Tips Mengatasi Konflik Dengan Rekan Kerja

Posted on by
Reply

Lingkungan kerja yang tidak cukup bersahabat merupakan situasi yang diciptakan oleh atasan atau rekan kerja yang tindakannya dapat menghambat pekerjaanmu. Hal itu mencakup perilaku yang bertentangan dengan situasi, ekspektasi dan juga kondisi dari lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif termasuk didalamnya sikap diskriminatif meliputi usia, jenis kelamin, agama ataupun ras.

Konflik dapat terjadi dimana saja, salah satunya di lingkungan Anda bekerja. Konflik dengan rekan kerja sudah sangat biasa terjadi. Hal itu biasanya dipicu oleh kesenjangan sosial di antara pekerja atau perbedaan pendapat. Sering juga konflik yang terjadi mengarah pada perdebatan sengit dan bahkan dapat menimbulkan perkelahian. Walaupun konflik dikantor merupakan hal yang cukup biasa, tetapi sebaiknya harus cepat diselesaikan supaya konflik tidak berlangsung lama. Berikut beberapa tips mengatasi konflik dengan dengan rekan kerja, antara lain :

Cara mengatasi konflik

  • Usahakan Anda selalu tetap ramah dan tenang ketika menghadapi rekan kerja yang bermasalah. Apabila memungkinkan ajaklah rekan kerja Anda untuk menyelesaikan permasalahan tersebut.
  • Pada saat berbicara dengan rekan kerja yang bermasalah, maka usahakan bicara dengan sikap yang cukup tenang, bahasa tubuh dan juga ekspresi yang baik. Jangan menggunakan nada yang terkesan mengancam karena hal itu justru akan memperpanjang permasalahan yang sudah ada.
  • Menciptakan suasana yang tenang dalam pembicaraan. Sebisa mungkin Anda jangan menunjukkan ekspresi dan juga nada bicara yang dapat memperburuk keadaan.
  • Memberikan tanggapan yang baik pada saat rekan yang bermasalah sedang mengemukakan pendapatnya. Kemukakan juga pendapat Anda dengan tenang dan menggunakan kalimat yang sopan.
  • Apabila semua pihak sudah mengemukakan pendapatnya masing-masing. Maka selanjutnya carilah kesepakatan supaya kesamaan tujuan dapat tercapai.
  • Apabia rekan Anda termasuk orang yang susah diajak untuk berdiskusi, maka dapat melibatkan atasan untuk menyelesaikan permasalahan tersebut.

Itulah beberapa tips dalam mengatasi konflik dengan rekan kerja. Bekerja dengan suasan nyaman sudah pasti diinginkan oleh setiap orang, olah karena itu sebisa mungkin Anda hindari konflik dikantor. Semoga artikel ini dapat bermanfaat.

 

 

Motivator Perusahaan – Christian Adrianto – Training Motivasi untuk Karyawan Perusaahan Anda

Posted on by
Reply
Motivator Perusahaan - Untuk Mengundang Motivator untuk perusahaan, untuk acara Raker , Kickoff Meeting , National Gathering, Sales Confrence, dan Training Motivasi untuk Karyawan Perusahaan Contact : +628110502502

Motivator Perusahaan – Untuk Mengundang Motivator untuk perusahaan, untuk acara Raker , Kickoff Meeting , National Gathering, Sales Confrence, dan Training Motivasi untuk Karyawan Perusahaan Contact : +628110502502

Untuk Mengundang Motivator untuk perusahaan, untuk acara Raker , Kickoff Meeting , National Gathering, Sales Confrence, dan Training Motivasi untuk Karyawan Perusahaan Anda hubungi :+628110502502 (Telpon / Whatsapp / sms).

Untuk mencapai Visi Misi dan Target perusahaan, sangat penting untuk memaintain motivasi kerja karyawan. Ada banyak cara yang dapat dilakukan perusahaan untuk memompa motivasi karyawan. Salah satunya adalah dengan mengadakan Kickoff Meeting di awal tahun dengan menghadirkan seorang motivator untuk membakar semangat.

Salah satu Motivator Perusahaan yang terkenal di Indonesia adalah Christian Adrianto Motivator. Beliau merupakan proffesional motivator yang sering diundang dalam acara besar seperti Kickoff Meeting, National Gathering, Sales Confrence, Raker dan acara Awarding di berbagai perusahaan di Indonesia.  Beliau berpengalaman selama lebih dari 10 tahun dalam  bidang training dan motivasi.

Sebagai seorang motivator, beliau piawai dalam membakar semangat. Dengan pembawaan seminar yang interaktif, seru, lucu, menyentuh dan berkesan namun efektif, maka tidak heran sudah ratusan perusahaan dan institusi telah menjadi klien beliau.

Seperti Astra International, Yamaha, Honda, Astra BMW, Samsung Electronics, Pertamina, PGN, Danone, Telkomsel, Telkom, Three, Semen Gresik, Friesland Champina, Kraft Foods,  Khong Guan Biscuit, Bank Indonesia, BRI, BNI, bank Mandiri, Citibank , Permata bank, HSBC, CIMB Niaga, Prudential,  Dupont Indonesia, Dankos farma, Merck,  Astra Agro Lestari, Indo Tambangraya Megah, PGN, IBM, DEL Computer dan masih banyak lagi.

Beliau juga telah diundang diberbagai kota di Indonesia bahkan dunia. Beliau diundang untuk 13 kali seminar di Sydney – Australia, 7 kali seminar di Shanghai , Hang Zou – China dan Saigon City – Vietnam. Hingga saat ini beliau sudah memotivasi lebih dari 300 ribu orang di berbagai kota di Indonesia dan jutaan orang melalui siaran radio dan TV.

Ada ribuan testimony atas training beliau

Salah satunya:

“Sejak ditraining oleh pak Christian omzet dan jaringan kita meningkat secara konsisten. Bahkan bulan Ramadhan biasanya omzet kita turun, tapi tahun 2016 ini omzet dan jaringan malah meningkat.”

-MK Chan – Direktur Utama PT. I-Linkage Indonesia (MLM Bionutric)

” DAHSYAT… DAHSYAT … DAHSYAT … MBAHNYA DAHSYAT…Tidakada kata lain yang pantasdiucapkanuntuk Training kali ini, MotivasiLuarBiasa yang sayadapatkan..Sayadan team Modern store bisacapai target lebihdari 200% target padabulanini, Thanks Pak Christian.. Salam Mbahnya DASHYAT.”

SulisSetiawan – Sales Coordinator Modern Store Semarang Indovision

Christian Adrianto Motivator merupakan founder dari PT. Rajawali Motivasi Indonesia atau yang dikenal sebagai Motivasi Indonesia. Beliau juga merupakan penulis dari buku Miracle of Happiness, yang telah menjadi best seller di berbagai toko buku di Indonesia.

Untuk mengundang Christian Adrianto Motivator Perusahaan dalam acara Kickoff Meeting, National Gathering, Sales Confrence, Raker dan sebagainya

Hubungi

Fransisca

Telp/WA         : +62 82 110 502 502

Email              : fransisca@motivasiindonesia.com

Website          : www.motivasiindonesia.com

 

 

Arti Sebuah Perdamaian yang Sebenarnya

Posted on by
Reply

Damai memiliki banyak pengertian. Arti dari kedamaian berubah sesuai dengan hubungannya dengan suatu kalimat. Damai dapat berarti sebagai sebuah keadaan yang tenang, seperti yang umum di beberapa tempat yang terpencil, mengijinkan untuk tidur ataupun meditasi. Damai dapat juga menggambarkan suatu keadaan emosi dalam diri.  Pengertian dari damai setiap orang berbeda sesuai dengan budaya dan juga lingkungan.  Berikut beberapa arti sebuah perdamaian, antara lain :

Tidak ada perang

Suatu definisi yang sederhana dan sempit dari damai adalah tidak adanya perang. Damai dapat juga terjadi secara sukarela, dimana peserta perang memilih untuk tidak masuk dalam suatu keributan, atau dapat dipaksa dengan cara menekan siapa yang menyebabkan gangguan. Misalnya seperti kenetralan kuat yang telah membuat Swedia menjadi terkenal sebagai sebuah negara yang mempertahankan perdamaian sejak lama. Sejak invasi pada tahun 1814 Norwegia, Kerajaan Swedia tidak melakukan suatu kekerasan gaya militer.

Tidak ada kekerasan

Membatasi konsep suatu perdamaian hanya kepada tidak adanya perang secara internasional hanya menutupi terorisme dan juga kekerasan lainnya yang terjadi dalam negara.  Oleh karena itu beberapa orang juga mendefinisikan damai sebagai tidak adanya kekerasan. Banyak juga yang percaya bahwa perdamaian tidak hanya memiliki pengertian ketiadaan dari kejadian sosial yang sangat tragis, tetapi juga kehadiran suatu keadilan ditengah masyarakat.

Tidak semena-mena

Damai seringkali diartikan sebagai sikap persahabatan dan sportifitas. Tetapi tidak jarang bahwa damai berpijak di tempat yang salah demi untuk menggapai beberapa kepentingan tertentu. Berbicara soal damai dan juga perdamaian sepertinya tidak akan ada habisnya, tetapi yang jelas manusia tidak boleh melupakan aspek masyarakat, kepentingan umum dalam tataran norma – norma yang telah disepakati, sebagai titik acuan dari perdamaian.

Itulah beberapa arti sebuah perdamaian yang sebenarnya. Setiap manusia pasti menginginkan hidup secara damai tanpa suatu tindakan yang dapat menyakiti satu sama lain. Oleh karena itu beberapa pengertian perdamaian yang telah disebutkan diatas dapat dilakukan. Semoga artikel ini dapat bermanfaat untuk anda.

 

 

 

Manfaat Memiliki Sahabat Sejati

Posted on by
Reply

Mungkin teman anda merupakan cermin dari diri anda, sesaat ketika menginginkan sahabat yang baik maka sahabat akan menjadi lebih baik lagi dari diri anda. Hal tersebut dikarenakan keyakinan yang dilakukan sehingga membuat perubahan pada pikiran anda dengan sebaik mungkin, sehingga mendapatkan sahabat yang sangat cocok. Berikut manfaat mempunyai sahabat sejati, antara lain :

Bisa merubah sifat

Seorang sahabat biasanya memiliki beberapa cara pandang yang baik, sehingga seseorang yang memiliki sahabat yang baik maka akan dapat tertular keinginan yang baik pula dari segi cara berpikir. Oleh karena itu karakter seseorang akan terbentuk ketika memiliki sahabat yang sangat baik dan selalu mendukung dengan apa adanya.

Memperkaya ilmu

Perbincangan antara teman dan sahabat merupakan suatu hal yang baik dimana orang akan menghasilkan ilmu cukup banyak pada saat mereka menggunakan sahabat sebagai perantara untuk menjunjung tinggi ilmunya. Hal itu akan dapat dirasakan oleh seorang sahabat bahwa ilmunya terus bertambah ketika mereka sudah bertukar pikiran secara bersama.

Mencari jati diri

Seseorang yang telah mendapatkan sahabat yang baik, maka mereka akan lebih mengerti tujuan hidup ataupun jati dirinya. Hal ini sudah berlangsung secara bertahun – tahun supaa bisa mendapatkan jati diri. Seorang sahabat yang baik akan mengerti perubahan dari diri sendiri dan seseorang tersebut, sehingga sahabat akan dapat mencarikan jati dirinya sampai mendapatkan perubahan yang cukup baik.

Menentramkan pikiran

Pikiran yang tenang dan tentram bermula dari pikiran yang kacau yang dapat dinetralisirkan oleh sahabat baik hati. Penularan yang cukup baik seperti hati tetap tentram dari sahabat akan tertularkan kepada seseorang yang berdekatan dengan sahabat itu sendiri. Sehingga hal baik yang dimiliki oleh seseorang akan tergantung dari pikiran yang menentramkan dan juga dibuat oleh seorang sahabat.

Itulah beberapa manfaat memiliki sahabat sejati. Setiap orang di dunia ini sudah pasti tidak dapat hidup sendiri, mereka membutuhkan orang lain untuk menyeimbangkan kehidupan. Semoga artikel ini dapat bermanfaat untuk anda.

 

Tips Agar Dipercaya Oleh Atasan

Posted on by
Reply

Sebagai seorang karyawan, kepercayaan yang diberikan oleh atasan merupakan hal yang sangat penting dalam pekerjaan. Mendapat kepercayaan dari atasan adalah hal yang sangat diinginkan oleh banyak karyawan. Kepercayaan tersebut membuktikan bahwa atasan percaya dengan kemampuan yang ada dalam diri karyawan tersebut. Sehingga hal tersebut sangat penting untuk karir karyawan di dalam pekerjaannya. Namun, bagaimana cara yang tepat agar mendapatkan kepercayaan dari atasan ? Nah, berikut tips yang dapat dilakukan agar dapat dipercaya oleh atasan, antara lain :

Menyelesaikan Pekerjaan

Atasan akan senang dengan karyawan yang selalu menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan waktu yang sudah ditentukan. Agar mendapat kepercayaan lebih dari atasan, sebaiknya selesaikan pekerjaan dengan cepat dan hasilnya memuaskan. Hal tersebut akan membuat atasan kagum dengan kerja yang sudah dilakukan dan akan memberikan kepercayaan yang lebih untuk mengerjakan pekerjaan penting lainnnya.

Siap dan Tanggap

Menjadi pribadi yang siap dan tanggap dengan berbagai permasalahan dikantor akan membuat atasan menjadi kagum. Usahakanlah untuk selalu siap dalam menerima tugas apapun yang diberikan oleh atasan. Jika hal tersebut dilakukan dengan baik, maka atasan akan menganggapnya mampu untuk melakukan berbagai pekerjaan dibandingkan dengan karyawan yang lain. Atasan akan menyukai dengan kerja yang sudah dikerjakan dan akan memberikan kepercayaan yang penuh dibandingkan dengan karyawan lainnya.

Ada Saat Dibutuhkan

Berusahalah untuk menjadi pribadi yang selalu ada saat dibutuhkan oleh atasan. Terlebih lagi apabila ada pekerjaan yang karyawan lain tidak dapat mengerjakannya. Kerjakanlah semua pekerjaan yang disuruh atasan, meskipun pekerjaan tersebut tidak disukai. Oleh karena itu, jadilah orang yang selalu ada saat atasan sedang membutuhkan, dengan begitu atasan akan lebih memberikan kepercayaannya.

On Time

Sebaiknya datanglah ke kantor tepat waktu. Selain itu dalam mengerjakan berbagai pekerjaan, usahakanlah juga untuk selalu tepat waktu dalam menyelesaikannya. Cara tersebut akan memberikan cerminan kedisiplinan dan tanggung jawab dalam menjalankan tugas dan pekerjaan.

 

Mendapatkan kepercayaan dari atasan sangat dibutuhkaan dalam pekerjaan. Untuk itu usahakan selalu memberikan yang terbaik kepada atasan dan perusahaan, sehingga atasan akan mudah memberikan kepercayaan yang lebih terhadap berbagai pekerjaan yang dilakukan.

“Om Telolet Om” Membuat Bahagia Itu Sederhana

Posted on by
Reply

Saat ini di Indonesia sedang dihebohkan dengan fenomena “Om telolet Om” yang sudah menjadi buah bibir dunia. Berawal dari sebuah postingan video dari sekumpulan anak yang ada di Jepara, Jawa Tengah yang berburu untuk mendapatkan bunyi klakson dari bus antar kota antar provinsi. Sebenarnya “Om telolet Om” merupakan fenomena yang berasal dari klakson mobil-mobil pariwisata maupun bus antar kota dan antar provinsi yang biasanya lewat di jalan raya dan berbunyi telolet.

Mungkin bagi sebagian orang bunyi klakson dari bis tersebut biasa saja, namun bagi anak-anak, bunyi tersebut memberikan anak-anak kebahagiaan saat supir bis membunyikan klaksonnya. Sehingga banyak anak-anak yang meminta para supir untuk membunyikan klaksonnya dengan berteriak kepada supir  “Om telolet Om”. Selain berteriak anak-anak juga menuliskan tulisan Om telolet Om di sebuah ketras agar para supir bus dapat mengerti dan kemudian membunyikan klakson busnya.

Fenomena tersebut tidak hanya dibicarakan di Indonesia, namun demam Om telolet Om juga merambah ke mancanegara. Salah satunya yaitu para DJ (Disk Joky) luar negeri yang memposting tweet Om telolet Om di akun twitter masing-masing, seperti DJ Snake, Zedd, The Chainsmoker, Marshmello, Martin Gerrix dan lainnya. Selain para DJ luar negeri, klub-klub bola ternama juga memberikan postingan mengenai Om telolet Om, seperti Real Madrid, Bayern Munchen, Inter Millan, dan lainnya.

Hal tersebut tentu membuat semua masyarakat Indonesia merasa senang, karena para idolanya juga membicarakan hal yang sedang terkenal di Indonesia. Saat ini tidak hanya anak-anak saya yang menyukai bunyi klakson telolet, namun orang-orang dewasa juga menunggu dipinggiran jalan raya untuk menanti datangnya bus-bus dan meminta supirnya untuk membunyikan klakson telolet.

Adanya fenomena tersebut memberikan kesadaran bagi semuanya, bahwa jika ingin mendapatkan kebahagiaan tidak harus memiliki sesuatu yang berharga. Cukup dengan sesuatu yang berguna seperti bunyi klakson telolet dapat memberikan kebahagiaan bagi semuanya. Kesederhanaan tersebut justru membuat semua masyarakat Indonesia lebih bersatu dibandingkan dengan hal-hal penting lainnya yang justru membuat permusuhan.

Tugas Seorang Leader Yang Sesungguhnya

Posted on by
Reply

Manusia hidup di dunia ini sebagai pemimpin, tugas utama manusia adalah memimpin dirinya sendiri. Jika ia sudah dapat memimpin dirinya maka ia bisa diandalkan untuk memimpin manusia lainnya. Berbicara tentang pemimpin maka semua hal memang sudah ada pemimpinnya, contohnya saja didalam rumah tangga maka suami bertugas sebagai pemimpin begitupun di dunia pekerjaan ada pemimpin yang selalu mengawasi kinerja para pegawainya.

Menjadi seorang pemimpin di dunia kerja bukanlah hal mudah karena pemimpin harus memikul tanggung jawab besar. Tidak hanya itu saja pemimpin mempunyai kewajiban untuk membuat semua pegawainya nyaman dan dapat bekerja sama dengan baik. Selan itu pemimpin juga menjadi contoh atau panutan bagi pegawainya maka seorang pemimpin harus tampil menawan tidak hanya kinerja tetapi juga penampilannya. Kurang rasanya jika tidak membicarakan apa saja tugas yang harus dijalankan oleh seorang pemimpin.

Berikut ini adalah tugas-tugas pemimpin, antara lain:

  1. Memecahkan Masalah

Setiap hal yang dilakukan pasti akan ada masalah yang datang. Maka dari itu seorang pemimpin harus mampu memecahkan masalah yang datang menerpa disegala macam kondisi. Seorang pemimpin harus mempunyai ide-ide yang cemerlang untuk menjalankan tugas-tugasnya.

 

 

 

  1. Adil

Seorang pemimpin harus bersikap adil kepada siapapun atau apapun. Terlebih lagi saat memberikan suatu keputusan maka harus didasari dengan sikap yang adil dan tidak memberatkan satu pihak saja.

  1. Menciptakan Rasa Nyaman

Seorang pemimpin harus menciptakan suasana yang nyaman dan aman bagi para pegawainya. Ini akan memberikan dampak yang positif pada kinerja para pegawai. Ketika seseorang bekerja di tempat yang mereka sukai dan memiliki suasana yang nyaman maka produktivitas para pegawai akan terus meningkat.

  1. Menghargai

Seorang pemimpin yang baik akan selalu menghargai setiap usaha yang orang lain lakukan. Menghargai segala hal yang dilakukan oleh para pegawai merupakan tugas seorang pemimpin dengan begitu akan tercipta rasa percaya diri didalam diri pegawai yang akan membuat mereka bekerja lebih keras lagi.

Itulah beberapa tugas utama seorang pemimpin. Jika semua tugas itu sudah terpenuhi maka Anda merupakan pemimpin baik yang patut untuk dicontoh. Besarnya pangkat seseorang jika tidak diimbangi dengan sikap-sikap mengayomi dan menghargai seseorang maka pangkat tersebut terasa sia-sia atau percuma karena pemimpin yang baik akan selalu disenangi dan disegani oleh pegawainya.

Cara Memperoleh Kebahagiaan Hidup

Posted on by
Reply

Beban hidup yang semakin hari semakin kuat akan membawa sebuah nilai dari kebahagiaan yang sangat mahal. Kebahagiaan merupakan unsur penting yang dicari oleh setiap manusia, seperti anak-anak, remaja ataupun orang dewasa dan bahkan sampai dengan orang tua. Anda bisa memperoleh kebahagiaan dari hasil kerja atau beberapa faktor yang membuat perasaan menjadi senang dan juga selalu gembira. Berikut beberapa cara memperoleh kebahagiaan hidup, antara lain :

Jangan menjauh dari masalah

Sering kali ketika Anda mulai berpikir tentang pindah ke tempat lain, hal ini karena di tempat yang sekarang ini hanya akan membuat Anda menjadi depresi dan sering mengalami masalah dan apabila pergi akan beranggapan bahwa dapat memulainya kembali dari awal. Tetapi ternyata hal seperti itu tidaklah cukup baik, karena Anda akan memperoleh kebahagiaan ketika semua masalah dapat teratasi sendiri dengan kerja keras.

Belajar menghadapi masalah

Penyebab utama Anda tidak nyaman dan tidak memperoleh kebahagiaan adalah terdapatnya masalah yang timbul. Menyadari bahwa dengan melarikan diri dari masalah tidak akan menyelesaikannya, kemudian memulai mengambil beberapa langkah untuk mengatasi masalah yang melanda merupakan salah satu solusi supaya Anda dapat selalu merasa bahagia ketika masalah itu telah selesai.

Jangan melampiaskan emosi dengan hal negatif

Menghadapi emosi merupakan sesuatu hal yang dibutuhkan oleh setiap manusia untuk memperoleh kebahagiaan. Tetapi terkadang emosi membawa Anda menuju kepada hal negatif, pada kondisi tertentu pikiran yang kalut dapat membawa kepada pelampiasan berupa minuman keras, menggunakan obat terlarang, atau bahkan makan berlebihan. Hal tersebut pada kondisi tertentu akan membuat masalah Anda menjadi semakin memburuk.

Memperbaiki kepercayaan diri

Kurangnya rasa percaya diri dapat menjadi jalan yang dapat memasuki segala macam masalah lainnya, termasuk pada kondisi tubuh, gangguan makan, rasa ketakutan, alkohol dan juga penyalahgunaan narkoba, rasa cemas serta depresi. Hal tersebut juga dapat memotivasi anda untuk bisa mengambil keputusan yang tepat dengan tidak menumbuhkan kebencian kepada sesama.

Itulah beberapa cara dalam memperoleh kebahagiaan hidup. Setiap orang pasti ingin hidupnya bahagia dan tanpa masalah. Semoga artikel ini dapat bermanfaat.

 

5 Tipe Kepemimpinan dan Artinya

Posted on by
Reply

Suatu perkumpulan biasanya memiliki seseorang sebagai pemimpin. Pemimpin bertugas mengantarkan dan mengarahkan anggotanya supaya dapat mencapai tujuan. Tujuan tersebut dicapai dengan kerja sama yang baik antar semua elemen. Untuk menimbulkan keharmonisan antar semua elemen diperlukan kepemimpinan yang tepat.

Sebagai pemimpin, Anda wajib mengetahui terlebih dahulu tipe kepemimpinan yang ada. Berikut beberapa tipe kepemimpian dan artinya.

Tipe Militeristis

Tipe kepemimpinan ini biasa digunakan untuk beberapa organisasi atau perusahaan yang memerlukan kedisiplinan tinggi. Biasanya pemimpin menggunakan sistem perintah untuk mengarahkan anggotanya. Dalam perkumpulan tersebut juga akan ada susunan organisasi atau jabatan strategis. Pemimpin akan cenderung tidak luwes dan sulit menerima saran serta kritikan dari anggota.

Tipe Otokratis

Kepemimpinan ini membuat atasan merasa organisasi menjadi milik sendiri. Sehingga ia berusaha mewujudkan keinginan atau tujuan pribadi, bukan tujuan bersama. Pemimpin juga menganggap anggotanya hanya sebuah alat yang bisa digerakan sewaktu-waktu. Dia juga lebih menggunakan hukuman serta paksaan dalam mengarahkan anggotanya.

Tipe Paternalistis

Tipe ini sangat cocok bagi Anda yang tidak mudah percaya terhadap orang lain. Sebab di sini Anda lebih melindungi dan menganggap anggota tidak dewasa. Anggota pun jarang dimintai pendapat dan saran dalam mengambil keputusan. Sehingga para anggota akan cenderung pasif dan tidak berkembang.

Tipe Kharismatis

Pemimpin denga tipe ini biasanya dianugrahi Tuhan YME dengan kharismatik. Sehingga memudahkan dia dalam menarik orang dengan pembawaan yang mudah mempengaruhi orang lain. Tak heran tipe kepemimpinan ini biasanya memiliki pengikut dalam jumlah yang besar. Kepemimpinannya mengandung inspirasi, keteguhan, serta keberanian.

Tipe Demokratis

Tipe kepemimpinan ini sangat menjunjung tinggi anggapan bahwa manusi merupakan makhuk paling mulia di dunia. Sehingga antara pemimpin dan anggota saling bekerja sama dalam mewujudkan tujuan organisasi. Mereka juga menghubungan tujuan pribadi dengan tujuan organisasi. Pemimpin senantiasa menerima kritikan, pendapat, serta saran dari anggota. Sehingga ia sangat ingin anggotanya lebih baik dan berkembang dibandingkan dia.

Bagaimana Anda sudah bisa memilih mana tipe kepemimpinan yang akan digunakan? Tak usah terlalu bingung, jadilah diri sendiri sekalipun dalam memimpin. Dengan begitu anggota Anda akan semakin mengenal dan timbul kerja sama yang baik.

 

4 Kunci Membangun Leadership Yang Efektif

Posted on by
Reply

Setiap organisasi maupun perusahaan pasti menginginkan sebuah kesuksesan. Kesuksesan tersebut dapat tercapai dengan kerja sama yang baik antara pemimpin dan anggota. Seorang pemimpin harus bisa memotivasi para anggotanya sehingg termotivasi. Dengan begitu mereka akan lebih berusaha keras dalam mewujudkan visi yang telah ditentukan.

Kerja sama solid itu bisa terwujud dengan leadership yang efektif. Efektif tersebut akan memberikan dampak yang baik dari orientasi produk, pemberdayaan anggota, dan motivasi yang kuat untuk sukses. Oleh karena itu, leadership yang efektif sangat diperlukan. Berikut kunci untuk membangun leadership tersebut adalah:

Visi yang jelas

Menciptakan leadership yang efektif tentu tidak bisa dilaksanakan sendiri. Anda harus mengajak orang sekitar untuk kondusif dalam mewujudkannya. Hal itu bisa dimulai dengan menjelaskan visi dari kelompok atau perusahaan kepada mereka. Dengan mengerti visi maka mereka akan lebih mengerti saat mendapatkan dan menjalankan tupoksinya. Anda juga jangan sampai melenceng pada visi yang telah ditentukan. Sebab pemimpin yang visioner akan lebih mudah dalam mengarahkan anggotanya.

Be servant leadership

Pemimpin bukan berarti seseorang yang selalu berada di atas. Leadership yang efektif akan lahir dari mereka yang terjun langsung ke lapangan. Jadi cobalah untuk turun dan melayani para anggota Anda. Servant leadership akan menumbuhkan rasa pengertian dari anggota. Dengan begitu tim Anda akan sangat sehat dalam bergerak meraih tujuan.

Ramu informasi dengan baik

Sudah menjadi hal yang wajar bahwa pemimpin memiliki mata dan telinga yang banyak. Artinya sangat mudah bagi seorang leader untuk mendapatkan informasi. Anda rasakan bukan? Olahlah segera informasi yang Anda dapatkan dari berbagai sumber. Analisa dan jangan lupa untuk menyesuaikan dengan kondisi lapangan.

Anger Management

Kenyataan halangan serta masalah biasanya akan membuat semuanya kacau. Namun Anda harus menanggapinya dengan tenang serta kelola emosi dengan cerdas. Hal ini diperlukan untuk mengondisikan para anggota supaya tetap berada di jalur yang benar dalam bekerja. Anda bisa saja menuangkan kemarahan hanya untuk lecutan supaya semua anggota tersadar dan mulai bergerak. Tetapi ingat, jangan lakukan itu terlalu sering.

Itulah beberapa kunci untuk membentuk leadership efektif. Hal yang paling penting adalah perbaiki diri terlebih dahulu. Dengan begitu Anda akan lebih mudah dalam mengondisikan sekitar.