Category Archives: Artikel Motivasi Kerja

Cara Agar Produktivitas Kerja Team Maksimal

Cara Agar Produktivitas Kerja Team MaksimalPerusahaan merupakan sebuah organisasi yang bergerak dalam bidang bisnis pastinya akan melibatkan tim dalam mencapai tujuan perusahaan. Perlu Anda ketahui pula bahwa sebuah bisnis dapat dikatakan sukses jika perusahaan tersebut mampu terus produktif. Untuk mencapai peningkatan produktivitas kerja perusahaan salah satunya dengan membangun tim yang terdiri dari karyawan.

                Agar sebuah team dalam perusahaan mampu bekerja secara produktif tentu dibutuhkan motivasi untuk para karyawan. Dimana motivasi tersebut nantinya menjadi modal yang penting agar masing-masing karyawan mampu mengerahkan seluruh kemampuannya untuk mencapai tujuan perusahaan. Agar sebuah perusahaan dapat terus mengalami peningkatan produktivitas kerja, berikut ini akan dijelaskan cara agar produktivitas kerja team maksimal.

  1. 1.      Short break
    Aktivitas kerja dengan segala kesibukan di perusahaan yang stagnan terkadang membuat karyawan merasa lelah dan jenuh. Untuk mengatasi hal ini para karyawan tidak harus diberikan break dalam waktu yang cukup lama atau terus menerus. Melainkan dengan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk short break sehingga otak dan badan menjadi rileks kembali. Kondisi otak dan badan yang rileks tentu akan membuat seseorang menjadi lebih produktif dan bersemangat ketika kembali bekerja. Dalam kondisi pikiran yang jenuh dan badan yang lelah, seseorang akan lebih sulit berkonsentrasi serta hasil kerjanya menjadi kurang maksimal. Oleh karena itu sangat penting diadakannya shor break sebagai upaya peningkatan produktivitas kerja.
  2. 2.      Program olahraga
    Sebagai sebuah team, dalam sebuah perusahaan memaksa masing-masing karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sama setiap harinya sesuai tugas masing-masing. Jika hal ini terjadi setiap hari secara terus menerus tentu akan membuat bosan dan menurunkan semangat kerja. Oleh karena itu agar terjadi peningkatan produktivitas kerja perlu diadakan agenda rutin olahraga bersama. Kegiatan olahraga dapat membuat badan menjadi sehat dan bugar serta dapat memberikan suasana ceria antar karyawan.
  3. 3.      Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman

Peningkatan produktivitas kerja dalam team perusahaan juga bisa dilakukan dengan melibatkan karyawan untuk mendekorasi ruangan kerja. Dimana dekorasi ruang kerja yang nyaman akan memberikan nuansa tersendiri ketika bekerja. Tetapi pastikan untuk tidak menempel poster atau gambar-gambar yang kurang sopan melainkan diganti dengan kata-kata motivasi. Selain bisa menciptakan ruang kerja yang nyaman, para karyawan juga akan lebih kreatif dan mampu bekerja dalam sebuah tim secara lebih loyal.

  1. 4.      Pelatihan yang cukup
    Agar setiap karyawan memiliki kemampuan, pengetahuan serta mampu bekerja dalam sebuah tim sangatlah perlu untuk dilakukan pelatihan. Dengan mengadakan pelatihan, masing-masing karyawan dapat bekerja secara profesional dan lebih bersemangat dalam mencapai tujuan bersama. Pelatihan merupakan salah satu upaya peningkatan produktivitas kerja yang sudah banyak diterapkan di berbagai perusahaan besar.
  2. 5.      Merayakan keberhasilan
    Setelah team bekerja sama dan akhirnya mencapai sebuah keberhasilan sebaiknya perlu dirayakan dengan cara-cara tertentu agar hasil dari kerjasama bisa dirasakan oleh semua anggota team. Melalui kebiasaan-kebiasaan inilah peningkatan produktivitas kerja sebuah team akan semakin maksimal.

Sebuah perusahaan memang sangat diharuskan untuk terus berkembang sehingga tak heran jika peningkatan produktivitas kerja memang sangat penting dilakukan. Dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja pastinya sebagai sebuah team, perusahaan harus mampu melakukan cara-cara yang tepat bagi seluruh karyawan sehingga produktivitas semakin meningkat dan tujuan perusahaan bisa terjadi.

Inilah Pentingnya Memiliki Emotional Quotient

Emotional Quotient (EQ) atau Emotional Intelligence merupakan kemampuan yang dimiliki seseorang dalam mengelola emosi yang ada didalam dirinya. EQ memiliki peran yang penting, karena biasanya kesuksesan seseorang berasal dari 80% EQ dan 20%-nya adalah IQ atau Intelligence Quotient. EQ sendir sangat dipengaruhi oleh pengendalian diri, ketekunan serta cara berkomunikasi terhadap orang lain.

Saat ini dunia bisnis lebih mengutamakan EQ darpada IQ, karena kemampuan IQ lebih mudah untuk ditingkatkan, berbeda dengan EQ yang sudah ada dalam diri seseorang. Dunia bisnis menganggap orang yang memiliki EQ tinggi dapat dengan baik dan mudah beradaptasi di lingkungannya. Berikut ini ada beberapa kategori dari EQ, diantaranya :

Self Awareness

Kesadaran diri pada diri seseorang akan dapat mengendalikan dirinya dengan baik. Seseorang yang memiliki kesadaran diri tinggi akan mengetahui kelebihan dan kekurangan pada dirinya. Hal tersebut akan memudahkan untuk menangani dan menerima kritik dari orang lain.

Self Regulation

Merupakan kemampuan yang dimiliki seseorang untuk mengontrol emosinya. Orang yang memiliki self regulation yang baik akan mudah diandalkan dan mampu menyesuaikan diri dilingkunganya.

Motivation

EQ yang tinggi dapat membuat seseorang memotivasi diri sendiri. Hal tersebut akan membuat selalu berpikir positif dan tetap optimis dengan usahanya hingga tercapai.

Empathy

Seseorang yang memiliki empati tinggi akan lebih mudah memahami perasaan orang lain. Kemampuan ini akan membuat respon yang baik dan tulus untuk orang lain.

People Skill

Merupakan kemampuan yang dimiliki seseorang saat berhadapan dengan orang lain. Jika seseorang memiliki EQ yang tinggi akan dapat membangun hubungan yang baik terhadap orang lain.

Hal-hal di atas sangat penting dimiliki oleh entrepreneur, karena sebagai seorang pemimpin harus mampu mengolah emosinya dengan baik agar tetap optimis ketika mengalami kegagalan, dapat meningkatkan kemampuan diri serta memberi motivasi kepada bawahannya agar mencapai keberhasilan yang diharapkan.

Nah itulah pentingnya memiliki EQ dalam diri seseorang, terlebih lagi bagi seorang pemimpin atau entrepreneur. Semoga bermanfaat.

Bagaimana Cara Tetap Semangat Dalam Kondisi Apapun

Semangat merupakan salah satu hal yang harus dimiliki oleh setiap orang untuk menjalani hidup. Semangat dapat membuat hidup kita lebih berwarna dan semakin ingin mewujudkan cita-cita. Semangat yang tinggi dapat membuat cita-cita seseorang lebih mudah tercapai dibandingkan dengan orang yang mempunyai semangat kecil. Berikut ini adalah beberapa hal yang dapat Anda terapkan agar tetap semangat dalam kondisi apapun.

  1. 1.   Jangan Mudah Menyerah

Menyerah merupakan salah satu tindakan putus asa. Semua orang pasti mempunyai masalah, tetapi semuanya kembali pada diri sendiri mampu tidakkan kita dalam menyikapinya. Jangalan mudah menyerah terhadap masalah sebesar apapun. Masalah yang ada didalam hidup kita pasti sesuai dengan kemampuan diri kita. Laluilah masalah dan hambatan Anda dengan semangat tinggi serta mencari solusi untuk mengatasinya.

  1. 2.   Tetapkanlah Terlebih Dahulu Apa Tujuanmu

Buatlah tujuan hidup Anda menjadi lebih jelas dan terarah. Hal tersebut dapat membuat rasa semangat Anda menjadi tinggi. Dengan adanya tujuan yang jelas, kita pasti akan lebih bersemangat untuk mencapai hal tersebut. Selain itu, hidup kita akan lebih terarah dan bermakna karna mempunyai tujuan yang jelas.

  1. 3.   Percaya Pada Diri Sendiri Bahwa Anda Pasti Bisa

Percayalah terhadap kemampuan yang Anda miliki. Tingkatkanlah rasa percaya diri Anda bahwa semua hambatan, rintangan dan halangan bisa diatasi apabila mempunyai semangat yang membara. Mempercayai kemampuan yang kita miliki tentunya bisa membuat diri kita menjadi lebih bersemangat untuk menjalani hidup.

  1. 4.   Tersenyumlah

Tersenyum merupakan salah satu hal yang dapat menghapus satu masalah dalam hidup Anda. Tersenyum dapat membuat hati Anda lebih gembira sehingga semangat dalam diri Anda akan tumbuh dengan sendirinya. Tersenyumalah setiap saat walau Anda sedang menghadapi masalah sebesar apapun. Yakinlah bahwa semuanya pasti akan berlalu dengan seiringnya waktu.

Itulah berapa hal agar Anda tetap semangat walau dalam kondisi apapun. Janganlah menjadikan masalah menjadi peluntur semangat Anda meraih apa yang diinginkan. Jadikanlah masalah sebagai salah satu hal yang memicu Anda menjadi lebih bersemangat dalam menjalani lika liku hidup ini.

 

Cara Melatih Diri Menjadi Pribadi Bijaksana

Kebijaksanaan merupakan salah satu sifat yang harus kita miliki bila berkeinginan menjadi orang yang sukses. Orang bijak bukan hanya berasal dari golongan menengah keatas, ada yang pernah mengatakan bahwa kaya belum tentu bijak. Orang bijak sendiri merupakan sifat yang dapat menerima, memuliakan dan menjalani hidup. Berikut ini adalah cara melatih diri menjadi pribadi bijaksana.

  1. 1.   Tidak Egois

Hal pertama yang harus dilakukan apabila anda berkeinginan menjadi pribadi yang bijak ialah dengan menghilangkan sifat egois. Hal ini juga membantu agar Anda mudah untuk diterima di lingkungan sekitar. Orang yang egois adalah mementingkan dirinya sendiri sehingga tidak dapat menjadi orang yang bijak.

  1. 2.   Dapat Mengontrol Emosi

Tingkat emosi seseorang yang terlalu tinggi beraarti orang tersebut terlalu temperamental dan mudah sekali marah. Sifat inilah yang sulit untuk menjadikan diri kita menjadi bijak. Berusahalah untuk mengontrol emosi Anda sendiri agar dapat menjadi orang bijak dan disegani oleh masyarakat.

  1. 3.   Memiliki Kasih Sayang Terhadap Sesama

Kasih sayang  terhadap sesama manusia merupakan hal yang harus dimiliki supaya kita mempunyai jiwa yang kasih dan penyayang. Orang yang tidak mempunyai rasa kasih sayang terhadap sesama biasanya cenderung sombong dan tidak peduli terhadap sesama. Sifat ini dapat membuat Anda dibenci oleh masyarakat sekitar anda. Cintailah sesama makhluk hidup supaya Anda menjadi orang yang disayangi oleh semua orang dan juga Sang Maha Pencipta.

  1. 4.   Menyukai Sebuah Kritikan

Kritikan ataupun nasihat yang kita terima harus disikapi dengan positif. Apabila kita menolak sebuah nasihat ataupun saran yang diberikan oleh seseorang, kita tidak akan pernah bisa menjadi pribadi yang lebih baik. Mulailah lapangkan hati untuk menerima kritikan yang dapat membangun jiwa Anda menjadi lebih baik dari sebelumnya.

Itulah beberapa cara yang dapat Anda lakukan untuk melatih diri menjadi pribadi yang bijaksana. Sifat ini sangatlah membantu seseorang apabila berkeinginan untuk menjadi pemimpin sebuah perusahaan ataupun organisasi. Pemimpin yang baik ialah dia yang mempunyai jiwa bijaksana dan welas kasih terhadap sesama, bukan pemimpin yang arogan dan enggan untuk menerima masukan dari orang lain.

 

 

Film Bagus Yang Membangkitkan Semangat Kerja

Rutinitas dan pekerjaan sehari-hari bisa jadi membuat bosan dan semangat mengendur.  Salah satu cara efektif untuk mengatasinya adalah dengan refreshing.  Tapi gimana ya, jika ingin refreshing , namun waktu cuti sudah habis dan kantong lagi kempes? Jangan khawatir hiburan murah meriah adalah dengan nonton film. Eitss…tapi tunggu dulu, bukan sembarang film ya. Tontonlah film yang membangkitkan semangat kerja.

Berikut adalah beberapa film yang Membangkitkan Semangat Kerja

  1. The Intern (2015)

Film Bagus Yang Membangkitkan Semangat Kerja

Film yang dibintangi oleh Robert De Niro dan Anne Hathaway ini mengajarkan bahwa semangat kerja tidak mengenal usia.

Banyak orang berusia senior, apalagi yang mendekati usia pensiun memiliki mindset “Bertambag usia, tenaga semakin sedikit, kerja makin loyo”.  Film ini mengajarkan mindset bahwa orang orang sukses memiliki mindset “Semakin bertambah usia, semangat kerja makin bertambah. Terus melakukan yang terbaik dan memiliki inisiatif tinggi.”

2. The Pursuit Of Happyness (2006)

Film Bagus Yang Membangkitkan Semangat Kerja

Film ini diangkat dari kisah nyata seorang salesman bernama Chris Gardnerr yang diperankan oleh Will Smith. Film ini mengharukan dan sangat menginspirasi kita untuk tidak pernah sekalipun menyerah meski situasi sesulit apapun.

3. The Wolf Of Wall Street (2013)

Film Bagus Yang Membangkitkan Semangat Kerja

Sebuah film Biografi Pialang Saham bernama Jordan Belford yang diperankan oleh Leonardo Dicaprio ini juga banyak mengandung pelajaran berharga. Pelajaran pertama adalah “Take Action!”

Film mengajarkan orang-orang yang berpeluang meraih sukses adalah orang-orang berani dan take action. Jangan membiarkan kegagalan menenggelamkan semangat anda, namun jadikan kegagalan sebagai minyak yang membakar semangat lebih membara.

Film ini juga mengajarkan kesuksesan menjadi tidak ada artinya jika diraih dengan jalan yang tidak jujur dan kotor.

4. Hidden figures (2016)

Film Bagus Yang Membangkitkan Semangat Kerja

Film ini terpilih dalam TOP 10 FILM 2016 oleh National Board of Review dan dinominasikan dalam 3 Nominasi Oscar dan 2 Golden Globe. Film Hidden Figures mengisahkan 3 wanita jenius berkulit hitam yang bekerja di NASA dengan latar rasis di Amerika tahun 1961.  Saat itu komputer saja belum ditemukan, namun Amerika punya goal untuk mendarat di bulan. Dan ketiga wanita ini adalah orang orang yang membuat impian tersebut menjadi mungkin.

5. Alangkah Lucunya Negeri Ini (2010)

Film Bagus Yang Membangkitkan Semangat Kerja

Dalam film ini semua tokoh utamanya adalah pengangguran. Film ini mengisahkan seorang pemuda bernama Muluk, lulusan S1 Manajemen yang susah cari kerja. Kemudian ia ketemu bos pencopet. Ia kemudian negosiasi  agar para pencopet menyisihkan 10% dari hasil copet untuk dirinya, dan ia mengajar para pencopet tersebut. Gimana kelanjutannya? Film lucu dan yang terpenting Film ini mengajarkan betapa pentingnya pendidikan.

Dan masih banyak film bagus dan menginspirasi lainnya. Sharing dong apa film kesukaan anda yang menginspirasi?

Purpose of Life Yang Sebenarnya

 Purpose of life atau biasa dikenal dengan menentukan tujuan hidup. Menentukan suatu tujuan akan memudahkkan anda untuk mengetahui dimana harus berjuang, kemana tenaga dan pikiran diarahkan yang pada akhirnya supaya hidup lebih terasa memiliki arti dan memiliki produktivitas yang terukur dengan jelas. Tujuan hidup akan membuat anda lebih fokus dan semuanya itu akan menimbulkan rasa percaya diri dan juga motivasi. Beberapa hal yang diperhatikan untuk menentukan tujuan hidup, antara lain :

Memahami hal yang diinginkan

Merenungkan apa yang sebenarnya diinginkan dengan mengambil waktu untuk merenung tentang apa yang benar – benar anda inginkan dalam hidup ini. Ingin membahagiakan keluarga, menyelamatkan bumi dari bahaya global warming atau menginginkan kebebasan finansial. Buatlah beberapa daftar dan menentukan skala prioritas.

Memahami hal yang membuat gelisah dalam hidup

Memagami situasi yang membuat anda gelisah, seperti kondisi kesehatan yang buruk, lingkungan tempat tinggal yang tidak nyaman atau pekerjaan yang membosankan. Dari beberapa kegelisahan tersebut, jangan sampai anda menyerah dan pasrah mungkin akan menemukan hal-hal yang bisa dilakukan untuk memperbaiki keadaan tersebut.

Menentukan hal yang membuat bahagia

Tentukanlah hal – hal yang bisa membuat anda bahagia. Bisa jadi mempunyai banyak uang, mempunyai banyak teman, bersedekah atau bersama keluarga dapat membuat bahagia. Dengan menemukan beberapa sumber kebahagian, maka dijamin hidup akan menjadi kreatif dan menemukan ke arah mana tujuan hidup anda.

Itulah beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam menentukan tujuan hidup. Selama anda sudah memiliki tujuan hidup yang jelas, maka percayalah hal tersebut adalah sikap positif yang akan membuat anda lebih konsisten, fokus, tidak mudah menyerah, tidak takut dengan berbagai macam godaan dan tidak akan mudah dikalahkan oleh kesulitan. Sikap positif akan selalu membawa anda untuk mencari alternatif atau jalan keluar yang lain ketima kesulitan datang menghampiri, hal itu akan senantiasa membawa pada tujuan yang sudah ditentukan. Semoga artikel ini dapat bermanfaat dan menjadi motivasi.

4 Alasan Mengapa Training Karyawan sangat Dibutuhkan

training motivasiSeandainya anda disuruh memilih siapa Pilot pesawat yang akan anda naiki. Pertama pilot yang mendapat pelatihan, pilot kedua tidak. Mana yang anda pilih?

Kebanyakan pemilik bisnis dan bisnis manager tidak mau memperkerjakan karyawan yang unqualified. Namun pada kenyataannya sebagian karyawan yang bekerja under-qualified. Biasanya penyebabnya adalah perubahan sistem dan teknologi. Oleh sebab itu penting sekali untuk memberikan pelatihan untuk karyawan.

Namun mengapa masih ada perusahaan yang kurang memperhatikan training karyawan?

Ini adalah 2 alasan utamanya:

  1. “Kita terlalu sibuk untuk training. Kita tidak punya waktu untuk itu. Lebih baik kejar omzet.”
  2. “Kita tidak punya uang untuk training.”

Oke, kita kesampingkan dulu kedua alasan tersebut dan mari kita pertimbangkan kerugian Karyawan yang tidak pernah mendapat pelatihan atau training.

  1. Karyawan yang tidak pernah mendapat pelatihan = Demotivasi

Karyawan yang merasa tidak capai target, tidak memadai atau yang tidak disupport akan mengalami demotivasi. Akibatnya semangat loyo dan tidak happy. Mereka tidak puas dengan pekerjaannya, entah karena frustasi  saat tidak capai traget atau merasa tidak mendapat support. Akhirnya mereka underperform, tidak peduli dengan hasil kerja, dan kurang rasa memiliki terhadap perusahaan.

2. Karyawan yang tidak pernah mendapat pelatihan = Kurang Produktif dan tidak efisien

Kualitas kerja mereka semakin lama akan semakin menurun.

Ibarat seorang penebang pohon, dalam sehari ia bisa menebang 10 pohon dengan kampaknya. Hari demi hari ia bekerja dengan sangat giat. Namun lama kelamaan pohon yang berhasil ia tebang semakin sedikit. Karena hasil semakin sedikit, ia kemudian semakin giat bekerja, mengerahkan lebih banyak tenaga bahkan sampai lembur. Namun hasil diperoleh tetap semakin berkurang. Apa yang terjadi? Itu semua karena kapaknya tidak pernah diasah, sehingga kapaknya lama kelamaan tumpul.

Mungkin pelatihan sepertinya membuang waktu yang berharga untuk meningkatkan omzet, namun dengan kapak yang selalu tajam, produktivitas akan terjaga.  Bahkan ia akan mengetahui gergaji mesin paling canggih saat ini, yang memungkinkan kerja lebih efisien sehingga produktivitas lebih besar.

3. Karyawan yang tidak pernah mendapat pelatihan = Kehilangan Waktu dan Uang untuk Kesalahan

Karyawan yang tidak memiliki skill yang memadai membuat lebih banyak peluang untuk melakukan kesalahan. Kesalahan dan kelalaian artinya bertambah uang yang harus dikeluarkan dan waktu yang dibutuhkan.

4. Karyawan yang tidak pernah mendapat pelatihan = Kehilangan Customer

Kehilangan customer adalah skenario terburuk, tapi itu sering terjadi. Jika anda lebih memilih pilot yang mendapat pelatihan untuk mengendalikan pesawat yang anda naiki, begitupula customer anda.

Apakah anda menghadapi kinerja karyawan yang tidak memuaskan? Mungkin ada baiknya anda mulai memperhatikan sistem training karyawan anda, apakah sudah efektif dan sesuai dengan kebutuhan? Apakah pelatihan yang ada sudah cukup untuk meningkatkan kompetensi dan moral para karyawan?

 

Tips Cepat Naik Karir

Persaingan itu akan selalu terjadi kapan saja dan dimana saja, begitu juga pada dunia kerja. Persaingan di dalam dunia kerja tidak hanya terjadi pada saat proses melamar pekerjaan, tetapi juga ketika sudah mulai bekerja. Anda harus bersaing dengan beberapa teman kantor Anda untuk menunjukkan performa yang profesional, supaya dapat bertahan sebagai seorang karyawan yang baik. Berikut ini beberapa cara supaya cepat naik karir, antara lain :

Mengusahakan datang ke kantor paling awal

Datanglah beberapa menit lebih awal dari jam masuk kantor dan sisakan waktu lebih untuk tinggal sebentar di kantor pada saat jam pulang. Hal ini bisa jadi poin plus untuk Anda, terutama sebagai pegawai baru. Atasan pasti akan menyadari siapa saja pegawainya yang paling rajin dan juga disiplin. Dengan Anda datang lebih awal, maka tentu saja sudah termasuk sebagai pegawai yang disiplin.

Menyesuaikan penampilan

Penampilan Anda dapat merepresentasikan bagaimana jati diri sebenarnya. Apabila bekerja di sebuah perusahaan yang besar dan memiliki banyak sekali karyawan, maka tentu saja atasan tidak dapat selalu menilai secara langsung dari hasil kerja karyawannya. Tetapi apabila atasan sangat menyukai cara Anda berpenampilan, pasti dia akan sangat mudah untuk menilai dan mengingat.

Jangan takut untuk menyampaikan ide

Salah satu cara terbaik untuk dapat memperoleh perhatian dari atasan adalah dengan cara menjadi karyawan yang aktif. Pada saat sedang meeting, maka ikutlah untuk berkontribusi dengan cara mengutarakan ide – ide dan juga pendapat. Tetapi walaupun begitu, Anda juga harus berusaha untuk memberikan ide dan pendapat yang cukup berbobot.

Itulah beberapa tips supaya cepat naik karir. Selain itu tunjukkan juga jika Anda adalah karyawan yang peduli dengan karyawan yang lainnya, karena dengan menolong teman kerja hal itu membuktikan bahwa Anda juga dapat bekerja secara tim. Sehingga akan disukai oleh semua karyawan dan mereka pasti akan mendukung untuk dipromosikan kepada atasan. Semoga artikel ini dapat bermanfaat untuk Anda.