Category Archives: Tips Karir

Tips Public Speaking Bagi Pemula

Posted on by
Reply

Berkomunikasi adalah cara untuk memahami setiap keinginan masin-masing orang. Namun banyak orang yang merasa kurang percaya diri ketika berbicara di depan banyak orang padahal nyatanya berbicara di depan banyak orang adalah suatu keharusan karena pada dunia kerja nantinya semua orang akan dituntut agar dapat berbicara di depan rekan-rekan kerjanya. Berbicara di depan umum yang dalam bahasa Inggris disebut sebagai public speaking ini merupakan berbicara di depan banyak orang guna untuk menyampaikan suatu idea tau gagasan tertentu.

Tidak semua orang dapat berbicara di depan banyak orang. Pasalnya kemampuan berbicara di depan umum itu merupakan suatu keterampilan yang dilandasi dari sebuah pelatihan ataupun pengalaman seseorang. Gunasi menyebutkan bahwa public speaking adalah komunikasi yang dilakukan secara lisan tentang suatu hal atau topik yang disampaikan dihadapan banyak orang dengan tujuan untuk memberikan informasi kepada banyak orang. Itulah salah satu pengertian public speaking menurut ahlinya.

Pengalaman berbicara di depan umum sangat berpengaruh karena akan mengasah keterampilan public speaking itu sendiri. Jika Anda seorang pemula yang ingin belajar mengenai public speaking maka ada beberapa tips penting yang dapat Anda pahami serta ikuti. Tips-tipsnya adalah sebagai berikut:

  1. Percaya Diri

Tips pertama adalah Anda harus percaya bahwa diri Anda mampu melakukannya maka dengan begitu semangat motivasi akan selalu membara. Namun ketika rasa gugup atau demam panggung muncul kembali maka Anda harus dapat mengatasinya, misalnya dengan menarik napas agar tubuh Anda tetap tenang dan napas berhembus secara teratur. Jika Anda sudah dapat mengatasi masalah pertama yang muncul maka Anda pun akan dapat mengatasi masalah lainnya sewaktu ingin berbicara di depan umum.

  1. Interaktif

Sebagai seseorang yang sedang melakukan public speaking maka Anda diwajibkan untuk berinterasi dengan audiens yang ada di hadapan Anda. Pastikan untuk menggunakan kalimat tanya guna memancing reaksi atau jawaban dari para audiens. Jangan lupa untuk menjaga eye contact hal ini sangat diperlukan pasalnya Anda mengajak berbicara banyak orang akan sangat tidak pantas jika sepanjang materi Anda hanya memandang satu sudut saja. Buatlah suasana yang menarik agar audiens yang hadir nyaman.

  1. Materi Menarik

Buatlah materi yang akan Anda sampaikan semenarik mungkin. Hal ini guna mencegah terjadinya kebosanan selama Anda menyampaikan materi. Gunakan bahasa-bahasa yang ringan, santai, langsung pada intinya namun tetap dikemas dengan menarik. Bahkan disela-sela penyampaian materi Anda dapat menyelipkan humor atau lawakan untuk memancing gelak tawa para audiens.

 

 

3 Buku Pengembangan Diri Yang Wajib Anda Baca

Posted on by
Reply

Buku merupakan jendela dunia, begitulah sekiranya buku jika dijadikan sebagai perumpamaan. Didalam setiap buku pastinya memiliki ilmu pengetahuan yang tersimpan didalamnya. Tidak hanya satu macam pengetahuan saja melainkan banyak macam pengetahuan dan juga ada berbagai macam pengalaman yang bisa diambil dan dipetik pelajarannya. Oleh karena itu buku adalah suatu benda yang sangat penting keberadaannya dimuka bumi ini. Banyak orang-orang yang berpengaruh di dunia ini rajin membaca buku sehingga ilmu yang didapatkan semakin banyak.

Namun bagi sebagian orang buku hanyalah tumpukan kertas dimana didalam kertas tersebut ada guratan-guratan tersusun rapi. Opini tersebut tidak sepenuhnya salah, pada umumnya didalam buku memang hanya terdapat tulisan yang tersusun rapi namun apabila dibaca maka akan menimbulkan rasa penasaran yang berlebih. Didalam buku tidak hanya berisikan soal-soal atau pelajaran saja, ada berbagai macam buku yang menceritakan tentang kisah ataupun pengalaman seseorang bahkan melalui buku orang-orang mampu mengembangkan diri mereka.

Buku pengembangan diri kini dicari banyak orang. Terlebih lagi buku pengembangan diri kini tidak disajikan dengan bahasa yang berat dan sulit dimengerti. Pasalnya banyak buku pengembangan diri yang menyajikan cerita menarik, ringan dan mudah untuk dimengerti sehingga membuat para pembaca sangat menikmati dan tidak merasa bosan. Berikut ini adalah 3 macam buku pengembangan diri yang wajib dibaca oleh semua orang:

  1. The Power of Habit by Charles Duhigg

Buku pengembangan diri yang satu ini merupakan buku terlaris yang ada di dunia. Dikarang oleh seorang reporter investigasi The New York Times bercerita tentang habit (kebiasaan) ialah salah satu faktor yang menentukan kesuksesan seseorang. Didalamnya juga dijelaskan bagaimana cara mengubah kebiasaan buruk seseorang untuk menjadi kebiasaan yang lebih baik karena menurutnya kebiasaan yang baik akan membuat seseorang semakin sukses.

  1. The One Thing by Gary Keller and Jas Papasan

Selanjutnya adalah buku yang berisi tentang cara untuk memfokuskan diri akan suatu hal. Didalam buku ini Anda akan diajari bagaimana membuat diri Anda fokus pada satu hal yang akan berdampak besar pada hal lain. Buku ini paling banyak dicari karena menyajikan gaya bahasa yang menarik dan mudah dipahami.

 

3.Mestakung by Yohannes Surya

Buku pengembangan diri karangan Yohannes Surya ini mampu menarik banyak orang-orang muda untuk membacanya. Pasalnya apa yang ada didalam buku ini merupakan strategi untuk sukses namun diambil dari konsep sederhana Fisika yaitu self-organizing.

Tips Cepat Dapat Kerja

Posted on by
Reply

Semakin lama Anda menyandang suatu status pengangguran, maka akan semakin sulit untuk menemukan pekerjaan lagi. Memerlukan beberapa strategi mengatur waktu, kepercayaan diri dan juga mempersiapkan diri atau mental akan penolakan yang akan anda terima. Apalagi sekarang ini banyak sekali perusahaan yang ragu mempekerjakan orang yang menjadi pengangguran dalam waktu yang terlalu lama. Berikut beberapa tips supaya cepat dapat kerja, antara lain :

Jangan frustasi atau tidak bersemangat

Apabila Anda membiarkan diri menjadi merasa frustasi dan terbebani, maka hal itu akan mempengaruhi suasana perasaan dari orang lain. Carilah tempat untuk menyimpan beberapa perasaan negatif sementara.

Fokus pada target

Komunikasikan dengan cukup jelas dan semangat apa yang Anda inginkan. Fokuskan pada target pekerjaan yang cocok untuk lokasinya dan juga kualifikasi kandidat. Pada zaman saat ini, bukan tidak boleh untuk memiliki target lebih dari satu, tetapi jangan juga terlalu banyak karena akan membuat prosesnya menjadi membingungkan, berantakan, dan lebih tidak efisien.

Membuat rencana

Untuk semua orang yang sedang mencari pekerjaan, baik yang baru dipecat ataupun mengambil waktu secara sengaja, maka kunci suatu kesuksesan adalah memiliki rencana. Rencana merupakan suatu serangkaian strategi yang mencangkup langkah apa saja yang sebaiknya Anda ambil dalam menghadapi kondisi lingkungan untuk mencapai tujuan. Hal ini mencakup beberapa hal mulai dari resume, koresponden, cover letter, pertanyaan wawancara riset pasar dan juga perusahaan.

Membangun kredibilitas

Anda harus membuat diri lebih menonjol dibanding kandidat lain. Hal itu tentunya, cerita yang disampaikan harus secara jujur, tetapi juga menempatkan diri di perspektif positif. Seperti halnya apabila Anda menganggur selama 2 tahun karena pilihan, maka harus menunjukkan kalau waktu itu digunakan secara produktif dan dapat membuat menjadi kandidat yang baik.

Itulah beberapa tips supaya cepat dapat kerja. Pekerjaan yang enak dan gaji yang layak sudah pasti diimpikan oleh banyak orang. Akan tetapi ada juga orang yang tidak bisa mendapatkan pekerjaan sesuai dengan keinginan. Semoga artikel ini dapat bermanfaat untuk anda dengan beberapa tips di atas.

 

 

Tips Agar Dipercaya Oleh Atasan

Posted on by
Reply

Sebagai seorang karyawan, kepercayaan yang diberikan oleh atasan merupakan hal yang sangat penting dalam pekerjaan. Mendapat kepercayaan dari atasan adalah hal yang sangat diinginkan oleh banyak karyawan. Kepercayaan tersebut membuktikan bahwa atasan percaya dengan kemampuan yang ada dalam diri karyawan tersebut. Sehingga hal tersebut sangat penting untuk karir karyawan di dalam pekerjaannya. Namun, bagaimana cara yang tepat agar mendapatkan kepercayaan dari atasan ? Nah, berikut tips yang dapat dilakukan agar dapat dipercaya oleh atasan, antara lain :

Menyelesaikan Pekerjaan

Atasan akan senang dengan karyawan yang selalu menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan waktu yang sudah ditentukan. Agar mendapat kepercayaan lebih dari atasan, sebaiknya selesaikan pekerjaan dengan cepat dan hasilnya memuaskan. Hal tersebut akan membuat atasan kagum dengan kerja yang sudah dilakukan dan akan memberikan kepercayaan yang lebih untuk mengerjakan pekerjaan penting lainnnya.

Siap dan Tanggap

Menjadi pribadi yang siap dan tanggap dengan berbagai permasalahan dikantor akan membuat atasan menjadi kagum. Usahakanlah untuk selalu siap dalam menerima tugas apapun yang diberikan oleh atasan. Jika hal tersebut dilakukan dengan baik, maka atasan akan menganggapnya mampu untuk melakukan berbagai pekerjaan dibandingkan dengan karyawan yang lain. Atasan akan menyukai dengan kerja yang sudah dikerjakan dan akan memberikan kepercayaan yang penuh dibandingkan dengan karyawan lainnya.

Ada Saat Dibutuhkan

Berusahalah untuk menjadi pribadi yang selalu ada saat dibutuhkan oleh atasan. Terlebih lagi apabila ada pekerjaan yang karyawan lain tidak dapat mengerjakannya. Kerjakanlah semua pekerjaan yang disuruh atasan, meskipun pekerjaan tersebut tidak disukai. Oleh karena itu, jadilah orang yang selalu ada saat atasan sedang membutuhkan, dengan begitu atasan akan lebih memberikan kepercayaannya.

On Time

Sebaiknya datanglah ke kantor tepat waktu. Selain itu dalam mengerjakan berbagai pekerjaan, usahakanlah juga untuk selalu tepat waktu dalam menyelesaikannya. Cara tersebut akan memberikan cerminan kedisiplinan dan tanggung jawab dalam menjalankan tugas dan pekerjaan.

 

Mendapatkan kepercayaan dari atasan sangat dibutuhkaan dalam pekerjaan. Untuk itu usahakan selalu memberikan yang terbaik kepada atasan dan perusahaan, sehingga atasan akan mudah memberikan kepercayaan yang lebih terhadap berbagai pekerjaan yang dilakukan.

Jalan untuk Sukses adalah dengan Membantu orang lain Sukses

Posted on by
Reply

Membantu orang lain adalah sebuah bentuk kebajikan yang selalu diajarkan oleh orang tua kita. Seperti, aturan untuk berbagi dengan teman saat kita mempunyai makanan atau mau meminjamkan mainan untuk teman kita yang lain dan bermain bersama-sama. Ajaran itu berkembang seiring kita dewasa. Bagi anak muda yang menaiki jasa angkut kereta dianjurkan untuk memberikan porsi kursi mereka bagi yang lanjut usia atau ibu hamil. Intinya, kita selalu diajarkan untuk membantu orang lain.

Walaupun tujuan membantu orang lain bukan merupakan jasa balas budi yang bisa kita tuntut di kemudian hari, membantu orang lain bisa membuat kita sukses. Kita tidak membicarakan tentang seorang tukang becak yang mau memberikan tumpangan gratis dan ternyata penumpangnya adalah seorang miliuner yang kemudian mewariskan hartanya, sehingga tukang becak menjadi kaya mendadak. Hal itu mungkin nyata terjadi, tapi kesempatannya mungkin hanya 1 berbanding 1 juta kali.

Pernahkah kita membantu seseorang, lalu merasakan kepuasan setelahnya? Hal itu terjadi karena sebagai makhluk sosial, kita memiliki kebutuhan untuk mengikat diri secara emosional dengan orang lain. Maka, perilaku-perilaku yang berhubungan dengan ikatan terhadap orang lainnya itu menimbulkan kepuasan, karena sebenarnya kita tengah memenuhi kebutuhan sosial itu.

Menjalani kehidupan dengan kepuasan tentu membuat kita lebih optimis dalam menjalani kehidupan sehari-hari. Termasuk pula dalam menjalani bisnis. Memulai hari dengan perasaan baik akan membuat kita juga akan lebih fokus dan berpikir lebih jernih saat menyelesaikan tugas-tugas dalam bisnis. Ini jelas membantu kita untuk mencapai kesuksesan pribadi.

Sementara itu, saat membantu orang lain menapaki jalannya untuk sukses, kita juga menambah pengalaman-pengalaman dalam berbisnis. Secara tidak langsung, kita terlibat dalam permasalahan orang yang kita bantu dan kita juga membantu mencari solusinya. Artinya, itu adalah pelatihan gratis untuk kita sendiri, yang nantinya dapat diterapkan dalam bisnis kita sendiri.

Dalam melakukan kebaikan, kita juga tentunya akan mendapat balasan. Mungkin balasan itu tidak secara langsung diberikan oleh orang yang ditolong, tetapi bisa datang dari sumber lain. Bisa jadi dari orang yang mendengar atau mengamati bagaimana kita menunjukkan performa kita saat membantu orang lain dalam memecahkan persoalan dalam bisnis, sehingga ia tertarik untuk mengenal kita lebih jauh dan bahkan mengajak untuk bekerja sama.

Jadi, jangan pernah ragu untuk membantu sesama kita dalam menjalankan bisnis atau dalam masalah kehidupan lainnya. Walaupun tidak memperoleh balasan secara langsung, kita masih dapat menemukan kepuasan dan pengalaman-pengalaman lewat membantu orang lain.

Belajar Berpikir ala Edward de Bono

Posted on by
Reply

Edward de Bono, psikolog kelahiran Malta, merupakan tokoh yang mencetuskan istilah lateral thinking (berpikir lateral).  Kalau dijelaskan dengan sederhana, berpikir lateral adalah cara berpikir yang berbeda daripada kebanyakan, tidak terikat pada kebiasaan atau hal-hal yang lumrah. Berpikir lateral ini tidak hanya dapat memperluas wawasan terhadap kemungkinan-kemungkinan baru, tetapi juga membuat kita mampu mempertimbangkan banyak alternatif pemecahan masalah.

Berpikir secara lateral ini juga sangat penting bagi pelaku bisnis. Perkembangan zaman juga menimbulkan perkembangan pola pikir yang kritis pada konsumen sehingga pelaku bisnis selalu perlu mengembangkan produk. Apalagi dengan adanya peningkatan pada kompetisi antar pelaku bisnis, semakin penting pula imajinasi bermain untuk menghasilkan produk yang unik, yang berbeda, tapi tetap menarik minat konsumen.

Dalam teori berpikir lateral ini, Bono mengemukakan teori “Six Thinking Hats” yang terdiri dari;

(1) topi putih, yang netral dan objektif. Kita tidak memberikan interpretasi atau opini, hanya informasi yang bersifat faktual;

(2) topi merah sebagai lambang perasaan, dimana kita berpikir dengan melibatkan emosi dan perasaan kita, seperti takut, sedih, marah, dan lain-lain;

(3) topi hitam untuk peringatan, yang mengajak kita untuk berhati-hati dalam menganalisa dan mengkritisi segala hal dari sisi negatif atau risikonya;

(4) topi kuning sebagai lambang cahaya dan optimisme, yang berlawanan dengan tipe topi hitam, dimana kita menganalisa masalah dari sisi yang positif, tanpa keluar dari batas faktual;

(5) topi hijau, yang menunjukkan energi, pertumbuhan, dan produktivitas; pola pikir yang mengajak kita pada ide-ide baru dan perubahan, solusi pada setiap risiko dari hasil pemikiran topi hitam;

(6) topi biru yang mempunyai warna angkasa sebagai lambang di atas segala-galanya, yaitu kontrol yang mengandung kesimpulan, keputusan, serta rencana dan langkah-langkah selanjutnya.

Topi ini merupakan lambang dari pola berpikir kita sehari-hari. Mungkin kita tidak bisa mencapai keenam sifat topi itu, tetapi kita bisa belajar untuk mengasah salah satu kemampuan pola pikir beberapa topi tersebut. Tentu saja tidak hanya satu tipe, agar kita dapat memiliki banyak alternatif cara berpikir.

Untuk mempelajari ini, ada beberapa latihan berupa teka-teki yang harus dipecahkan. Bisa berupa gambar, bisa juga berupa kisah misteri yang harus diungkap sendiri jawabannya. Kita juga bisa memilih tipe topi apa yang ingin diasah dengan cara pemecahan dengan kriteria yang kita inginkan. Apakah kita ingin netral seperti topi putih? Ataukah kita ingin melihat risiko-risiko dari setiap masalah? Menggabungkan tipe berpikir ini tentunya akan membantu dalam menemukan alternatif pemecahan masalah yang lebih baik.

 

Strategi menjadi Employee of the Year

Posted on by
Reply

Bekerja menjadi karyawan di sebuah perusahaan tentu membuat Anda harus mengikuti berbagai peraturan perusahaan. Anda tidak bisa sembarangan dan malas-malasan. Jika Anda melakukanya maka bisa jadi teguran dan Surat Peringatan yang akan didapat. Tentu itu akan menimbulkan tekanan mental dan psikis Anda.

Daripada Anda harus memikirkan risiko dari bekerja menjadi karyawan perusahaan, lebih baik berusaha menjadi karyawan terbaik. Setiap perusahaan pasti memiliki strategi untuk memotivasi para karyawan dengan reward. Salah satunya adalah dengan penghargaan Employee of the Year. Siapapun pasti berpeluang untuk mendapatkannya, tinggal bagaimana usaha dan kerjanya selama 1 tahun.

Menjadi Employee of the Year tentu akan membuat semangat bertambah dan bisa jadi mendapat tambahan gaji. Paling tidak sebagai karyawan Anda memiliki kelebihan dibandingkan karyawan lain. Anda ingin menjadi Employee of the Year? Berikut beberapa strategi untuk mencapainya.

Disiplin dan on time

Point yang pasti perusahaan nilai adalah kedisiplinan dan ketepatan waktu. Sebab hal ini memiliki pengaruh yang besar terhadap kinerja seseorang. Semakin disiplin seseorang maka semakin cepat pekerjaan akan selesai. Disiplin juga membuat Anda tidak masalah dengan peraturan yang ada dari perusahaan.

Bekerja profesional

Dalam bekerja, kita harus profesional sebab biasanya kita akan diterjunkan pada suatu tim kerja. Artinya bisa bekerja sama dengan siapapun tanpa memandang ras atau agama. Meskipun sering kali di kantor ada orang yang tidak menyukai kita atau sebaliknya kita harus tetap bisa menghasilkan pekerjaan yang berkualitas dengannya. Tentu atasan akan lebih senang dengan karyawan seperti ini.

Suasana kondusif

Untuk menghasilkan pekerjaan yang berkualitas, tentu membutuhkan suasana yang kondusif. Oleh karena itu, ciptakanlah suasana tersebut dalam kantor Anda. Tidak usah hiraukan mereka yang membicarakan Anda di belakang. Jika Anda menanggapi mereka itu hanya akan membuang waktu dan mengurangi kualitas diri sendiri. Lebih baik manfaatkan waktu untuk bekerja. Anda bisa menciptakan suasana dengan membawakan rekan-rekan kerja sesuatu seperti makanan atau souviner.

Santun terhadap atasan

Sebagai karyawan sudah seharusnya kita bersikap santun kepada atasan. Hal ini harus dilakukan dengan baik supaya hubungan kerja menjadi lebih baik. Anda pun akan dengan mudah berkonsultasi dengan atasan jika santun kepadanya. Sebagai atasanpun dia pasti akan menghargai Anda.

Strategi di atas tidak ada artinya tanpa Anda berdoa. Tetaplah mendekat pada yang kuasa supaya Anda memiliki perjalanan karir yang baik.

Strategi membangun karir yang Hebat

Posted on by
Reply

Setiap orang tentu menginginkan bekerja dengan profesi yang strategis. Semua orangpun diberikan peluang yang sama, tinggal bagaimana Anda memanfaatkannya. Sehingga dibutuhkan usaha yang keras dan keuletan tersendiri. Untuk mendapatkan posisi yang diinginkan tentu Anda harus mengembangkan karir dengan benar.

Melakukan pengembangan pun membutuhkan strategi cerdas supaya berjalan dengan lancar. Berikut beberapa strategi yang bisa Anda lakukan.

Rancangan

Dalam mengembangkan karir Anda harus membuat rencana yang baik. Rencana dibuat untuk memudahkan Anda dalam menentukan langkah memenuhi tujuan yang telah ditentukan. Jangan lupa untuk menentukan apa tujuan Anda sebenarnya. Dengan begitu akan memudahkan Anda dalam membuat rencana. Anda pun bisa menemukan jalur pintas dengan membuat rencana dan sudah mengetahui tujuan.

Setelah rencana dibuat, evaluasi kembali sehingga matang dan Anda benar-benar yakin. Buatlah rencana maupun langkah yang memang sesuai dengan kemampuan Anda. Jangan sampai Anda merasa terengah-engah dalam merealisasikan rencana sehingga jatuh sakit.

Percaya diri dan yakin

Setelah membuat rencana matang, hal yang selanjutnya adalah dengan merealisasikan dengan penuh keyakinan serta percaya diri. Tentu dengan tampil percaya diri baik mitra, rekan, bahkan bos Anda akan merasakan aura positif dari diri Anda. Dengan begitu mereka tidak akan ragu lagi dan mempercayai Anda dapat melakukan pekerjaan dengan baik.

Bekerja cerdas

Semakin berkembangnya zaman sudah tidak dapat lagi dilalui dengan hanya bekerja keras. Anda harus bisa bekerja secara cerdas artinya selesaikanlah persoalan dengan kreatif dan tidak menggunakan emosi. Dengan begitu Anda tidak akan mudah menyerah dan akan terus berusaha.

Relasi seluas mungkin

Semenjak kecil kita diajarkan untuk tidak memilih-milih dalam berteman. Siapapun dan dimanapun jadilah orang yang mudah bergaul. Dengan begitu wawasan dan relasi Anda pun semakin luas. Hal tersebut tentu akan membantu Anda dalam pengembangan karir. Sebab Anda akan dengan mudah mendapatkan informasi peluang dari relasi yang dibentuk.

Sadarilah bahwa semakin hari persaingan makin ketat, oleh karena itu janganlah lelah untuk belajar. Lakukanlah pengembangan karir Anda dengan baik dan sungguh-sungguh. Yakinilah bahwa semua usaha pasti akan ada hasilnya. Alhasil karir pun berkembang, posisi naik, dan gajipun bertambah.