Author Archives: admin

RESUME BAHASA INDONESIA BUKU LEADER SHIFT BY JOHN C MAXWELL …Part 3

Posted on by
Reply

buku terjemahan leadervshift bahasa indonesiaLEADER SHIFT – JOHN C MAXWELL

CHAPTER 8  TEAM UNIFORMITY TO DIVERSITY

Meningkatkan kepemimpinan adalah menerima perbedaan. Perbedaan anggota team anda akan meningkatkan kemampuan team anda dalam mencapai goal. Team dengan bereda latar belakang, berbeda agama, beda usia, beda suku bangsa, semakin berbeda anggota team, maka mereka juga membawa keahlian yang berbeda dan menjadikan team kita semakin kaya.

Banyak orang bertanya bagaimana cara berinteraksi, berkomunikasi dengan millenials? Atau bahkan bagaimana memotivasi millenials? Langkah pertama adalah menghargai mereka apa adanya dan apa yang dapat mereka lakukan untuk anda saat ini. Millenials adalah orang orang yang sangat cepat menerima perubahan, mereka melek teknologi karena mereka sudah terlahir dengan teknologi dalam genggaman, namun mereka selalu ingin segala sesuatunya instan, cepat. Anda tidak dapat mengubah mereka, namun anda harus conect dengan mereka. Untuk dapat berkomunikasi dengan mereka, anda harus memahami dan related dengan mereka. Hari ini perusahaan perusahaan yang berkembang pesat, mereka tidak mengabaikan apalagi mencoba mengubah millenials. Mereka mengakomodasi ide-ide segar dari millenials.

CHAPTER 9 PERSONAL AUTHORITY TO MORAL AUTHORITY

The Influence Shift. Leadership adalah influence (pengaruh). Memiliki jabatan tidak sama dengan memiliki influence. Level kepemimpinan yang pertama adalah kepemimpinan karena jabatan. Jadi ia diikuti karena memiliki jabatan. Namun kepemimpinan harus terus ditingkatkan. Kepemimpinan anda harus menjadi lebih berpengaruh karena anda mendapatkan kepercayaan follower anda, anda memiliki pengaruh terhadap team anda, karena anda memiliki nilai tambah bagi pengikut anda. Memang dibutuhkan waktu yang tidak singkat untuk meningkatkan pengaruh anda dari personal authority menjadi moral authority. Karena kepemimpinan dibangun step by step setiap hari secara disiplin, komitmen dan konsisten (DKK).

 

CHAPTER 10 IMPACT SHIFT

Jika anda dapat melakukan shifting ini, maka anda akan mendapatkan impact yang luar biasa. Transformational Leader adalah agen perubahan. Transformational Leader mereka yang memberi pengaruh melalui bagaimana mereka berbicara, bagaimana mereka berpikir dan bertindak. Mereka menjadi agent perubahan yang mengubah hidup yang mungkin terjadi ketika anda berpindah dari satu titik ke titik yang lain. Dengan mengetahui bagaimana cara memimpin dengan lebih baik, impact dan perubahan yang terjadi tidak akan dapat terbayangkan.

CHAPTER 11 CAREER TO CALLING

Kepemimpinan bukan tentang karir tapi tentang panggilan hidup. Bukan sekedar mendapatkan jabatan yang lebih tinggi, atau menghasilkan uang yang lebih banyak. Tapi tentang purpose of life. Karir, mungkin anda akan merasa jenuh suatu ketika. Dan memutuskan untuk pensiun pada saatnya.

Panggilan hidup yang membuat anda merasa bersemangat, bahagia dan antusias setiap hari. Dengan menjadikan kepemimpinan sebagai panggilan hidup, anda tidak akan pernah merasa jenuh, anda akan memiliki gairah, passion dan motivasi yang tinggi hari demi hari.

John C Maxwell saat ini berumur71 tahun, tapi ia masih bekerja hingga hari ini. Karena itu adalah panggilan sejati dalam hidupnya. Jadikan kepemimpinan anda sebagai panggilan sejati dalam hidup anda.

Ingin mengadakan pelatihan kepemimpinan dari trainer Top, Christian Adrianto Motivator?

Hubungi Fransisca

+6282110502502

atau

email : fransisca@motivasiindonesia.com

Penulis : Christian Adrianto adalah salah satu trainer & motivator top di Indonesia. Beliau berpengalaman selama lebih dari 14 tahun, telah mengajar di lebih dari 400 perusahaan besar di Indonesia dengan tingkat repeat order yang tinggi. Telah diundang di hampir seluruh kota di Indonesia dan lebih dari 20 kali di luar negeri seperti China, Australia, Vietnam dan Malaysia. Beliau telah memotivasi di 8 Stasiun TV Nasional Indonesia. Beliau juga meruakan penulis nasional best seller The Miracle Of Happiness. Saat ini kegiatan beliau selain sebagai trainer, motivator, konsultan bisnis, beliau juga mendirikan lembaga pelatihan Motivasi Indonesia. Beliau juga seorang pengusaha, salah satu bisnis beliau di bidang real estate sebagai developer.

RESUME BAHASA INDONESIA BUKU LEADER SHIFT BY JOHN C MAXWELL …Part 2

Posted on by
Reply

john C maxwell terjemahan bahasa indonesiaLEADER SHIFT – JOHN C MAXWELL

CHAPTER 5 GOING FROM MAINTAINING TO CREATING

THE ABUNDANT SHIFT

Abundance adalah berkelimpahan. Tuhan yang Maha Kuasa menciptakan bumi dan segala isinya dengan penuh kelimpahan. Jika anda meyakini ini, maka kita harus melepaskan diri dari zona nyaman yang membatasi dan meraih kesempatan yang tidak terbatas.

Jika anda hidup untuk me-mantain. Misalkan memaintain keuangan, artinya dengan uang yang ada anda akan berusaha memaksimalkan sumber daya yang ada, artinya anda menjadi terbatas hanya uang atau sumber daya yang sudah ada dan anda hanya memastikan untuk mencukupkan apa yang ada dengan segara limit dan keterbatasan.

Namun jika anda menyadari bahwa dunia ini berkelimpahan, anda akan menemukan peluang dan sumber daya yang tak terbatas. Anda akan menciptakan. Kata kuncinya adalah

1/ Kreatif

Bagaimana untuk jadi kreatif?

Di dunia ini semua permasalahan ada jawabannya. Problemnya adalah anda belum menemukan jawaban itu. Jika anda memiliki mindset bahwa problem ini sudah stuck, sudah tidak ada jalan keluar lagi,  maka anda tidak akan pernah mencari jawabannya, buat apa anda kerja keras dan mencoba menyelesaikan persoalan, jika tidak ada jawabannya.  Anda menyerah. Dan kata kunci kedua adalah

2/ Flexibility

Selalu ada lebih dari 1 jawaban untuk setiap permasalahan. Ada 2, 3 4 bahkan lebih jalan untuk menyelesaikan sebuah persoalan. Anda harus shifting dari mindset keterbatasan menjadi menciptakan peluang kreatifitas dan anda akan melihat, mendengar dan merasakan bahwa dunia terbuka untuk anda dan memberikan jalan.

CHAPTER 6 FROM LADDER CLIMBING TO LADDER BUILDING

PRODUCTION SHIFT

Production Shift artinya dari bertanya berapa jauh saya bisa naik menjadi berapa jauh saya bisa membantu orang lain naik. Tidak ada yang salah untuk menaiki tangga sendiri menuju puncak kepemimpinan dalam sebuah organisasi. Namun Menciptakan tangga kepemimpinan artinya menciptakan leader leader baru. Kepemimpinan adalah pengaruh. Tidak kurang tidak lebih. Dengan terciptanya leader leader baru maka pengaruh anda menjadi lebih luas dan anda akan mencapai tujuan dengan lebih cepat, masive, sistematus dan terstruktur. =p Jika ada beberapa orang di luar sana yang takut menciptakan leader-leader baru, sesungguhnya menciptakan leader artinya anda sudah melakukan dan anda mengajarkan orang lain bagaimana menaiki tangga kesuksesan. Jadi dengan menciptakan pemimpin –pemimpin baru, secara otomatis level kepemimpinan anda akan naik.

 

CHAPTER 7 FROM DIRECTING TO CONNECTING

Communication shift

Dari directing menjadi conecting.  Sebagai Director anda akan memerintah, kata-katanya biasanya “Saya tidak mau tahu, pokoknya ….”

Seorang leader yang berada di puncak gunung. Yang melihat dari jauh. Anda tidak akan menemukan pokok permasalahan dari atas puncak gunung. Apalagi perubahan terjadi sangat cepat. Maka anda harus turun gunung, terjun ke lapangan dan connecting dengan team anda.

Menjadi connector adalah menemukan dimana team anda dan lakukan komunikasi dengan team anda.

 

Ingin mengadakan pelatihan kepemimpinan dari trainer Top, Christian Adrianto Motivator?

Hubungi Fransisca

+6282110502502

atau

email : fransisca@motivasiindonesia.com

Penulis : Christian Adrianto adalah salah satu trainer & motivator top di Indonesia. Beliau berpengalaman selama lebih dari 14 tahun, telah mengajar di lebih dari 400 perusahaan besar di Indonesia dengan tingkat repeat order yang tinggi. Telah diundang di hampir seluruh kota di Indonesia dan lebih dari 20 kali di luar negeri seperti China, Australia, Vietnam dan Malaysia. Beliau telah memotivasi di 8 Stasiun TV Nasional Indonesia. Beliau juga meruakan penulis nasional best seller The Miracle Of Happiness. Saat ini kegiatan beliau selain sebagai trainer, motivator, konsultan bisnis, beliau juga mendirikan lembaga pelatihan Motivasi Indonesia. Beliau juga seorang pengusaha, salah satu bisnis beliau di bidang real estate sebagai developer.

RESUME BAHASA INDONESIA BUKU LEADER SHIFT BY JOHN C MAXWELL …Part 1

Posted on by
Reply

john C maxwell terjemahan bahasa indonesiaPemimpin seperti apakah yang dibutuhkan oleh Indonesia. Apakah Jokowi seorang pemimpin yang sesuai untuk Indonesia saat ini? Ataukah benar Prabowo adalah sosok pemimpin yang lebih baik?

Saya tidak sedang kampanye atau membahas siapa seharusnya yang menang Pilpres. Tapi selama beberapa hari ini saya membaca sebuah buku terbaru dari guru saya John C Maxwell yang berjudul LEADER SHIFT dan saya mendapatkan pencerahan mengenai apa yang harus dilakukan seorang leader agar tidak tertinggal Era yang berubah super cepat. Era yang kata pak Reynald Khasali mengalami disruption dan shifting.

Buat anda yang berminat membaca buku ini, saya merekomendasikan. Tapi memang buku ini belum ada terjemahannya dalam bahasa Indonesia. Tapi hari ini saya sedang ingin sharing dengan anda. Saya sudah selesai membaca buku ini dan apakah anda mau jika saya kirimkan rangkuman dan terjemahan bebas yang saya tuliskan?

Hehehe… mungkin kalau di seminar anda sudah angkat tangan sambil teriak “Saya”.

Ok, sabar… kalau begitu, silahkan membaca resume buku LEADER SHIFT dari JOHN C MAXWELL berikut ini

 

Christian Adrianto Motivator

April 2019

 

LEADER SHIFT – JOHN C MAXWELL

Dunia berubah lebih cepat. Banyak buku-buku yang sudah membahas perubahan ini.  Salah satunya adalah guru saya John C Maxwell dalam buku terbarunya LEADER SHIFT.  Buku ini membahas tentang shifting yang harus dilakukan oleh para Leader abad ini. Kemana anda fokuskan energy anda pada hal-hal yang esential dan penting. Bagaimana mengubah mindset goal oriented menjadi Growth oriented. Bagaimana memaksimalkan kepemimpinan kita di era yang berubah dengan lebih cepat. Bagaimana mencapai goal melalui kepemimpinan yang lebih efektif.

 

CHAPTER 1 FOCUS SHIFT

Ubah fokus anda dari Superman menjadi Conductor.  Anda tidak akan mampu membawa kepemimpinan anda lebih jauh jika anda bertindak solo. Maka mulailah fokus untuk menjadi Conductor. (Seorang pemimpin dalam orkestra. Bukan kondektur yang di bus-bus lho ya =p)  Seorang Conductor fokus untuk memaksimalkan potensi pemain musiknya, dan membantu orang untuk menemukan tempat yang tepat dan waktu yang tepat. Zig Ziglar mengatakan “ Jika anda membantu orang lain mendapatkan apa yang mereka inginkan, maka mereka akan membantu anda mendapatkan apapun yang anda inginkan.” Gampanga adalah WIN-WIN. Jadi fokus untuk bantu orang lain mencapai potensi puncak mereka, maka mereka akan membantu anda untuk maju lebih cepat, lebih pesat dan dahsyat.

 

CHAPTER 2 SHIFT GOALS TO GROWTH

Dengan kata lain Personal Development Shift.

Goal berorientasi pada output dan kapan waktu untuk mencapainya. Anda tidak dapat mengatur hasil dari goal yang akan anda capai. Jujur pasti selalu akan ada faktor luar yang akan mempengaruhi. Artinya Goal berorientasi pada apa yang ada di luar diri kita.

Namun berbeda dengan growth. Anda selalu bisa mengatur usaha yang anda lakukan. Misalkan anda seorang sales leader, anda tidak dapat menjamin hasil penjualan team anda. Namun anda bisa memastikan berapa banyak usaha yang dilakukan, misalkan berapa kali telpon dalam sehari, berapa banyak kunjungan kepada pelanggan, berapa banyak brosur yang disebar dll. Oleh karena itu, dalam kepemimpinan jangan fokus kepada hasil, namun fokus kepada growth.

Fokus kepada Growth artinya fokus untuk mengembangkan diri dan kemampuan. Jika anda mempelajari 1 hal selama 1 jam setiap hari, maka anda akan menjadi ahli.

Anda tidak akan lagi mempertanyakan berapa lama saya akan mencapai goal, karena anda Growing, bertumbuh, menjadi semakin hebat. Dan cintai apa yang anda kerjakan, nikmati proses belajar yang anda lakukan. Dan pertanyaannya bukan lagi berapa lama, tapi berapa jauh anda akan melangkah ke puncak kesuksesan. Dengan anda mengembangkan diri (Personal development shift) maka anda akan mencapai goal apapun yang anda inginkan.

 

CHAPTER 3 PERKS TO PRICE

Cost Shift

Ubah fokus anda dari apa yang anda dapatkan menjadi apa yang dapat anda berikan sebagai pemimpin. Dalam leadership hampir segala sesuatu adalah pertanyaan tentang apakah anda mau membayar harganya? Bukan tentang apakah kita memiliki kemampuan atau sumber daya, tapi apakah kita mau membayar harganya?

Segala pencapaian selalu ada harga yang harus dibayar pengorbanan, effort, daya usaha, keringat, tenaga, waktu, perhatian.  Ayah John C Maxwell mengatakan, “Nak bayar harganya sekarang, baru main kemudian” artinya jika anda membayar harganya sekarang maka anda akan mendapatkan kesuksesan dikemudian hari.

 

CHAPTER 4 RELATION-SHIFT

Ubah fokus anda dari menyenangkan orang (pleasant) jadi men-chalenge orang lain.

Leadership adalah mencapai goal melalui orang lain. Jika anda masih menjadi superman, bekerja solo, anda bukan seorang leader. Maka dalam leadership, relationship sangat penting.

Pengalaman John C Maxwell, beliau lahir dan tumbuh di keluarga yang harmonis, bahagia dengan relationship yang dekat. Maka ketika dewasa ia memulai kepemimpinannya dengan mindset bahwa pemimpin yang baik adalah seseorang yang dapat membuat semua orang happy. Jika ia pemimpin yang baik semua orang akan menyukai dia. Jika ia pemimpin yang baik semua orang akan mengikuti dia. Namun pada kenyataannya Anda adalah seorang LEADER, bukan CHEERLEADER. Seorang leader tidak dapat efektif dalam memimpin jika  ingin menyenangkan  semua orang.

 

 

Ingin mengadakan pelatihan kepemimpinan dari trainer Top, Christian Adrianto Motivator?

Hubungi Fransisca

+6282110502502

atau

email : fransisca@motivasiindonesia.com

Christian Adrianto adalah salah satu trainer & motivator top di Indonesia. Beliau berpengalaman selama lebih dari 14 tahun, telah mengajar di lebih dari 400 perusahaan besar di Indonesia dengan tingkat repeat order yang tinggi. Telah diundang di hampir seluruh kota di Indonesia dan lebih dari 20 kali di luar negeri seperti China, Australia, Vietnam dan Malaysia. Beliau telah memotivasi di 8 Stasiun TV Nasional Indonesia. Beliau juga meruakan penulis nasional best seller The Miracle Of Happiness. Saat ini kegiatan beliau selain sebagai trainer, motivator, konsultan bisnis, beliau juga mendirikan lembaga pelatihan Motivasi Indonesia. Beliau juga seorang pengusaha, salah satu bisnis beliau di bidang real estate sebagai developer.

 

Cerita Pendek Untuk Dapat Memotivasimu

Posted on by
Reply

Pada suatu hari, ada seorang anak perempuan yang mengeluh kepada ayahnya bahwa hidupnya sengsara dan bahwa dia tidak tahu bagaimana dia akan berhasil. Dia lelah berjuang dan berjuang sepanjang waktu.Tampaknya hanya salah satu dari masalahnya yang dapat ia selesaikan, kemudian masalah yang lainnya segera menyusul untuk dapat diselesaikan.

Ayahnya yang juga seorang koki membawanya ke dapur. Ia mengisi tiga panci dengan air dan menaruhnya di atas api yang besar. Setelah tiga panci tersebut mulai mendidih, ia memasukkan beberapa kentang ke dalam sebuah panci, beberapa telur di panci kedua, dan beberapa biji kopi di panci ketiga.

Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto,

Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto,

Kemudian ia duduk dan membiarkan ketiga panci tersebut di atas kompor agar mendidih, tanpa mengucapkan sepatah kata apapun kepada putrinya. Putrinya mengeluh dan tidak sabar menunggu, bertanya-tanya apa yang telah ayahnya lakukan.

Setelah dua puluh menit, ia mematikan kompor tersebut. Ia mengambil kentang dari panci dan menempatkannya ke dalam mangkuk. Ia mengangkat telur dan meletakkannya di mangkuk.

Kemudian ia menyendok kopi dan meletakkannya ke dalam cangkir. Lalu ia beralih menatap putrinya dan bertanya, “Nak, apa yang kamu lihat?”

“Kentang, telur, dan kopi,” putrinya buru-buru menjawabnya.

“Lihatlah lebih dekat, dan sentuh kentang ini”, kata sang ayah. Putrinya melakukan apa yang diminta oleh ayahnya dan mencatat di dalam otaknya bahwa kentang itu lembut. Kemudian sang ayah memintanya untuk mengambil telur dan memecahkannya. Setelah membuang kulitnya, ia mendapatkan sebuah telur rebus. Akhirnya, sang ayah memintanya untuk mencicipi kopi. Aroma kopi yang kaya membuatnya tersenyum.

“Ayah, apa artinya semua ini?” Tanyanya.

Kemudian sang ayah menjelaskan bahwa kentang, telur dan biji kopi masing-masing telah menghadapi kesulitan yang sama, yaitu air mendidih.

Namun, masing-masing menunjukkan reaksi yang berbeda.

Kentang itu kuat dan keras. Namun ketika dimasukkan ke dalam air mendidih, ketang tersebut menjadi lunak dan lemah.

Telur yang rapuh, dengan kulit luar tipis melindungi bagian dalam telur yang cair sampai dimasukkan ke dalam air mendidih. Sampai akhirnya bagian dalam telur menjadi keras.

Namun, biji kopi tanah yang paling unik. Setelah biji kopi terkena air mendidih, biji kopi mengubah air dan menciptakan sesuatu yang baru.

“Kamu termasuk yang mana, nak?” tanya sang ayah kepada putrinya.

“Ketika kesulitan mendatangimu, bagaimana caramu dalam menghadapinya? Apakah kamu adalah sebuah kentang, telur, atau biji kopi?”

Belajar Hidup dari Seorang Tuna Netra

Posted on by
Reply

Inspirasi Hidup Dari Seorang Tuna Netra

Seorang tuna netra yang mandiri adalah inspirasi hidup kita. Padahal, saya kira sudah menjadi pemandangan yang biasa, saat kita melihat seorang tuna netra yang berjalan di pinggir jalan untuk mengharap belas kasihan dari para pengguna jalan. Mereka duduk di pinggir jalan dengan sebuah kaleng, mangkuk, atau wadah lainnya untuk mengumpulkan receh dari orang-orang yang melewatinya. Ada juga yang berjalan menghampiri mobil-mobil yang berhenti dengan dipandu oleh orang yang bisa melihat.

Tuna netra sering kali dijadikan alasan untuk meminta belas kasihan. Kekurangan sering kali dijadikan alasan untuk tidak bekerja dan tidak berkarya. Boro-boro memberikan inspirasi hidup dan kontribusi kepada orang lain, untuk dirinya sendiri masih mengharapkan orang lain. Yang menjadi pertanyaan ialah apakah mereka tidak bisa atau tidak mau? Atau memang kita yang tidak pernah memberikan kesempatan kepada mereka?

Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto,

Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto,

Keterbatasan Bukan Alasan Untuk Menyerah

Saya punya kenalan yang tuna netra, bahkan suami istri sama-sama tidak bisa melihat. Mereka memiliki dua anak yang cantik dan ganteng. Namun mereka bisa hidup dengan layak tanpa harus berharap belas kasihan kepada orang lain. Mereka bisa menghidupi anak-anaknya tanpa harus menjadi peminta-minta. Kehidupan mereka bisa menjadi inspirasi hidup bagi kita. Meski dengan keterbatasan, mereka bisa mandiri.

Ah, itu belum seberapa. Ada seorang tuna netra yang berusaha mengumpulkan dana untuk disumbangkan ke suatu yayasan, dia tidak hanya memikirikan diri sendiri tetapi dia memikirkan orang lain lain. Dia tidak meminta belas kasihan dari orang lain, tetapi dia memberikan kontribusi kepada orang lain. Dan lebih hebatnya lagi dia bisa mengendarai sebuat pesawat terbang dalam rangka pengumpulan dana tersebut. Tidak percaya? Silahkan baca beritanya disini.

Setiap Orang Punya Keterbatasan.

Jika Anda beralasan dengan berbagai keterbatasan sehingga Anda tidak bertindak, ketahuilah bahwa semua orang memiliki keterbatasan. Bisa pada keterbatasan fisik, bisa keterbatasan ilmu, bisa juga keterbatasan finansial. Kita memiliki keterbatasan hanya saja pada satu aspek yang mungkin berbeda.

Jadi tidak pantas, jika kita menyerah dengan alasan memiliki keterbatasan. Yang dimaksud menyerah disini bukan hanya menyerah setelah berjuang, justru banyak orang yang menyerah sebelum berjuang. Mau bisnis, dia menyerah karena tidak punya modal padahal dia sama sekali belum pernah mencari modal.

Ada juga orang yang menyerah karena merasa tidak bisa, sementara dia tidak pernah belajar untuk bisa. Sekali orang ini menyerah karena keterbatasannya. Padahal, semua orang memiliki keterbatasan, hanya saja orang yang sukses tidak beralasan dengan keterbatasannya. Yang membedakan orang sukses dengan yang tidak adalah, orang sukses selalu mencari solusi akan katerbatasannya. BUKAN tidak punya keterbatasan.

Setiap Keterbatasan Ada Solusinya

Seperti penyandang tuna netra yang belajar menjadi pilot, keduanya memiliki keterbatasan tetapi bisa melakukan hal yang luar biasa. Ini bukti bahwa keterbatasan tidak bisa dijadikan alasan. Keterbatasan selalu ada solusinya.

Mungkin dengan sebuah keterbatasan kita tidak bisa melakukan sesuatu hal, tetapi kita justru bisa melakukan hal yang jauh lebih baik. Saya memiliki keterbatasan, tidak bisa melakukan berbagai hal, tetapi saya punya kemampuan lain yang bisa mengatasi keterbatasan saya.

Seperti seorang tuna netra yang tidak bisa melihat, tetapi memiliki kemampuan lebih pada indra peraba dan memiliki positioning diri yang luar biasa. Saya lihat, mereka bisa berjalan dengan baik di rumah mereka tanpa menubruk atau menyenggol barang-barang yang ada di rumah tersebut. Ini bukti ada kemampuan lain dibalik keterbatasan kita.

Jika Anda merasa, memiliki keterbatasan, pikirkan kemampuan lain yang Anda miliki. Jika tidak terpikirkan, cobalah melakukan berbagai hal yang belum pernah Anda lakukan. Nanti Anda bisa menemukan ternyata Anda memiliki kemampuan lain yang selama ini terpendam.

Jika Anda tidak memiliki modal untuk bisnis, yakinlah Anda bisa memulai bisnis tanpa harus menggunakan uang diawal. Atau Anda bisa belajar mencari modal. Bisnis memang membutuhkan modal, namun Anda bisa memulai bisnis sekarang juga. Jika memang modal itu harus benar-benar ada, maka tugas Anda adalah mencarinya. Bukan menyerah diam, meminta untuk dimaklumi.

Mungkin Anda akan dimaklumi orang. Ya, Anda akan mendapatkan maklum tersebut, tetapi apa yang Anda dapatkan selain maklum? Anda tidak akan mendapatkan apa-apa kecuali rasa kasihani dari orang. Bahkan, lebih buruk lagi, mungkin didepan Anda mereka mengatakan memaklumi Anda, bisa jadi dalam hatinya mereka pikir Anda malas.

Intinya adalah jangan jadikan keterbatasan kita sebagai alasan untuk menyerah. Kita punya kemampuan lain atau ada solusi atas keterbatasan kita.

Hukum Daya Tarik: Tergantung Anda Menarik Keberhasilan atau Kegagalan

Posted on by
Reply

Dalam Hukum Daya Tarik (Law of Attraction), dikatakan bahwa, “Anda adalah magnet yang hidup yang selalu menarik orang, gagasan dan situasi dalam kehidupan Anda, yang membuat keselarasan dengan hal yang dominan yang ada dalam pikiran Anda.”

Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto,

Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto,

Hukum daya tarik mengatakan bahwa pikiran Anda diaktifkan oleh emosi Anda, baik positif atau negatif, kemudian mereka menciptakan medan energi yang kuat di sekitar Anda, yang menarik orang dan keadaan yang selaras dengan pikiran-pikiran tersebut ke dalam kehidupan Anda, ibarat besi yang dipenuhi dengan magnet.

Hukum daya tarik bersifat netral, jika Anda berpikir secara positif, Anda akan menarik orang-orang dan keadaan yang positif. Jika Anda berpikir negatif, Anda akan menarik orang-orang dan keadaan yang negatif. Orang yang sukses dan bahagia senantiasa berpikir dan berbicara tentang hal-hal yang ingin mereka tarik dalam kehidupan mereka.

Keadaan yang terjadi disekitar Anda adalah refleksi dari apa yang ada dalam pikiran Anda. Ini ibarat Anda berdiri di tengah sekeliling cermin-cermin, kemana pun Anda melihat, Anda melihat refleksi dari diri Anda, layaknya bayangan dalam cermin, persis seperti yang Anda pikirkan di ruang terdalam otak Anda.

Aplikasi Hukum Daya Tarik

Bagaimana mengaplikasikan hukum daya tarik dalam kehidupan sehari-hari? Apakah saat kita ingin mobil, cukup memikirkan mobil kemudian tiba-tiba mobil datang menjadi milik Anda?

Tentu tidak seperti cara hukum ini bekerja. Hukum daya tarik bekerja pada dunia meta fisik, namun tidak terlepas dengan dunia fisik. Saat kita menerapkan hukum daya tarik, maka Anda akan menarik orang, kondisi, situasi, ide, dan ribuan atau tak terhingga variable yang mendukung perwujudan apa yang Anda inginkan. Misalnya saat Anda menginginkan sebuah mobil, maka orang dan alamat akan mengatur kondisinya agar Anda bisa memiliki mobil tersebut.

Apakah akan dibutuhkan tindakan kita? Ya tentu saja, hukum fisik (tindakan kita) harus selaras dengan hukum meta fisik. Apakah harus bekerja keras? Bisa ya bisa tidak. Apakah harus melalui bisnis? Bisa ya bisa tidak. Sebab alam sendiri bisa membentuk kombinasi tak terbatas yang memungkinkan kita meraih apa yang kita inginkan.

Jadi, jangan membatasi diri harus itu atau ini, tapi serahkan kepada Allah yang mengatur alam dan manusia sedemikian hingga, sehingga memungkinkan kita mendapatkan apa yang kita butuhkan. Sangat mungkin, dan kebanyakannya, membutuhkan tindakan kita, maka bertindaklah yang sesuai dengan kondisi tersebut.

Bisa jadi Allah mengatur orang-orang yang membutuhkan jasa tertentu nampak didepan Anda, sehingga jika Anda sambut peluang itu, maka hasilnya bisa untuk membeli mobil. Mungkin bisa saja ada teman yang menawarkan peluang bisnis, dimana bisa meraih keuntungan besar untuk membeli mobil. Bahkan bisa jadi ada kenalan lama menawarkan MLM yang memberi peluang mendapatkan bonus mobil. Dan berjuta kemungkinan lainnya.

Mungkinkah tiba-tiba ada yang memberi mobil kepada Anda secara cuma-cuma? Kenapa tidak? Namun yang perlu kita perhatikan adalah jangan tergantung dan berharap dengan satu cara, karena ada banyak sekali kemungkinan cara yang akan nampak di hadapan Anda.

Ada banyak sekali, banyak, sehingga kita bisa menyebutnya tidak terbatas. Kuncinya adalah sejauh mana Anda menarik kondisi-kondisi dan orang-orang yang memungkinkan. Lalu, bagaimana cara menariknya?

Karier Mandek? Mungkin ini Penyebabnya

Posted on by
Reply
Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto,

Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto,

Apakah anda merasa Karir Anda Begitu-Begitu Saja?

Dalam buku berjudul Outliers, Malcolm Gladwell mengatakan bahwa semua orang sukses menghabiskan 10.000 jam berlatih untuk menyempurnakan skillnya.

Seseorang datang kepada saya dan berkata, “Pak saya ini sudah bekerja lebih dari 10 tahun di perusahaan. Tapi perusahaan tidak menghargai saya. Buktinya gaji saya dari tahun ke tahun segitu-gitu aja. Karir saya mentok pak.”

Bryan Tracy pernah berkata bahwa Anda berada di posisi anda sekarang karena apa yang sudah anda tahu. Namun anda berada di posisi anda sekarang karena apa yang anda belum tahu.

Bingung? Jadi Anda dapat berada di posisi anda sekarang, karena ilmu dan skill yang sudah miliki. Namun untuk bisa naik ke level yang lebih tinggi, anda juga harus meningkatkan kemampuan yang anda miliki. Misalkan, untuk naik jadi manager harus punya kemampuan leadership, public speaking, motivasi, problem solving dll.

Jadi jika karir anda begitu-begitu saja, coba cek apakah pengalaman anda selama 10 th atau pengalaman Anda selama 1 th yang di ulang 10 kali.

Kesimpulannya, kunci untuk mencapai karir yang cemerlang adalah terus belajar, mengembangkan diri dan upgrade kemampuan. Anda setuju?

Christian Adrianto Motivator

Bagaimana Cara Memilih Trainer Leadership yang Bagus?

Posted on by
Reply

Pelatihan kepemimpinan atau traning leadership adalah sebuah kebutuhan dalam perusahaan atau institusi. Karena dengan kepemimpinan yang efektif maka kemajuan perusahaan akan semakin nyata. Namun seringkali team penyelenggara training di perusahaan merasa kesulitan memilih trainer atau pembicara yang handal. Jadi bagaimana cara memilih trainer yang bagus? Faktor apa saja yang menjadi pertimbangan?

 

1. Budged

Biasanya budged adalah satu faktor penentu yang krusial. Tentunya sesuaikan trainer atau pembicara yang sesuai dengan budged perusahaan. Namun jangan juga buru-buru memilih pembicara atau trainer dengan rate yang paling murah. Biasanya pembicara atau trainer yang mematok rate terlalu murah belum memiliki pengalaman atau masih baru dalam bidang training. Jika anda hanya mempertimbangkan budged, bisa jadi anda salah pilih trainer. Bagaimanapun anda sudah mengeluarkan uang, baik itu untuk membayar fee trainer, kadang harus sewa ruangan di hotel, belum effort untuk mengumpulkan karyawan. Jangan sampai semua itu menjadi sia-sia, training tidak membawa perubahan dan hanya membuang-buang waktu dan tenaga. Jatuhnya malah tidak efisien dan pemborosan.

 

2. Pengalaman

Sebisa mungkin pilihlah trainer atau pembicara yang berpengalaman. Pengalaman baik pengalaman dalam membawakan training, maupun pengalaman yang relevan dengan ilmu yang akan dibawakan. Lihat pengalamannya dalam membawakan materi, sudah berapa banyak training yang dibawakan, sudah berapa lama ia menjadi trainer, dan sudah berapa banyak perusahaan yang telah ditraining. Cari tahu juga bagaimana respon dari peserta-peserta trainingnya. Apakah trainingnya memberikan dampak positif, apakah ada testimonial dari peserta atau perusahaan?

 

3. Pilih trainer yang interaktif

Jangan sampai trainer hanya bicara didepan, tanpa ada interaksi dengan peserta. Bisa-bisa peserta merasa bosan, lama-lama tidur. Bagaimana mau ada perubahan, jika ilmunya saja tidak didengarkan. Lebih baik lagi jika anda memilih trainer yang mengajar dengan melibatkan peserta untuk praktek langsung. Tentunya belajar dengan mendengarkan saja dibanding praktek akan lebih efektif jika peserta dapat merasakan pengalaman nyata. Apalagi jika pembicara cukup humoris,  pandai memancing ide dan pendapat dari peserta.

 

4. Pilih Trainer yang mampu membawakan materi sesuai dengan kebutuhan anda

Kelebihan inhouse training adalah anda dapat merequest materi spesifik dengan kebutuhan perusahaan anda, menyesuaikan masalah , tantangan yang dihadapi dan karakter dari peserta maupun perusahaan. Ada beberapa trainer yang memang hanya dapat membawakan materi dengan topik tertentu saja. Tentunya materi akan lebih efektif dan membawa perubahan positif jika materinya mengena sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

 

5. Pilih trainer dengan materi yang aplicable (mudah dipraktekkan)

Pada akhirnya training hanya sekedar training jika materinya hanya teori saja. Tahu saja tidak cukup, tidak akan membuat kepemimpinan menjadi lebih efektif. Namun dengan materi yang aplicable, relevan dengan perubahan jaman dan mudah untuk dipraktekkan. Apalagi era disruption dimana perubahan terjadi dengan sangat cepat. Pilih trainer yang up to date. Dan akhir kata trainer yang bagus tentunya akan membawa dampak positif dari perusahaan, kepemimpinan lebih efektif, target perusahaan tercapai dan omzet meningkat.

 

Prinsip ini sebetulnya hampir sama dengan cara untuk memilih pembicara untuk semua jenis training, seperti trainer selling skill, trainer kepemimpinan, trainer public speaking, trainer problem, trainer communication skill, trainer time management, solving & decision making dll.

Jika anda membutuhkan trainer Leadership terbaik di Indonesia, Bp. Christian Adrianto. Beliau adalah trainer leadership yang telah berpengalam selama lebih dari 15 tahun. Pengalaman beliau yang pernah menjadi karyawan, manager, maupun memimpin berbagai perusahaan beliau sendiri, pengalaman ini membuat training beliau begitu relevan dengan tantangan leader sehari-hari. Beliau juga telah diundang di 8 stasiun TV nasional, dan puluhan talkshow radio di indonesia.

Untuk mengundang beliau hubungi

Fransisca

082 110 502 502

Email : fransisca@motivasiindoensia.com

Cara Mudah Membuat Orang Lain Terkesan

Posted on by
Reply
Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto,

Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto,

Gak jarang orang ingin melakukan hal yang besar supaya dirinya dipandang dan dihormati orang. Sebenarnya itu semua tak masalah, asalkan hal tersebut tidak menyalahi nilai dan norma yang ada di masyarakat. Namun sebenarnya masih banyak hal kecil yang terlewatkan dan bisa kamu lakukan dan dapat membuat sekitarmu terkesan.

1. Jadi diri sendiri, karaktermu khas yang tidak dimiliki orang lain, tetap seperti itu, dan perbaiki sikapmu yang dirasa kurang.

2. Mempunyai perhatian dan kepedulian, seseorang akan merasa lebih jika dirinya di perdulikan dan mendapat perhatian dari orang di sekitarnya. Lakukan dengan ikhlas, dan hal sama akan berbalik kepadamu.

3. Ramah kepada siapapun, ramahlah supaya orang lain menerimamu dengan baik. Kalau belum menerima respon yang baik bersabarlah yang penting kamu sudah melakukan hal yang baik, dan ingat tetap menjadi dirimu sendiri.

4. Bersikap sopan, kalo dia sopan maka saya akan segan, ungkapan ini untuk mengingatkan kita untuk sopan pada siapapun jika orang sekitarmu sudah menganggap sopan, maka mereka akan segan pada siapun.

5. Bisa menjadi pendengar yang baik, berilah ruang kepada temanmu untuk melampiaskan kegundahan mereka. Mungkin mereka bercerita untuk di dengarkan, maka dengarkan lah baik baik ceritanyadan berikan empati penuh kepadanya berisaran jika diperlukan dan jangan seakan akan jadi serba tahu masalahnya.

6. Dapat diandalkan, jika orang lain dapat mengandalkanmu, hal itu cukup membuat mereka terkesan.

7. Tidak membuka aib orang lain, cerita tentang aib dan keburukan orang terdekatmu jangan sesekali diumbar di depan umum tanpa persetujuan mereka. Itu akan mempengaruhi penilaian buruk mereka terhadapmu. Tutup mulut dan tidak perlu berbicara hal yang sensitif di belakangnya kepada orang lain.

Ingat, karena sesuatu yang kamu tanam akan kamu tuai di kemudian hari.

Ini tujuh hal yang bisa kamu lakukan. Sepintas kelihatan mudah, tapi untuk melakukannya butuh usaha yang keras.

Hal Ini yang Dilakukan Orang untuk Menjadi Sukses

Posted on by
Reply
Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto,

Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto,

Mengenal orang orang yang hebat dunia seperti contohnya Bill Gates, David Beckham, Barack Obama. Mereka tidak begitu saja meraih posisi mereka sekarang, itu bukan keberuntungan. Mereka semua menjadi terkenal karena semua memiliki satu persamaan; Mereka Berani Berpikir Besar untuk Menetapkan Tujuan Besar Sejak Usia Muda.

Orang paling sukses di dunia memulainya dengan menetapkan tujuan besar , Mengapa Kamu Tidak Mengikutinya?

Seberapa penting berpikir besar? Ketika berpikir besar kamu akan bergairah, berpikir besar akan memberimu energi. Ketika berpikir besar, kamu mulai melakukan hal hal besar yang mengeluarkan potensi terbaik dari dirimu. Karena kamu berpikir besar. Pada saat yang sama jika kamu berpikir kecil, kamu hanya mendapat hal hal kecil. Melakukan hal hal kecil hanya menghasilkan hasil yang biasa biasa saja. Kamu tidak akan menyadari potensi dirimu yang sesungguhnya!

Menciptakan Tujuan memberimu Arah yang Jelas

Sebagai remaja, kamu punya lusinan pilihan yang dibuat dalam kehidupanmu setiap hari. Pilihan yang kamu buat akan mempengaruhi seberapa bahagia dan sukses dirimu kelak di kemudian hari.

Tujuanmu mempengaruhi pilihan yang kamu buat.

Jadi kamu harus muai berpikir besar dan menciptakan tujuan untuk dirimu sendiri, jika kamu berkeinginan pergi kemanapun dan menjadi seseorang yang berguna bagi masyarakat. Ketika kamu berpikir demikian kamu akan dapat membuat pilihan tepat untuk dirimu sendiri. Ketika kamu tidak tahu apa yang kamu inginkan dalam hidup kamu tidak akan tahu apa pilihan apa yang harus di buat, dan orang lain lah yang akan menentukan pilihan itu untukmu.