Setiap organisasi maupun perusahaan pasti menginginkan sebuah kesuksesan. Kesuksesan tersebut dapat tercapai dengan kerja sama yang baik antara pemimpin dan anggota. Seorang pemimpin harus bisa memotivasi para anggotanya sehingg termotivasi. Dengan begitu mereka akan lebih berusaha keras dalam mewujudkan visi yang telah ditentukan.
Kerja sama solid itu bisa terwujud dengan leadership yang efektif. Efektif tersebut akan memberikan dampak yang baik dari orientasi produk, pemberdayaan anggota, dan motivasi yang kuat untuk sukses. Oleh karena itu, leadership yang efektif sangat diperlukan. Berikut kunci untuk membangun leadership tersebut adalah:
Visi yang jelas
Menciptakan leadership yang efektif tentu tidak bisa dilaksanakan sendiri. Anda harus mengajak orang sekitar untuk kondusif dalam mewujudkannya. Hal itu bisa dimulai dengan menjelaskan visi dari kelompok atau perusahaan kepada mereka. Dengan mengerti visi maka mereka akan lebih mengerti saat mendapatkan dan menjalankan tupoksinya. Anda juga jangan sampai melenceng pada visi yang telah ditentukan. Sebab pemimpin yang visioner akan lebih mudah dalam mengarahkan anggotanya.
Be servant leadership
Pemimpin bukan berarti seseorang yang selalu berada di atas. Leadership yang efektif akan lahir dari mereka yang terjun langsung ke lapangan. Jadi cobalah untuk turun dan melayani para anggota Anda. Servant leadership akan menumbuhkan rasa pengertian dari anggota. Dengan begitu tim Anda akan sangat sehat dalam bergerak meraih tujuan.
Ramu informasi dengan baik
Sudah menjadi hal yang wajar bahwa pemimpin memiliki mata dan telinga yang banyak. Artinya sangat mudah bagi seorang leader untuk mendapatkan informasi. Anda rasakan bukan? Olahlah segera informasi yang Anda dapatkan dari berbagai sumber. Analisa dan jangan lupa untuk menyesuaikan dengan kondisi lapangan.
Anger Management
Kenyataan halangan serta masalah biasanya akan membuat semuanya kacau. Namun Anda harus menanggapinya dengan tenang serta kelola emosi dengan cerdas. Hal ini diperlukan untuk mengondisikan para anggota supaya tetap berada di jalur yang benar dalam bekerja. Anda bisa saja menuangkan kemarahan hanya untuk lecutan supaya semua anggota tersadar dan mulai bergerak. Tetapi ingat, jangan lakukan itu terlalu sering.
Itulah beberapa kunci untuk membentuk leadership efektif. Hal yang paling penting adalah perbaiki diri terlebih dahulu. Dengan begitu Anda akan lebih mudah dalam mengondisikan sekitar.
