Dalam sebuah perusahaan, karyawan menjadi sumber daya manusia serta aset yang penting untuk mendukung kemajuan perusahaan. Dengan memiliki karyawan yang berkualitas baik dari segi skill maupun mental tentu akan sangat penting bagi sebuah perusahaan. Agar perusahaan tersebut memiliki karyawan yang berkualitas pastinya harus dilakukan pelatihan karyawan secara berkala sehingga para karyawan mampu melaksanakan tugasnya dengan baik sesuai visi dan misi perusahaan.
Pelatihan karyawan dalam sebuah perusahaan menjadi proses yang harus dilalui agar masing-masing karyawan mampu menjadi SDM unggulan sehingga dapat bekerja secara loyal untuk perusahaan. Tak hanya itu, perilaku karyawan juga harus mencerminkan kepribadian seseorang yang berkualitas sehingga hubungan di tempat kerja akan lebih nyaman.
Bagi sebuah perusahaan mengadakan pelatihan karyawan merupakan hal yang sangat penting karena pelatihan tersebut bertujuan agar kinerja, pengetahuan, serta keterampilan karyawan dapat meningkat sesuai dengan tugasnya. Selain itu, dari pelatihan tersebut mental karyawan juga akan lebih siap dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat dalam perusahaan.
Dari pelatihan yang diselenggarakan, nantinya juga akan menambah wawasan karyawan mengenai perusahaan, kebijakan serta peraturan yang berlaku di perusahaan. Dalam upaya meningkatkan kemampuan dan pengetahuan sumber daya manusia, pelatihan kerja ini diharapkan dapat menggali potensi serta kemampuan diri seorang karyawan agar nantinya dapat memenuhi standar serta kualifikasi perusahaan.
Agar pelatihan karyawan ini bisa berhasil, masing-masing perusahaan memiliki manajer pelatihan SDM yang akan bertugas dalam membuat perencanaan, koordinasi, penyelenggaraan, serta evaluasi. Tugas dari manajer pelatihan SDM tersebut diharapkan dapat mewujudkan pelaksanaan pelatihan yang dapat memenuhi target serta harapan perusahaan yang bersangkutan.
Pada umumnya masing-masing perusahaan akan menyelenggarakan pelatihan karyawan pada awal masuk kerja. Dimana pelatihan tersebut akan bertujuan untuk memberikan bekal pada karyawan baru tentang segala sesuatu yang berkaitan dengan perusahaan. Pelatihan yang dilakukan di awal masuk kerja juga dapat mempersiapkan karyawan yang siap memasuki dunia kerja dengan mental yang kuat dan tangguh.
Bentuk dari kegiatan pelatihan untuk karyawan biasanya berupa kursus atau masa percobaan dengan memberikan beberapa tugas yang telah direncanakan. Pelatihan tersebut juga bisa berupa demonstrasi, seminar, dan outbound.
Oleh karena itu, setiap perusahaan disarankan untuk melaksanakan pelatihan karyawan yang berkualitas dan bagus secara berkala. Tugas manajer pelatihan sebagai pelaksana dari kegiatan pelatihan juga harus terus mengupdate informasi terkait hal-hal yang dibutuhkan untuk mengembangkan keterampilan serta kemampuan karyawan. Melalui langkah inilah kemajuan serta perkembangan perusahaan bisa tercapai sehingga program pelatihan yang dibuat diharapkan sesuai dengan kebutuhan serta tujuan perusahaan.
Bagi perusahaan yang saat ini ingin semaki berkembang dan maju sebaiknya rutin melakukan pelatihan karyawan. Kegiatan pelatihan tersebut bisa dibuat terjadwal dan terprogram dengan baik sehingga akan terlaksana dengan mudah serta dapat mencapai tujuan yang diharapkan oleh perusahaan tersebut. Oleh karena itu, peran pihak HRD sangatlah penting untuk menentukan kebutuhan serta waktu yang tepat untuk melaksanakan pelatihan.
