Category Archives: Training Motivasi Karyawan

Arti Sebuah Perdamaian yang Sebenarnya

Damai memiliki banyak pengertian. Arti dari kedamaian berubah sesuai dengan hubungannya dengan suatu kalimat. Damai dapat berarti sebagai sebuah keadaan yang tenang, seperti yang umum di beberapa tempat yang terpencil, mengijinkan untuk tidur ataupun meditasi. Damai dapat juga menggambarkan suatu keadaan emosi dalam diri.  Pengertian dari damai setiap orang berbeda sesuai dengan budaya dan juga lingkungan.  Berikut beberapa arti sebuah perdamaian, antara lain :

Tidak ada perang

Suatu definisi yang sederhana dan sempit dari damai adalah tidak adanya perang. Damai dapat juga terjadi secara sukarela, dimana peserta perang memilih untuk tidak masuk dalam suatu keributan, atau dapat dipaksa dengan cara menekan siapa yang menyebabkan gangguan. Misalnya seperti kenetralan kuat yang telah membuat Swedia menjadi terkenal sebagai sebuah negara yang mempertahankan perdamaian sejak lama. Sejak invasi pada tahun 1814 Norwegia, Kerajaan Swedia tidak melakukan suatu kekerasan gaya militer.

Tidak ada kekerasan

Membatasi konsep suatu perdamaian hanya kepada tidak adanya perang secara internasional hanya menutupi terorisme dan juga kekerasan lainnya yang terjadi dalam negara.  Oleh karena itu beberapa orang juga mendefinisikan damai sebagai tidak adanya kekerasan. Banyak juga yang percaya bahwa perdamaian tidak hanya memiliki pengertian ketiadaan dari kejadian sosial yang sangat tragis, tetapi juga kehadiran suatu keadilan ditengah masyarakat.

Tidak semena-mena

Damai seringkali diartikan sebagai sikap persahabatan dan sportifitas. Tetapi tidak jarang bahwa damai berpijak di tempat yang salah demi untuk menggapai beberapa kepentingan tertentu. Berbicara soal damai dan juga perdamaian sepertinya tidak akan ada habisnya, tetapi yang jelas manusia tidak boleh melupakan aspek masyarakat, kepentingan umum dalam tataran norma – norma yang telah disepakati, sebagai titik acuan dari perdamaian.

Itulah beberapa arti sebuah perdamaian yang sebenarnya. Setiap manusia pasti menginginkan hidup secara damai tanpa suatu tindakan yang dapat menyakiti satu sama lain. Oleh karena itu beberapa pengertian perdamaian yang telah disebutkan diatas dapat dilakukan. Semoga artikel ini dapat bermanfaat untuk anda.

 

 

 

Tugas Seorang Leader Yang Sesungguhnya

Manusia hidup di dunia ini sebagai pemimpin, tugas utama manusia adalah memimpin dirinya sendiri. Jika ia sudah dapat memimpin dirinya maka ia bisa diandalkan untuk memimpin manusia lainnya. Berbicara tentang pemimpin maka semua hal memang sudah ada pemimpinnya, contohnya saja didalam rumah tangga maka suami bertugas sebagai pemimpin begitupun di dunia pekerjaan ada pemimpin yang selalu mengawasi kinerja para pegawainya.

Menjadi seorang pemimpin di dunia kerja bukanlah hal mudah karena pemimpin harus memikul tanggung jawab besar. Tidak hanya itu saja pemimpin mempunyai kewajiban untuk membuat semua pegawainya nyaman dan dapat bekerja sama dengan baik. Selan itu pemimpin juga menjadi contoh atau panutan bagi pegawainya maka seorang pemimpin harus tampil menawan tidak hanya kinerja tetapi juga penampilannya. Kurang rasanya jika tidak membicarakan apa saja tugas yang harus dijalankan oleh seorang pemimpin.

Berikut ini adalah tugas-tugas pemimpin, antara lain:

  1. Memecahkan Masalah

Setiap hal yang dilakukan pasti akan ada masalah yang datang. Maka dari itu seorang pemimpin harus mampu memecahkan masalah yang datang menerpa disegala macam kondisi. Seorang pemimpin harus mempunyai ide-ide yang cemerlang untuk menjalankan tugas-tugasnya.

 

 

 

  1. Adil

Seorang pemimpin harus bersikap adil kepada siapapun atau apapun. Terlebih lagi saat memberikan suatu keputusan maka harus didasari dengan sikap yang adil dan tidak memberatkan satu pihak saja.

  1. Menciptakan Rasa Nyaman

Seorang pemimpin harus menciptakan suasana yang nyaman dan aman bagi para pegawainya. Ini akan memberikan dampak yang positif pada kinerja para pegawai. Ketika seseorang bekerja di tempat yang mereka sukai dan memiliki suasana yang nyaman maka produktivitas para pegawai akan terus meningkat.

  1. Menghargai

Seorang pemimpin yang baik akan selalu menghargai setiap usaha yang orang lain lakukan. Menghargai segala hal yang dilakukan oleh para pegawai merupakan tugas seorang pemimpin dengan begitu akan tercipta rasa percaya diri didalam diri pegawai yang akan membuat mereka bekerja lebih keras lagi.

Itulah beberapa tugas utama seorang pemimpin. Jika semua tugas itu sudah terpenuhi maka Anda merupakan pemimpin baik yang patut untuk dicontoh. Besarnya pangkat seseorang jika tidak diimbangi dengan sikap-sikap mengayomi dan menghargai seseorang maka pangkat tersebut terasa sia-sia atau percuma karena pemimpin yang baik akan selalu disenangi dan disegani oleh pegawainya.

Tips Membentuk Tem Building Dengan Rekan Kerja

Kinerja team merupakan salah satu kunci kesuksesan dalam pekerjaan. Jalinan hubungan yang baik perlu Anda terapkan agar timbul rasa nyaman dalam bekerja. Landasi semuanya dengan kejujuran agar Anda tidak tertekan dalam bekerja team. Membangun kepercayaan tiap personalnya juga perlu dilakukan agar terbentuk team yang solid.  Berikut adalah 4 cara untuk membuat team di kantor Anda tetap solid.

  1. Kenali dan pahami karakter rekan kerja Anda

Langkah ini perlu Anda lakukan agar memudahkan untuk meningkatkan produktivitas dan kepekaan masing-masing personal dalam tempat kerja. Mengenali merupakan langkah awal untuk membuat hubungan tim yang kuat.

Apabila Anda sudah mampu menjalankan langkan ini dengan baik, maka fondasi perusahaan Anda berada di tingkatan yang aman. Memahami karakter masing-masing orang akan membuat pekerjaan Anda lebih mudah untuk dibagi-bagi sehingga pekerjaan lebih ringan.

  1. Berikan pelatihan team building secara serius

Tidak dipungkiri, setiap perusahaan telah melakukan langkah ini. Namun, masih banyak diantara karyawan bersikap acuh serta tidak mengetahui manfaat dari pelatihan ini. Segeralah tumbuhkan rasa penting untuk acara tersebut. Latihan dalam team building ini juga cocok untuk mengenali karakter dan menjalin hubungan yang solid dengan rekan kerja Anda.

  1. Tetap berikan batasan yang jelas

Membangun kesolidan bukan berarti Anda terbuka mengenai semua hal dengan rekan kerja. Tetap berikan batasan dalam membangun hubungan. Berusahalah untuk membuat segalanya lebih ringan, serta hindari terlalu banyak membuka area pribadi Anda. Kejelasan batasan ini akan membuat kolega lebih nyaman dan tidak terganggu dengan masalah lainnya. Sekedar bercerita mengenai proyek, hobi, atau acara akhir pekan tetap dapat Anda lakukan.

  1. Bergaullah diluar kantor

Cara ini efektif untuk merefresh otak Anda. Gunakan waktu istirahat dan jam pulang kantor untuk berinteraksi dengan rekan kerja. Jangan hanya berfokus dengan pekerjaan di laptop Anda. Bergaullah sewajarnya untuk mendapatkan suasana hati yang bahagia.

Keempat hal tersebut dapat Anda terapkan dalam perusahaan untuk memfasilitasi diri membuka wawasan yang lebih luas.

Ini Budaya Kerja Orang Jepang Yang Patut Dicontoh

Bila melihat Negara Jepang tentunya terlintas berbagai sikap baik yang dapa Anda contoh. Jepang merupakan suatu Negara dengat tingkat kedisiplinan dan kepandaian yang dapat diacungi jempol. Meskipun memiliki letak geografis yang tidak menguntungkan, namun Jepang mampu memanfaatkan dengan baik sehingga membuat Negara tersebut dapat bersaing dan maju. Memiliki gunung berapi yang aktif serta tanah yang tandus bukanlah halangan untuk tetap mengembangkan ketrampilan sumber daya manusianya.

Tidak memerlukan waktu yang lama Jepang mampu berdiri sebagai Negara mandiri. Mwskipun memiliki tanah yang tandus Jepang mampu membuktikan ketrampilannya sebagai Negara pengekspor makanan, rempah, biji-bijian terbesar. Belum lagi produk otomotif dan teknologinya. Sumber daya manusia yang baik serta penerapan kebiasaan yang mendukung kinerjanya merupakan kunci kesuksesan dari Jepang. Berikut adalah beberapa kebiasaan orang Jepang yang dapat dijadikan teladan.

Orang Jepang sangat suka membaca. Membaca merupakan rutinitas harian yang selalu dilakukan orang Jepang. Dibanding menonton siaran televisi, orang Jepang lebih memilih menerapkan budaya membaca yang dinilai lebih banyak manfaatnya. Masyarakat Jepang memanfaatkan waktu luang di kereta untuk membaca Koran, novel, komik, ataupun buku-buku lainnya. Pemerintah Jepang sangat mendukung program budaya membaca ini karena dinilai mampu melatih kerja otak agar tetap fit.

Orang Jepang mempunyai rasa malu yang tinggi. Budaya ini perlu dicontoh karena akan membuat Anda bekerja secara maksimal. Negara Jepang memiliki sumber daya manusia yang sadar dengan amanah atau pekerjaan masing-masing, sehingga ketika gagal melaksanakannya orang Jepang akan rela mengundurkan diri. Selain itu, budaya ini juga diterapkan dalam berkendara.

Orang Jepang senang hidup hemat. Kebiasaan berhemat dilakukan orang jepang dengan mengatur -keuangannya secara rinci. Negara Jepang juga memiliki alat-alat yang diciptakan untuk memucahkan Anda menghemat pengeluaran sehingga hidup lebih produktif.

Orang Jepang sangat menghargai kebudayaan dan tradisi. Pantang bagi Jepang untuk melupakan peninggalan nenek moyang. Hal ini terbukti dengan kondisi Negara Jepang yang sangat teratur terhadap budayanya.

 

 

Cara Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan

Sebagai seorang pimpinan Anda harus mampu memahami karakter dari setiap karyawan Anda. karyawan merupakan salah satu komponen penting dalam sebuah manajemen perusahaan. Adanya karyawan akan sangat membantu kinerja dalam sebuah usaha, baik secara operasional maupun manajerial. Dukungan karyawan akan sangat meringankan semua pekerjaan.

Membangun komunikasi yang baik dengan karyawan harus Anda lakukan agar terjalin kinerja yang baik. Hal ini harus dilakukan karena karyawan akan berkontribusi secara totalitas dengan dukungan dan motivasi dari Anda selaku pimpinan. Ada baiknya bila Anda selalu memberikan motivasi kepada seluruh karyawan. Motivasi juga dapat Anda jadikan sebagai sarana pemantauan terhadap kinerja karyawan.

Motivasi sangat ampuh untuk menaikkan dan mengoptimalkan kinerja dari karyawan Anda. Karena dengan kinerja yang optimal bukan tidak mungkin target dari perusahaan Anda akan mudah diraih. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, Anda dapat memberikan beberapa motivasi dibawah ini.

Berilah training untuk karyawan

Kejenuhan dan kebosanan akan hadir ditengah tuntutan kerja yang berat. Bila hal ini didiamkan saja, akan berdampak buruk bagi kinerja karyawan. Solusinya adalah dengan memfasilitasi karyawan untuk training khusus. Latar belakang dari sebuah training dapat dipilih sesuai kebutuhan. Maka dari itu, untuk konteks motivasi Anda daapt memilih training yang bersifat membangun ketrampilan dari karyawan.

Memacu kinerja karyawan dengan pemberian reward

Reward atau penghargaan adalah salah satu cara yang cukup efisien untuk kembali meningkat kinerja karyawan yang melemah. Sebagai pimpinan Anda dapat memberikan reward untuk karyawan terbaik atau berprestasi. Dapat dengan memberikan bonus ataupun hadiah kecil-kecilan.

Kegiatan refresing

Melepas kepenatan yang memicu turunnya kinerja karyawan dapat dilakukan dengan melakukan refresing secara berlaka. Cara ini juga akan membangun komunikasi yang baik antar karyawan sehingga dapat terjadi kinerja tim yang baik.

Komunikasi yang baik

Pendekatan personal juga perlu Anda lakukan. Sebagai seorang pemimpin Anda harus tau kelebihan dan kekurangan masing-masing karyawan. Komunikasi yang baik akan memudahkan Anda untuk mengevaluasi perkembangan kerja karyawan.

Melakukan keempat cara diatas akan membuat perusahaan Anda semakin solid sehingga target mudah tercapai.

 

Rahasia Membangkitkan Semangat Kerja Dalam Sekejap

Semangat menjalankan pekerjaan merupakan hal terpenting agar anda bisa menyelesaikan tugas setiap harinya. Hampir setiap orang pasti akan mengalami semangat kerja yang naik dan turun. Saat naik, anda akan merasa sangat energik dan mampu menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan tepat. Namun saat semangat sedang turun, rasanya sangat membosankan untuk mengerjakan pekerjaan apapun.

Pada kondisi inilah anda membutuhkan pemicu untuk membangkitkan semangat kerja yang sedang menurun. Pada dasarnya banyak faktor yang menyebabkan semangat kerja menurun, diantaranya adalah faktor ketidakpuasan pada perusahaan atau atasan, lingkungungan kurang menyenangkan, kondisi ekonomi tidak bertambah baik, hingga rekan kerja yang kurang suka.

Semangat Kerja, Motivasi, quote of the dayBerikut ini terdapat rahasia membangkitkan semangat kerja yang menurun dalam waktu sekejap :

Kukuhkan niat dan kejar target

Niat bisa menjadi salah satu pemicu terbaik untuk melakukan segala sesuatu, termasuk untuk mengembalikan semangat bekerja anda. Jika anda belum bisa mengukuhkan niat akan melakukan sebuah pekerjaan tertentu maka lihatlah target yang ingin anda capai. Fokuslah pada target tersebut dan bersiaplah untuk memulai pekerjaan.

Berfikirlah positif

Pemikiran negatif bisa saja merusak mood anda untuk bekerja. Salah satu cara terbaik adalah menghilangkannya dengan berfikir positif. Pikirkanlah hal-hal yang positif terkait dengan pekerjaan yang sedang anda kerjakan. Jangan pernah menuduh atau berprasangka buruk terhadap rekan kerja yang berada di sekitar anda. Tersenyumlah dan berikan sapaan terbaik yang anda bisa.

Buatlah keputusan dan skala prioritas

Jika anda masih belum memiliki semangat bekerja, buatlah keputusan bulat dengan tekad penuh untuk menyelesaikan pekerjaan. Percayalah bahwa anda bisa menyelesaikan pekerjaan tersebut dengan baik. Tentukan skala prioritas pekerjaan mana saja yang harus didahulukan.

Pahami fakta sebab akibat

Setiap aktivitas dan segala hal yang kita lakukan pasti akan berdampak di masa yang akan datang. Untuk itulah ada fakta sebab akibat yang harus anda percayai. Misalnya jika anda saat ini tidak menjalankan pekerjaan dengan baik maka bulan depan bisa jadi anda akan mendapat surat peringatan dan lain sebagainya.

Setiap orang memiliki faktor pemicu yang berbeda untuk meningkatkan semangat bekerja. Ada yang semakin semangat jika diberi reword, dan ada pula yang karena akan mendapatkan punishment jika gagal. Kerjakan semua hal dengan cara terbaik anda.

 

Kerja Bagiku

Seorang pria tua tengah menyapu jalan, meski cuaca terik namun bapak ini menyapu jalanan dengan semangat. Seorang wartawan yang kebetulan melintas melihat, kemudian bertanya. Katanya, bapak sedang apa? Jawab bapak itu, sedang membersihkan jalan nak. Bapak menyapu daun daun dan sampah di jalan, bapak akan kumpulkan kemudian sampah ini nantinya akan diangkut truk sampah. Wartawan tersebut manggut-manggut. Hmmm, maaf apakah bapak muslim? tanyanya kemudian. Iya nak, jawabnya. Berarti bapak sedang puasa? Bapak tersebut menganggukkan kepala sebagai jawaban. Alhamdulillah, katanya. Wah, bapak semangat sekali. Cuaca terik sekali, panas dan gerah. Namun bapak bekerja semangat sekali. Jawab bapak tersebut. Oh, harus nak. Bapak ini memang bekerja sebagai tukang sapu jalanan. Bapak itu melanjutkan dengan bangga. Bapak semangat sekali, karena bapak ini bukan sekedar menyapu jalanan, tapi bapak sedang turut andil agar kota ini bisa menjadi kota terbersih dan meraih penghargaan kalpataru.

Pernahkah anda merasa jenuh dengan pekerjaan anda? Merasa karirnya begitu begitu saja. Merasa pekerjaan hanya menjadi rutinitas? Adalah wajar manusia merasa jenuh. Namun jika anda sudah bekerja selama bertahun tahun dan anda tersus merasa jenuh. Ada yang salah dalam karir anda. Yang pertama, mungkin itu bukan karir yang cocok untuk anda. Solusinya adalah cari karir baru yang sesuai dengan passion anda. Yang kedua mungkin ada yang salah dalam keyakinan anda. Mungkin motivasi anda bekerja adalah uang. Yah, tidak ada yang salah dengan motivasi uang. Namun jika motivasi utama bekerja adalah uang, saat anda telah mendapatkan uang, maka anda akan merasa puas dengan pencapaian dan akhirnya merasa jenuh bekerja. Mulailah cari motivasi bekerja yang lebih dalam. Seperti sang bapak tukang sapu. Beliau memaknai bekerja untuk mencapai prestasi lebih, untuk memberikan hal yang lebih baik bagi kotanya. Untuk berarti lebih bagi masyarakat. Bekerja bukan sekedar rutinitas yang harus dijalani. Pekerjaannya berarti mulia, sehingga dalam menjalankannya beliau merasa harus memberikan yang terbaik. Apa arti pekerjaanmu bagimu?

 

Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto, Merry Riana, Mario Teguh, Training Motivasi ,Tung Desem Waringin, Bong Chandra,Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto, Merry Riana, Mario Teguh, Training Motivasi ,Tung Desem Waringin, Bong Chandra,


Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto, Merry Riana, Mario Teguh, Training Motivasi ,Tung Desem Waringin, Bong Chandra,
Motivator Indonesia, Motivator, Motivator Terbaik di Indonesia, Motivator Terbaik Indonesia, Christian Adrianto, Merry Riana, Mario Teguh, Training Motivasi ,Tung Desem Waringin, Bong Chandra,

5 MOTIVASI KERJA JEPANG

Negara Jepang terkenal akan etos kerjanya yang luar biasa semangat. Negaranya maju dan SDM yang dimiliki berkualitas, padahal Jepang adalah Negara dengan potensi bencana alam yang besar. Sering kita mendengar Tsunami menyapu bersih Negara ini, segalanya porak poranda akibat gempa bumi. NamunJepang selalu mampu bangkit kembali, membangun kembali negaranya.

Berikut adalah semangat motivasi kerja orang Jepang yang layak kita teladani.

  1. MAKOTO, artinya bekerja keras, semangat jujur dan dengan ketulusan hati.
  2. BUSHIDO, adalah semangat pejuang  yang rela mati demi negara. Bushido diambil dari prinsip hidup samurai yang selalu penuh pengabdian kepada Negara/kaisar bahkan rela mati untuk melindungi kaisar. Sehingga para samurai melakukan  tugasnya dengan totalitas.
  3. KAIZEN, diambil dari kata Kai yang artinya terus menerus, berkesinambungan   dan Zen yang artinya perubahan menjadi lebih baik.  KAIZEN sekarang diartikan sebagai PDCA, yaitu Planning, Doing, Checking  And Action. Prinsip PDCA diadaptasi di industri Jepang. Proses inilah yang membuat Jepang terkenal dengan produk yang berkualitas. Prinsipnya adalah selalu koreksi dan perbaiki agar berkembang menjadi lebih baik. Saat ada kendala selalu fokus pada solusinya.
  4. KEISHAN, artinya kreatif, inovatif dan produktif. Prinsip ini menutut orang Jepang untuk tidak pernah takut berkarya, tidak takut berbeda. Oleh sebab itu banyak sekali budaya Jepang yang unik dan kreatif, hingga ditiru dibarbagai budaya di dunia.
  5. GANBATTE KUDASAI. Ini adalah kata katapenyemangat yang sering diucapkan oleh orang Jepang. Berasal dari kata Ganbaru, yang artinya berusaha. Kata kata motivasi ini mengandung makna tetaplah berusaha, jangan menyerah higga tujuan mu tercapai.

Christian Adrianto Motivator, Motivator Terkenal, Quote of the day, kata motivasi, Mario Teguh, Merry Riana, Bong Chandara, Andrie Wongso, James Gwee, Tung Desem Waringin, Kata bijak, kata motivator

Christian Adrianto Motivator, Motivator Terkenal, Quote of the day, kata motivasi, Mario Teguh, Merry Riana, Bong Chandara, Andrie Wongso, James Gwee, Tung Desem Waringin, Kata bijak, kata motivator

DAFTAR LENGKAP KLIEN MOTIVATOR CHRISTIAN ADRIANTO

PERBANKAN

BCA
BRI – BANK RAKYAT INDONESIA
BNI – BANK NEGARA INDONESIA
BANK BTN
BANK MANDIRI
CITIBANK
BANK HSBC
UOB BANK
BANK PERMATA
CIMB NIAGA
BANK MUAMALAT
BANK BJB – BANK JABAR BANTEN
BANK INDONESIA
BANK KESEJAHTERAAN EKONOMI
BPR SRI PARTHA
BPR ANTENK
BPR PUSAKA
BPR ASHI
PT. DANAREKSA
MANDIRI TUNAS FINANCE
MANDALA MULTI FINANCE
PT MONEX INVESTINDO UTAMA

INSURANCE

ASURANSI ALLIANZ
ASURANSI PRUDENTIAL
ASURANSI GENERALI
ASURANSI SUNLIFE
ASURANSI BUMIPUTRA MUDA
ASURANSI ZURICH
ASURANSI ADIRA / AUTOCILLIN
ASURANSI GREAT EASTERN
ASURANSI BANGUN ASKRIDA
ASURANSI SAMSUNG TUGU

AUTOMOTIF

PT ASTRA INTERNATIONAL ,Tbk
PT ASTRA MULTITRUCKS
PT ASTRA BMW
PT ASTRA ISUZU
HONDA MOTOR
YAMAHA MOTOR
KOBEXINDO TRACTORS
PT. DAYA ADICIPTA MUSTIKA (MAIN DEALER HONDA BANDUNG)
PT. TUNAS DWIPA MATRA (MAIN DEALER HONDA LAMPUNG)
CV. TJAHAYA BARU (MAIN DEALER YAMAHA SUMATERA BARAT)
ISTANA KEBAYORAN RAYA MOTOR (MAIN DEALER HONDA PONDOK INDAH)
PT SIBA SURYA
CV KOMPO MOTOR

INDUSTRI & OFFICE

PT. PUPUK KALIMANTAN TIMUR
DANONE AQUA & MIZONE
PT. KHONG GUAN GROUP (BISCUITS )
KRAFT FOODS
YUPI CANDY
FRIESLAND CAMPINA KIEVIT
PT. CARGILL FEED & NUTRITION INDONESIA
PT. TIRTA VARIA INVESTAMA
PT. TIRTA VARIA INTIPRATAMA
PT. BALINA AGUNG PERKASA
PT. TIRTA UTAMA ABADI
PT. PADMA TIRTA WISESA
PT. BINTANG SIDO RAYA
CV MITRA MULIA
CV WAHYU JAYA
CV MEKAR JAYA SENTOSA
PT. GRAND PASIFIK PRATAMA
PT. LIVIA MANDIRI SEJATI
CV SINAR
PT. DUPONT INDONESIA
PT. JAVA SEEDS INDONESIA
PT. BRANITA SANDHINI
PT. TEDCO AGRI MAKMUR
SIAM CEMENT GROUP (SCG)
SEMEN GRESIK INDONESIA
DEPO PUTRA GEMILANG PRIMA PUSAT BANGUNAN BANJARMASIN
PT. FAJAR LESTARI ADIPERKASA
PT. PILAR DASAR MEMBANGUN
MHE DEMAG
BLUESCOPE STEEL LYSAGHT
AUTONICS INDONESIA
LARIS CHANDRA
PT. GUDANG GARAM Tbk
PT. BENTOEL INDONESIA
PT. SAMPOERNA
CLASS MILD

PROPERTY

PP PROPERTY (DEVELOPER)
MARGAHAYU LAND ( DEVELOPER )
DIAMOND LAND DEVELOPMENT (DEVELOPER)
HARCOURTS PROPERTY

PHARMACY & HEALTH

PT. ASIA SEJAHTERA PERDANA PHARMACEUTICAL (KRATINGDAENG, YOU C1000)
PT. TERUMO INDONESIA MEDICAL
MERCK PHARMACEUTICAL (MERCK SHARP & DOHME)
DANKOS FARMA
DIAN CIPTA PERKASA
SUCOFINDO
BPOM (BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN)
NATASHA SKINCARE
RS. MITRA KELUARGA
IKATAN DOKTER INDONESIA

PERKEBUNAN DAN PERTAMBANGAN

PT PERTAMINA
PT. INDO TAMBANGRAYA MEGAH
PT. ARUTMIN (BAKRIE GROUP)
MEDCO ENERGY
PT. ODIRA ENERGY
PT. BUKIT MAKMUR MANDIRI UTAMA (BUMA)
FIRST RESOURCES
SKK MIGAS
PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA (PGN)
PT. PERUSAHAAN GAS SOLUTION (PGS)
PT. TRANSPORTASI GAS INDONESIA
CAA (CILIANDRY ANKY ABADI) GROUP PLANTATION & MINING
PT ASTRA AGRO LESTARI
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV

GOVERMENT

KEMENTRIAN KESEHATAN
KEMENTRIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
KEMENTRIAN HUKUM & HAM
KEMENTRIAN ESDM
KEMENTRIAN KEHUTANAN
KEMENTRIAN PARIWISATA
KEMENTRIAN PU PR
KEMENKOMINFO
BADAN KEPENDUDUKAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN)
BADAN NASIONAL PENANGGULANGAN BENCANA (BNPB)
BADAN PUSAT STATISTIK (BPS)
BADAN PENANAMAN MODAL DAERAH PROVINSI JAWA TENGAH (BPMD)
DITJEND IMIGRASI
PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) INDONESIA
LEMBAGA SANDI NEGARA
PEMERINTAH KOTA DUMAI
PEMERINTAH PROVINSI HALMAHERA BARAT
PEMDA OKUTIMUR
PEMERINTAH KOTA MADIUN
SESKO AL
TNI AL
POLRI

TELECOMMUNICATION AND ELECTRONICS

PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA (TELKOM)
PT. TELKOM INDONESIA INTERNATIONAL (TELIN)
TELKOMSEL
HUTCHISON THREE
MITRATEL
GRAFINDO
PT. GRAHA INFORMATIKA NUSANTARA
ADVANCE INNOVATIONS (AdIns)
PT. MITRA INTEGRASI KOMPUTINDO
SAMSUNG MOBILE
CHANG HONG ELECTRONICS
IBM
COLUMBIA FURNITURE & ELECTRONIC
PT. MNC SKY VISION ( INDOVISION & TOP TV)

FASHION

MITRA ADI PERKASA (MAP)
PT GAGAN INDONESIA
SOPHIE PARIS ( SOPHIE MARTIN )
LOGO DE CORPS INDONESIA (LOGO JEANS)
FRANCE VALEGE INTERNATIONAL (VIORI)

EDUCATION AND UNIVERSITY

UNIVERSITAS INDONESIA
UNIVERSITAS UDAYANA
UNIVERSITAS GUNADHARMA
UNIVERSITAS ATMAJAYA
UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA (UII)
UNIVERSITAS TARUMANEGARA
UNIVERSITAS TIDAR MAGELANG
UNIVERSITAS PASUNDAN BANDUNG
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
UNIVERSITAS ESA UNGGUL
UNIVERSITAS KUNINGAN
UNIKA PARAHYANGAN BANDUNG
POLITEKNIK NEGERI NDONESIA
POLITEKNIK NEGERI BANDUNG
POLITEKNIK KESEHATAN SEMARANG
POLITEKNIK KESEHATAN PALANGKARAYA
SOLO BUSINESS SCHOOL
STIMIK INDONESIA
PERBANAS INSTITUT
BPK PENABUR TIRTAMARTA
SMA N 113 JAKARTA 

Lain lain

PT. JAYA ANCOL, DUNIA FANTASI
TAKARA GOLF
FLEXTER (MULTILEVEL MARKETING)
INDO UNILINE INTERNATIONAL – MULTI LEVEL MARKETING
BINTANG II NETWORK
OU TEA MULTILEVEL MARKETING
DBS (DUTA BUSINESS SCHOOL – MULTILEVEL MARKETING)
PT G4S SECURICOR
BELLADONA WEDDING MAGAZINE & ORGANIZER
BATAMPOS
HARD ROCK FM BALI & XL
SAMPOERNA FOUNDATION ENTREPRENEUR
INDONESIA HOUSEKEEPERS ASSOCIATION (IHKA)
INDONESIAN FOOD AND BEVERAGE EXECUTIVE ASSOCIATION
AMA BANDUNG – ASOSIASI MANAJEMEN INDONESIA
KANTOR AKUNTAN PUBLIK HENDRAWINATA EDDY & SIDDHARTA
Dan Masih banyak Lagi

Tips Memilih Motivator Terbaik di Indonesia untuk In house Training Motivasi Karyawan

Tips Memilih Motivator Terbaik di Indonesia untuk Training Motivasi Karyawan

Karyawan yang mulai menurun motivasi kerja akan sangat mempengaruhi produktivitasnya.  Salah satu cara yang paling efektif adalah dengan memberikan pelatihan atau training motivasi.  Dengan adanya training atau pelatihan motivasi diharapkan karyawan mampu membangkitkan passion bekerja.  Sebagai manusia sangat wajar jika berada dalam lingkaran aktivitas yang terus menerus akan mengalami kejenuhan. Namun jika tidak tahu cara mengatasinya, maka akan sangat merugikan produktivitas kerja. Oleh karena itu sangat penting karyawan dibekali dengan pelatihan atau training motivasi.  Saat seseorang berada dalam emosi motivasi tinggi, maka pasti produktivitas kerja juga meningkat.

Untuk dapat memberikan pelatihan atau training motivasi yang  maksimal, maka perlu lebih cermat dalam memilih narasumber.  Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam memilih narasumber yang tepat.

1.       Cara Penyampaian Materi

Pastikan anda memilih narasumber atau motivator yang mampu memberikan metode penyampaian yang tepat dengan karyawan anda.  Biasanya Motivator dengan pembawaan materi yang interaktif, fun dan lucu akan membuat karyawan anda lebih mudah menangkap message yang disampaikan.  Namun selain itu perlu juga ditekankan agar pemateri mampu memberikan message secara tepat. Jangan sampai pembicara  hanya memberikan materi 1 arah, karena akan membuat audience cepat bosan.

2.       Materi

Pastikan materi yang akan disampaikan oleh motivator dapat dipraktekkan oleh audience karyawan anda. Jika penyampaian luar bisa, namun materi sulit dipraktekkan maka hasilnya tidak akan maksimal.  Kata –kata yang bagus bisa memotivasi, namun motivasi akan lebih powerfull  jika disertai juga dengan tindakan nyata.

3.       Pengalaman

Pilih narasumber atau motivator yang telah berpengalaman.  Sehingga penyampaian materi akan leih efektif dan efisien.