiran negatif. Gimana mau mendaki puncak? dengan pikiran negatif, tanjakan kecil saja akan jadi seperti tebing yang curam.  Akibatnya kita jadi takut, khawatir, ragu ragu, dan segudang emosi negati lain yang membuat kita jadi sulit untuk berpikir jernih, fokus solusi dan lebih kreatif.

 

*Sedangkan yang WAJIB dibawa adalah ….*

  1. Mindset yang Tepat,
  2. Strategi yang Tepat untuk menghadapi Last Quarter di tengah pandemi & PSBB ini,
  3. Action Plan untuk meningkatkan penjualan selama 90 hari terakhir, dan
  4. Motivasi yang kuat.

 

Dalam program *Final Sprint 2020: REACH THE IMPOSSIBLE & FINISH STRONG* ini Bp. Christian Adrianto akan mengupas tuntas

Mindset, Strategi : Salah satunya bagaimana membuat virtual event untuk menjual produk / jasa anda, Action Plan 90 hari terakhir, dan Motivasi agar anda Reach The Impossible & Finish Strong di Last Quarter 2020.

 

Benjamin Franklin mengatakan

*“If you fail to planyou are planning to fail.”*

 

Ikuti program Seminar Online by *Christian Adrianto* VIA APLIKASI ZOOM

*Final Sprint 2020: REACH THE IMPOSSIBLE & FINISH STRONG*

*Kamis, 24 September 2020*

 

Investasi

Online Training ~Rp.800.000~

30 Pendaftar Pertama hanya Rp. 195.000

Bonus E-Certificate & E-Modul

 

Info pendaftaran balas WA ini atau hubungi

*SISCA*

*082110502502*

Cukup WA “Nama Anda <spasi> Daftar Final Sprint”

Atau klik link berikut

https://api.whatsapp.com/send?phone=6282110502502&text=Daftar%20FINAL%20SPRINT%202020

Final Sprint 2020

Tips Bekerja Maksimal di Rumah

home-office-5000280_1920

Covid-19 atau virus Corona menyebar dengan cepatnya dan memaksa banyak orang termasuk para pegawai kantor untuk berkerja di rumah. Banyak perusahaan yang memberlakukan sistem ini demi melindungi jiwa karyawan dan pekerjaanya.

Berikut cara yang bisa kamu siasati jika kamu terpaksa bekerja di rumah:

1. Memaksimalkan Kinerja Kerja.

Usahakan kamu menjaga rutinitas kerja kamu dengan bekerja selayaknya bekerja di kantor. Beberapa hal yang bisa kamu siapkan adalah:

  • Ruang kerja. Sudut sudut ruangan bisa kamu gunakan untuk ruang kerja kamu. Sebisa mungkin desain ruang kerja kamu cukup dingin dengan penerangan yang cukup terang dan membuatmu betah bekerja di tempat tersebut. Hindari ruangan seperti ruang keluarga yang berisik, atau bekerja di depan Tv atau diatas sofa. Pemilihan ruangan yang tepat akan membuat kamu terhindar dari rasa bosan atau kantuk dan membuatmu sulit berkonsentrasi.
  • Perlengkapan Kerja. Siapkan perlengkapan kamu bekerja seperti laptop, penyimpan data seperti usb atau internet untuk mempermudah kamu saat bekerja. Usahakan untuk menjauhkan barang yang membuat kamu tidak bisa berkonsentrasi, seperti TV atau Handphone yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Hindari untuk bermain media sosial saat bekerja, karena akan menurunkan kinerja kamu. Resikonya, tanpa sadar kamu akan menghabiskan waktu untuk berselancar internet dan lupa bekerja.
  • Jadwal Kerja. Buat jadwal kerjamu sendiri yang disesuakan dengan rutinitas kamu di rumah dan untuk tujuan memaksimalkan kinerja kamu bekerja di rumah. Tips nya adalah buat jadwal kerja kamu semirip mungkin seperti kamu sedang bekerja di kantor. Dan sertakan waktu untuk istirahat dan makan siang. jangan lupa mandi, berganti pakaiaan dan sarapan sebelum kamu melakukan aktifitas kerja di rumah kamu. Tambahkan jadwal sosialisasi/bermain dengan anak atau anggota keluarga dijam-jam tertentu untuk meminimalisir terjadinya gangguan saat bekerja. Jangan lupa buat kesepakatan dengan anggota keluarga untuk memaksimalkan konsentrasi terhadap pekerjaan kamu.

2. Buat Batas

Ketika bekerja jangan sampai lupa dengan kewajiban kamu dirumah. Ada saatnya kamu harus berhenti, sekedar untuk makan atau mandi. Dan sebaliknya, ketika kamu dirumah jangan sampai terlena dengan tugas-tugas rumah dan kamu melupakan pekerjaan kantor yang harusnya kamu kerjakan. Untuk mempermudah gunakan bantuan aplikasi pengingat di Smartphone kamu.

3. Komunikasi

Selalu jaga komunikasi dengan rekan kerja kamu. Jadwal setiap pagi untuk menghubungi team kerja kamu. Setidaknya untuk update situasi kerja atau situasi kantor saat ini. sering sering lakukan komunikasi dengan klien atau konsumen untuk menjaga hubungan baik dengan konsumen.

Inilah Yang Harus Para Manager Lakukan saat Karyawannya WFH

Covid-19 atau Corona memberi dampak negatif ke berbagai bidang termasuk dalam bisnis. Demi menghindari penyebaran pandemi Corona, pemerintah memberlakukan perusahaan bisnis untuk melakukan physical distancing pada karyawannya. Kebijakan ini disebut Work From Home (WFH). Situasi sekarang memang sedang tidak kondusif, namun perusahaan menginginkan kinerja atau produktifitas yang tinggi terhadap karyawannya, termasuk karyawan yang sedang melakukan WFH.

Oleh karena itu, sebagai pemimpin harus dapat memberikan performa terbaiknya ditengah kondisi Work From Home (WFH), supaya kinerja teamnya tidak menurun bahkan berada di bawah standart perusahaan.

Berikut beberapa tantangan yang harus dihadapi karyawan yang sedang WFH:

1. Gangguan.

Banyaknya gangguan yang dihadapi karyawan jika mereka WFH. Seperti keberadaan anak atau hewan peliharaan, pekerjaan rumah tangga, dan biasanya karyawan beristirahat jika berada di rumah. Oleh karena itu sebagai manager ada baiknya mengetahui dan antisipasi gangguan apa yang dialami oleh karyawan/team nya di rumah.

2. Kurang Pengawasan.

WFH membuat pengawasan tatap muka menjadi berkurang, manager tidak bisa mengawasi karyawannya setiap waktu. Kekawatiran manager adalah jika karyawannya malas dalam bekerja. dan membuat etos kerjanya tidak maksimal.

3. Keterlambatan Informasi.

Bekerja dari jarak yang jauh mengakibatkan karyawan kurang update dalam sebuah informasi. adanya jarak saat bekerja dan kurangnya akses informasi bisa terjadi pada karyawan yang bekerja di rumah.

4. Kurangnya Interaksi Sosial.

Bagi karyawan yang senang dengan interaksi profesional di kantor, bekerja di rumah akan sangat membosankan. Oleh karena itu bagi karyawan yang teralu lama bekerja di rumah bisa merasa bukan bagian dari perusahaan mereka.

office-work-1149087_1920

Setelah mengetahui hambatan dari karyawan yang WFH. Manager memiliki peran penting untuk mengelola karyawan dengan tepat demi menjaga dan meningkatkan kinerja mereka walau bekerja di rumah.

Berikut beberapa tips yang harus diketahui oleh manager jika karyawannya WFH:

1. Sering Melakukan Koordinasi dan Monitoring Dengan Karyawan

Agar produktifitas maksimal dan karyawan yang bekerja di rumah tidak menurun kualitas kerjanya. sebagai seorang manager harus melakukan koordinasi dan monitoring dengan karyawan, untuk mempermudah manager bisa dengan membuat aturan kerja yang harus dipatuhi oleh karyawannya. Apa saja aturan yang harus dibuat pertama kali sebelum karyawan memulai WFH?

  • Jam Kerja Online

Sebagai seorang manager tidak ada salahnya kamu membuat jam kerja khusus, misalnya bekerja dari jam 09:00 sampai dengan 17:00. Dari jam tersebut karyawan akan dipantau secara online supaya fokus dan menyelesaikan tugas yang mereka miliki.

  • Daily Check-in anggota

Fungsinya sama seperti Absensi online. Gunakan bantuan aplikasi online atau virtual meeting untuk cek satu persatu atau anggota team dengan tujuan untuk membuat agenda kerja atau feedback karyawan selama proses WFH berlangsung.

  • Komunikasi Online

Tugas manager dalam masa WFH adalah memastikan karyawannya tetap saling terhubung. Pastikan karyawan yang melakukan WFH tetap saling berkomunikasi dan batasi potensi karyawan untuk mangkir dari pekerjaan. Supaya komunikasi lebiih efektif buat aturan pada karyawan untuk terlibat dengan menggunakan tools seperti zoom untuk konfrensi fideo, slack atau google tasks untuk bertukar pesan.

2. Delegasi Tugas dan Kewajiban Jelas.

Manager memiliki tugas untuk memastikan setiap karyawan tahu dan mengerti tentang tugas dan kewajiban mereka. Bantu karyawan, apa saja yang harus mereka kerjakan selama WFH dan harapan manager terhadap pekerjaan mereka. Dengan begitu karyawan tahu dengan jelas target mereka saat WFH.

3. Deadline Target yang Jelas.

Selain tugas yang harus karyawan lakukan, manager juga harus membuat karyawan mengerti target yang harus mereka capai selama bekerja di rumah. Dan juga tentukan batas waktu pengerjaan tugas tersebut. Buat karyawan paham bekerja di rumah memiliki kewajiban yang sama seperti saat mereka bekerja di kantor.

home-office-4980353_1920Nah, itulah beberapa panduan apa yang harus manager lakukan selama Work From Home.

Meski mengelola karyawan selama work from home terasa lebih sulit dan menantang, namun dengan membuat aturan yang tepat dan memberi kepercayaan pada karyawan niscaya semua tetap bisa berjalan lancar. Semangat!

INILAH ALASAN TOMAS ALFA EDISON MENJADI KAYA DAN TERKENAL

Apakah anda pernah mendengar seseorang bernama Thoman Alfa Edison?

Apa yang anda ketahui tentang Thomas Alfa Edison?

Di sekolah kita belajar bahwa Thomas Alfa Edison adalah penemu bola lampu.

Tapi Thomas Alfa Edison tidak menjadi kaya dan terkenal karena menemukan bola lampu.

Faktanya sebelum Thomas Alfa Edison bukan penemu bola lampu, meskipun memang dia yang menyempurnakannya.

Lalu kenapa dia dianggap yang menemukan bola lampu?

Sudah ada yang menemukan bola lampu, tapi lampu versi sebelumnya tidak bisa menyala cukup lama.

Tapi sekali lagi, Thomas Alfa Edison tidak kaya dan terkenal karena menemukan bola lampu yang lebih bagus.

Ia menjadi terkenal karena ia menemukan lampu yang berguna bagi orang banyak. Dan ia mampu melihat gambaran besarnya, sementara orang lain hanya melihat bola lampu.

Sebuah bola lampu tidak akan berguna tanpa ada listrik. Maka Thomas Alfa Edison kaya dan terkenal karena ia membangun sebuah sistem jaringan tiang listrik, stasiun transmisi dan orang-orang yang terampil. Edison kaya dan terkenal karena ia membangun General Electrik.  Sebuah jaringan yang sistemnya membuat sebuah bola lampu dapat menerangi rumah-rumah, bermanfaat buat orang banyak.

Jadi Orang kaya fokus membuat sistem dan membangun sebuah jaringan.  Sebut saja salah satu orang kaya di dunia Bill Gates, ia kaya bukan karena jualan microsoft, tapi ia membangun jaringan distribusi ke IBM dll.

MC. Donald bersaudara jago bikin hamburger enak, tokonya laris, jualannya banyak. Tapi ketika Ray Kroc, membangun jaringan franchise MC D menggurita di seluruh dunia. Penghasilannya berlipat-lipat. Jadi sekali lagi orang kaya fokus pada jaringan.

OUTING, PENTING NGGA SIH?

tips mengatasi bosan di kantor

Bagi Anda yang bekerja di salah satu perusahaan besar pastinya sudah terbiasa dengan kesibukan yang hampir tidak ada habisnya. Sederet tujuan perusahaan kita wajib ikuti dan menghabiskan hampir dari seluruh pikiran dan energi Anda. Dan akhirnya Anda Jenuh dengan rutinitas ini.

Untuk mengembalikan semangat Anda dalam bekerja diperlukan suatu kegiatan yang menyenangkan tapi tetap edukatif. Bentuknya bisa bermacam macam. Baik secara kegiatan Outdoor maupun Indoor. Salah satu kegiatannya adalah Outing.

Program Outing merupakan kegiatan yang diselenggarakan oleh umum, perusahaan maupun sekolah yang bersifat menyenangkan atau rekreasi di alam terbuka sebagai sarana hiburan untuk meningkatkan keakraban. Biasanya outing diisi dengan acara bebas atau permainan ringan yang tidak terlalu berat secara fisik, pikiran dan emosional.

Bentuk program Outing sangat bermacam macam tergantung kebutuhan dari Perusahaan penyelenggara. Baik bisa berupa ketahanan fisik, keberanian, relaksasi, kerja tim dan lain-lain.

Dalam program Outing biasanya dibagi dalam beberapa tujuan sebagai berikut:

  1. Untuk Rekreasi dan hiburan. Fungsi utama dari Outing adalah untuk melakukan refreshing pikiran dan mencari ide baru.
  2. Menanamkan Value Perusahaan. Dalam sesi ini biasanya digunakan untuk menanamkan dan me-refresh visi misi perusahaan kepada peserta Outing Traning
  3. Kerja sama tim. Kerjasama tim diperlukan untuk mempererat kerjasama di dalam dan antar tim kerja.
  4. Kesiapan akan tantangan di depan. Dalam sesi ini biasanya peserta akan diberikan tantangan dan permainan. Dan tujuan permainan ini supaya peserta mampu menghadapi perubahan apapun yang terjadi dalam pekerjaan.
  5. Kepemimpinan. Digunakan untuk melatih kemampuan peserta untuk memimpin
  6. Memperbaiki konflik. Outing menjadi wadah untuk menyelesaikan konflik saat bekerja, Jika di kantor canggung maka momen menyenenagkan saat Outing adalah waktu yang tepat untuk menyelesaikan konflik ini.

Agar mencapai tujuan Outing training maka bentuk aktivitas sebaiknya di sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan apa yang mau di tingkatkan. Mari rencanakan Program Outing dengan devisi Anda bersama rekan rekan kerja Anda supaya manfaat Outing bisa dirasakan oleh tim dan rekan-rekan Anda.

Salah satu kegiatan outing yang dapat membantu mencapai tujuan tersebut adalah dengan mengundang pembicara atau motivator. Tentunya bukan sekedar pembicara biasa, namun pembicara yang mampu menanakan value-value perusahaan kepada team atau karyawan anda. Dan pastikan anda mendapatkan pembicara atau motivator yang terbaik, yang berpengalaman dan mampu mendeliver value perusahaan dengan baik. Jangan sampai sudah mengundang pembicara mengeluarkan budged perusahaan, mengumpulkan orang (karyawan anda) namun tidak ada perubahan dalam attitude kerja karyawan anda.

 

Menjadi Orang Kaya, Siapa Bilang Susah?

motivator indonesia motivator terbaikMenjadi Kaya adalah tujuan semua orang, tapi pasti kamu kawatir dengan penghasilan sekarang yang kecil mana mungkin bisa kaya? Jawabannya “Bisa” asal kamu persiapkan dan lakukan beberapa hal ini mulai dari sekarang.

  1. Kurangi Pengeluaran yang tidak perlu.

Tips paling sederhana yang dapat Anda Lakukan supaya Cepat kaya adalah dengan kurangi mengeluarkan uang untuk membeli kebutuhan yang tidak perlu. Gunakan Uang tersebut untuk berinvestasi dan Menabung untuk Jaminan Pensiun.

2. Menabung Itu Kewajiban Bukan Sisa pengeluaran.

Mulai tanamkan dalam benak Anda menabung adalah kewajiban bukan sisa dari pengeluaran. Mulai biasakan menabung diawal hari Gajian dengan menyisihkan minimal 10% persen dari pendapatan Anda. Jika Anda menyisihkan dari sisa pendapatan dan ternyata tidak bersisa maka sama saja Anda tidak menabung.

3. Buat tabungan atau Investasi Minimal 10%

Tentukan nominal tabungan Anda minimal 10% setiap bulan

4. Buat Tabungan Khusus untuk Jaminan Hari Tua

Saat kita hidup pasti kita butuh Uang, Tapi masalahnya tidak selamanya kita bisa bekerja untuk menghasilkan uang, oleh karena itu buatlah persiapannya mulai dari sekarang. Buat tabungan untuk Jaminan Hari tua, selain tabungan yang Anda sisihkan setiap Gajian, Anda juga harus menyisihkan tabungan untuk Pensiun kelak. Pertanyaanya kenapa harus dua tabungan? Sebab Jika Anda harus mengeluarkan uang lebih dari Penghasilan Anda pada saat itu maka hanya tabungan Bulanan yang akan Anda gunakan tanpa menyentuh tabungan hari tua.

5. Tabungan Naik Seiring kenaikan Gaji Anda.

Gaji naik tidak harus pengeluaran ikut naik, manfaatkan dengan baik. Tabung sejumlah uang berdasarkan kenaikan gaji Anda tersebut.

6. Naikkan Penghasilan dengan Bonus dari Atasan Anda.

Tidak ada salahnya menambah penghasilan melalui bonus dari perusahaan atau organisasi Anda. Selain meingkatkan peraya diri karena berhasil melakukan hal yang sulit Juga mendapatkan tambahan uang asil kerja keras Anda

7. Buat penghasilan Tambahan

Tidak ada kata terlambat untuk mempersiapkan tabungan dan dana pensiun Anda. Mulailah mengumpulkan banyak uang bisa dengan Mengejar bonus juga bisa dengan Berinvestasi.

8. Pahami Resiko dalam Investasi.

Menabung juga bisa disebut Invetasi, oleh karena itu pahami dengan baik berbagai biaya maupun resiko yang muncul dari Investasi yang Anda lakukan supaya Anda tidak menyesal di kemudian hari.

9. Bergaul Dengan Teman yang Bervisi Sama.

Penting bagi Anda untuk membangun koneksi bersama teman yang memiliki visi sama dengan Anda, Jangan sampai Pergaulan Anda adalah pengeluaran terbesar Anda.

10. Minta Bantuan tenaga Profesional.

Jika Anda merasa pusing atau tudak jelas dengan target keuangan yang anda susun ada baiknya konsulasi dengan tenaga Profesional, Bisa melalui training atau Mengikuti kelas Financial.

Cara Memberi Kritik Yang Memotivasi

Cara Memberi Kritik yang Memotivasi

Cara Memberi Kritik yang Memotivasi

Untuk melakukan kritik ada tata caranya, jangan sampai kritikan yang di sampaikan malah membuat jengkel dan kesal bukan suatu motivasi buat mereka. Apalagi jika anda seorang pemimpin.

Berikut caranya

1. Gunakan bahasa yang baik

Memberi kritik yang baik sebaiknya di sampaikan dengan bahasa yang baik dan tidak menyinggung perasaan orang lain. Jangan menggunakan kata yang menghakimi. Karena pada dasarnya manusia tidak suka di kritik karena bagi manusia kritik seperti serangan bagi mereka. Sehingga harus di sampaikan dengan hati hati

2. Berikan alasan yang logis

Dalam kritikan berikan alasan yang logis, sebab ada beberapa orang memberik kritik hanya karena dia melakukan kesalahan saja dan menyalahkannya karena kesalahannya tersebut. Bayangkan jika anda berada dalam posisi mereka dan diberi kritik tanpa alasan yang jelas pasti rasanya sangat menjengkelkan.

3. Jangan menggurui

Meskipun anda orang yang pintar dan ahli dalam bidang tersebut jangan buat kritikan anda terkesan menggurui, berikan kritikan anda seperti anda melakukan pembicaraan seperti biasa. Berikan kesan yang santai tapi serius dan buat orang yang anda kritik memikirkan pengaruh positifnya bagi dirinya.

4. Sampaikan di waktu dan tempat yang tepat.

Pertimbangkan waktu dan tempat yang tepat, jika kritikan anda merupakan materi meeting berikan saat meeting bukan setelah meeting usai, karena itu akan menjadi sangat menjengkelkan. Pertimbangkan mood orang yang akan anda kritik jika moodnya bagus dia akan menerimanya.

5. Bicara dan dengarkan

Usahakan dalam memberi kritik berikan kesempatan lawan bicara untuk memberikan alasan dan feed back sebab bisa saja info yang anda sampaikan tidak seutuhnya benar

 

Ingat, kritik bukan sarana untuk membuat lawan bicaramu terlihat buruk, kritikan adalah cara untuk memotivasi orang lain supaya melakukan sesuatu lebih baik lagi. Selain kritik imbangi juga dengan pujiannya ya.

Kapan Terakhir Anda Membuat Kesalahan?

Dulu di sekolah kita diajarkan jika kita membuat kesalahan kita “dihukum”. Dan jika kita berhasil dan tidak melakukan kesalahan kita mendapat pujian dan nilai yang baik.

Makanya ketika dewasa, banyak orang mati-matian menghindari kesalahan.

Karena salah = buruk

salah = murid yang bodoh

salah = tidak akan jadi orang.

Padahal di dunia nyata, pelajaran terbaik datang dari kesalahan.

Rich Dad-nya Robert Kiyosaki hobby banget melakukan kesalahan.  Dia benci jika salah, tapi ia dengan senang hati mengambil resiko melakukan kesalahan baru. Ia mengatakan, jika kamu sampai di batas kemampuan mu, maka mari lakukan kesalahan-kesalahan baru.  

Belajar dari Thomas Alfa Edison, kabarnya ia melakukan 10.000 kesalahan sebelum menemukan bahan yang benar untuk lampu pijar. Coba bayangkan, jika dikantor, anda melakukan 10.000 kesalahan. Bisa dipecat sama Bos. Untung Thomas Alfa Edison, sebut saja Mas Edi, bukan karyawan kantoran. Kalau tidak, kita masih berada dalam masa kegelapan. Hahaha…

Tapi poin yang saya ingin sampaikan, ketika anda melakukan kesalahan, anda belajar dan menemukan cara yang tidak berhasil. Tidak ada yang namanya gagal, karena yang ada hanya sukses atau belajar. Anda gagal hanya ketika anda menyerah setiap kali anda menemui kegagalan. Dari semua buku biografi yang pernah saya baca, tidak satupun orang hebat yang tidak melakukan kesalahan dalam hidupnya.

Saat kita membuat kesalahan kita belajar, menemukan cara yang tidak berhasil, menjadi lebih bijak dan tambah pintar. Dengan syarat kita evaluasi action kita, belajar, cari cara dan do action lagi.

-Christian Adrianto Motivator-

Strategi Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan

Produktivitas karyawan akan sangat dibutuhkan untuk menaikkan profit perusahaan. Semakin profit yang diterima oleh perusahaan maka semakin tinggi produktivitas karyawan. Sebagai seorang pemimpin, untuk meningkatkan produktivitas karyawan tidak cukup untuk terus-menerus mendorong bekerja keras. Akan tetapi banyak karyawan tertekan sehingga dibutuhkan sebuah sistem yangdapat mengetur kinerja karyawan. Berikut ini, strategi meningkatkan produktivitas karyawan.

  1. Lingkungan kerja yang baik

Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang penting untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan menurut ahli sumber manusia (SDM). Suasana kerja seperti suhu ruangan, sirkulasi udara, warna, bau, keamanan dan keselamatan kerja serta fasilitas kerja merupakan hal yang dibutuhkan oleh karyawan.

  1. Pelatihan yang cukup

Pengetahuan dan kemampuan dalam bekerja didapatkan dari pelatihan atau training yang diberikan oleh pihak perusahaan. Pelatihan yang diberikan dapat membuat karyawan professional dan membentuk mindset positif  karyawan sehingga terbentuk suasana kerja yang kondusif. Untuk itu diperlukan pelatihan yang cukup bagi karyawan yang baru masuk atau bekerja di perusahaan agar semangat dalam bekerja dapat ditingkatkan.

  1. Memberikan motivasi

Memberikan motivasi kepada karyawan bahwa mereka mampu melakukan pekerjaan dengan baik merupakan salah satu strategi produktivitas kerja. Yakinkan karyawan bahwa mereka tidak sendirian karena anda selalu berada dibelakang dan akan memberikan arahan kepada mereka. Motivasi bukan hanya kalimat saja tetapi motivasi dapat berupa kenaikan gaji, pemberian bonus, seminar dan lainnya. Naik dan turunnya kepercayaan manusia merupakan hal yang wajar sehingga diperlukan motivasi yang intens dan sesuai levelnya.

  1. Mempunyai tujuan dan target yang jelas

Sebagai karyawan seharusnya mengetahui tujuan yang jelas sehingga dapat menentukan target-ttarget yang ingin dicapai. Kita akan merasa puas jika target yang dilakukan tercapai. Ini juga akan mengembangkan perusahaan sehingga kemungkinan anda sebagai karyawan akan mendapatkan kenaikan jabatan dan bonus.

  1. Merayakan keberhasilan

Tidak ada salahnya merayakan keberhasilan ketika salah satu karyawan anda memberikan prestasi terbaik diperusahaan. Jangan hanya bonus saja yang diberikan karena terkadang karyawan juga membutuhkan suasana baru. Selain itu, merayakan keberhasilan seperti outbond, rekreasi kepantai atau makan bersama akan menambah kedekatan para karyawan dan pemimpin. Dengan begitu, karyawan lain akan tambah semangat dalam menjalankan pekerjaan.

  1. Tidak pelit dalam memberikan pujian

Pujian merupakan kata yang sangat disukai oleh setiap orang karena pujian akan menambah semangat dan memotivasi dalam melakukjan tugas menjadi lebih baik. Untuk itu, sebagai pemimpin tidak perlu pelit-pelit memberikan kata pujian kepada karyawan sehingga mereka akan meningkatkan produktivitas kerja.

 

 

 

Persamaan Kebiasaan Orang Orang Sukses

Memang tidak mudah untuk menjadi seseorang yang mempunyai kepercayaan bahwa mereka pasti akan bisa meraih tujuan yang diinginkan. Tetapi apabila Anda ingin meraih tujuan tersebut, maka hal yang pertama yang perlu ditanamkan adalah kepercayaan terhadap kemampuan diri sendiri yang tidak terbatas, selain itu pandangan akan sesuatu impian merupakan hal yang sangat mungkin dan dapat terjadi. Itu semua dilakukan oleh para orang sukses pada saat mereka sedang menaiki tangga keberhasilan dalam hidup. Berikut persamaan kebiasaan orang sukses, antara lain :

Fokus terhadap tujuan

Seseorang yang mencapai sukses biasanya telah memiliki tujuan dan apa yang ingin untuk dicapai dalam hidup. Setelah sudah mengetahui akan tujuan mereka, maka para orang sukses harus fokus dan memiliki komitmen terhadap tujuan tersebut dan terus berusaha untuk dapat meraihnya.

Memiliki tanggung jawab

Apabila Anda melihat bagaimana perjalanan para orang besar dan sukses, maka pasti akan menemukan kesamaan dimana mereka selalu bertanggung jawab atas diri sendiri. Mereka tidak akan mengeluh atas keadaan, pada saat ada masalah yang menimpa, maka mereka tidak akan berkata sulit. Tetapi akan mencari solusi untuk masalah tersebut. Pada saat sudah menetapkan tujuan, maka mereka sudah mengetahui bahwa akan selalu ada rintangan yang datang menghadang dan merupakan tanggung jawab mereka untuk melewati berbagai rintangan tersebut dalam menggapai tujuan.

Menjaga kesehatan

Kesiapan secara kemampuan, mental dan teknis saja tidaklah cukup untuk mengantarkan Anda menuju kesuksesan. Apabila tubuh rentan akan terserang suatu penyakit. Oleh karena itu apabila Anda menginginkan kesuksesan, maka ikutilah kebiasaan para orang sukses di dunia ini yang selalu mengimbangi kerja keras dengan menjaga kesehatan tubuhnya. Hal-hal sederhana yang biasa mereka lakukan seperti makan secara teratur, istirahat yang cukup dan sedikit berolahraga.

Demikianlah beberapa persamaan kebiasaan para orang sukses di dunia ini. Selain kebiasaan di atas, bangun lebih awal sebelum melakukan aktifitas sehari-hari merupakan salah satu hal yang cukup penting dilakukan supaya tubuh lebih siap menghadapi tantangan.