Author Archives: admin

Tips Dari Trainer Leadership Terbaik Di Dunia, John C Maxwell

Tips Dari Trainer Leadership Terbaik Di Dunia, John C Maxwell

  Memiliki impian menjadi seorang trainer Leadership maka, anda harus mengikuti tips dari John C Maxwell. Seorang pembicara, pendeta, motivator, dan penulis buku tentang kepemimpinan. John C Maxwell menulis buku yang sangat banyak dan tentunya isi dari bukunya sangat bagus, sehingga karyanya sangat dikenal orang.

                John C Maxwell merasa dirinya memiliki kemampuan yang lebih saat menjadi pembicara di depan umum. Hingga sampai sekarang Maxwell tetap menjalankan karirnya untuk menjadi pembicara dan memotivasi seluruh orang agar menjadi pemimpin yang handal dan sukses.

John C Maxwell dikenal sebagai pakar kepemimpinan yang telah diakui di dunia international. Pada setiap tahunnya Maxwell akan memberikan motivasi tentang trainer Leadership kepada perusahaan yang ada di dunia. Prestasi Maxwell dalam bidang ini sangat bagus, sehingga sampai detik ini Maxwell tetap menjadi pembicara hebat di dunia.

 Belajar Menjadi Trainer Leadership Dengan Melakukan Evaluasi Diri

Dijuluki sebagai pembicara yang hebat tidak membuat Maxwell selalu melakukan evaluasi setiap selesai melakukan bicara di depan umum. Maxwell melibatkan Cahrlie Wetzel untuk mengevaluasi dirinya. Pada setiap ada acara Charlie akan mengikuti Maxwell, setelah selesai mereka berdua akan membicarakan kekurangan dan kelebihan Maxwell dalam penampilannya.

Pada saat evaluasi Maxwell memohon kepada Charlie agar memberikan komentar yang sebenarnya. Maksudnya komentar yang diberikan sesuai dengan kekurangan yang ditemukan pada saat Maxwell tampil. Tidak boleh memberikan komentar yang palsu agar Maxwell bisa memperbaiki kekurangannya.

Sebagai trainer yang hebat jangan merasa takut untuk mengevaluasi diri. Meski sudah diakui oleh dunia international tetap saja pasti ada kekurangan dan kelebihan pada saat penampilan. Evaluasi itu sangat penting agar mengetahui kesalahan dan kekurangan dengan cepat. Pada akhirnya perbaikan diri akan segera dilakukan menuju ke yang lebih baik lagi.

 Belajar Menjadi Trainer Leadership Dengan Ikut Serta Secara Langsung

Ingin menjadi trainer yang handal harus berani mengikuti acara motivasi oleh trainer yang handal. Saat berada di dalam acara secara anda bisa belajar secara langsung. Mulailah dengan mengidentifikasi cara bicara, bahasa tubuh, materi yang baik dan lainnya. Semuanya bisa anda bisa lihat dan diterapkan dalam diri sendiri.

John C Maxwell menyuruh rekannya Charlie Wetzel untuk mengikuti seluruh kegiatan presentasinya di depan umum. Maxwell mengatakan bahwa dengan mengajak Cahrlie dalam sebuah acara secara langsung maka, Charlie bisa belajar, mendalami ide, memahami pola pikir serta gagasan yang dimiliki oleh Maxwell. Kesempatan emas ini tidak boleh dilewatkan oleh Cahrlie.

Pada waktu mengikuti presentasi John Maxwell, Charlie bisa belajar tentang kelebihan dari trainer international ini. Secara utuh Charlie bisa menduplikasi secara penuh dan bisa menjadi yang lebih baik lagi.

 Belajar Menjadi Trainer Leadership Dengan Berbicara Lancar

                Salah satu menjadi seorang trainer leadership yaitu harus bisa berbicara dengan lancar. Pada kenyataannya banyak yang tidak bisa berbicara dengan lancar di depan umum,  sehingga orang yang mendengarnya kurang memahami. Apa yang terjadi bila audience tidak memahami materi yang dibawakan? Tentu anda tidak bisa dikatakan sebagai trainer.

Seorang trainer adalah orang yang bisa memotivasi dan membuat orang dapat merubah dirinya sendiri. Saat melakukan presentasi atau berbicara kepada umum, trainer leadership Maxwell berbicaranya sangat lancar. Maxwell berusaha untuk menjadi trainer yang terbaik dan bisa menyampaikan materi agar mudah dipahami oleh audience. Menjadi yang lebih baik, Maxwell selakukan melakukan evaluasi agar kesalahannya dapat diketahui.

 

 

 

 

Mengapa Banyak Orang Galau dan Terjebak Dilema

Mengapa Banyak Orang Galau dan terjebak Dilema?

Duh, galau nih…bingung mau pilih yang mana ya?

Jangan sampai karena galau anda jadi salah ambil keputusan apalagi menghambat action karena tidak bisa ambil keputusan.

Mengapa kita galau dan dilema?

Seringkali kita merasa galau karena pilihannya terlalu sedikit.

Apalagi kalau pilihannya tidak ada yang enak. Misalkan dua pilihan

  1. Keluarga harmonis dan bahagia tapi hidup pas-pasan atau
  2. Kaya raya tapi tidak bahagia

Pilih mana?

Boleh ngga kita pilih, pilihan ke 3 : Kaya raya dan Keluarga harmonis, bahagia?

Mengapa hanya pilih dari 2 pilihan yang tidak enak? Tapi sadar atau tidak, seringkali manusia membuat dirinya memilih dari 2 pilihan yang ngga enak.

Mungkin anda berpikir, “saya justru lagi galau karena kebanyakan pilihan??”

Kita juga galau ketika kita tidak tahu apa yang kita inginkan. Ketika kita tahu apa yang menjadi prioritas dalam hidup kita. Sebanyak apapun pilihannya, sulit untuk ambil keputusan.

Galau juga disebabkan karena terjebak asumsi. Coba anda lanjutkan urutan dari huruf-huruf ini:

A – B – C – D ……

98% orang akan menjawab “e”. Apakah boleh kita lanjutkan dengan huruf m? Atau z? Atau a lagi? Kenapa sebagian besar orang menjawab “e”?

Itulah yang disebut asumsi. Kita berpikir kalau kita ambil keputusan a maka si Anu akan tersinggung, tapi kalau kita putuskan b si Itu sedih. Apakah pasti anu akan tersinggung dan si Itu akan sedih? Belum tentu, semua itu baru asumsi.

Jadi bagaimana caranya agar tidak galau lagi dalam ambil keputusan? Jangan langsung berasumsi, perhatikan juga datanya bagaima. Kemudian buat pilihan alternatif solusi sebanyak-banyaknya dan pertimbangkan sisi positif dan resikonya.

Kemudian jangan ragu untuk percaya pada kata hati atau feeling. Dulu menurut data Aqua tidak akan laku di pasaran. Masak iya harga air minum sama dengan 1 L bensin? Namun sang founder Bp. Tirto Utomo merasa feeling so good untuk produk air minum kemasan. Maka beliau memutuskan nekat produksi air minum dalam botol kaca dan menjualnya. Awalnya pelanggannya adalah bule-bule yang tinggal di Indonesia. Tapi 2 tahun kemudian Aqua dijual lebih mahal dari harga bensin. Dan hari ini Aqua laku dimana-mana. Jadi jangan sepelekan kata hati anda.

Christian Adrianto Motivator

Christian Adrianto Motivator

Motivator Indonesia Christian Adrianto

Motivator Indonesia Christian Adrianto

Nama Christian Adrianto mungkin telah dikenal banyak orang sebagai salah satu orang berpengaruh di Indonesia. Ia sering wira-wiri di acara televisi nasional seperti TVRI, Kompas TV, Global TV serta menjadi narasumber seminar-seminar perusahaan terkenal. Motivator Indonesia Christian Adrianto pun telah banyak diundang untuk memotivasi banyak orang di berbagai daerah Indonesia hingga diundang ke mancanegara seperti Vietnam, China dan Australia.

 Awal mula kisah kesuksesan motivator Indonesia Christian Adrianto

Motivator Indonesia Christian Adrianto tidak menggapai kesuksesan semudah membalik telapak tangan. Pasalnya ia lahir dari keluarga yang biasa saja hingga saat Christian SMP, orangtuanya terpaksa menjual rumah mereka. Alhasil, Christian dan keluarganya pun hidup berpindah-pindah sejak saat itu. Ia pun pernah menyewa satu kamar kost bersama seorang teman agar lebih murah membayar uang sewa.

Kehidupan yang sulit tak membuat anak kedua dari 4 bersaudara yang lahir tanggal 23 Mei 1982 ini menyerah dan putus asa. Pada tahun 2008, Christian mengikuti seminar motivasi Tung Desam Waringin. Dari hasil seminar tersebut, Christian pun memiliki tekad kuat untuk mengubah hidup lebih baik. Beliau belajar dari Tung Desam Waringin dan memutuskan untuk menjadi seorang trainer atau motivator.

Tentu perjalanan tersebut tidak semudah itu, Christian rajin menghadiri berbagai seminar untuk belajar banyak hal. Hingga kini, Tung Desam Waringin sendiri menjadi guru besar dan partner Christian untuk memotivasi banyak orang. Kini, Christian Adrianto berhak menikmati buah dari kerja kerasnya. Ia telah mengisi banyak seminar yang diikuti ribuan peserta dan menjadi salah seorang pembicara terbaik kelas dunia.

 Tips sukses ala motivator Indonesia Christian Adrianto

Kesuksesan motivator Indonesia Christian Adrianto mengisi banyak seminar hingga membuahkan hasil maksimal baik kehidupan finansial dan kebahagiaan jelas menjadi inspirasi banyak orang.

Kemampuan memotivasi dengan metode theatrical skill, story telling yang sarat emosi hingga gaya bicara yang menyenangkan dan lucu mampu meningkatkan semangat para peserta seminar. Christian pun menceritakan kisah kesuksesannya dalam sebuah buku berjudul The Miracle of Ha..Ha..Ha..Hapiness.

Tips sukses ala motivator Indonesia Christian Adrianto adalah mulai mengubah mindset. Pola pikir yang berubah dari merasa tidak bisa menjadi bisa adalah kunci kesuksesan menggapai keinginan. Menurut Christian sendiri bahwa definisi kesuksesan adalah mampu memberikan manfaat bagi orang lain. Orang yang mampu memberikan manfaat bagi orang lain akan memiliki keseimbangan kehidupan baik finansial atau kehidupan pribadi bersama keluarga.

Motivator Indonesia Christian Adrianto pun mengatakan bahwa kunci mendapatkan kebahagiaan hidup adalah mampu memaknai semua yang terjadi dalam kehidupan. Selalu berpikir positif dan menemukan passion yang disukai merupakan salah satu upaya agar seseorang bisa tetap bahagia. Anda pun mungkin bisa mengubah pribadi lebih positif dari kisah perjalanan sukses sang motivator terbaik Indonesia tersebut.

 

Kyle Maynard, No Excuses

               Motivator terkenal Kyle Maynard memiliki kondisi yang berbeda dengan manusia normal lainnya. Perbedaan tersebut terletak pada kondisi fisiknya yaitu memiliki tangan yang hanya sampai siku dan kakinya sampai lutut saja. Kekurangan fisik yang dialami oleh Kyla Maynard tidak membuatnya merasa sedih dan terpuruk, melainkan Kyle membuktikan bahwa dia bisa melakukan apapun dengan fisik yang terbatas.

                Sebagai manusia, kita semua pasti sering mengeluh dalam menuju proses keberhasilan. Ada yang sudah memiliki fisik sempurna tetapi tidak digunakan secara maksimal. Kita juga sering lupa untuk bersyukur apa yang dimiliki pada saat sekarang ini dan dihauskan dengan rasa kurang. Berbeda dengan Kyle, dia bersyukur karena dikarunia fisik yang bisa membuatnya sampai sekarang ini.

Pantang menyerah merupakan kunci sukses dari motivator terkenal Kyle Manard. Lebih lengkap kisahnya dan lebih dalam tentang Kyle Manard maka simaklah berikut ini!

Kisah Motivator Terkenal Kyle Maynard

                Kyle Maynard sejak lahir sudah tidak mempunyai tangan dan kaki yang lengkap. Kedua orangtua Kyle juga harus bersabar ketika anaknya lahir dengan cacat fisik. Dokter yang membantu kelahiran Kyle sudah memberikan yang terbaik dan menjelaskan bahwa keadaan Kyle disebut dengan Quadrimembral Phocomelia. Cacat yang tidak diketahui penyebabnya dan terjadi pada perbandingan 1:2000 atau bisa lebih.

Dr. Charles Epps menyarankan agar Kyle memakai kursi roda saat sudah dewasa nanti. Dokter Epps sudah memberikan penjelasan kepada orangtua Kyle bahwa untuk memasang kaki palsu memang bisa. Namun kemungkinan besar Kyle tidak bisa berjalan seperti orang pada umumnya. Orangtua Kyle hanya bisa bersabar dan selalu berdoa agar diberikan yang terbaik bagi anaknya.

Ketika Kyle masih kecil, dirinya menyadari jika memiliki fisik yang berbeda dengan anak lainnya. Dia sempat bertanya kepada neneknya kenapa dirinya berbeda dengan anak lainnya. Neneknya hanya menjawab, tidak ada salahnya menjadi orang yang berbeda dan tidak ada orang yang bisa sama persis di dunia ini.

Kyle memilih untuk tetap percaya diri dan yakin bahwa dirinya bisa menghadapi semuanya. Kyle tidak merasa malu terhadap anak lainnya dan tetap periang dan selalu menyapa temannya.

Prestasi Motivator Terkenal Kyle Manard

                Cacat fisik sama sekali tidak membuat motivator terkenal Kyle menyerah. Dia dapat membawa prestasi yang baik dalam bidang olahraga. Dari dulu kesukaannya Kyle pada dunia olahraga yang diminati yaitu gulat, softball dan football. Kegigihannya membawa hasil yang sangat bagus yaitu pada tahun 2004 Kyle memenangkan Excellence in Sport Performance Yearly (ESPY) atlet penyandang cacat yang terbaik.

Saat kemenangan tersebut diumumkan banyak sekali tawaran yang datang kepada Kyle. Pada saat itu ada fotografer terkenal World Famous ingin bekerja sama dengan Kyle agar dirinya menjadi model utama catalog A & F Rising Star. Tak hanya itu, tawaran lainnya berdatangan dan salah satunya dari pengusaha terkenal Doc Watsin of Heart International. Dirinya bahkan membuatkan kendaraan khusus bagi Kyle dengan naman “KM Enebler”

Kesuksesan dan keberhasilan motivator terkenal Kyle dalam bidang olahraga, model dan lainnya tidak bisa didapat secara langsung. Kyle menikmati sebuah proses yang panjang untuk menjemput kesuksesan.

Kyle mengakui bahwa semangatnya terinspirasi dari orang yang telah diamputasi dan masih bisa melanjutkan kehidupannya. Orang yang telah diamputasi tersebut masih bisa melanjutkan kehidupan normalnya dan mencapai kesuksesaannya. Diimbangi dengan dukungan dari keluarga motivator terkenal Kyle tetap semangat dan bisa menatap masa depan yang cerah tanpa ada rasa mengeluh sedikitpun.

Penting gak sih, Training Soft Skill?

Untuk sukses dalam bisnis, dibutuhkan lebih dari sekedar pengetahuan teknis tentang melakukan atau mengoperasikan suatu alat. Diperlukan juga ketrampilan-ketrampilan tambahan supaya berhasil. Tidak seperti ketrampilan teknis, ketrampilan ini tidak diajarkan di sekolah. Ketrampilan ini disebut dengan ketrampilan Soft Skill.

 

 

Kenapa sih, kita perlu melatih kemampuan Soft Skill kita?

Soft skill training lebih mengarah pada pengembangan SDM atau kemampuan mengelola manusia, seperti managerial skill, communication skill, leadership, networking, atau personal development. Soft skill training biasanya diberikan kepada pimpinan perusahaan yang memiliki anak buah agar mereka dapat menjadi pemimpin yang baik.

 

Pentingnya pelatihan soft skill lainnya adalah karyawan diharapkan mampu mengembangkan dirinya lebih baik lagi dengan perubahan yang dilakukannya, menjunjung tinggi profesionalisme, kejujuran, integritas, etika, kreativitas, daya juang, antusiasme, loyalitas dan lainnya. Jika pengembangan diri karyawan tidak terjadi, maka dipastikan perusahaan minim inovasi dan kurang kuat dalam meghadapi persaingan

 

Pelatihan Soft Skill dapat memberikan dampak yang sangat bagus dan adanya perubahan positif bagi karyawan ketika kesadaran akan dirinya sudah terbentuk, oleh karena itu pentingnya pelatihan Soft Skill selalu mengutamakan terlebih dahulu pentingnya kesadaran diri untuk melakukan perubahan positif pada dirinya.

Christian Adrianto Motivator, Motivator Muda, Motivator Hebat, Motivator Dunia

Christian Adrianto Motivator, Motivator Muda, Motivator Hebat, Motivator Dunia

Normal
0

false
false
false

EN-ID
X-NONE
X-NONE

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:”Table Normal”;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:”";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:8.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:107%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:”Calibri”,”sans-serif”;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:”Times New Roman”;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}

10 CEO Terbaik Di Dunia

10 CEO Terbaik Di Dunia

  CEO (Chief executive Officer) merupakan orang yang memegang kendali utama di suatu perusahaan atau organisasi. Biasanya disebut dengan direktur utama yang bisa mengendalikan, mengatur, memanajemen, mengambil keputusan, memimpin dan mengelola sebuah perusahaan agar dapat berkembang dengan baik. Kemajuan perusahaaan tergantung dari keberhasilan CEO dalam menjalankan tugasnya.

 CEO Terbaik Yang Berada Di Dunia

Leadership yang berada di dunia sangat banyak dan ada juga yang memiliki gelar terbaik. Memang menjadi yang terbaik itu sangat susah tetapi tidak bagi mereka yang sudah mencapai gelar tersebut. Berikut adalah 10 CEO terbaik di dunia.

1.Bernard Arnault

Beliau merupakan pemimmpin terbaik yang memiliki prestasi gemilang dengan LVMH. Pria yang lahir pada tanggal 5 maret 1949 mengukir prestasi kerja yang luar biasa pada saat kerja, dan menjadikannya sebagai orang terkaya peringkat 13 di dunia.

2.Jeffrey Bezos

Banyak yang mengakui kehebatan Jeffrey,  karena keberhasilannya mendirikan Amazon sebagai retrailer yang terbesar di internet. Saat membangun Amazon, Jeffry menggunakan bahan yang terbatas sekali. Bisa dibilang Jeffry membuat dengan bahan seadanya saja, namun dia berhasil mendirikan Amazon yang dikenal oleh semua orang. Prestasi Jeffry sangat diakui dan banyak yang kagum dengannya.

3. Carlos Brito

Pengalaman kerja dari berbagai posisi telah dirasakan oleh Carlos. Semua pengalaman kerja membuatnya semakin mengerti dalam dunia bisnis, hingga akhirnya Carlos ditunjuk sebagai direktur utama Inbev. Kesuksesaannya terbukti saat mengambil Anheuser-Brusch dan memimpinnya.

4. Warren Buffet

Warren merupakan orang yang terkenal sebagai investor. Kesuksesannya dalam melakukan investasi di beberapa perusahaan membuat dia dapat menjadi pemimpin Berskshire Hathaway.

5.Jamie Dimon

Prestasi luar biasa Dimon yaitu dapat membuat JPmorgan chase bisa menjadi sukses dan mendunia. Hal tersebut membuat Dimon merasa bangga dan diakui sebagai pemimpin terbaik.

6.David Cote

Honeywell International telah meraih kesuksesan di bawah pimpinan David. Sebagai pemimpin sekaligus seorang pembisnis membuat David benar-benar mengerti tentang sistem kerja perusahaan. Pada akhirnya dia menjadi pemimpin terbaik dari lainnya.

7. Tomas Enders

Tomas menjadi pemimpin hebat yang berhasil merubah EADS direbranding jadi Airbus Group. Pencapaian Tomas yang luar biasa membuat kemajuan yang sangat pesat dalam dunia Airbus Group.

8. Steve Jobs

Pemimpin yang paling inovatif dan memberikan inspirasi bagi semua orang. Pada saat bekerja Steve Jobs memiliki prinsip yang harus dipatuhi sehingga menjadikan beliau sebagai pemimpin hebat.

9. Yun Jong-Yong

Perusahaan Samsung yang sangat mendunia dipimpin oleh Yun Jong-Yong. Dibalik produk dan kualitas yang dimiliki oleh perusahaan Samsung ada seorang pemimpin hebat yaitu Yun Jong-Yong.

10. Roger Agnelli

Pemimpin perusahaan Vale yang memproduksi bahan tambang. Perusahaannya semakin berkembang dan maju. Roger membuat Vale menjadi maju dengan strategi pengembangan perusahaan yang dia dia buat.

 Kunci Menjadi Leader Yang Hebat

                10 Pemimpin di atas merupakan orang yang hebat dan berhasil memimpin perusahaannya semakin maju. Dari perusahaan yang terpuruk kemudian bisa bangkit lagi karena adanya pemimpin yang sangat hebat. Melihat usaha yang sangat berat untuk menjadikan perusahaan semakin maju maka, tugas pemimpin sangatlah berat. Bila ingin menjadi pemimpin hebat dan terbaik maka anda harus menerapkan kunci suksesnya.

Kunci suksesnya adalah mau belajar, bekerja sama, kreatif, tekun, memiliki prinsip dan percaya diri. Semua pemimpin bisa sukses karena belajar dan memiliki pengalaman yang banyak. Bila anda tidak mau menerapkan kunci sukses di atas jangan berharap bisa menjadi CEO terbaik.

 

Seberapa Sering Pelatihan Karyawan Dibutuhkan ?

Seberapa Sering Pelatihan Karyawan Dibutuhkan

     Dalam sebuah perusahaan, karyawan menjadi sumber daya manusia serta aset yang penting untuk mendukung kemajuan perusahaan. Dengan memiliki karyawan yang berkualitas baik dari segi skill maupun mental tentu akan sangat penting bagi sebuah perusahaan. Agar perusahaan tersebut memiliki karyawan yang berkualitas pastinya harus dilakukan pelatihan karyawan secara berkala sehingga para karyawan mampu melaksanakan tugasnya dengan baik sesuai visi dan misi perusahaan.

Pelatihan karyawan dalam sebuah perusahaan menjadi proses yang harus dilalui agar masing-masing karyawan mampu menjadi SDM unggulan sehingga dapat bekerja secara loyal untuk perusahaan. Tak hanya itu, perilaku karyawan juga harus mencerminkan kepribadian seseorang yang berkualitas sehingga hubungan di tempat kerja akan lebih nyaman.

Bagi sebuah perusahaan mengadakan pelatihan karyawan merupakan hal yang sangat penting karena pelatihan tersebut bertujuan agar kinerja, pengetahuan, serta keterampilan karyawan dapat meningkat sesuai dengan tugasnya. Selain itu, dari pelatihan tersebut mental karyawan juga akan lebih siap dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat dalam perusahaan.

Dari pelatihan yang diselenggarakan, nantinya juga akan menambah wawasan karyawan mengenai perusahaan, kebijakan serta peraturan yang berlaku di perusahaan. Dalam upaya meningkatkan kemampuan dan pengetahuan sumber daya manusia, pelatihan kerja ini diharapkan dapat menggali potensi serta kemampuan diri seorang karyawan agar nantinya dapat memenuhi standar serta kualifikasi perusahaan.

Agar pelatihan karyawan ini bisa berhasil, masing-masing perusahaan memiliki manajer pelatihan SDM yang akan bertugas dalam membuat perencanaan, koordinasi, penyelenggaraan, serta evaluasi. Tugas dari manajer pelatihan SDM tersebut diharapkan dapat mewujudkan pelaksanaan pelatihan yang dapat memenuhi target serta harapan perusahaan yang bersangkutan.

Pada umumnya masing-masing perusahaan akan menyelenggarakan pelatihan karyawan pada awal masuk kerja. Dimana pelatihan tersebut akan bertujuan untuk memberikan bekal pada karyawan baru tentang segala sesuatu yang berkaitan dengan perusahaan. Pelatihan yang dilakukan di awal masuk kerja juga dapat mempersiapkan karyawan yang siap memasuki dunia kerja dengan mental yang kuat dan tangguh.

Bentuk dari kegiatan pelatihan untuk karyawan biasanya berupa kursus atau masa percobaan dengan memberikan beberapa tugas yang telah direncanakan. Pelatihan tersebut juga bisa berupa demonstrasi, seminar, dan outbound.

Oleh karena itu, setiap perusahaan disarankan untuk melaksanakan pelatihan karyawan yang berkualitas dan bagus secara berkala. Tugas manajer pelatihan sebagai pelaksana dari kegiatan pelatihan juga harus terus mengupdate informasi terkait hal-hal yang dibutuhkan untuk mengembangkan keterampilan serta kemampuan karyawan. Melalui langkah inilah kemajuan serta perkembangan perusahaan bisa tercapai sehingga program pelatihan yang dibuat diharapkan sesuai dengan kebutuhan serta tujuan perusahaan.

Bagi perusahaan yang saat ini ingin semaki berkembang dan maju sebaiknya rutin melakukan pelatihan karyawan. Kegiatan pelatihan tersebut bisa dibuat terjadwal dan terprogram dengan baik sehingga akan terlaksana dengan mudah serta dapat mencapai tujuan yang diharapkan oleh perusahaan tersebut. Oleh karena itu, peran pihak HRD sangatlah penting untuk menentukan kebutuhan serta waktu yang tepat untuk melaksanakan pelatihan.

Sales Training Terbaik Indonesia – Christian Adrianto

Program Sales Training

Banyak orang merasa tidak terlibat dalam penjualan. Padahal ilmu penjualan ini harus dimiliki oleh semua orang yang berinteraksi dengan orang lain. Misal staf administrasi harus menjual laporan kepada atasannya, bagaimana seorang bawahan menjual ide kepada atasannya, seorang ibu meminta anaknya untuk meminum obat pahit, bagaimana seorang laki-laki atau wanita memenangkan hati calon pasangannya, dan tentu saja bagaimana seorang salesman berhasil menjual produk, ide atau jasanya kepada orang lain.

THE ART OF SALES membahas Teknik & Keterampilan yang sangat ampuh dalam menjual apapun kepada siapapun dimanapun dan kapanpun.

TRAINER SALES TERBAIK INDONESAI -Christian Adrianto

 Dalam program ini anda akan belajar

  1. Bagaimana membangun Kepercayaan, Keakraban dan Kesamaan (Building Rapport)
  2. Strategi membangun kebutuhan (building Needs)
  3. Cara ampuh menawarkan produk dengan penawaran SENSASIONAL dan Cara tepat menyampaikan nilai tambah produk yang sulit ditolak calon konsumen
  4. Feature VS Benefit , Seni menyampaikan penawaran yang menyentuh emosi calon pelanggan
  5. Mengenali Buying Signal calon customer
  6. Teknik Closing the Sales, 6 Jurus Jitu yang akan memperbesar kemungkinan Close the sales
  7. Bagaimana mendengarkan dan mengerti customer
  8. Strategi mengatasi keberatan dan penolakan pelanggan (Handling Objection)
  9. Strategi mencari calon konsumen, cara mengumpulkan data base dalam efisien dan waktu yang cepat dan bagaimana memfollow up

10. Refferal Technique, Strategi menabur benih benih referensi, sehingga mendapatkan referensi bahkan tanpa diminta

11. Langkah demi langkah hal penting yang harus dilakukan pasca penjualan (Delivery & Service)

12. Strategi dahsyat dalam Exhibition / Pameran dengan Attraction

13. Teknik Marketing canvasing / Door to Door

  1. 14.  Bagaimana memanfaatkan teknologi seperti SOSIAL MEDIA, Online, Copy Writing dan Internet Marketing sehingga mampu menguasai pasar dan meningkatkan penjualan.

Workshop 2 Hari.

Ditujukan bagi orang yang ingin menjadi penjual HEBAT, mulai MINDSET & TEKNIK2 Terbaik di Dunia. Disaripatikan dari ilmu sales – sales terbaik di dunia, seperti : Joe Girard, Brian Tracy, Brad Sugar, Zig Ziglar, Dale Carnegie, T. Harv Ecker dll.

 

Info mengundang Christian Adrianto untuk memberikan Training Sales

Hubungi :

Fransisca 082110502502

Contact Motivator NOW- Fransisca 082 110 502 502

082110502502

Tipe Pemimpin Perusahaan

Tipe Pemimpin Perusahaan

                Kepemimpinan merupakan suatu hal yang tak bisa lepas dari organisasi atau sebuah tim begitu pula dengan sebuah perusahaan. Tanpa seorang pemimpin, sebuah perusahaan akan suit untuk maju dan berkembang bahkan lebih buruknya lagi akan semakin berantakan. Oleh karena itulah saat ini banyak dilakukan training kepemimpinan untuk melahirkan para pemimpin berkualitas yang bisa memimpin perusahaan dengan baik.

Training kepemimpinan atau biasa dikenal dengan leadership training sangat dibutuhkan tak hanya untuk menumbuhkan jiwa pemimpin tetapi dapat melatih kerjasama dan penyelesaian masalah di dalam sebuah tim. Tetapi pada kenyataannya terdapat berbagai tipe pemimpin yang sering ditemui dalam perusahaan. Sedangkan sebuah perusahaan membutuhkan tips pemimpin yang mampu mengatur sebuah tim demi kemajuan perusahaan. Berikut ini akan dijelaskan tipe pemimpin perusahaan yang ditanamkan dalam leadership training.

  1. 1.      Enggan membuat sosok yang menonjol
    Dalam leadership training akan dilatihkan bagaimana menjadi seorang pemimpin yang mampu mengkoordinasi setiap anggota timnya sehingga bisa lebih menyatu dan mendukung terwujudnya visi perusahaan. Oleh karena itu, seorang pemimpin sebaiknya tidak boleh menjadikan salah satu karyawannya menjadi yang paling menonjol diantara karyawan lainnya padahal pretasinya tidak sebaik karyawan lainnya. Hal ini bisa menurunkan semangat dan motivasi karyawan lainnya untuk bekerja. Sebagai pemimpin yang baik dan bijaksana, sebaiknya berikan kompensasi pada karyawan sesuai dengan hasil kerjanya dalam tim perusahaan tersebut.
  2. 2.      Menyingkirkan yang tidak perform
    Leadership training melatih seorang pemimpin agar mampu memonitor kemampuan serta perkembangan setiap karyawan. Dimana tugas dari pemimpin tersebut nantinya akan memberikan saran yang bersifat konstruktif serta pelatihan yang akan semakin membangun kemampuannya. Jika seorang pemimpin menemukan karyawannya yang tidak bisa perform sebaiknya langsung pindahkan karyawan tersebut ke bagian yang lebih cocok dengan kemampuannya.
  3. 3.      Melatih tidak ikut campur
    Training kepemimpinan akan menciptakan pemimpin yang mampu mengerti bertanggung jawab yang paling utama. Seorang pemimpin dapat memberikan kebebasan karyawannya untuk bekerja sesuai dengan bidangnya. Pemimpin tersebut juga mengerti bahwa karyawan akan menurun motivasinya jika pemimpin ikut campur dan mengatur hal-hal yang berkaitan dengan tugas dari pekerjaan karyawan tersebut.
  4. 4.      Menempatkan Karyawan di atas segalanya
    Sebagai seorang pemimpin perusahaan, seorang pemimpin harus mengerti bahwa cara untuk menarik investor maupun pelanggan adalah dengan meletakkan karyawan sebagai prioritas yang utama. Hal ini disebabkan karena karyawan yang membuat, mendukung serta mendukung produk tersebut agar diminati pelanggan.
  5. 5.      Mengatur Individu bukan angka
    Seorang pemimpin harus mampu mengatur kerja tim agar mencapai angka-angka yang ditargetkan oleh perusahaan sehingga tidak terfokus pada angka saja melainkan lebih kepada mengatur tim perusahaan tersebut.
  6. 6.      Lebih sering bertanya, dibandingkan menjawab
    Seorang pemimpin bertugas memberikan pertanyaan agar karyawan semakin terpacu kreativitasnya. Dari ide tersebut nantinya akan terlahir karyawan yang sukses dan mampu memajukan perusahaan.

Dalam sebuah perusahaan dibutuhkan tipe pemimpin perusahaan yang mampu mencakup hal-hal di atas melalui kegiatan training leadership. Jika sebuah perusahaan memiliki tipe pemimpin yang baik dan bijaksana pastinya akan membuat para karyawan semakin nyaman dan termotivasi untuk bekerja serta loyal terhadap perusahaan. Pastinya hal ini akan sangat berdampak pada kemajuan serta kesuksesan perusahaan tersebut.

Pengaruh Penampilan dalam Dunia Kerja

artikel motivasi kerja, artikel motivasi, motivasi dunia kerja, karir

artikel motivasi kerja, artikel motivasi, motivasi dunia kerja, karir

Saat ini dalam dunia kerja, penampilan merupakan sesuatu yang sangat penting. Penampilan merupakan sesuatu yang nampak dan akan sangat diperhatikan oleh orang lain. Penampilan juga akan memberikan pandangan dan pengaruh profesionalisme dalam bekerja, karenanya penampilan akan memberikan nilai tambahan bagi setiap karyawan. Nah, seberapa pengaruh penampilan dalam dunia kerja itu sendiri ? Berikut penjelasan mengenai pengaruh penampilan dalam dunia kerja, antara lain :

Menambah Percaya Diri

Saat memiliki penampilan yang baik dan menarik, hal tersebut tentu akan berpengaruh kepada tingkat kepercayaan diri seseorang. Seseorang yang memiliki penampilan yang menarik pasti akan memiliki tingkat kepercayaan diri yang tinggi. Hal tersebut akan berdampak positif bagi pekerjaan yang dikerjakan. Jika kepercayaan diri meningkat, maka mood seseorang akan lebih bersemangat lagi dalam melakukan sesuatu dan utamanya dalam pekerjaan.

Membentuk Citra Diri

Dalam dunia kerja, citra diri tentu akan sangat dibutuhkan untuk membangun hubungan baik kepada atasan serta rekan kerja. Agar mendapatkan citra diri yang baik dimata atasan dan rekan kerja, sebaiknya perhatikan penampilan saat berada di kantor. Penampilan sangat mempengaruhi citra diri seseorang. Jika penampilannya baik dan menarik tentu akan membentuk citra diri yang baik pula.

Meningkatkan Profesionalisme

Profesionalisme dalam dunia kerja juga sangat diperluhkan bagi semua karyawan. Salah satu yang dapat meningkatkan profesionalisme dalam dunia kerja yaitu penampilan. Penampilan sangat mempengaruhi profesionalisme seseorang. Jika ingin meningkatkan profesionalisme yang baik didalam kantor, perbaikilah penampilan menjadi lebih baik dan lebih menarik agar profesionalisme semakin meningkat dimata atasan dan rekan kerja lainnya.

Menciptakan Suasana Kerja yang Teratur

Memiliki penampilan yang baik akan menciptakan suasana kerja yang teratur. Dengan penampilan yang baik, tentu akan mendapatkan berbagai pujian positif dari orang lain, sehingga seseorang akan mendapatkan mood yang baik dalam bekerja. Hal tersebut akan membuat suasana kerja menjadi lebih menyenangkan dan teratur.

 

Penampilan akan sangat mempengaruhi pandangan orang mengenai orang tersebut. tidak hanya di dalam dunia kerja, namun diberbagai tempat penampilan juga akan mencerminkan kepribadian seseorang.