Category Archives: Training Motivasi Karyawan

Rahasia Sukses Para Juara Dunia

Anda pasti selalu tertarik dengan para juara dunia, karena mereka selalu berhasil melakukan apa saja yang kebanyakan orang tidak dapat meraihnya. Sepertinya sangat menyenangkan melihat mereka menaiki podium dan kemudian bisa mengekspresikan perasaannya, yang seolah – olah ingin mengatakan bahwa perjuangan dan pengorbanan mereka akhirnya telah terbayar lunas. Ada beberapa rahasia kesuksesan para juara dunia, diantaranya yaitu :

Usaha ekstra

Menggunakan waktu dengan tepat dapat membuat perbedaan antara menang dan kalah. Para atlit di olimpiade sudah mengetahui dengan pasti bahwa satu milidetik dapat membuat mereka menjadi seorang juara atau hanya menjadi runner up. Untuk bisa menjadi yang terbaik di dunia, maka mereka selalu mengeluarkan usaha yang ekstra dalam berlatih dan memacu diri sendiri untuk melakukan suatu hal yang lebih walaupun merasa lelah.

Memiliki tujuan

Juara dunia tidak akan mengandalkan kesempatan atau keberuntungan untuk meraih kemenangan. Mereka menjadi juara karena sudah memiliki tujuan yang harus dicapai di dalam hidupnya. Mereka membuat rencana tentang cara untuk mencapainya dan melakukan rencana tersebut dengan penuh disiplin dan tanggung jawab.

Bermain untuk menang

Para pemenang sejati juga mempunyai pola pikir bahwa mereka bermain untuk selalu menang. Mereka mengeluarkan segenap kemampuan dan keahliannya. Untuk menjadi yang terbaik diantara yang lain, mereka juga mengetahui bahwa harus memiliki pola pikir untuk selalu menjadi yang pertama, bukan sekedar berusaha supaya tidak menjadi yang terakhir.

Ketekunan

Tanpa adanya ketekunan, maka rasanya mustahil bagi siapapun untuk mencapai puncak kesuksesan. Perjalanan untuk menuju puncak kesuksesan sangat penuh dengan kerikil dan batu-batu yang tajam. Para juara dunia memiliki ketekunan untuk terus melaju dan tidak akan peduli seberapa banyak rintangan yang akan mereka hadapi.

Itulah beberapa rahasia kesuksesan para juara dunia. Menjadi seorang juara di kelas dunia tidaklah semudah membalikkan telapak tangan, untuk mencapainya harus disertai dengan sikap disiplin dan bertanggung jawab. Semoga artikel ini dapat bermanfaat untuk Anda yang bercita-cita menjadi juara dunia.

Mental Pemenang Sejati Siap Menang, Siap Menghadapi Kegagalan

Kehidupan ini ibarat sebuah area pertandingan di mana Anda berlomba untuk menuju garis akhir dengan membawa perjuangan masing-masing. Bukan tentang siapa paling cepat menuju garis akhir itu, tetapi tentang siapa yang berhasil untuk mencapai garis akhir dengan mental seorang pemenang. Berikut ada beberapa ciri karakter seorang pemenang sejati, antara lain :

Mempertahankan sikap positif

Selalu memelihara sikap yang positif merupakan salah satu kunci kesuksesan. Contohnya yaitu rasa percaya diri tetapi harus tetap rendah hati terhadap kemampuan yang dimiliki. Konsep diri yang baik dan positif akan selalu bisa menghasilkan proses dan hasil yang sesuai. Melakukan berbagai hal yang membuat Anda lebih berkembang juga salah satu karakter dari seorang pemenang. Selain itu sering melakukan refleksi diri dan juga introspeksi merupakan salah satu ciri pemenang sejati.

Bersikap realistis

Tindakan yang positif akan semakin membuat Anda kuat apabila disertai dengan kesadaran bahwa hidup ini haruslah memiliki tujuan. Dengan adanya tujuan, maka mereka ditolong untuk menjadi lebih percaya diri. Selain itu memiliki tujuan yang jelas dan sudah ditetapkan sangat membantun untuk berani keluar dari zona nyaman. Membuat tujuan yang sesuai dan tepat juga merupakan kunci kemenangan dan kesuksesan.

Memotivasi diri sendiri

Motivasi merupakan salah satu faktor yang memberikan kekuatan bagi Anda untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan. Seseorang yang memiliki karakter pemenang, akan selalu terus meningkatkan motivasi dirinya sendiri dan bahkan akan giat belajar dari orang lain.

Mengatur konsentrasi dan emosi dengan efektif

Seorang pemenang memiliki sifat fokus yang tajam sehingga tidak akan membiarkan emosinya mencuri hal-hal yang positif dari dalam dirinya. Kesadaran diri dan pengenalan diri sendiri merupakan kuncinya. Ketika seseorang sadar akan emosi dan kelemahannya, maka mereka akan berupaya untuk menutupi itu dengan kekuatan yang dimiliki.

Itulah beberapa ciri dari mental pemenang sejati. Dengan memiliki mental yang kuat, buakan tidak mungkin jika seseorang dapat mencapai kesuksesannya. Semoga artikel ini dapat menjadi inspirasi untuk Anda.

Tips Public Speaking Bagi Pemula

Berkomunikasi adalah cara untuk memahami setiap keinginan masin-masing orang. Namun banyak orang yang merasa kurang percaya diri ketika berbicara di depan banyak orang padahal nyatanya berbicara di depan banyak orang adalah suatu keharusan karena pada dunia kerja nantinya semua orang akan dituntut agar dapat berbicara di depan rekan-rekan kerjanya. Berbicara di depan umum yang dalam bahasa Inggris disebut sebagai public speaking ini merupakan berbicara di depan banyak orang guna untuk menyampaikan suatu idea tau gagasan tertentu.

Tidak semua orang dapat berbicara di depan banyak orang. Pasalnya kemampuan berbicara di depan umum itu merupakan suatu keterampilan yang dilandasi dari sebuah pelatihan ataupun pengalaman seseorang. Gunasi menyebutkan bahwa public speaking adalah komunikasi yang dilakukan secara lisan tentang suatu hal atau topik yang disampaikan dihadapan banyak orang dengan tujuan untuk memberikan informasi kepada banyak orang. Itulah salah satu pengertian public speaking menurut ahlinya.

Pengalaman berbicara di depan umum sangat berpengaruh karena akan mengasah keterampilan public speaking itu sendiri. Jika Anda seorang pemula yang ingin belajar mengenai public speaking maka ada beberapa tips penting yang dapat Anda pahami serta ikuti. Tips-tipsnya adalah sebagai berikut:

  1. Percaya Diri

Tips pertama adalah Anda harus percaya bahwa diri Anda mampu melakukannya maka dengan begitu semangat motivasi akan selalu membara. Namun ketika rasa gugup atau demam panggung muncul kembali maka Anda harus dapat mengatasinya, misalnya dengan menarik napas agar tubuh Anda tetap tenang dan napas berhembus secara teratur. Jika Anda sudah dapat mengatasi masalah pertama yang muncul maka Anda pun akan dapat mengatasi masalah lainnya sewaktu ingin berbicara di depan umum.

  1. Interaktif

Sebagai seseorang yang sedang melakukan public speaking maka Anda diwajibkan untuk berinterasi dengan audiens yang ada di hadapan Anda. Pastikan untuk menggunakan kalimat tanya guna memancing reaksi atau jawaban dari para audiens. Jangan lupa untuk menjaga eye contact hal ini sangat diperlukan pasalnya Anda mengajak berbicara banyak orang akan sangat tidak pantas jika sepanjang materi Anda hanya memandang satu sudut saja. Buatlah suasana yang menarik agar audiens yang hadir nyaman.

  1. Materi Menarik

Buatlah materi yang akan Anda sampaikan semenarik mungkin. Hal ini guna mencegah terjadinya kebosanan selama Anda menyampaikan materi. Gunakan bahasa-bahasa yang ringan, santai, langsung pada intinya namun tetap dikemas dengan menarik. Bahkan disela-sela penyampaian materi Anda dapat menyelipkan humor atau lawakan untuk memancing gelak tawa para audiens.

 

 

Tips Mengatasi Konflik Dengan Rekan Kerja

Lingkungan kerja yang tidak cukup bersahabat merupakan situasi yang diciptakan oleh atasan atau rekan kerja yang tindakannya dapat menghambat pekerjaanmu. Hal itu mencakup perilaku yang bertentangan dengan situasi, ekspektasi dan juga kondisi dari lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif termasuk didalamnya sikap diskriminatif meliputi usia, jenis kelamin, agama ataupun ras.

Konflik dapat terjadi dimana saja, salah satunya di lingkungan Anda bekerja. Konflik dengan rekan kerja sudah sangat biasa terjadi. Hal itu biasanya dipicu oleh kesenjangan sosial di antara pekerja atau perbedaan pendapat. Sering juga konflik yang terjadi mengarah pada perdebatan sengit dan bahkan dapat menimbulkan perkelahian. Walaupun konflik dikantor merupakan hal yang cukup biasa, tetapi sebaiknya harus cepat diselesaikan supaya konflik tidak berlangsung lama. Berikut beberapa tips mengatasi konflik dengan dengan rekan kerja, antara lain :

Cara mengatasi konflik

  • Usahakan Anda selalu tetap ramah dan tenang ketika menghadapi rekan kerja yang bermasalah. Apabila memungkinkan ajaklah rekan kerja Anda untuk menyelesaikan permasalahan tersebut.
  • Pada saat berbicara dengan rekan kerja yang bermasalah, maka usahakan bicara dengan sikap yang cukup tenang, bahasa tubuh dan juga ekspresi yang baik. Jangan menggunakan nada yang terkesan mengancam karena hal itu justru akan memperpanjang permasalahan yang sudah ada.
  • Menciptakan suasana yang tenang dalam pembicaraan. Sebisa mungkin Anda jangan menunjukkan ekspresi dan juga nada bicara yang dapat memperburuk keadaan.
  • Memberikan tanggapan yang baik pada saat rekan yang bermasalah sedang mengemukakan pendapatnya. Kemukakan juga pendapat Anda dengan tenang dan menggunakan kalimat yang sopan.
  • Apabila semua pihak sudah mengemukakan pendapatnya masing-masing. Maka selanjutnya carilah kesepakatan supaya kesamaan tujuan dapat tercapai.
  • Apabia rekan Anda termasuk orang yang susah diajak untuk berdiskusi, maka dapat melibatkan atasan untuk menyelesaikan permasalahan tersebut.

Itulah beberapa tips dalam mengatasi konflik dengan rekan kerja. Bekerja dengan suasan nyaman sudah pasti diinginkan oleh setiap orang, olah karena itu sebisa mungkin Anda hindari konflik dikantor. Semoga artikel ini dapat bermanfaat.

 

 

Arti Sebuah Perdamaian yang Sebenarnya

Damai memiliki banyak pengertian. Arti dari kedamaian berubah sesuai dengan hubungannya dengan suatu kalimat. Damai dapat berarti sebagai sebuah keadaan yang tenang, seperti yang umum di beberapa tempat yang terpencil, mengijinkan untuk tidur ataupun meditasi. Damai dapat juga menggambarkan suatu keadaan emosi dalam diri.  Pengertian dari damai setiap orang berbeda sesuai dengan budaya dan juga lingkungan.  Berikut beberapa arti sebuah perdamaian, antara lain :

Tidak ada perang

Suatu definisi yang sederhana dan sempit dari damai adalah tidak adanya perang. Damai dapat juga terjadi secara sukarela, dimana peserta perang memilih untuk tidak masuk dalam suatu keributan, atau dapat dipaksa dengan cara menekan siapa yang menyebabkan gangguan. Misalnya seperti kenetralan kuat yang telah membuat Swedia menjadi terkenal sebagai sebuah negara yang mempertahankan perdamaian sejak lama. Sejak invasi pada tahun 1814 Norwegia, Kerajaan Swedia tidak melakukan suatu kekerasan gaya militer.

Tidak ada kekerasan

Membatasi konsep suatu perdamaian hanya kepada tidak adanya perang secara internasional hanya menutupi terorisme dan juga kekerasan lainnya yang terjadi dalam negara.  Oleh karena itu beberapa orang juga mendefinisikan damai sebagai tidak adanya kekerasan. Banyak juga yang percaya bahwa perdamaian tidak hanya memiliki pengertian ketiadaan dari kejadian sosial yang sangat tragis, tetapi juga kehadiran suatu keadilan ditengah masyarakat.

Tidak semena-mena

Damai seringkali diartikan sebagai sikap persahabatan dan sportifitas. Tetapi tidak jarang bahwa damai berpijak di tempat yang salah demi untuk menggapai beberapa kepentingan tertentu. Berbicara soal damai dan juga perdamaian sepertinya tidak akan ada habisnya, tetapi yang jelas manusia tidak boleh melupakan aspek masyarakat, kepentingan umum dalam tataran norma – norma yang telah disepakati, sebagai titik acuan dari perdamaian.

Itulah beberapa arti sebuah perdamaian yang sebenarnya. Setiap manusia pasti menginginkan hidup secara damai tanpa suatu tindakan yang dapat menyakiti satu sama lain. Oleh karena itu beberapa pengertian perdamaian yang telah disebutkan diatas dapat dilakukan. Semoga artikel ini dapat bermanfaat untuk anda.

 

 

 

Tugas Seorang Leader Yang Sesungguhnya

Manusia hidup di dunia ini sebagai pemimpin, tugas utama manusia adalah memimpin dirinya sendiri. Jika ia sudah dapat memimpin dirinya maka ia bisa diandalkan untuk memimpin manusia lainnya. Berbicara tentang pemimpin maka semua hal memang sudah ada pemimpinnya, contohnya saja didalam rumah tangga maka suami bertugas sebagai pemimpin begitupun di dunia pekerjaan ada pemimpin yang selalu mengawasi kinerja para pegawainya.

Menjadi seorang pemimpin di dunia kerja bukanlah hal mudah karena pemimpin harus memikul tanggung jawab besar. Tidak hanya itu saja pemimpin mempunyai kewajiban untuk membuat semua pegawainya nyaman dan dapat bekerja sama dengan baik. Selan itu pemimpin juga menjadi contoh atau panutan bagi pegawainya maka seorang pemimpin harus tampil menawan tidak hanya kinerja tetapi juga penampilannya. Kurang rasanya jika tidak membicarakan apa saja tugas yang harus dijalankan oleh seorang pemimpin.

Berikut ini adalah tugas-tugas pemimpin, antara lain:

  1. Memecahkan Masalah

Setiap hal yang dilakukan pasti akan ada masalah yang datang. Maka dari itu seorang pemimpin harus mampu memecahkan masalah yang datang menerpa disegala macam kondisi. Seorang pemimpin harus mempunyai ide-ide yang cemerlang untuk menjalankan tugas-tugasnya.

 

 

 

  1. Adil

Seorang pemimpin harus bersikap adil kepada siapapun atau apapun. Terlebih lagi saat memberikan suatu keputusan maka harus didasari dengan sikap yang adil dan tidak memberatkan satu pihak saja.

  1. Menciptakan Rasa Nyaman

Seorang pemimpin harus menciptakan suasana yang nyaman dan aman bagi para pegawainya. Ini akan memberikan dampak yang positif pada kinerja para pegawai. Ketika seseorang bekerja di tempat yang mereka sukai dan memiliki suasana yang nyaman maka produktivitas para pegawai akan terus meningkat.

  1. Menghargai

Seorang pemimpin yang baik akan selalu menghargai setiap usaha yang orang lain lakukan. Menghargai segala hal yang dilakukan oleh para pegawai merupakan tugas seorang pemimpin dengan begitu akan tercipta rasa percaya diri didalam diri pegawai yang akan membuat mereka bekerja lebih keras lagi.

Itulah beberapa tugas utama seorang pemimpin. Jika semua tugas itu sudah terpenuhi maka Anda merupakan pemimpin baik yang patut untuk dicontoh. Besarnya pangkat seseorang jika tidak diimbangi dengan sikap-sikap mengayomi dan menghargai seseorang maka pangkat tersebut terasa sia-sia atau percuma karena pemimpin yang baik akan selalu disenangi dan disegani oleh pegawainya.

Tips Membentuk Tem Building Dengan Rekan Kerja

Kinerja team merupakan salah satu kunci kesuksesan dalam pekerjaan. Jalinan hubungan yang baik perlu Anda terapkan agar timbul rasa nyaman dalam bekerja. Landasi semuanya dengan kejujuran agar Anda tidak tertekan dalam bekerja team. Membangun kepercayaan tiap personalnya juga perlu dilakukan agar terbentuk team yang solid.  Berikut adalah 4 cara untuk membuat team di kantor Anda tetap solid.

  1. Kenali dan pahami karakter rekan kerja Anda

Langkah ini perlu Anda lakukan agar memudahkan untuk meningkatkan produktivitas dan kepekaan masing-masing personal dalam tempat kerja. Mengenali merupakan langkah awal untuk membuat hubungan tim yang kuat.

Apabila Anda sudah mampu menjalankan langkan ini dengan baik, maka fondasi perusahaan Anda berada di tingkatan yang aman. Memahami karakter masing-masing orang akan membuat pekerjaan Anda lebih mudah untuk dibagi-bagi sehingga pekerjaan lebih ringan.

  1. Berikan pelatihan team building secara serius

Tidak dipungkiri, setiap perusahaan telah melakukan langkah ini. Namun, masih banyak diantara karyawan bersikap acuh serta tidak mengetahui manfaat dari pelatihan ini. Segeralah tumbuhkan rasa penting untuk acara tersebut. Latihan dalam team building ini juga cocok untuk mengenali karakter dan menjalin hubungan yang solid dengan rekan kerja Anda.

  1. Tetap berikan batasan yang jelas

Membangun kesolidan bukan berarti Anda terbuka mengenai semua hal dengan rekan kerja. Tetap berikan batasan dalam membangun hubungan. Berusahalah untuk membuat segalanya lebih ringan, serta hindari terlalu banyak membuka area pribadi Anda. Kejelasan batasan ini akan membuat kolega lebih nyaman dan tidak terganggu dengan masalah lainnya. Sekedar bercerita mengenai proyek, hobi, atau acara akhir pekan tetap dapat Anda lakukan.

  1. Bergaullah diluar kantor

Cara ini efektif untuk merefresh otak Anda. Gunakan waktu istirahat dan jam pulang kantor untuk berinteraksi dengan rekan kerja. Jangan hanya berfokus dengan pekerjaan di laptop Anda. Bergaullah sewajarnya untuk mendapatkan suasana hati yang bahagia.

Keempat hal tersebut dapat Anda terapkan dalam perusahaan untuk memfasilitasi diri membuka wawasan yang lebih luas.

Ini Budaya Kerja Orang Jepang Yang Patut Dicontoh

Bila melihat Negara Jepang tentunya terlintas berbagai sikap baik yang dapa Anda contoh. Jepang merupakan suatu Negara dengat tingkat kedisiplinan dan kepandaian yang dapat diacungi jempol. Meskipun memiliki letak geografis yang tidak menguntungkan, namun Jepang mampu memanfaatkan dengan baik sehingga membuat Negara tersebut dapat bersaing dan maju. Memiliki gunung berapi yang aktif serta tanah yang tandus bukanlah halangan untuk tetap mengembangkan ketrampilan sumber daya manusianya.

Tidak memerlukan waktu yang lama Jepang mampu berdiri sebagai Negara mandiri. Mwskipun memiliki tanah yang tandus Jepang mampu membuktikan ketrampilannya sebagai Negara pengekspor makanan, rempah, biji-bijian terbesar. Belum lagi produk otomotif dan teknologinya. Sumber daya manusia yang baik serta penerapan kebiasaan yang mendukung kinerjanya merupakan kunci kesuksesan dari Jepang. Berikut adalah beberapa kebiasaan orang Jepang yang dapat dijadikan teladan.

Orang Jepang sangat suka membaca. Membaca merupakan rutinitas harian yang selalu dilakukan orang Jepang. Dibanding menonton siaran televisi, orang Jepang lebih memilih menerapkan budaya membaca yang dinilai lebih banyak manfaatnya. Masyarakat Jepang memanfaatkan waktu luang di kereta untuk membaca Koran, novel, komik, ataupun buku-buku lainnya. Pemerintah Jepang sangat mendukung program budaya membaca ini karena dinilai mampu melatih kerja otak agar tetap fit.

Orang Jepang mempunyai rasa malu yang tinggi. Budaya ini perlu dicontoh karena akan membuat Anda bekerja secara maksimal. Negara Jepang memiliki sumber daya manusia yang sadar dengan amanah atau pekerjaan masing-masing, sehingga ketika gagal melaksanakannya orang Jepang akan rela mengundurkan diri. Selain itu, budaya ini juga diterapkan dalam berkendara.

Orang Jepang senang hidup hemat. Kebiasaan berhemat dilakukan orang jepang dengan mengatur -keuangannya secara rinci. Negara Jepang juga memiliki alat-alat yang diciptakan untuk memucahkan Anda menghemat pengeluaran sehingga hidup lebih produktif.

Orang Jepang sangat menghargai kebudayaan dan tradisi. Pantang bagi Jepang untuk melupakan peninggalan nenek moyang. Hal ini terbukti dengan kondisi Negara Jepang yang sangat teratur terhadap budayanya.

 

 

Cara Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan

Sebagai seorang pimpinan Anda harus mampu memahami karakter dari setiap karyawan Anda. karyawan merupakan salah satu komponen penting dalam sebuah manajemen perusahaan. Adanya karyawan akan sangat membantu kinerja dalam sebuah usaha, baik secara operasional maupun manajerial. Dukungan karyawan akan sangat meringankan semua pekerjaan.

Membangun komunikasi yang baik dengan karyawan harus Anda lakukan agar terjalin kinerja yang baik. Hal ini harus dilakukan karena karyawan akan berkontribusi secara totalitas dengan dukungan dan motivasi dari Anda selaku pimpinan. Ada baiknya bila Anda selalu memberikan motivasi kepada seluruh karyawan. Motivasi juga dapat Anda jadikan sebagai sarana pemantauan terhadap kinerja karyawan.

Motivasi sangat ampuh untuk menaikkan dan mengoptimalkan kinerja dari karyawan Anda. Karena dengan kinerja yang optimal bukan tidak mungkin target dari perusahaan Anda akan mudah diraih. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, Anda dapat memberikan beberapa motivasi dibawah ini.

Berilah training untuk karyawan

Kejenuhan dan kebosanan akan hadir ditengah tuntutan kerja yang berat. Bila hal ini didiamkan saja, akan berdampak buruk bagi kinerja karyawan. Solusinya adalah dengan memfasilitasi karyawan untuk training khusus. Latar belakang dari sebuah training dapat dipilih sesuai kebutuhan. Maka dari itu, untuk konteks motivasi Anda daapt memilih training yang bersifat membangun ketrampilan dari karyawan.

Memacu kinerja karyawan dengan pemberian reward

Reward atau penghargaan adalah salah satu cara yang cukup efisien untuk kembali meningkat kinerja karyawan yang melemah. Sebagai pimpinan Anda dapat memberikan reward untuk karyawan terbaik atau berprestasi. Dapat dengan memberikan bonus ataupun hadiah kecil-kecilan.

Kegiatan refresing

Melepas kepenatan yang memicu turunnya kinerja karyawan dapat dilakukan dengan melakukan refresing secara berlaka. Cara ini juga akan membangun komunikasi yang baik antar karyawan sehingga dapat terjadi kinerja tim yang baik.

Komunikasi yang baik

Pendekatan personal juga perlu Anda lakukan. Sebagai seorang pemimpin Anda harus tau kelebihan dan kekurangan masing-masing karyawan. Komunikasi yang baik akan memudahkan Anda untuk mengevaluasi perkembangan kerja karyawan.

Melakukan keempat cara diatas akan membuat perusahaan Anda semakin solid sehingga target mudah tercapai.

 

Rahasia Membangkitkan Semangat Kerja Dalam Sekejap

Semangat menjalankan pekerjaan merupakan hal terpenting agar anda bisa menyelesaikan tugas setiap harinya. Hampir setiap orang pasti akan mengalami semangat kerja yang naik dan turun. Saat naik, anda akan merasa sangat energik dan mampu menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan tepat. Namun saat semangat sedang turun, rasanya sangat membosankan untuk mengerjakan pekerjaan apapun.

Pada kondisi inilah anda membutuhkan pemicu untuk membangkitkan semangat kerja yang sedang menurun. Pada dasarnya banyak faktor yang menyebabkan semangat kerja menurun, diantaranya adalah faktor ketidakpuasan pada perusahaan atau atasan, lingkungungan kurang menyenangkan, kondisi ekonomi tidak bertambah baik, hingga rekan kerja yang kurang suka.

Semangat Kerja, Motivasi, quote of the dayBerikut ini terdapat rahasia membangkitkan semangat kerja yang menurun dalam waktu sekejap :

Kukuhkan niat dan kejar target

Niat bisa menjadi salah satu pemicu terbaik untuk melakukan segala sesuatu, termasuk untuk mengembalikan semangat bekerja anda. Jika anda belum bisa mengukuhkan niat akan melakukan sebuah pekerjaan tertentu maka lihatlah target yang ingin anda capai. Fokuslah pada target tersebut dan bersiaplah untuk memulai pekerjaan.

Berfikirlah positif

Pemikiran negatif bisa saja merusak mood anda untuk bekerja. Salah satu cara terbaik adalah menghilangkannya dengan berfikir positif. Pikirkanlah hal-hal yang positif terkait dengan pekerjaan yang sedang anda kerjakan. Jangan pernah menuduh atau berprasangka buruk terhadap rekan kerja yang berada di sekitar anda. Tersenyumlah dan berikan sapaan terbaik yang anda bisa.

Buatlah keputusan dan skala prioritas

Jika anda masih belum memiliki semangat bekerja, buatlah keputusan bulat dengan tekad penuh untuk menyelesaikan pekerjaan. Percayalah bahwa anda bisa menyelesaikan pekerjaan tersebut dengan baik. Tentukan skala prioritas pekerjaan mana saja yang harus didahulukan.

Pahami fakta sebab akibat

Setiap aktivitas dan segala hal yang kita lakukan pasti akan berdampak di masa yang akan datang. Untuk itulah ada fakta sebab akibat yang harus anda percayai. Misalnya jika anda saat ini tidak menjalankan pekerjaan dengan baik maka bulan depan bisa jadi anda akan mendapat surat peringatan dan lain sebagainya.

Setiap orang memiliki faktor pemicu yang berbeda untuk meningkatkan semangat bekerja. Ada yang semakin semangat jika diberi reword, dan ada pula yang karena akan mendapatkan punishment jika gagal. Kerjakan semua hal dengan cara terbaik anda.