Author Archives: admin

Cara Mencapai Tujuan yang diinginkan

Cara mencapai goal

Cara mencapai goal

Setiap orang tentu memiliki berbagai keinginan dan tujuan di dalam hidup. Hal tersebut yang membuat setiap orang berusaha melakukan apa saja untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Namun, tidak jarang untuk mencapai tujuan yang diinginkan membutuhkan perjuangan yang keras, sehingga banyak juga yang terkadang menyerah dengan tujuan hidup yang diinginkan karena beratnya perjuangan yang dijalani. Jika tidak memiliki mental yang kuat, maka tujuan yang sudah direncanakan di dalam hidup tentu tidak akan terealisasikan dengan baik dan hanya sebatas keinginan saja. Agar tujuan yang diinginkan dapat tercapai, perlu beberapa cara yang harus dilakukan. berikut cara mencapai tujuan yang diinginkan di dalam hidup, antara lain :

Membuat Perencanaan

Untuk mencapai tujuan yang diinginkan, sangat penting untuk membuat sebuah perencanaan yang jelas  mengenai apa yang harus dilakukan setiap harinya. Buatlah perencanaan yang matang dan jelas agar tujuan yang diinginkan dapat diwujudkan dengan baik sesuai dengan perencanaan.

Komitmen

Komitmen terhadap diri sendiri sangat penting dalam mencapai tujuan yang diinginkan. Selain keinginan yang kuat untuk mencapainya, komitmen juga harus diperluhkan untuk memberikan keseimbangan dalam mewujudkan tujuan. Adanya komitmen yang kuat, tidak akan membuat orang berhenti untuk mencapai keinginannya, meskipun beratnya perjuangan yang harus dihadapi.

Fokus

Fokus terhadap tujuan yang akan dicapai menjadi salah satu hal yang penting untuk mewujudkan suatu tujuan yang diinginkan. Fokus akan membuat orang selalu melakukan tindakan yang sesuai untuk mencapai tujuannya. Meskipun tujuan cenderung susah dicapai, namun jika selalu fokus untuk terus mewujudkannya maka akan membuatnya menjadi lebih ringan.

Ketekunan

Agar mencapai tujuan yang diinginkan, perlu adanya ketekunan di dalam diri seseorang. Apabila selalu tekun untuk melakukan hal yang dapat mewujudkan tujuan yang diinginkan, tentu hal tersebut akan lebih memudahkan dalam pencapaiannya. Tekun akan membuat tujuan akan menjadi lebih ringan, karena dilakukan secara rutin dan terus menerus tanpa menundanya.

Selain hal tersebut di atas, sabar juga menjadi hal yang penting, karena tidak semua tujuan akan dapat terwujud dengan mudah. Maka sabar sangat diperluhkan untuk mewujudkan tujuan yang diinginkan.

Tips Memunculkan Semangat Kerja Setiap Saat

Motivasi Semangat Kerja

Motivasi Semangat Kerja

Setiap orang pasti pernah dilanda rasa kebosanan saat sedang bekerja. Seakan waktu berjalan sangat lambat dan jam pulang kerja juga masih lama, sehingga Anda bingung harus mengerjakan apa. Anda telah mengalami kebosanan tingkat tinggi dengan rutinitas keseharian di tempat kerja. Tetapi hal itu tidak bisa dijadikan alasan untuk bermalas-malasan bekerja. Rasa bosan dapat disiasati dengan beberapa cara sederhana berikut ini, antara lain :

Berangkat lebih awal

Terkadang rasa bosan dapat muncul akibat suasana hati yang tidak bagus saat berangkat kerja. Penyebab yang umum di kota besar yaitu kemacetan lalu lintas. Rutinitas cukup menjemukan seperti ini sangat berpotensi memunculkan rasa bosan ketika bekerja. Oleh sebab itu, berangkat kerja lebih awal dan menghindari kemacetan lalu lintas dapat menjadi siasat yang baik untuk menjaga suasana hati selama bekerja. Semangat bekerja yang terjaga dengan cukup baik akan membuat hari-hari di kantor menjadi lebih menyenangkan.

Menghindari kelelahan

Mungkin masalah kebosanan bukan pada pekerjaan Anda, melainkan tubuh yang sedang mengalami kelelahan sehingga kehabisan energi untuk bisa bekerja. Pastikan stamina Anda terjaga dengan baik ketika memulai bekerja. Makan dan tidur yang cukup diimbangi sedikit olahraga dapat membantu memberi stamina yang baik untuk bekerja. Tidur siang apabila diperlukan selama 10-15 menit sudah cukup untuk mengisi kembali energi bekerja.

Mengambil tantangan yang baru

Rasa bosan dapat dipicu karena rutinitas yang monoton. Cobalah keluar dari rutinitas Anda dengan mencoba tantangan yang baru. Jangan ragu untuk meminta atasan supaya menambahkan job desk baru. Melakukan hal-hal yang baru biasanya dapat memicu semangat dalam bekerja.

Mempelajari hal baru

Mengambil tantangan yang baru membuat Anda menjadi lebih bersemangat, karena dapat mempelajari banyak hal yang baru. Anda juga bisa dengan berinisiatif mengikuti pelatihan ataupun seminar yang berkaitan dengan pekerjaan. Mendapatkan pengetahuan dan kemampuan yang baru pasti dapat membuat Anda menjadi lebih bergairah.

Itulah beberapa tips memunculkan semangat kerja setiap saat. Pekerjaan yang dilakukan dengan perasaan yang senang pasti akan terasa ringan. Semoga artikel ini dapat bermanfaat untuk Anda.

 

Rekor MURI mahasiswa tertua Indonesia

kisah inspirasiMooryati Soedibyo, Presdir dari Mustika Ratu pernah tercatat di MURI sebagai peraih gelar doktor tertua di Indonesia.  Ia meraih gelar S3 fakultas Ekonomi UI di usia 80 tahun pada tahun 2007.

Tahun 2014 rekor ini dikalahkan oleh Hermain Tjiknang yang meraih gelar doktornya di Universitas Padjajaran pada usia 91 tahun.

Mengapa orang-orang ini meski di usia sepuh tidak pernah berhenti belajar?

Kita tidak berhenti belajar  karena kita tua. Tapi kita menjadi tua saat berhenti belajar. Belajar adalah sebuah kebutuhan hidup. Mengapa? Karena ciri-ciri makhluk hidup adalah bertumbuh dan berkembang. Ketika kita berhenti belajar, maka saat itu kita berhenti berheni bertumbuh dan berkembang. Ibarat buah, saat kita merasa sudah matang, maka sesaat lagi maka akan busuk dan mati. Ada sebagian orang tidak sadar, mereka berjalan namun didalamnya mati. Mereka berhenti belajar, mereka menolak perubahan.

Jika anda berumur 17 tahun, dan berbaring selama satu tahun di tempat tidur tanpa melakukan apapun, anda tetap menjadi 18 tahun. Itu artinya menjadi tua. Tapi menjadi dewasa artinya, terus bertumbuh, terus berevolusi , menjadi lebih baik dari hari ke hari dan bertambah hikmat & kebijaksanaan.

Pemain Golf Kreatif

artikel motivasiSalah seorang peserta turnamen golf berhasil memukul bola dengan sangat baik. Bolanya jatuh di dekat lapangan hijau. Ketika ia berjalan, ia mendapati bolanya masuk ke dalam kantong kertas. Mungkin bungkus makanan yang dibuang penonton sembarangan. Peserta tersebut bimbang. Bila ia memukul bola, tentu saja hasilnya tidak akan baik. Tapi jika ia mengambil bola, mengeluarkan dari kantong kertas baru memukulnya, maka ia akan mendapat pukulan hukuman.  Kebanyakan pemain akan mengambil pilihan kedua, dan mencoba bermain sebaik-baiknya di hole berikutnya untuk mengejar ketinggalan akibat hukuman. Karena akan terlalu besar resiko yang ditanggung jika ia tetap memukul bola yang masih ada di dalam kantong kertas. Salah salah bisa mendapat skor yang buruk.

Setelah diam sejenak, peserta tersebut akhirnya merogoh saku celana dan mengeluarkan korek api. Ia kemudian membakar kantong kertas tersebut. Setelah kantong kertas habis terbakar, ia kemudian memilih stik yang tepat baru memukul bola. Dan.. whuzz, bolanya jatuh di dekat hole. Ia tidak terkena pukulan hukuman dan dapat mempertahankan skornya.

Seringkali dalam kehidupan kita menghadapi rintangan dan tantangan. Namun jangan pernah patah semangat, jangan menganggap rintangan sebagai sebuah hukuman. Terus berpikir kreatif, jangan takut mencoba hal-hal baru. Apakah cara baru selalu akan berhasil? Mungkin tidak. Tapi jika tidak pernah mencoba maka kita tidak akan pernah tahu. Selalu ada cara yang lebih baik dari cara hari ini.

Kata-Kata yang mempengaruhi hidup kita

Praanngggg….!!!!

Piring terjatuh dan hancur berkeping keping. Mbok Yem berlari tergopoh-gopoh dan mendapati anaknya menjatuhkan sebuah piring. Serta merta ia berkata “Duh, Gusti… Ampuni anakku. Ngger..Cah Bagus, yang taat sama orang tua!” Demikianlah cara mbok Yem menghadapi kenakalan anak-anaknya. Meski marah ia tetap mendaraskan kata-kata positif yang berlawanan dengan kenakalan anak-anaknya. Bahkan ratapannya lebih menyerupai sebuah doa.

Berbeda dengan Mbok Sum. Ia adalah seorang wanita temperamental dengan 5 orang anak. Kata-kata kasarnya seringkali mencemari  udara kampung mereka. Tak pernah lepas kata makian terlontar dari bibirnya.

Tahun berganti, anak anak tumbuh dewasa. Anak-anak mbok Yem tumbuh menjadi orang-orang yang berhasil. Yang seorang menjadi pengusaha sukses, yang lain menjadi dokter, Direktur perusahaan besar dan perwira polisi. Mereka menjadi anak-anak yang baik, yang berbakti kepada orang tua dan berguna bagi sesama.

Sedangkan anak-anak mbok Sum, mereka tumbuh menjadi biang onar. Yang laki-laki menjadi preman jalanan, yang gemar menggangu ketentraman. Sedangkan yang perempuan menjadi wanita nakal yang senang menggoda suami orang.

Berkata-katalah yang positif. Kata-kata mempengaruhi hidup kita.

Berhati-hatilah dalam berkata-kata. Karena kata-kata adalah doa.

 

Jubah Kehormatan

inspirational motivationSeorang hakim agung dalam perjalanan jauh menuju istana. Di perjalanan ia dirampok oleh sekumpulan penyamun. Kereta , uang, bekal dan segala harta bendanya diambil. Bahkan para penyamun juga memukuli sang hakim hingga babak belur dan pakainnya compang-camping. Dengan susah payah sang hakim kemudian melanjutkan perjalanan. Tak berapa lama dilihatnya sebuah rumah seorang saudagar kaya. Ia kemudian segera mengetuk pintu dan meminta pertolongan. Namun melihat seseorang yang kumal dan compang camping, sang saudagar kaya mengusir sang hakim.

Singkat cerita sang hakim berhasil tiba di Istana. Dan ketika pulang, ia di bekali harta benda dan pakaian indah dari raja. Dalam perjalanan pulang  sang hakim kembali melewati rumah saudagar kaya yang mengusirnya. Saat saudagar kaya melihat ada seorang berpakaian mewah, segera ia keluar dan menyambut sang hakim. Ia meminta pelayannya menyiapkan hidangan mewah dan mengajak sang hakim mampir untuk menikmati hidangan. Saat di dalam ruang makan, sang hakim kemudian melepas jubahnya dan melipatnya dengan rapi kemudian meletakkannya di kursi makan. Kemudian ia berkata, “Beberapa hari yang lalu, saat aku berpakaian kumal dan compang-camping engkau mengusir aku. Kini saat aku dalam jubah yang indah, engkau menjamu aku. Sesungguhnya jubahkulah yang hendak kau jamu.” Kemudian ia pergi meninggalkan saudagar yang kaget.

Dalam hati sang hakim berkata “Jika bukan karena diriku, aku dihormati. Mengapa aku mesti senang?” “Jika karena pakaianku, aku dihina. Mengapa aku mesti sedih?”

Yah, begitulah manusia. Seringkali yang dihormati adalah pakaian yang dikenakan, harta benda atau jabatan.  Bukan karena pribadi orang tersebut. Jadi jika suatu ketika anda dihormati, jangan cepat tinggi hati. Dan jika anda dihina, jangan cepat bersedih hati.

Berapakah Rate Motivator Di Indonesia?

Menelusuri drama  Mario Teguh dan Ario Kiswinar, siapa yang berbohong?

 

 Profesi motivator kini sedang naik daun di Indonesia. Seorang motivator umumnya diundang dalam sebuah event formal seperti seminar, talkshow, interview, dan lain sebagainya. Saat mengundang motivator dalam sebuah acara, tentunya tidak secara gratis. Kita memberikan tanda terima kasih dalam bentuk honor. Lalu berapakah rate motivator  di Indonesia?

 Deretan Motivator Ternama Dan Populer Dengan Rate Motivator Tinggi

Di Indonesia ada sederet motivator ternama dan populer. Mereka banyak diundang tidak hanya di event-event tertentu. Namun juga tampil di media cetak hingga elektronik. Bahkan ada yang memiliki job tetap dan memiliki acara sendiri di sebuah stasiun televisi. Tak hanya ternama dan populer, biaya mengundang motivatorseperti mereka cukup fantastis.

Motivator ternama dan populer di Indonesia antara lain Mario Teguh, Christian Adrianto, Andrie Wongso, Bong Chandra, Tung Desem Waringin, dan Merry Riana. Mereka muncul sebagai motivator dengan background yang berbeda-beda. Seperti Mario Teguh dan Tung Desem Waringin yang seorang pegawai bank, Andrie Wongso, Christian Adrianto, Bong Chandra dan Merry Riana yang seorang pengusaha. Meskipun berlatar belakang berbeda, kemampuan mereka sebagai pembicara dan motivator tidak perlu diragukan lagi.

 Biaya Mengundang Motivator Di Indonesia

Dari sejumlah motivator di Indonesia, Mario Teguh merupakan motivator dengan bayaran tertinggi. Mario Teguh mulai populer semenjak mengisi acara di Metro TV bertajuk Mario Teguh Golden Ways. Jargon “salam super” menjadikannya mulai dikenal banyak orang. Harga motivator sekelas Mario Teguh sekitar Rp.100.000.000,00 per 60 hingga 90 menit Namun tarif ini tidak selalu tetap, tergantung jenis, lokasi, jumlah partisipan acara, hingga sponsor.

Kemudian rate motivator tertinggi kedua ditempati oleh Tung Desem Waringin. Awalnya ia menduduki posisi sebagai Management Development Program di bank BCA Surabaya. Pada tahun 2001, ia memutuskan untuk berhenti sebagai pekerja kantoran di bank. Motivator adalah profesi yang saat ini tengah ia geluti. Untuk dapat mengundang Tung Desem Waringin, kita perlu memberikan honor sebesar Rp.100.000.000,00 per hari.

Berbeda halnya dengan Mario Teguh dan Tung Dasem Waringin yang berlatar belakang sebagai pegawai bank. Andrie Wongso, Bong Chandra dan Merry Riana memulai kariernya sebagai pengusaha sejak muda. Bahkan Bong Chandra sudah memulai bisnis dan menjadi motivator sejak usia 19 tahun. Mereka juga sudah menerima banyak penghargaan sebagai motivator sukses di Indonesia.

Berbicara masalah tarif untuk mengundang mereka tidaklah sama.Biaya mengundang motivator Andrie Wongso adalah sebesar Rp.30.000.000,00 per jam. Sedangkan untuk tarif Christian Adrianto adalah sebesar Rp.45.000.000,00 untuk 1 – 3 jam jam,  Bong Chandra adalah sebesar Rp.30.000.000,00 per jam dan untuk Merry Riana sendiri kurang lebih sama. Tema yang menjadi pembahasan dalam pembicaraan mereka hampir sama. Biasanya seputar Motivasi, dan karir. Nah, kini kita sudah mengetahui perkiraan harga motivator. Jadi setidaknya tidak kebingungan saat berencana mengundang mereka.

5 Tips agar Pekerjaan menjadi menyenangkan

5 Tips agar Pekerjaan menjadi menyenangkan

Kejenuhan akan rutinitas dalam pekerjaan bisa membuat produktivitas menurun bahkan mendatangkan hal buruk lainnya. Ketika kondisi seperti ini datang, tandanya kamu butuh tips karir yang bisa membuat pekerjaan yang menjemukan menjadi kembali menyenangkan.

                Tekanan dalam pekerjaan tak jarang juga membuat seseorang merasa pusing, lelah bahkan menimbulkan stress. Dilansir dari magformen dan allwomenstalk, berikut ini beberapa tips agar pekerjaan yang sedang kamu geluti bisa tetap menjadi pekerjaan yang menyenangkan tanpa kejenuhan.

  1. Mengadakan acara bersama rekan kerja
    Hubungan dengan rekan kerja tak melulu soal pekerjaan saja. Kadangkala kamu dan rekan kerja juga butuh variasi untuk melepaskan penat. Kegiatan seperti makan bersama, nonton bioskop, atau refreshing bersama bisa jadi alternatif terbaik. Selain untuk melepas penat pekerjaan, kegiatan semacam ini bisa mempererat hubungan antar rekan kerja.
    Nah, jika kamu masih kesulitan untuk hangout bersama, salah satu tips karir agar pekerjaan bisa jadi lebih menyenangkan yakni dengan memanfaatkan waktu istirahat siang semaksimal mungkin. Jadikanlah waktu istirahat ini sebagai waktu membangun keakraban antar rekan kerja. Waktu istirahat ini bisa diisi dengan kegiatan makan siang bersama, bercerita atau mengisi dengan permainan-permainan singkat.
  2. Meminta tanggung jawab yang lebih besar
    Kejenuhan pada pekerjaan bisa muncul karena kamu terlalu lama menetap pada zona nyaman. Ketika ini terjadi, cobalah berdiskusi dengan atasan untuk meminta tugas tambahan atau dengan berganti divisi. Namun pastikan meminta tambahan tugas yang sekiranya mampu dilakukan.
    Pergantian divisi ini tidak dimaksudkan kamu harus berpindah perusahaan. Misalkan saja dulunya kamu bekerja pada bagian promosi, dan tertarik untuk mencoba bagian marketing.
    Perasaan tertantang adanya tugas baru bisa menjadi semacam mood booster yang bakalan menghindarkan kamu dari kejenuhan.
  3. Mengikuti seminar yang diadakan oleh perusahaan
    Mengerjakan pekerjaan yang sama terus menerus akan membosankan meskipun kamu sudah berada pada posisi teratas. Guna menepis perasaan ini, tips karir terbaik selanjutnya yakni dengan mengikuti segala pelatihan atau seminar yang diadakan perusahaan. Bisa juga mengikuti pelatihan atau seminar yang diadakan diluar perusahaan asalkan memiliki ranah yang sama dengan pekerjaanmu.
    Pelatihan atau seminar akan memberikan wawasan yang berguna untuk mengupgrade semangat, mengubah cara pandang serta menambah motivasi.
  4. Tetap menjadi pribadi yang produktif
    Bosan bisa muncul karena ada celah. Teruslah menjadi pribadi yang sibuk dan produktif untuk menghindari kejenuhan tersebut. Semakin anda produktif, semakin sedikit celah untuk bosan.
  5. Membagi waktu antara libur dengan kerja
    Tips karir selanjutnya yakni dengan menghindari menggunakan jam libur untuk bekerja. Manfaatkanlah waktu libur untuk berkumpul dengan keluarga atau refreshing. Jika pembagian ini bisa dilaksanakan dengan teratur, Anda bisa terhindar dari kebosanan dengan mudah.
    Masalahnya, bagaimana jika ada deadline yang bersamaan dengan waktu libur? Jika hal ini terjadi, buatlah list prioritas dan tentukan pekerjaan mana yang harus segera selesai. Dan tetap usahakan ada jam-jam khusus untuk berlibur.

Mengembalikan semangat kerja bukanlah hal yang mudah, apalagi setelah jenuh melanda. Tips karir diatas bisa dicoba dan dimaksimalkan.

Tips Agar Lolos dalam Wawancara Kerja, Kualitas Apa yang Dicari Para Pencari Tenaga Kerja?

Tips Agar Lolos dalam Wawancara Kerja

                Wawancara adalah kesempatan menggali kualifikasi seorang calon pegawai secara lebih mendalam dengan melihat kecocokan pada posisi yang ditawarkan, kebutuhan, dan sifat perusahaan. Wawancara kerja merupakan kegiatan tanya jawab antara pewawancara dengan kandidat calon pegawai.

 

Tips Wawancara Kerja

Agar pada saat anda melamar kerja tidak gugup dan dapat memahami mitra bicara dengan jelas, ada beberapa prosedur yang harus dilakukan.

1. Atur suara dengan jelas

Usahakan tidak berbicara cepat atau lambat, atur suara agar jelas terdengar, sementara untuk suara keras akan membuat kita terkesan agresif. Sedangkan untuk suara yang terlalu pelan membuat kesan kita kurang percaya diri.

2. Gunakan bahasa yang baik dan jawablah pertanyaan dengan sopan

Penggunaan bahasa yang baik pada saat wawancara kerja juga menjadi suatu keharusan. Perhatikan apa yang disampaikan pewawancara dan jawablah pertanyaan-pertanyaan dengan jawaban yang relevan.

3. Bertanya dengan sopan pertanyaan yang tidak jelas

Jika tidak jelas maka saat wawancara kerja anda dapat menanyakan kembali dengan sopan, hal ini dirasa tidak mengapa untuk memastikan bahwa pemahaman anda sudah benar. Namun bertanya terlalu sering tidak diperkenankan karena justru membuat pewawancara mempertanyakan daya tangkap anda.

4. Gunakan bahasa tubuh yang baik

Bahasa tubuh memegang peranan penting saat wawancara kerja. Gerakan nonverbal seperti mengangguk atau sikap tubuh yang agak condong ke depan menunjukkan kita tertarik pada yang disampaikan pewawancara.

5.Menjaga kontak mata

Pastikan anda menjaga kontak mata dengan pewawancara dalam proses komunikasi. Kontak mata termasuk hal penting pada proses wawancara kerja. Pada saat wawancara kerja tampilkan sikap antusias secara verbal dan nonverbal. Hal ini dimaksud untuk menghindari bahasa tubuh yang negatif. Diantaranya, menggoyangkan kaki, mengetuk jari, dan bahkan menghindari kontak mata.

6.Percaya diri

Cara bicara yang percaya diri namun tidak berkesan sombong akan membuat pewawancara kian tertarik. Pada saat wawancara kerja hindarilah uraian panjang lebar dan bertele-tele. Cobalah menguraikan jawaban dengan singkat dan tetap fokus namun tetap menarik.

Tunjukkan kita adalah orang yang tepat untuk posisi yang ditawarkan. Selanjutnya, ceritakan pengalaman kerja atau kemampuan anda yang relevan dengan posisi yang anda lamar.

7. Hindari mengkritik pihak yang mewawancarai dan tunjukkan sikap profesional

Selama berwawancara jadilah diri sendiri dan berbicara jujur. Jangan melebih-lebihkan kualifikasi kita. Apalagi mengelabuhi dengan data yang tidak benar. Pewawancara akan segera tahu apakah pernyataan anda benar atau tidak.

8. Tunjukkan rasa ingin tahu

Jika pewawancara memberikan kesempatan anda untuk bertanya. Gunakanlah kesempatan ini untuk menunjukkan rasa ingin tahu anda tentang lingkup dan tugas posisi yang dilamar, kesempatan pengembangan diri, dsb. Hal ini dirasa wajar agar anda tidak terlihat pasif. Terlihat pasif saat wawancara tidak akan menambah nilai kita di mata pewawancara.

9. Tanyakan tentang gaji dengan sopan

Selanjutnya akan muncul pembicaraan mengenai gaji dan tunjangan. Pewawancara tentu sangat menghargai kandidat calon pegawainya yang mampu menentukan nominal gaji yang ia harapkan. Hal ini dianggap telah melakukan penilaian atas kemampuan dan tugas-tugas yang akan dilakukan. Tentu saja dengan angka yang logis.

 

Kualitas Apa yang Dicari Para Pencari Tenaga Kerja?

Sebelum melakukan wawancara kerja, ada baiknya anda gali pengalaman terlebih dahulu. Seperti mencari informasi tentang apa sebenarnya yang dicari oleh para pencari keerja. Nah, berikut adalah informasi yang sudah terangkum untuk anda.

  1. Komitmen untuk meningkatkan karir

Karir tips pertama, saat wawancara cobalah untuk menjelaskan visi dan misi anda dalam hal menyelesaikan pekerjaan. Poin-poin penting apa saja yang dapat anda lakukan untuk meningkatkan karir.

2. Ingin terus belajar

Untuk meyakinkan pewawancara yakinkan anda adalah orang yang suka menerima masukan dan suka memperbaiki diri. hal ini meyakinkan anda adalah orang yang suka belajar.

3. Mudah beradaptasi dan suka membantu teman

Suka membantu adalah salah satu karir tips. Pastikan anda dapat bekerja dengan baik dan suka membantu teman kerja anda serta mudah beradaptasi dengan rekan lain.

 

 

 

Inilah 5 Kemampuan yang harus dimiliki setiap CEO perusahaan

Inilah 5 Kemampuan yang harus dimiliki setiap CEO perusahaan        Akhir-akhir ini istilah CEO menjadi buah bibir, tak hanya itu, banyak orang yang berlomba-lomba menjadi seorang CEO. Perlu diketahui, CEO adalah pimpinan dalam perusahaan yang memiliki diharuskan memiliki kemampuan Leadership yang baik. Intinya, seorang CEO memiliki tanggungan untuk membawa bisnisnya menuju kesuksesan.

Menjadi seorang CEO tidaklah mudah. Karena hal inilah umumnya CEO memiliki gaji yang amat sangat tinggi. Nah, buat kamu yang sedang berkeinginan atau bermimpi menjadi seorang CEO, sebelum melangkah lebih jauh, pastikan sebelumnya kamu telah memiliki 5 kemampuan leadership seperti dibawah ini:

  1. Tetap menjadi seorang yang menginspirasi meski keadaan sedang labil
    Seorang CEO tidak akan membiarkan karyawannya kehilangan semangat kerja. Dirinya harus terus memotivasi dan harus mampu menjadi seorang inspirator bagi karyawannya. Tak bisa dipungkiri dalam sebuah bisnis pasti akan muncul jenuh atau masalah omset yang terus menurun. Nah, ketika itulah inilah peran CEO sangat dibutuhkan untuk memotivasi karyawannya.
  2. Dedikasi
    Dedikasi yang tinggi pada bisnis dan perusahaan menjadi salah satu hal yang terpenting bagi seorang CEO. Aroma dedikasi yang tinggi dari seorang CEO akan membangkitkan semangat kerja karyawan untuk menirunya.
  3. Mampu menghargai hal-hal kecil
    Tak hanya memiliki karakter leadership, seorang CEO haruslah mampu menghargai setiap hal kecil yang dilakukan karyawannya. Memiliki kepekaan yang tinggi dengan prestasi-prestasi kecil para karyawannya. Selain itu seorang CEO juga harus mampu menempatkan waktu perayaan terhadap prestasi karyawannya dengan tepat. Ini diupayakan agar karyawan bisa lebih fokus untuk pekerjaan-pekerjaan selanjutnya.
  4. Memiliki pemikiran yang positif
    Bisa dibilang jika CEO adalah salah satu kunci utama keberhasilan sebuah bisnis. Seorang CEO yang memiliki banyak pemikiran negatif tentulah berimbas pada pergerakan bisnisnya. Nah, pemimpin yang hebat selain memiliki jiwa leadership dan humoris juga harus selalu berpikir positif.
    Pemikiran yang positif akan membantumu untuk menjaga tim agar tetap dalam kondisi terbaik meski ketika itu kondisi perusahaan sedang kurang baik.
  5. Humoris
    Tak selamanya CEO berkutat pada hal yang serius. Memang perjalanan usaha tidak selamanya mudah, ada kalanya kamu juga harus merasakan sulitnya mendapatkan customers dan lain sebagainya. Ketika hal ini terjadi, secara tidak langsung karyawan bisa jadi down. Nah, untuk mengurangi ketegangan yang terjadi, seorang CEO haruslah memiliki rasa humor yang tinggi. Mencairkan suasana agar karyawan tidak terfokus pada keterpurukan namun berproses kepada kemajuan.

Diatas adalah 5 kemampuan yang harus dimiliki oleh seorang CEO disamping kemampuan leadership. Selain 5 yang telah diuraikan diatas, komunikasi juga memegang peranan penting untuk berjalannya sebuah usaha. Komunikasi yang baik mampu membuat kinerja tim bisa kian maksimal dan meminimalisir misscommunication.