Pemimpin seperti apakah yang dibutuhkan oleh Indonesia. Apakah Jokowi seorang pemimpin yang sesuai untuk Indonesia saat ini? Ataukah benar Prabowo adalah sosok pemimpin yang lebih baik?
Saya tidak sedang kampanye atau membahas siapa seharusnya yang menang Pilpres. Tapi selama beberapa hari ini saya membaca sebuah buku terbaru dari guru saya John C Maxwell yang berjudul LEADER SHIFT dan saya mendapatkan pencerahan mengenai apa yang harus dilakukan seorang leader agar tidak tertinggal Era yang berubah super cepat. Era yang kata pak Reynald Khasali mengalami disruption dan shifting.
Buat anda yang berminat membaca buku ini, saya merekomendasikan. Tapi memang buku ini belum ada terjemahannya dalam bahasa Indonesia. Tapi hari ini saya sedang ingin sharing dengan anda. Saya sudah selesai membaca buku ini dan apakah anda mau jika saya kirimkan rangkuman dan terjemahan bebas yang saya tuliskan?
Hehehe… mungkin kalau di seminar anda sudah angkat tangan sambil teriak “Saya”.
Ok, sabar… kalau begitu, silahkan membaca resume buku LEADER SHIFT dari JOHN C MAXWELL berikut ini
Christian Adrianto Motivator
April 2019
LEADER SHIFT – JOHN C MAXWELL
Dunia berubah lebih cepat. Banyak buku-buku yang sudah membahas perubahan ini. Salah satunya adalah guru saya John C Maxwell dalam buku terbarunya LEADER SHIFT. Buku ini membahas tentang shifting yang harus dilakukan oleh para Leader abad ini. Kemana anda fokuskan energy anda pada hal-hal yang esential dan penting. Bagaimana mengubah mindset goal oriented menjadi Growth oriented. Bagaimana memaksimalkan kepemimpinan kita di era yang berubah dengan lebih cepat. Bagaimana mencapai goal melalui kepemimpinan yang lebih efektif.
CHAPTER 1 FOCUS SHIFT
Ubah fokus anda dari Superman menjadi Conductor. Anda tidak akan mampu membawa kepemimpinan anda lebih jauh jika anda bertindak solo. Maka mulailah fokus untuk menjadi Conductor. (Seorang pemimpin dalam orkestra. Bukan kondektur yang di bus-bus lho ya =p) Seorang Conductor fokus untuk memaksimalkan potensi pemain musiknya, dan membantu orang untuk menemukan tempat yang tepat dan waktu yang tepat. Zig Ziglar mengatakan “ Jika anda membantu orang lain mendapatkan apa yang mereka inginkan, maka mereka akan membantu anda mendapatkan apapun yang anda inginkan.” Gampanga adalah WIN-WIN. Jadi fokus untuk bantu orang lain mencapai potensi puncak mereka, maka mereka akan membantu anda untuk maju lebih cepat, lebih pesat dan dahsyat.
CHAPTER 2 SHIFT GOALS TO GROWTH
Dengan kata lain Personal Development Shift.
Goal berorientasi pada output dan kapan waktu untuk mencapainya. Anda tidak dapat mengatur hasil dari goal yang akan anda capai. Jujur pasti selalu akan ada faktor luar yang akan mempengaruhi. Artinya Goal berorientasi pada apa yang ada di luar diri kita.
Namun berbeda dengan growth. Anda selalu bisa mengatur usaha yang anda lakukan. Misalkan anda seorang sales leader, anda tidak dapat menjamin hasil penjualan team anda. Namun anda bisa memastikan berapa banyak usaha yang dilakukan, misalkan berapa kali telpon dalam sehari, berapa banyak kunjungan kepada pelanggan, berapa banyak brosur yang disebar dll. Oleh karena itu, dalam kepemimpinan jangan fokus kepada hasil, namun fokus kepada growth.
Fokus kepada Growth artinya fokus untuk mengembangkan diri dan kemampuan. Jika anda mempelajari 1 hal selama 1 jam setiap hari, maka anda akan menjadi ahli.
Anda tidak akan lagi mempertanyakan berapa lama saya akan mencapai goal, karena anda Growing, bertumbuh, menjadi semakin hebat. Dan cintai apa yang anda kerjakan, nikmati proses belajar yang anda lakukan. Dan pertanyaannya bukan lagi berapa lama, tapi berapa jauh anda akan melangkah ke puncak kesuksesan. Dengan anda mengembangkan diri (Personal development shift) maka anda akan mencapai goal apapun yang anda inginkan.
CHAPTER 3 PERKS TO PRICE
Cost Shift
Ubah fokus anda dari apa yang anda dapatkan menjadi apa yang dapat anda berikan sebagai pemimpin. Dalam leadership hampir segala sesuatu adalah pertanyaan tentang apakah anda mau membayar harganya? Bukan tentang apakah kita memiliki kemampuan atau sumber daya, tapi apakah kita mau membayar harganya?
Segala pencapaian selalu ada harga yang harus dibayar pengorbanan, effort, daya usaha, keringat, tenaga, waktu, perhatian. Ayah John C Maxwell mengatakan, “Nak bayar harganya sekarang, baru main kemudian” artinya jika anda membayar harganya sekarang maka anda akan mendapatkan kesuksesan dikemudian hari.
CHAPTER 4 RELATION-SHIFT
Ubah fokus anda dari menyenangkan orang (pleasant) jadi men-chalenge orang lain.
Leadership adalah mencapai goal melalui orang lain. Jika anda masih menjadi superman, bekerja solo, anda bukan seorang leader. Maka dalam leadership, relationship sangat penting.
Pengalaman John C Maxwell, beliau lahir dan tumbuh di keluarga yang harmonis, bahagia dengan relationship yang dekat. Maka ketika dewasa ia memulai kepemimpinannya dengan mindset bahwa pemimpin yang baik adalah seseorang yang dapat membuat semua orang happy. Jika ia pemimpin yang baik semua orang akan menyukai dia. Jika ia pemimpin yang baik semua orang akan mengikuti dia. Namun pada kenyataannya Anda adalah seorang LEADER, bukan CHEERLEADER. Seorang leader tidak dapat efektif dalam memimpin jika ingin menyenangkan semua orang.
Ingin mengadakan pelatihan kepemimpinan dari trainer Top, Christian Adrianto Motivator?
Hubungi Fransisca
+6282110502502
atau
email : fransisca@motivasiindonesia.com
Christian Adrianto adalah salah satu trainer & motivator top di Indonesia. Beliau berpengalaman selama lebih dari 14 tahun, telah mengajar di lebih dari 400 perusahaan besar di Indonesia dengan tingkat repeat order yang tinggi. Telah diundang di hampir seluruh kota di Indonesia dan lebih dari 20 kali di luar negeri seperti China, Australia, Vietnam dan Malaysia. Beliau telah memotivasi di 8 Stasiun TV Nasional Indonesia. Beliau juga meruakan penulis nasional best seller The Miracle Of Happiness. Saat ini kegiatan beliau selain sebagai trainer, motivator, konsultan bisnis, beliau juga mendirikan lembaga pelatihan Motivasi Indonesia. Beliau juga seorang pengusaha, salah satu bisnis beliau di bidang real estate sebagai developer.
